【正文】 要通道的寬度不小于二米。（2）動火作業(yè)前應清除動火點附近5米區(qū)域范圍內(nèi)的易燃易爆危險物品或作適當?shù)陌踩綦x，并向保衛(wèi)部借取適當種類、數(shù)量的滅火器材隨時備用，結束作業(yè)后應即時歸還，若有動用應如實報告。在防火安全檢查中，應對所發(fā)現(xiàn)的火災隱患進行逐項登記，并將隱患情況書面下發(fā)各部門限期整改，同時要做好隱患整改情況記錄。（3）正壓送風、防排煙系統(tǒng)每半年檢測一次。非工作所需，不得使用消控中心內(nèi)線電話，非消防控制中心值班人員禁止進入值班室。應保持防火門、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風、火災事故廣播等設施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。組織機構 組長：王子彬 副組長：李繼忠成員：西環(huán)辦社區(qū)衛(wèi)生服務中心全體職工二、防火巡查、檢查制度落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。第一篇：社區(qū)衛(wèi)生服務中心消防安全管理制度消防安全管理制度卷內(nèi)目錄：一、消防安全教育、培訓制度二、防火巡查、檢查制度三、安全疏散設施管理制度四、消防控制中心管理制度五、消防設施、器材維護管理制六、火災隱患整改制度七、用火、用電安全管理制度八、易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度九、義務消防隊組織管理制度十、滅火和應急疏散預案演練制度十一、燃氣和電氣設備的檢查和管理制度十二消防安全考評及獎懲制度一、消防安全教育、培訓制度每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意識。消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。嚴禁在營業(yè)或工作期間將安全出口上鎖。上班時間不準在消控中心抽煙、睡覺、看書報等，離崗應做好交接班手續(xù)。（4）室內(nèi)消火栓、噴淋泄水測試每季度一次。在火災隱患未消除前，各部門應當落實防范措施，確保隱患整改期間的消防安全，對確無能力解決的重大火災隱患應當提出解決方案，及時向單位消防安全責任人報告，并由單位上級主管部門或當?shù)卣畧蟾?。?）如在作業(yè)點就地動火施工，應按規(guī)定向作業(yè)點所在單位經(jīng)理級(含)以上主管人員申請，申請部門需派人現(xiàn)場監(jiān)督并不定時派人巡查。易燃易爆危險物品存取應按安全操作規(guī)程執(zhí)行，倉庫工作人員應堅守崗位，非工作人員不得隨意入內(nèi)。組織全員學習和熟悉滅火和應急疏散預案。電器設備負荷應嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應嚴格按照電氣施工要求測試。除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴禁使用明火。第二篇：社區(qū)衛(wèi)生服務中心 護理管理制度護理管理制度護理質(zhì)量管理制度一、成立由分管主任、護士長、兩站負責人組成的護理質(zhì)量管理委員會，負責全面督導，檢查。二、各種急救藥品和器材定量，定位放置，經(jīng)常檢查維修，使其處于備用狀態(tài)。七、煩躁，昏迷及神智不清者，加床檔和采取保護性約束，以保證患者安全。五、護理病歷應由值班護理人員書寫，要求字跡整齊，清晰，簡明扼要，要連貫性，運用醫(yī)學術語。5．給藥前，注意詢問有無過敏史。床頭呼叫器的使用。護理管理制度消毒隔離制度一、護理人員上班時衣帽整潔，不許穿工作服到院外。八、對受厭氧菌，綠膿桿菌等特殊感染的病人應嚴格消毒，被接觸過的器械，被服，病室都要嚴格消毒處理，用過的敷料應焚燒。定期組織檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告，采取措施及時處理。分別放置以免誤用。（三）制度落實：，進行健康教育，術后及臥床初起活動者，有人扶持，動作要輕慢，以防因體位變化，引起虛脫。護士長經(jīng)常檢查，定期組織討論和總結。六、發(fā)生差錯事故的單位和個人，如不按規(guī)定報告，有意隱瞞，事后發(fā)現(xiàn)時，按情節(jié)輕重給予處分。三、護士有病或有事，須本人親自來院請假，經(jīng)護士長同意后，按提休或補休處理，不準電話請假。6．每年在正式期刊，報紙上發(fā)表專業(yè)文章，積極參與科研，著書成績顯著。（4）對意外事故或重大事件未及時報告。（8）臨時送假條，致使護士長無法調(diào)班。（3）工作期間自行注入麻醉藥物或非法倒賣毒，麻，限，劇藥。213第三篇：社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理制度六合區(qū)棠城社區(qū)衛(wèi)生服務中心考勤管理制度為了規(guī)范我中心考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提高職工的積極性，充分發(fā)揚棠城精神，特制定本制度，并作為績效工資考核依據(jù)。(二).各類假期規(guī)定 第四篇：社區(qū)衛(wèi)生服務中心(站)安全管理制度一、安全保衛(wèi)制度為維護醫(yī)院的正常秩序，確保財產(chǎn)安全，特制訂本制度。2）重要科室的房間要設置防盜門窗，辦公房間無人時要關好門窗和電燈。2．大型精密儀器室、治療室、化驗室、藥庫、藥房、倉庫等重要場所禁止吸煙，禁用明火。在用鍋爐必須實行定期檢驗制度。四、配電室安全管理制度定期對配電室設備進行檢查維修、保養(yǎng)，做好相關記錄。2）醫(yī)用氧氣的質(zhì)量標準符合《中華人民共和國藥典》及相關規(guī)定，㎡。3）本品貯藏、使用、搬運、存放嚴禁撞擊，以免發(fā)生爆炸。運行機制：上級主管部門對本單位主要負責人進行績效考核，本單位主要負責人對轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生院院長、本單位中層領導進行績效考核，中層干部對相關科室進行績效考核，做到責任明確，目標和任務明確。（4）、實行分級績效考核管理模式。實行績效工資制度后，因?qū)⒆》抗e金、社保、職工三保、業(yè)務工作經(jīng)費等七大項目開支納入醫(yī)療收入開支，進行成本核算，實行收支兩條線管理。不完成規(guī)定的任務，本單位績效工資全盤扣減，超額完成任務，“二次分配”重點向相關科室傾斜。凡績效考核年累計扣除績效分60分及以上的當事人，本考核為“不合格”。從2011年1月1日起，基層衛(wèi)生院全面實行藥品零差價。六、工作紀律遵守情況及工作制度執(zhí)行情況的績效考核實行上下班時間規(guī)定，凡是超出上班時間5分鐘未到崗者視為遲到。對住院病人不進行規(guī)范化管理，“三大常規(guī)”等相關檢查未做的，查到一例扣當事醫(yī)生2分。臨床醫(yī)師，護理人員在上班時間內(nèi)不穿工作服，佩戴工作證的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。，直系親屬的婚喪嫁娶等除外。不按上級和本單位規(guī)定完成相關工作任務的，一次檢查不合格扣2分，年終檢查不合格的扣除全部績效分。情節(jié)嚴重的，移交上級有關部門處理。環(huán)境衛(wèi)生要求每天至少搞2次，發(fā)現(xiàn)搞得不徹底，出現(xiàn)臟、亂、差現(xiàn)象，如蜘蛛網(wǎng)、住院部床頭柜灰塵、垃圾未清理，廁所未定期清理等，發(fā)現(xiàn)一次扣當事人工資30元。注：績效考核結果納入本單位“二次分配”進行核算參考。故意拖延職工工資及其他福利補償發(fā)放的，一次扣績效分1分。推諉病人報銷醫(yī)療費用，或故意不予報銷，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分1分。未出具相關證明的按事假扣績效分。工作人員上班時間內(nèi)干私活，或參與聚眾賭博者，發(fā)現(xiàn)一次扣績效分3分。亂扔醫(yī)療垃圾，不按規(guī)定進行消毒處理，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。凡是未到下班時間離崗的扣績效分2分。在診治過程中。對相關科室管理不嚴，造成工作失誤，公共財物損壞、遺失或其他失誤的，發(fā)現(xiàn)一次扣2分?？己私Y果與上扣30%的績效工作掛鉤，每月由院辦室進行考核結果登記，年底進行累計核算。上級部門對基層衛(wèi)生院結合人員數(shù)目、業(yè)務開展情況等項目進行了核算，規(guī)定了量化考核的目標和任務。二級考核：指分管領導等中層領導對相關科室的績效考核。二、績效考核管理辦法（1）、績效考核領導小組負責本單位及轄區(qū)內(nèi)衛(wèi)生院績效考核工作的領導工作，工作中要民主協(xié)商、公正、公平，并接受上級主管部門及地方人民政府的監(jiān)督。建立基層醫(yī)療服務績效考核機制，是堅持以人為本，構建和諧、營造文明、務實、群眾滿意的醫(yī)療衛(wèi)生單位的重要措施。3）各相關科室對本科室的醫(yī)用氧的安全負責。配電室內(nèi)嚴禁吸煙。使用鍋爐必須做好鍋爐