【正文】 不相符扣2分；登、記賬發(fā)現(xiàn)錯(cuò)、漏，一次扣2分；不按規(guī)定收費(fèi)一次扣2分；各項(xiàng)費(fèi)用或單據(jù)發(fā)現(xiàn)弄虛作假一次扣4分；新農(nóng)合住中心及門(mén)診統(tǒng)籌結(jié)算不及時(shí)扣2分；私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴(yán)處理。② 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。┟宽?xiàng)扣10分。如不履行請(qǐng)假手續(xù)按曠工處理。方可離崗，有緊急情況應(yīng)及時(shí)到崗。脫崗5分鐘扣2分，超過(guò)1小時(shí)者，按曠工處理。⒂ 各臨床醫(yī)務(wù)人員門(mén)診、出診、急診要做到隨叫隨到；藥房人員要耐心、細(xì)心，違者一次扣1分。⑾ 上班時(shí)不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網(wǎng)上聊天（打牌、玩游戲），非工作聯(lián)系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時(shí)干私活等，一次扣1分, 上班期間喝酒一次扣5分。并由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任?？己酥忻靠垡环謩t扣其個(gè)人績(jī)效工資額除以100分的數(shù)字金額。除開(kāi)提取所剩余部分乘以考核標(biāo)準(zhǔn)得分比，加獎(jiǎng)懲的加減分，再乘以崗位系數(shù)，即為當(dāng)月該崗位人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑧ 患者滿意度低（不定期民意測(cè)驗(yàn)）扣除年終獎(jiǎng)金50%—100%。二、年終獎(jiǎng)金及其他獎(jiǎng)金分配：① 上述獎(jiǎng)金每月足額發(fā)放者：年終獎(jiǎng)金全額另外加上扣除年終獎(jiǎng)金者的獎(jiǎng)金額百分比； ② （同意）簽字： **社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站年 月 日第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站護(hù)士績(jī)效工資考核細(xì)則績(jī)效工資考核細(xì)則為用人單位發(fā)展及雇員收入多勞多得，雙方本著公平、合理、自愿的原則，制定本績(jī)效工資考核細(xì)則：一、基本工資及獎(jiǎng)金分配：?jiǎn)T工基本工資為1000元每月；績(jī)效工資400元每月；滿勤獎(jiǎng)200元每月；年終獎(jiǎng)600元每年；（五月節(jié)、八月節(jié)、春節(jié)等獎(jiǎng)金另計(jì)）?；竟べY保證每月足額發(fā)放。⑥ 本職工作沒(méi)做好或者當(dāng)時(shí)沒(méi)有做到位酌情扣除獎(jiǎng)金額；工作到位的得扣除不到位的獎(jiǎng)金百分比。⑤ 和患者吵架1次扣除當(dāng)月100元及年終獎(jiǎng)500元；屢教不改者下崗，扣除全部獎(jiǎng)金。主要考核德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，及月優(yōu)秀獎(jiǎng)，醫(yī)生值班，通訊補(bǔ)貼、公共衛(wèi)生服務(wù)下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況。⑷群眾滿意度是指聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)每個(gè)職工實(shí)行滿意度測(cè)評(píng)。凡在引產(chǎn)、藥流及進(jìn)行非醫(yī)學(xué)需要作胎兒性別鑒定。⑻ 不能按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，一次扣5分。⒀ 因事外出,既無(wú)委托代班又不交待去向,發(fā)現(xiàn)一次扣2分,如出現(xiàn)醫(yī)療糾紛或責(zé)任事故，后果自負(fù)。超過(guò)1小時(shí)按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經(jīng)請(qǐng)假一天未到崗者，扣4分另扣一日平均工資，三天未到崗者扣除當(dāng)月全部工資及績(jī)效工資。服從安排，積極按時(shí)參加集體活動(dòng)，無(wú)故不參加者扣1分。⑹病假：小病提倡堅(jiān)持上班，大病必須持市級(jí)或市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明方可辦理病假手續(xù)。② 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。┟宽?xiàng)扣10分。檢驗(yàn)、心電圖、放射、B超質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿病）每項(xiàng)扣10分①兼職科室實(shí)行加減分制。不按時(shí)申購(gòu)基本藥物和補(bǔ)充藥物中草藥扣2分。⑶收款室現(xiàn)金被盜、丟失。⑶一次性醫(yī)療用品銷毀不當(dāng)，登記不全而被罰款。附：臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 績(jī)效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組組 長(zhǎng)：高忠禮 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心主任宋曉梅 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心黨支部書(shū)記副組長(zhǎng)：梁福和 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任劉艷林 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任韓 威 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心副主任成 員：吳雅坤 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會(huì)主席元成梅 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心護(hù)士長(zhǎng) 謝 英 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門(mén)診主任 李 艷 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心門(mén)診護(hù)士長(zhǎng) 叢鳳芝 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心化驗(yàn)室主任 周德輝 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心藥房主任 姜全福 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心后勤主任 崔艷娟 臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)科主任二0一一年九月二十六日(績(jī)效管理)（績(jī)效考核）（績(jī)效工資）（績(jī)效考核方法）（績(jī)效工資制度）第四篇：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資實(shí)施方案社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）一、績(jī)效工資設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想通過(guò)績(jī)效工資制度的實(shí)施，打破原來(lái)以業(yè)務(wù)收支結(jié)余為核心的考核辦法, 代之以更加均衡的綜合指標(biāo)考核體系，來(lái)引導(dǎo)和鼓勵(lì)中心職工嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)診療規(guī)范，切實(shí)提高醫(yī)療質(zhì)量；自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不斷改善服務(wù)態(tài)度；有效控制各項(xiàng)成本支出，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)低耗服務(wù)；充分發(fā)揮績(jī)效工資分配的正面激勵(lì)作用，更好地促進(jìn)中心的可持續(xù)發(fā)展?；A(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)由上級(jí)統(tǒng)一核定按月發(fā)放，月度獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每月進(jìn)行績(jī)效考核后在次月發(fā)放,其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按規(guī)定發(fā)放。12當(dāng)月發(fā)放調(diào)控系數(shù)留取的30%獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，用于年終獎(jiǎng)、加班夜班補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼以及其他臨時(shí)性獎(jiǎng)金，具體分配按實(shí)際數(shù)量發(fā)放。門(mén)診核定小額處方額≦5元，比例≦4%，如果局修改小額處方標(biāo)準(zhǔn)，按局規(guī)定執(zhí)行。如果局出臺(tái)抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。成本獎(jiǎng)懲按全成本考核模式結(jié)合在工作量考核中。社區(qū)類：社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站社區(qū)醫(yī)生當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（當(dāng)月合格門(mén)急診人次單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金3元）（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲門(mén)診抗生素比超限扣獎(jiǎng)門(mén)診輸液比超限扣獎(jiǎng)－門(mén)診激素比超限扣獎(jiǎng)中成藥針劑比超限扣獎(jiǎng)+下村工作補(bǔ)貼600元計(jì)算方法按照社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站鄉(xiāng)村醫(yī)生收入分配方案，在此基礎(chǔ)上增加下村工作補(bǔ)貼600元/月。%。五、編外人員收入分配方案編外人員按局要求根據(jù)學(xué)歷、職稱、崗位、專業(yè)不同拉開(kāi)檔次，具體分配如下：（一）局合同工參照正式在編人員。未取得資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員 同收費(fèi)和其他非衛(wèi)技人員，但不發(fā)放獎(jiǎng)金。電費(fèi)：每季度結(jié)算一次，第一季度額度450元，第二季度額度480元，第三季度額度830元，第四季度額度820元?？股乇壬仙?%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，激素比上升1%扣20元/人，中成藥針劑比上升1%扣20元/人，人數(shù)按科室實(shí)際發(fā)放人員計(jì)算，如發(fā)現(xiàn)人為分解處方，一經(jīng)查實(shí)，加倍扣罰，扣罰部分由醫(yī)教科決定。單位選派的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按不超過(guò)在職同崗位人員平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%發(fā)給。6)靜脈留置針穿刺成功20人當(dāng)月加1分。護(hù)士個(gè)人績(jī)效總分=崗位班次系數(shù)30％＋職稱20％＋工作質(zhì)量50％＋加分/減分婦幼保健院護(hù)士排班表兒 科護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)記錄（科內(nèi)自查）兒科護(hù) 理 工 作 交 接 流 程兒科護(hù) 理 管 理 制 度兒科護(hù) 理 核 心 制 度兒科。：1)發(fā)生差錯(cuò)事故當(dāng)月扣1分2)護(hù)士與病人發(fā)生糾紛或被投訴當(dāng)月扣1分3)醫(yī)生及護(hù)理部組織的各類考試成績(jī)低于60分者當(dāng)月扣1分 4)無(wú)故不參加醫(yī)院及科內(nèi)護(hù)理部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)者一次扣1分5)護(hù)士長(zhǎng)按管理制度隨機(jī)抽查問(wèn)題，問(wèn)題當(dāng)天沒(méi)有得到即使解決每項(xiàng)扣1分。財(cái)務(wù)科將結(jié)算后的獎(jiǎng)金總額和相關(guān)數(shù)據(jù)交各科室主任，由科室主任按照科室方案分配后，造冊(cè)簽名后交財(cái)務(wù)科，發(fā)入各人工資卡內(nèi)。公衛(wèi)人員當(dāng)月獎(jiǎng)金=代班部分獎(jiǎng)金（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲+公衛(wèi)考核獎(jiǎng)金代班部分獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資參照業(yè)務(wù)人員方案公衛(wèi)生考核獎(jiǎng)金計(jì)算詳見(jiàn)各項(xiàng)目化管理方案考核細(xì)則。水費(fèi)使用額度和獎(jiǎng)懲辦法待測(cè)算后再定。（四）社區(qū)編外人員月工資同中心相應(yīng)類別編外人員，另按文件規(guī)定增發(fā)社區(qū)補(bǔ)貼100元，公衛(wèi)人員每月發(fā)車(chē)貼30元和通訊補(bǔ)貼18元，獎(jiǎng)金同在編社區(qū)人員100%發(fā)放。月工資按正式在編工資套改40%+月度獎(jiǎng)金按正式在編（所在科室）85%+福利按局規(guī)定發(fā)放+其他同正式在編職工。藥房人員6%。門(mén)診抗生素、輸液比、激素比和中成藥針劑比超限扣獎(jiǎng)辦法：朝陽(yáng)、麗水輸液比為22%。醫(yī)輔類：手術(shù)室、西藥房（西藥房、西藥庫(kù)、病區(qū)藥房）、中藥房、掛號(hào)收費(fèi)、體檢中心手術(shù)室計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（外科病區(qū)+產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū)）考核前平均數(shù)（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲西藥房計(jì)算公式（1）門(mén)診西藥房當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝（當(dāng)月門(mén)診西藥配方數(shù)標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)）（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)工作量轉(zhuǎn)換系數(shù)=單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金/標(biāo)準(zhǔn)工作量單位標(biāo)準(zhǔn)工作量獎(jiǎng)金=6元 標(biāo)準(zhǔn)工作量=（2）病區(qū)藥房當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝門(mén)診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲（3）西藥庫(kù)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝門(mén)診西藥房考核前平均數(shù)90%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲中藥房計(jì)算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資