【正文】 算公式當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資＝中心平均獎(jiǎng)%（1+風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)）醫(yī)療質(zhì)量考核得分率行風(fēng)建設(shè)考核得分率+成本獎(jiǎng)懲中心平均獎(jiǎng)=(臨床類+醫(yī)技類)平均獎(jiǎng)=[內(nèi)科門診+兒科+外科門診（西醫(yī)外科、中醫(yī)外科、骨傷科、皮膚科）+婦產(chǎn)科門診+眼科門診+耳鼻咽喉科+中醫(yī)科（針炙科）+內(nèi)科病區(qū)+外科病區(qū)+婦產(chǎn)科病區(qū)+眼科病區(qū)+檢驗(yàn)科+B超科+放射科]14個(gè)科室考核前平均獎(jiǎng)成本獎(jiǎng)懲=倉(cāng)庫(kù)材料領(lǐng)用同期增減比例扣除變動(dòng)因素比例超過(guò)5%，每上升1%扣30元。如果局出臺(tái)抗生素比、輸液比、激素比、中成藥針劑比，按局規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)：5%社區(qū)公衛(wèi)工作人員，按文件規(guī)定增發(fā)社區(qū)補(bǔ)貼100元，車貼30元和通訊補(bǔ)貼18元。三類人員要求：未取得資格的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，收費(fèi)和其他非衛(wèi)技人員。藥房空調(diào)、冰箱必須符合相關(guān)規(guī)定予以開(kāi)啟，一旦發(fā)現(xiàn)為節(jié)省電費(fèi)違反相關(guān)規(guī)定的，每發(fā)現(xiàn)一次，予以扣款200元。服務(wù)站內(nèi)人員按接診人次比例分?jǐn)?。醫(yī)療事故扣獎(jiǎng)和農(nóng)醫(yī)保定額、局規(guī)定定額超限扣獎(jiǎng)按規(guī)定執(zhí)行，分年中和年末在其他獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中扣除。一、考核目標(biāo)充分調(diào)動(dòng)全院職工工作的主動(dòng)性和積極性，建立新的充滿活力的內(nèi)部分配激勵(lì)機(jī)制：打破大鍋飯，防止醫(yī)院養(yǎng)懶漢：加強(qiáng)內(nèi)部管理，努力提高和不斷改進(jìn)工作質(zhì)量，更好地為人民群眾提供質(zhì)優(yōu)、價(jià)廉快捷、方便、安全的基本醫(yī)療和公共沒(méi)那個(gè)衛(wèi)生服務(wù)；二、考核原則優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。B、績(jī)效工資：第一步：核定個(gè)人績(jī)效分值=工作量實(shí)際得分－60%檔案工資數(shù)（一元為一分）第二步：計(jì)算實(shí)際績(jī)效分值① 個(gè)人績(jī)效分值小于40%檔案工資數(shù)（一元為一分）者，按實(shí)際分值計(jì)算。（4）考核評(píng)價(jià)對(duì)每月的考核結(jié)果進(jìn)行匯總，討論分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，提出改進(jìn)措施，并對(duì)改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤，知道這些問(wèn)題和缺陷得到改進(jìn)。第三篇：某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資考核方案臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績(jī)效工資考核方案為做好我社區(qū)衛(wèi)生中心醫(yī)療衛(wèi)生單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配工作，更好地發(fā)揮績(jī)效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，提高醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《明山區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效工資實(shí)施方案（試行）》（明衛(wèi)發(fā)［2011］34號(hào)）、結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案：一、考核原則堅(jiān)持公益性的公辦中心原則，實(shí)行績(jī)效考核與社會(huì)效益相掛鉤，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，促進(jìn)我中心職工全面履行職責(zé)；堅(jiān)持自我測(cè)評(píng)與定期考核相結(jié)合；做到隨時(shí)能接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；考核結(jié)果與工作人員績(jī)效工資相結(jié)合，實(shí)行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平的原則。五、績(jī)效考核內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度、否決性指標(biāo)。按實(shí)際結(jié)余額的大小及個(gè)人得分情況發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。⑸ 擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目，提高或降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。不服從科室調(diào)度，一次扣2分。考勤（15分）⑴嚴(yán)格實(shí)行 ,雙人科室按輪流班執(zhí)行,工作在本科室內(nèi)調(diào)劑,發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。未及時(shí)銷假每次扣1分。服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)和方法(35分)基本醫(yī)療質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）① 查當(dāng)月門診工作：診療行為規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度（首診負(fù)責(zé)制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉(zhuǎn)診制度等），做不到扣2分；門診日志書寫不規(guī)范、且與處方符合率低于90%扣2分； 處方項(xiàng)目填寫少項(xiàng)、無(wú)醫(yī)師簽名，發(fā)現(xiàn)一次扣2分；不執(zhí)行基本藥物目錄和補(bǔ)充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分；門診抗生素2聯(lián)以上連用處方百分比不超過(guò)20%，做不到扣2分； 急診搶救不及時(shí)、無(wú)搶救記錄和觀察記錄，扣2分；傳染病漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)扣10分，無(wú)傳染病登記簿、門診日志、傳染病報(bào)告卡、x線室或化驗(yàn)檢檢結(jié)果登記本扣3分；并依法依規(guī)進(jìn)行另外處罰。公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）傳染病疫報(bào)和處理（35分）①無(wú)突發(fā)公共衛(wèi)生事件和傳染病管理（報(bào)告、消毒、隔離）制度扣5分；無(wú)傳染病報(bào)卡和網(wǎng)絡(luò)直報(bào)，在規(guī)定的時(shí)限及時(shí)上報(bào)疫情扣10分；無(wú)傳染病登記簿、門診日志、傳染病報(bào)告卡、x線室或化驗(yàn)檢檢結(jié)果登記本扣3分；無(wú)掌握本轄區(qū)的傳染病發(fā)病情況扣2分；未參與轄區(qū)內(nèi)重點(diǎn)傳染病的個(gè)案調(diào)查和隨防，有個(gè)案調(diào)查表，參與傳染病處理、消毒處理、密切者管理扣5分；未開(kāi)展漏報(bào)率調(diào)查和入學(xué)把關(guān)各扣5分；未協(xié)助防治機(jī)構(gòu)做好結(jié)核病和艾滋病患者宣傳、指導(dǎo)服務(wù)以及非住院病人的治療管理工作扣5分。② 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。┟宽?xiàng)扣10分藥庫(kù)、中藥房、西藥房質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)方法（35分）①查當(dāng)月藥房制度落實(shí)不到位扣2分。② 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿病）每項(xiàng)扣10分七、群眾滿意度考核標(biāo)準(zhǔn)和方法中心內(nèi)設(shè)有群眾意見(jiàn)箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發(fā)現(xiàn)一次投訴扣2分；每月進(jìn)行5名群眾對(duì)醫(yī)務(wù)人員滿意度調(diào)查問(wèn)卷，群眾滿意度達(dá)不到80%以上扣2分；70%扣3分；60%扣5分；50%扣8分；50%以下0分。⑹醫(yī)生錯(cuò)開(kāi)處方、藥房錯(cuò)發(fā)藥、護(hù)理錯(cuò)誤注射、輸液內(nèi)有異物、護(hù)理脫崗造成單位損失的。八、績(jī)效考核的管理與監(jiān)督本績(jī)效考核方案和每個(gè)崗位的考核細(xì)則，經(jīng)中心班子討論，職代會(huì)通過(guò)后執(zhí)行，并報(bào)市衛(wèi)生局備案。 以績(jī)定獎(jiǎng)原則。根據(jù)人員編制情況、年終績(jī)效考核情況，績(jī)效工資總額度實(shí)行動(dòng)態(tài)管理原則。堅(jiān)持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個(gè)人收入與開(kāi)單提成相結(jié)合，突出社會(huì)效益，淡化經(jīng)濟(jì)效益。中心每年年初根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，確定崗位工作職責(zé)和考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持每月考核，考核結(jié)果進(jìn)行公示并備案，按考核結(jié)果兌付績(jī)效工資。走訪群眾。五、考核結(jié)果運(yùn)用中心職工績(jī)效考核實(shí)行百分制考核。六、監(jiān)督管理中心根據(jù)衛(wèi)計(jì)局績(jī)效考核辦法和目標(biāo)責(zé)任書所明確的考核內(nèi)容及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本中心實(shí)際，制訂并簽訂內(nèi)部管理責(zé)任書，并同本辦法一并備案。緊貼實(shí)際制定可操作的績(jī)效考核辦法，做到任務(wù)到人、責(zé)任到人、權(quán)利到人、考核到人、分配到人。考核優(yōu)秀的比例不得超過(guò)30％，按分?jǐn)?shù)高低依次確定。計(jì)算工作量。績(jī)效工資的70%作為基礎(chǔ)性績(jī)效工資，每月考勤發(fā)放，中心依據(jù)出勤情況實(shí)行日工資制，出勤天數(shù)按照當(dāng)月法定出勤日計(jì)算。堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬。 基礎(chǔ)性績(jī)效工資與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的比例控制在6:4。 定額管控原則。每個(gè)職工績(jī)效考核根據(jù)《臥龍街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心崗位說(shuō)明書》工作任務(wù)完成百分比，績(jī)效考核方案的德、勤、績(jī)、服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、群眾滿意度等工作任務(wù)分值，以及每周布置的工作任務(wù)完成的情況、獎(jiǎng)懲的加減分情況，自行填寫“績(jī)效考核分值計(jì)算情況統(tǒng)計(jì)表” 并由本人簽字。⑴因醫(yī)療文書、文件、病歷、化驗(yàn)、放射、B超、心電報(bào)告單；處方、X光膠片、收費(fèi)登記、驗(yàn)收登記、門診登記、合醫(yī)檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關(guān)案件中失去證據(jù)，其后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。責(zé)任扣除項(xiàng)目①下列情況之一者由當(dāng)事人承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任,當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資：⑴依法行醫(yī)，按章操作，嚴(yán)禁無(wú)證行醫(yī)，無(wú)證行醫(yī)或超出執(zhí)業(yè)范圍而引起的一切責(zé)任。處方劃價(jià)準(zhǔn)確率未達(dá)到100%扣2分。② 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。┟宽?xiàng)扣10分宣傳教育（35分）①不能完成健康教育工作計(jì)劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，每項(xiàng)扣5分；居民健康教育知曉率達(dá)不到80%，扣5分；② 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿?。┟宽?xiàng)扣10分健康檔案建立、慢病非傳染病、老年人及重癥精神病管理按《遼寧省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行考評(píng)，一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)扣2分。③ 不參與中心統(tǒng)一組織進(jìn)行居民健康檔案的建立、老年人保健管理、傳染病的防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處理、慢性病管理（高血壓、糖尿病）每項(xiàng)扣10分。產(chǎn)假90天，晚婚、晚育加30天，獨(dú)生子女加15天，剖腹產(chǎn)加15天。（手機(jī)變換號(hào)碼、信號(hào)死角，應(yīng)及時(shí)告知單位，凡未及時(shí)告知者，按此款處理）。個(gè)人晉升、學(xué)習(xí)、考試，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，行政班人員安排好工作，均不計(jì)算公差。各科室應(yīng)厲行節(jié)約，人走電停，違者補(bǔ)交超支電費(fèi)并扣3分，如造成設(shè)備損壞，由個(gè)人負(fù)責(zé)賠償。對(duì)職工內(nèi)部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽(yù)和他人名譽(yù)者，經(jīng)查屬實(shí)者扣4分，嚴(yán)重者上報(bào)衛(wèi)生局處理。⑵ 收受病人紅包、索要禮品，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑵服務(wù)數(shù)量是指職工的基本醫(yī)療服務(wù)和公共衛(wèi)生服務(wù)的數(shù)量，包括門診診療及護(hù)理人次、住院診療及護(hù)理人次、處方劃價(jià)人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、婦科門診診療人次、檢驗(yàn)及心電人次、放射及B超人次、收支繳費(fèi)人次、九項(xiàng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)人次等。三、考核方法和程序中心績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)調(diào)閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查等方式，每月初對(duì)上月份工作情況進(jìn)行考核。XX醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心20111104 附：XX醫(yī)院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員考核細(xì)則服務(wù)數(shù)量考核醫(yī)生（分人計(jì)提）門診1人次計(jì)1分（無(wú)登記不得分）住院1人次計(jì)4分（無(wú)病例不得分）治療（注射等）1人次計(jì)4分 三大常規(guī)化驗(yàn)、心電圖1人次計(jì)3分 大生化1人次計(jì)10分X光、B超、門診小手術(shù)每次分別計(jì)6分、12分、6分大手術(shù)1人次計(jì)主刀200分、一助計(jì)100分、二助計(jì)50分。注：個(gè)人績(jī)效分值一分為一元 C、績(jī)效工資為A+B?？己隧?xiàng)目為：公共考核項(xiàng)目（勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)）和不同崗位人員按崗位設(shè)定的考核指標(biāo)。單位選派的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修人員，基礎(chǔ)性績(jī)效工資按規(guī)定發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按不超過(guò)在職同崗位人員平均獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的50%發(fā)給?？股乇壬仙?%扣30元/人，輸液比上升1%扣20元/人，