【正文】 誰、依靠誰，聯(lián)系群眾、服務群眾。三、主體責任意識有待提高支部班子在落實主題責任方面，仍然存在“指標至上”問題，對業(yè)務營銷、售前、售后等方面的管控不夠到位，對各部門的指導、監(jiān)督力度不夠。但對于部分工作，只求過得去、不求過得硬，只求完成任務、不求爭先創(chuàng)優(yōu)，造成了一些工作效率低下，推進緩慢，成效不明顯。第二部分 存在的主要問題一、學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面 自十九大勝利召開以來，支部通過集中學習，集體討論，領學宣講、黨課輔導、線上閱讀和線下實踐等方式，結(jié)合深入貫徹落實習總書記視察山西重要講話精神，組織黨員學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章。每一位黨員都要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，努力向模范典型學習，想群眾所想，急群眾所急，改進工作方法，提高工作效率。二、存在問題的原因分析（一）對政治理論學習的重要性、緊迫性認識不足，主動學習的自覺性不高，不能正確處理工作與學習的關系，忙業(yè)務時往往就忘記了學習、忽視了學習、放松了學習。第一篇：組織生活會支部班子對照檢查材料組織生活會支部班子對照檢查材料根據(jù)集團公司黨委關于轉(zhuǎn)發(fā)《城投集團深入開展“堅持以人民為中心的發(fā)展思想”教育活動的實施方案》的通知要求，今天，我們召開**和義熱力有限公司黨總支第一黨支部專題組織生活會。對新時期社會主義理論的理解不深不透，滿足于一知半解，有片面性、盲目性，指導工作缺乏針對性。對內(nèi)要經(jīng)常性開展好談心交心等活動，盡最大努力幫助職工解決好工作和生活上存在的問題，做到政治上愛護職工、生活上關心職工、工作上支持職工；對外要嚴格落實供熱服務“零跑腿”的工作要求，優(yōu)化供熱辦理審批事項，深入治理用戶群眾反映強烈的突出問題，做到即知即改，立行立改，真改實改，建立為民服務的長效機制，以人民滿意為最高標準，努力工作，為民工作。使廣大黨員領導干部把思想和行動統(tǒng)一到維護以習近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領導上來，統(tǒng)一到落實黨的十九大確定的各項任務上來。五、糾正“四風”不止步方面在糾正“四風”問題特別是形式主義、官僚主義新表現(xiàn)上，班子成員能夠在各自分管的工作上動腦筋、想辦法，出點子，拿措施。沒有很好的將各部門工作內(nèi)容層層分解，落實到位，做到層次傳導壓力，從規(guī)范、堵漏入手，指導各項營銷業(yè)務工作的開展。黨支部班子、班子成員和黨員要圍繞政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴，觀念、能力和狀態(tài)適不適應建設資源型經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展示范區(qū)、打造能源革命排頭兵、構(gòu)建內(nèi)陸地區(qū)對外開放新高地的要求，深入查擺具體問題，做到防患于未然。其實黨章就是黨員領導干部必須遵守的規(guī)矩，黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例也是黨員干部必須遵守的規(guī)矩，在這方面主動學習不夠、學習也還不夠系統(tǒng)和全面，著力踐行不夠。四、在廉潔自律方面。黨的紀律意識和規(guī)矩意識的弦繃得不緊，對待消極錯誤的現(xiàn)象有時存在與己無關的想法，沒能及時主動進行抵制和斗爭。堅持講真話，辦實事，求實效，腳踏實地抓好每一件事情，以強烈的事業(yè)心和責任感做好每一項工作，增強爭創(chuàng)一流，奮力爭先的自覺性，敢于攻堅克難，敢打必勝的信心，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)。二是講操守、重品行，保持高尚的精神追求有待進一步提高，各種落后思想和腐朽文化的侵蝕還需堅決抵御。(三)作風建設方面有不足：一是艱苦樸素作風不夠。在原則與感情發(fā)生沖突時，有時講人情、顧面子，不能旗幟鮮明地堅持原則、摒棄私情。片面認為黨風廉政建設是紀檢監(jiān)察機關的具體業(yè)務，對落實黨風廉政建設滿足于開個會、講個話和簽個責任狀，認為這樣就履行了主體責任和監(jiān)督責任，具體指導和檢查落實不夠。做實規(guī)距意識，堅守道德底線、紀律紅線、法律高壓線，保持一顆為黨為民的公心，腳踏實地，愛崗敬業(yè)。要遵循公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權(quán)為民，一絲一毫都不能私用。廣泛征求意見向黨員、群眾等廣泛開展征求意見和建議。黨員之間相互提出批評意見。認真總結(jié)，整改提高。撰寫對照檢查材料。二、總體目標通過召開專題組織生活會，開展批評與自我批評，真正觸及每位黨員的思想靈魂，做到查找問題準確，剖析原因深刻，努力方向明確。（三）堅持真抓實干，踐行創(chuàng)業(yè)干事。總覺得保護教育比查處懲罰好，動真碰硬的勇氣不夠，主要以紅臉、出汗、咬耳、扯袖不— 3 — 多，有震懾作用的舉措較少。（五）組織生活建設方面有不足：一是組織生活質(zhì)量不高。二是對于由部門牽頭組織的活動在經(jīng)費安排、餐飲標準等方面把關不嚴，沒有提具體要求，只要把活動搞好了就行，導致存在不必要的浪費。(二)紀律建設方面有不足。我將自覺堅持清正嚴明，弘揚正氣，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔，以身作則，從我做起，管理好親屬和身邊工作人員，堅決杜絕違規(guī)違紀現(xiàn)象發(fā)生，