組織部、科技部招新簡介(完整版)
【正文】 對團干部學習情況，定期組織開展各項學習輔導、經(jīng)驗交流和主題教育，（如座談會知識講座等），并在開學期間做好團員的管理工作，對各系（部）的組織機構、規(guī)章制度、工作計劃、團日活動等組織建設情況進行不定期考核。辦事態(tài)度嚴謹，有較強的責任心和積極性。雖然招新過程中存在著問題，但其實無可厚非。二． 招新細則：：2011級全體國際教育學院新生 ：、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規(guī)章制度。、海報宣傳：再學院的展板上貼上有關部門介紹的展板，讓更多的大一新生更充分的了解我們這個團隊。D、你曾經(jīng)是否做過關于團的工作？E、你認為你競選我們部門你自身的優(yōu)勢在哪里？F、在組織部這樣一個常規(guī)部門，你認為在日常的工作中應該注意一些什么?G、如果你現(xiàn)在已經(jīng)是一名干事，你應該怎樣做好你的工作？H、當工作與學習發(fā)生沖突時，你會如何選擇？ 四． 面試后相關工作通知面試新生，對其表現(xiàn)進行評價，并對落選者進行鼓勵，改進不足之處，并希望其今后繼續(xù)支持學生會各部門工作。部長蘇芮親自來到面試現(xiàn)場，給與我們指導；部員有序不紊的安排面試現(xiàn)場，控制現(xiàn)場秩序，使面試過程進行得十分順暢。②.招新前應該進行招新人員的相關培訓，告訴他們相關注意事項。以上組織部的招新工作總結，有成功經(jīng)驗，也有失敗教訓。希望通過這次招新，能夠使采礦工程系團總支的工作更上一層樓，會朝著更好的方向全速前進。第五篇：組織部招新工作總
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