【正文】 術(shù)等級考評。副高級崗位 七級崗位具備中學(xué)高級教師任職資格；近五年考核合格以上；承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)工作量；學(xué)?？荚u合格以上；完成學(xué)校交辦的工作任務(wù)。崗位層次的調(diào)整必須是教學(xué)一線教師。工勤技能崗位：二級工勤技能崗位1人、四級工勤技能崗位1人。（3）、初級：十二級7人。工勤技能崗位：四級工勤技能崗位1人。三、實施原則堅持“公正、公平、公開”的原則。崗位聘任的全過程公開，切實做到公平、公正。小學(xué)編制數(shù)29人，設(shè)置人數(shù)37人。（4）、未評級：6人。小學(xué)：11人專業(yè)技術(shù)崗位：（1）、中級：十級7人。1對于不在一線的教師在聘任時于同級最低檔。中級崗位 八級崗位受聘中學(xué)一級、小學(xué)高級教師資格工作滿6年；教齡在25年以上；在農(nóng)村任教15年以上，現(xiàn)仍在農(nóng)村任教的；近五年考核合 格以上；承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù)，完成規(guī)定的教學(xué)工作量；學(xué)?？荚u良好以上；完成學(xué)校交辦的工作任務(wù)。九、崗位聘用程序及辦法根據(jù)《晉中市普通中小學(xué)幼兒園教師初級及其它專業(yè)技術(shù)崗位任職與聘用指導(dǎo)意見（試行）》（市教人字[2010]30號）精神有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。特崗教師：參照在編在崗教師崗位辦法設(shè)置。第三篇：學(xué)校崗位設(shè)置實施方案學(xué)校崗位設(shè)置實施方案為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《中牟縣教育系統(tǒng)崗位設(shè)置管理工作實施方案》《官渡鎮(zhèn)鎮(zhèn)中心校崗位設(shè)置實施方案》等有關(guān)文件精神，結(jié)合和我單位實際情況，現(xiàn)制定本單位崗位設(shè)置管理實施方案。（二）、工勤技能崗位基本條件一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級工勤技能崗位工作滿５年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評。被聘用到相應(yīng)崗位的人員，享受該崗位的工資福利待遇。2013年10月21日——2013年10月31日，完成崗位設(shè)置和聘用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報中牟縣人力資源社會保障局認(rèn)定。根據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，我單位設(shè)置崗位總量ＸＸ個。現(xiàn)行中學(xué)高級教師職務(wù)的，按現(xiàn)行規(guī)定對應(yīng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級的五級、六級、七級，其崗位名稱分別為：中學(xué)高級教師一級崗位、中學(xué)高級教師二級崗位、中學(xué)高級教師三級崗位。四、崗位任職及聘用基本條件三類崗位的任職基本條件，嚴(yán)格按照《漯河市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細則（試行）》文件規(guī)定結(jié)合我校實際情況執(zhí)行。符合各等級崗位的基本任職條件：(1)、五級崗位須在六級崗位上任職滿三年以上且連續(xù)三年考核合格以上；六級崗位須在七級崗位工作三年以上且連續(xù)三年考核合格以上，八級崗位須在九級崗位上任職滿三年以上且連續(xù)三年考核合格以上；九級崗位須在十級崗位工作三年以上且連續(xù)六年考核合格以上，十一級崗位須在十二級崗位工作三年以上且連續(xù)三年考核合格以上。若十一級崗位職數(shù)出現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿五年以上且連續(xù)五年考核合格以上人員補充聘用；補充聘用后若十一級崗位職數(shù)再出現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿四年以上且連續(xù)四年考核合格以上人員再補充聘用；再補充聘用后若十一級崗位職數(shù)還出現(xiàn)空余由在十二級崗位上任職滿三年以上且連續(xù)三年考核合格以上人員再補充聘用。五、崗位聘用首次按崗位設(shè)置聘用時，保證我?，F(xiàn)有在編在冊的正式人員，按照現(xiàn)聘職務(wù)或崗位進入相應(yīng)等級的崗位。新取得高一級專業(yè)技術(shù)任職資格的人員，被聘用到相應(yīng)崗位后，方可享受該崗位的工資待遇。八、未盡事宜，另行補充規(guī)定。專業(yè)技術(shù)崗位146個，其中：七級（副高）1個，八級13個，九級19個，十級25個（八級九級十級為中級職務(wù)）。其中：五級崗位0個，六級崗位0個，七級崗位1個。（一）管理崗位各等級職責(zé)與任職條件（二）專業(yè)技術(shù)崗位各等級職責(zé)與任職條件（三）工勤技能崗位各等級職責(zé)與任職條件五、具體崗位說明書（一崗一書）（見附件2）六、競爭上崗辦法制定競爭上崗辦法應(yīng)按照《廣元市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》（廣府辦發(fā)[2010]103號）有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，在內(nèi)容上應(yīng)包括以下五個方面：（一）符合各等級崗位條件的待聘人員情況（見待聘人員花名冊）（二）實施競爭上崗的辦法（考試、考核等辦法）（三）實施競爭上崗的方法步聚及時間要求公布已經(jīng)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置實施方案，包括具體崗位及其職責(zé)、聘用條件等事項。按核準(zhǔn)權(quán)限逐級上報政府人事部門核準(zhǔn)或備案。組織開展人員競崗工作，確定單位擬聘人員名單。對崗位實施工作中出現(xiàn)的各種情況和問題進行協(xié)調(diào)并處理，仲裁本單位崗位實施工作中存在的爭議。（六）聘用合同簽訂（七）其它需要說明的問題單位按照競爭上崗的程序，作出具體工作計劃安排，要求任務(wù)清晰、安排合理，責(zé)任明確，標(biāo)準(zhǔn)具體。填寫《事業(yè)單位崗位競聘申請表》。其中：八級崗位13個，九級崗位19個，十級崗位25個。工勤技能崗位2個。一、指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我校教育教學(xué)事業(yè)的發(fā)展。2014年9月18日前，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。本次聘用時，在基本任職條件、必備條件同時具備的基礎(chǔ)上，由滿足條件的人員申報競聘崗位，若申報崗位人數(shù)超過空崗數(shù)時，依以下條件確定排序：（1）任職（管理、專技、工勤）年限；（2）參加工作時間（以月份為準(zhǔn)）；（3）參照職評辦法通過群眾、崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組測評。新錄用人員按所具備的相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件、學(xué)術(shù)水平和能力申報相應(yīng)的崗位等級。十一級崗位須在十二級崗位上任職滿六年以上且連續(xù)六年考核合格以上。（二）管理崗位基本條件職員崗位應(yīng)具有中專以上文化程度。專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為Ｘ ：Ｘ ：Ｘ，分別設(shè)置高級崗位Ｘ個，中級崗位Ｘ個，初級崗位Ｘ個。其中管理崗位Ｘ人，占單位崗位總量的Ｘ%；專業(yè)技術(shù)崗位ＸＸ人，占單位崗位總量的Ｘ%；工勤技能崗位Ｘ人，占單位崗位總量的Ｘ%。魏寨