【正文】 。沒有良好的心理素質(zhì)和豐富的工作經(jīng)驗，我們就不能理解和更好的解決工作中遇到的各類事件?！比魏我粋€人進(jìn)入飯店業(yè)，都必須從基層鍛煉，在基層遇到的肯定是最難的事情，每個人都會遇到一些挫折，如何面對這些挫折，就是自己的心態(tài)問題，既要有長遠(yuǎn)的眼光，還要有腳踏實地、吃苦耐勞的精神。即：網(wǎng)絡(luò)化、主題化、親情化、家居化、人性化、時尚化、經(jīng)濟(jì)化、簡約化、精細(xì)化、綠色化。到了管理層還不知道什么是會議程序和秩序，不允許亂發(fā)言、扯皮、聊天?，F(xiàn)在的工作歷練都是為了今后更好的自我提升打基礎(chǔ)，我愿在公司組織的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，不斷完善，不斷進(jìn)取，與公司與同事共同發(fā)展進(jìn)步！第五篇：職工大會講話稿職工大會講話稿職工大會講話稿1各位同事：大家好！今天這個明朗的早晨，我們前廳后廚又一次聚在一起拉拉家常，首先，非常感謝崔總給了我這樣一個機(jī)會機(jī)會，讓我加入我們這個大家庭，做自己想做的事，做自己以前工作里沒有做到、做好的部分，員工大會發(fā)言稿。人是旅游發(fā)展的根本原因，也是發(fā)展的根本動力，一切為了人，一切依靠人，二者的統(tǒng)一構(gòu)成以人為本的完整內(nèi)容。要干好各項工作，必須腳踏實地的走好踏入社會的第一步、每一步，“為人處事以德為先，然后有才”，想做好事的前提必然是先學(xué)會怎樣做人。干測量的人在工作中會有壓力，一種是身體上的疲勞壓力，另一種是精神壓力。結(jié)合個人的的實際情況，從個人角度出發(fā)，每一個明天的“我”，都要超越今天的“我”。三、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，努力完成2011年廠部下達(dá)的780噸/月指標(biāo)。為什么？因為他認(rèn)為公司到底碰到什么問題，顧客對公司有什么意見或想法，要站在門才能發(fā)現(xiàn)。一個部門的點子、意見、方法，有多少是從上面下來？又有多少是從底下上去？按照國際上習(xí)慣的講法，如果70%的意見是從上面下來的，這就不是團(tuán)隊，至多是個群體。執(zhí)行力不是僅靠聰明就可以做到的，它必須是貫徹到點點滴滴的細(xì)節(jié)上，貫徹到執(zhí)行的速度上。只有每個隊員在每一次交棒中完美地合作，才有贏的可能。這種激情，首先源自你對這份工作的熱愛。值此廠部2011年職工大會之際，我謹(jǐn)代表廠部對先進(jìn)集體及先進(jìn)個人及各位管理人員及全體員工表示誠摯的謝意和致以崇高的敬禮！今天這個會議是春節(jié)后我們召開的第一個大會，召開這次會議的目的有三個：一是借機(jī)向大家拜年；二是給大家收收心；三是向大家施施壓。五、起草民主管理有關(guān)材料和決議。支持行政行使職權(quán)，共謀煤礦安全和諧發(fā)展。有權(quán)監(jiān)督職工大會決議的貫徹執(zhí)行和提案的落實。第一篇：職工大會管理制度職工大會制度實施辦法為了進(jìn)一步落實好職工參與安全生產(chǎn)和各種經(jīng)營目標(biāo)的管理，行駛職工的權(quán)利，根據(jù)《工會法》和礦工會文件精神，結(jié)合本單位的實際情況，制定職工參與民主管理實施辦法。因參加職工大會工作的活動而占用工作時間，有享受正常出勤的權(quán)利。第四章 組織制度一、職工大會每月召開一次（必要時可提前或延期），每次會議要有三分之二以上的職工出席。六、傳達(dá)貫徹職工大會決議，發(fā)動職工努力實現(xiàn)安全生產(chǎn)，確保全隊安全無事故。新春放假期間，部分同志仍在加班工作，使其它員工度過了一個祥和的春節(jié)，開工后局面非常穩(wěn)定，我代表廠部向春節(jié)期間堅守崗位、默默耕耘的同志表示衷心的感謝。我們很難想象，一個不熱愛工作的人，怎么可能主動積極地去工作？怎么可能把工作做好的？只有熱愛工作、對工作充滿激情的人，才會自動自發(fā)地產(chǎn)生出責(zé)任感，這種責(zé)任感與一些靠外在的管理措施或領(lǐng)導(dǎo)壓下來產(chǎn)生的責(zé)任感是完全不一樣的。其實，我們每個人，每個部門，就好比是這個隊伍中的一員。對廣裕領(lǐng)導(dǎo)的要求領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，建立影響力。只有當(dāng)70%的意見是從下面上來時，才能稱之為團(tuán)隊。這也是我為什么很多時候會去參與管理許多細(xì)節(jié)的原因。以效益為中心，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)為前導(dǎo)，全面提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。不斷地創(chuàng)新、不斷地發(fā)展、才能不斷地超越。身體的勞累可以洗個熱水澡，躺在床上睡一覺就好了，而精神上的壓力便是最難排出的我覺得排除這種精神上的壓力，主要是心態(tài)，在工作中要找準(zhǔn)自己的位置，要認(rèn)清自己現(xiàn)階段的能力，不要好高騖遠(yuǎn)，要知道“多勞多得，不勞不得”的道理?！币怨颈碚玫南冗M(jìn)科室、先進(jìn)個人為學(xué)習(xí)榜樣，努力提高自身的素質(zhì)修養(yǎng)。在注目于旅游業(yè)發(fā)展的時候，往往忽略了對其經(jīng)濟(jì)效益的分析，了解游客需要什么，一個細(xì)小的舉動，一句平常的話語，舉手投足間都能彰顯出一個合格服務(wù)人員的專業(yè)服務(wù)精神。今天又有這樣一個舞臺將自己最近工作中感到進(jìn)步的地方和大家分享。大的會也難開，下面坐的近的還有點認(rèn)真、不好意思東張西望，坐后面的就有點坐姿不正、思想開小差去了。所謂的十化，就是這些年我們國內(nèi)同行通過不斷的考察、學(xué)習(xí)、摸索后思考出來的對未來發(fā)展趨勢的預(yù)測和總結(jié)。飯店業(yè)是一個很辛苦的行業(yè)，怕吃苦、怕勞動，就不要進(jìn)賓館；怕吃虧、怕付出，就做不好賓館。面對客人和同事，我們要做到“把不公平當(dāng)做磨練，把公平當(dāng)做鍛煉”，“把困難留給自己，把輕松留給別人”。調(diào)崗在賓館管理中除了綜合考慮一個員工是否適合本崗位的原因以外，實際上也是為員工的晉升做準(zhǔn)備。謊言變成真理，真理只能去流浪。我們沒有重視客戶資源的維護(hù)，現(xiàn)在只能靠促銷把客人往回拖。賓館需要將軍，更需要士兵?！狈催^來看，我們更要珍惜自己的工作，我們能在這個崗位工作，就意味著其他人不能在這個崗位上工作，賓館的編制是固定的，員工的需求再多也是有限的。此時此刻，全校教職工歡聚一堂，聆聽了張校長的講話。三是努力建設(shè)學(xué)習(xí)型年級組，以教師“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的模范行動，激勵更多的學(xué)生在考前復(fù)習(xí)的沖刺階段再加一把勁，使更多的學(xué)生在考能力也考心態(tài)考精神的高考中，考出社會、家長、學(xué)生、教師都更滿意的成績。每位教師都要認(rèn)真對待平時的小測驗，選題要精心，做到第二天卷子要與學(xué)生見面，不能拖沓。雖然我們一直倡導(dǎo)自己的課堂自己解決，但出現(xiàn)問題班主任一定要沖在前，第一時間解決問題。開好每次大型模擬考試后的家長會，充分利用家長資源，形成學(xué)校、家長、學(xué)生三位一體的良好局面，使我們的學(xué)生在最后的沖刺階段沖出好成績。還在一起討論和反省。通過認(rèn)真審議討論，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，形成了共識和合力，這將對學(xué)校當(dāng)前和今后一個時期的工作產(chǎn)生重要的積極影響。XX年學(xué)校就已經(jīng)明確提出了建設(shè)全國百強(qiáng)高校的目標(biāo)。尤其是未來幾年內(nèi)，中國的高等教育還將發(fā)生更加深刻的變化，就像建保校長今天上午在報告中所說的，學(xué)校發(fā)展面臨著四個危機(jī)：第一是生源危機(jī)，第二是社會評價危機(jī)，第三是資源分配危機(jī)，第四是人才競爭危機(jī)。提升“兩個力”的辦學(xué)理念，要求我們要堅持教育以人為本、以學(xué)生為主體，切切實實做到“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切，為了一切學(xué)生”，一切工作都必須以是否有利于提升學(xué)生的社會競爭力為衡量標(biāo)準(zhǔn)，必須以符合學(xué)生發(fā)展需要、著眼學(xué)生前途為最高準(zhǔn)則；要堅持辦學(xué)以人為本、以教師為主體，政策導(dǎo)向和資源配置要以教師為重、以教師為先，以是否有利于提升教師的社會影響力作為基本依據(jù)，為廣大教師悉心于教書育人、潛心于科研創(chuàng)新、用心于社會服務(wù)和文化建設(shè)，創(chuàng)造良好條件，提供有力支持。剛剛走上工作崗位時，只有年輕這一最大的資本，因為年輕所以更具熱情，也更易于和學(xué)生溝通，但年輕也有最大的缺陷，那就是工作經(jīng)驗不足。深刻領(lǐng)會，對各級領(lǐng)導(dǎo)指示的認(rèn)真貫徹執(zhí)行，對先進(jìn)模范心得經(jīng)驗的悉心揣摩，無疑都是我們?nèi)〉贸晒Σ豢苫蛉钡闹匾Ｕ?。鑒于學(xué)校以前有較好的發(fā)展基礎(chǔ)，我們有信心、也有條件實現(xiàn)此目標(biāo)。?？埔獜氐茁殬I(yè)化，辦成高等職業(yè)技術(shù)教育，培養(yǎng)技術(shù)型、應(yīng)用型人才。這涉及到人才培養(yǎng)方案，人才培養(yǎng)方案是學(xué)科建設(shè)的核心。三是要打造精品課程。其次，加強(qiáng)實驗室建設(shè)。五是圖書館的建設(shè)。在教師的年齡結(jié)構(gòu)方面，目前老、中、青分別占40%、20%、40%，“一五期間”要達(dá)到各占1/3。學(xué)校將把科研提到和教學(xué)同等重要的地位，實行考核獎勵制度。學(xué)校將建設(shè)體育館、新圖書館和成功素質(zhì)拓展大樓。規(guī)范是質(zhì)量的保證、是管理水平的標(biāo)志。因此要求學(xué)校的工作人員在專業(yè)設(shè)計、教學(xué)方法、管理模式和服務(wù)等方面不斷創(chuàng)新。應(yīng)該說，二OO三年是我們市政歷史上最為輝煌的一年，今年我市的城市基礎(chǔ)設(shè)施資金投入將進(jìn)一步加大，這必將為我們帶來難得的發(fā)展機(jī)遇，同時我們也將面臨許多新的困難和挑戰(zhàn)。能與大家成為戰(zhàn)友，能率領(lǐng)同志們一起沖鋒，是我畢生最大的幸事?，F(xiàn)實中，還有一些問題讓我憂慮，也值得大家自省和警惕。把自己的故事演繹成學(xué)校的品牌吧，那將是多么巨大的財富!在這個學(xué)期即將結(jié)束之際，我真誠的希望各位老師在責(zé)任感、使命感、榮辱感上能心脈相連，生死相依。未來xx中華麗的樂章中，怎能少了你、我歡快音符的律動。的確，人的發(fā)展要建立在終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，我們都有發(fā)展、成長的愿望，特別是要向著教師專業(yè)化發(fā)展，但常?？嘤趥€體學(xué)習(xí)的導(dǎo)向性不清，而常常迷失自己、懷疑自己。學(xué)校從愛護(hù)但不放縱的角度關(guān)心教師的工作、學(xué)習(xí)，我們以將以自覺遵守規(guī)章制度為榮。傳統(tǒng)的“教書匠”要想成為優(yōu)秀的教師或教育專家，需要的是像科學(xué)家那樣的探索精神、目光，審視自己的昨天和今天；審視從他人那里學(xué)習(xí)來的經(jīng)驗；審視一切正在使用的方法和自己原有的知識積淀。今天這么多孩子走近我們，我們做教育的是在幫他們嗎？3前的西方啟蒙運動，結(jié)束了1000年來中世紀(jì)的黑暗、愚昧、專制。一個國家要強(qiáng)大，首先是教育的強(qiáng)大。在學(xué)科專業(yè)知識上“求精”——教師要不斷研究自己所學(xué)專業(yè)，達(dá)到精深的境地，用最新的`知識武裝和豐富自己。我們有的老師還很傳統(tǒng)，滿堂灌，沒給學(xué)生留回味的時間、思考總結(jié)的時間、質(zhì)疑討論的時間；有的老師目標(biāo)不夠清晰明確，學(xué)生主體地位不夠突出，教學(xué)流程不夠簡潔，師生活動單調(diào)貧乏……還需要請各位干部、老師相互多聽課，多交流。會議討論通過了xx，全面系統(tǒng)地回顧了一年來的精彩成就，科學(xué)精辟地總結(jié)了建設(shè)發(fā)展歷程中的寶貴經(jīng)驗，深入透徹地分析了今年學(xué)校發(fā)展面臨的緊迫形勢，客觀慎重地提出了新一年的工作目標(biāo)和各項任務(wù)。要求每一名教職工必須樹立競爭生存的危機(jī)意識、改革發(fā)展的責(zé)任意識，把目光聚焦在全體教職工的根本利益和長遠(yuǎn)利益上來，統(tǒng)一思想，轉(zhuǎn)變觀念，共同創(chuàng)造榮辱與共、和諧發(fā)展的良好氛圍，共同促進(jìn)學(xué)校又好又快地發(fā)展。這次會議將會進(jìn)一步明確新學(xué)期的工作思路，確立新學(xué)期的工作重點，布置新學(xué)期的具體任務(wù)。什么是綜合排名，綜合排名排什么，我認(rèn)為綜合排名的關(guān)鍵指標(biāo)還是高考，在全省能夠產(chǎn)生影響的主要學(xué)校是高中，高中是市縣教育的拳頭和品牌。圍繞本學(xué)期的工作思路，今年我們要重點抓好五項工作，努力辦好四件實事。要重視和加強(qiáng)理化生實驗課的教學(xué)管理，要求理化生教師要按規(guī)定上好實驗課，做好演示實驗。二、高考備考要以雙保任務(wù)為目標(biāo)，攻堅克難，眾志成城，背水一戰(zhàn)今年的高考任務(wù)仍然十分艱巨，要突破去年的水平還需付出巨大的努力和采取得力的措施。要加強(qiáng)藝術(shù)類學(xué)生返校后的管理工作，專人負(fù)責(zé)管理，專門會議要求，指導(dǎo)學(xué)習(xí)方法，幫助樹立信心，爭取讓他們安下心來認(rèn)真學(xué)習(xí)。隨著我們管理能力的不斷增強(qiáng)，管理質(zhì)量也在逐年提高。這項工作要形成制度，不定期檢查。利用高三樓道，放置報刊雜志，配置設(shè)施設(shè)備，自由閱覽，開放管理。今年的創(chuàng)衛(wèi)檢收我校是必查單位，我們要借此契機(jī)，讓我校的各項工作再上一個新的水平。各年級要根據(jù)實際重排早自習(xí)，每天每年級安排6—7人早上輔導(dǎo)。要堅持科技興院，打造可持續(xù)發(fā)展的競爭上風(fēng)。但我們也要看到，在日常工作中，安全規(guī)范制度的執(zhí)行還不夠嚴(yán)格，安全隱患仍然大量存在，醫(yī)療糾紛時有發(fā)生，實現(xiàn)全年安全目標(biāo)壓力很大。醫(yī)院推進(jìn)改革、制定政策都要尊重職工的正當(dāng)權(quán)益。這次職代會討論各代表組嚴(yán)厲認(rèn)真，會后我們將整理和研究，盡快落實。實現(xiàn)醫(yī)院和諧關(guān)鍵就是要讓職工充分享受到醫(yī)院改革發(fā)展的成果，讓職工實實處處感受到醫(yī)院這個大家庭的熱和。院務(wù)公然是職工民主監(jiān)視的有效形式，對職工關(guān)心的熱門、焦點題目，能夠公然的都要公然，重大事項和治理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)視，經(jīng)得起職工評議，讓權(quán)力在職工有效的監(jiān)視下運行。二、堅持依靠方針，進(jìn)一步進(jìn)步醫(yī)院民主建設(shè)水平發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果沾恩于職工。固然經(jīng)過多年努力，我院的醫(yī)療技術(shù)有了長足的進(jìn)步，取得了可喜的發(fā)展，但底子薄、不穩(wěn)定、上風(fēng)不強(qiáng)等題目依然十分突出，必須要下大力氣加以解決。三是從暑假開始繼續(xù)有計劃地償還學(xué)校欠教師的歷史性債務(wù)。借創(chuàng)衛(wèi)驗收之機(jī)政教處要規(guī)范校醫(yī)室管理，提高校醫(yī)的基本素質(zhì)。同時繼續(xù)加強(qiáng)書院文化和餐廳文化建設(shè)。要加強(qiáng)對違紀(jì)學(xué)生的耐心教育，各年級要創(chuàng)新教育的形式。所以我們要把這樣的管理不折不扣地、持之以恒地、不怕苦、不怕累地長期堅持下去。要加強(qiáng)對高三學(xué)生特別是優(yōu)秀學(xué)生的心理輔導(dǎo)。今天是2月17日，距離今年的高考僅有110天，時間就是黃金，能抓住這100天就抓住了高考，必須向時間要效率。要加強(qiáng)對電子白板多媒體現(xiàn)代教學(xué)手段的廣泛使用，要求50歲以下的教師必須都能熟練使用多媒體，使用率要達(dá)到上課節(jié)數(shù)的60%以上。可喜的是我校的課改已進(jìn)行了一年半的探索，已經(jīng)邁開了步伐，積累了經(jīng)驗，探索了模式，收到了一定的效果。擔(dān)子不輕，責(zé)任艱巨。首先向大家傳達(dá)全市振興教育座談會精神。讓我們以勇于創(chuàng)新、敢于超越的精神，用求真務(wù)實、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，用校興我榮、校衰我恥的責(zé)任，共同譜寫學(xué)校新的篇章。會議期間，廣大教職工圍繞辦學(xué)上層次、教學(xué)上質(zhì)量、管理上水平這一工作目標(biāo)，對創(chuàng)建國家優(yōu)秀中等職業(yè)學(xué)校、加強(qiáng)重點專業(yè)建設(shè)、提高師資隊伍建設(shè)水平學(xué)校發(fā)展建設(shè)的重大問題，提出了寶貴的意見和建議；對學(xué)校教育教學(xué)、學(xué)生管理、后勤服務(wù)等工作，提出了建設(shè)性意見。第四，關(guān)注德育。老師要做有心人，隨時隨地收集素材、信手拈來用于教育教學(xué)。教育要發(fā)展，教師是關(guān)鍵，作為一名教師應(yīng)該：首先，樹立正確的價值觀，正確的人生幸福觀。九十五年前的“五四”運動也只是給中華大地吹來了點新風(fēng)而已。我們將為之不懈努力！職工大會講話稿10尊敬的老師們、同事們、朋友們：大家上午好！一個愉快的暑假過去了，帶著對同事的想念和對教育的牽掛，我們又回到了工作崗位，回到了熟悉的校園。學(xué)習(xí)型團(tuán)隊給予了我們一個站在別人肩膀上前進(jìn)的氛圍，我們科任教師將積極從團(tuán)隊中汲取營養(yǎng)，充分利用好學(xué)習(xí)時間，求得合作探究伙伴，完善理論基礎(chǔ)，快速地提升教育教學(xué)能力。為此，我們?nèi)w科任教師將積極參與學(xué)習(xí)型團(tuán)隊，并通過團(tuán)隊成熟、發(fā)展自己，共同促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作。作為鐵嶺小學(xué)科任教師的一員，我僅代表科任教師們談一談感想。知心伙伴，做學(xué)校的高貴朋友