【正文】 一行，一舉一動都有不同的行為。①升國旗、降國旗，奏唱國歌時肅立、脫帽、行注目禮，少先隊員行隊禮。對照這些規(guī)范行為討論：我們做到了那些，還有那些還沒做到，今后應當怎樣做？表揚做得好的同學。（五）以人為本，落實責任，確保安全生產(chǎn)。言談舉止——自然優(yōu)雅，充滿自信。二、員工未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔?；蜃C明以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職利用公司的工作時間或資源從事兼職工作兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資參與業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的以職務之便向投資對象提供利益的以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯(lián)系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。五、禁止在工作期間串崗聊天，辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。需要保密的資料，資料持有人必須按規(guī)定保存。二、獎勵條件維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者研究創(chuàng)造成果突出，對公司確有重大貢獻者生產(chǎn)技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者積極參與公司集體活動，表現(xiàn)優(yōu)秀者節(jié)約物料、資金，或對物料利用具有成效者遇有突變，勇于負責，處理得當者以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者具有其他特殊功績或優(yōu)良行為，經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者三、懲罰條件違法犯罪，觸犯刑律者利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務機密者謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施管理和監(jiān)督人員未認真履行職責，造成損失者遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具，浪費公物者1談天嬉戲或從事與工作無關的事情者1工作時間擅離工作崗位，致使工作發(fā)生錯誤者1因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人1工作中發(fā)生意外而不及時通知相關部門者1對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者1拒不接受領導建議批評者1無故不參加公司安排的培訓課程者1發(fā)現(xiàn)損害公司利益，聽之任之者1玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為四、獎懲相關規(guī)定行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行，行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行，獎懲輕重酌情而定。員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》，辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。適用對象：本公司所有正式員工。工資總額＝基本工資＋年終獎金。工作量容易衡量的后勤服務人員。二、調整機制公司薪酬管理是根據(jù)公司實際發(fā)展情況，聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行“市場化動態(tài)薪酬管理”。（4）員工在年終考核中，工作績效低下者，將被下調崗位薪金。（6）慰唁假公司員工直系親屬（指配偶、子女、父母及配偶的父母）不幸去世的，可申請5天有薪慰唁假。保險：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后，在確保生命安全的前提下,、權利保障：員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權，公司對這些權利予以尊重和保障。因此，貫徹《規(guī)范》首先要在“學”字上做文章。第四，將《規(guī)范》內(nèi)容及要求告知學生家長。抓《規(guī)范》訓練時，先從《一日常規(guī)》抓起，將目標延伸分解細化，如可將《規(guī)范》分解成：課堂常規(guī)（晨讀、上課、晚自習、實驗）、集體活動常規(guī)（升旗儀式、上操、集會）、禮儀常規(guī)、課間活動常規(guī)、生活常規(guī)（晨起、進餐、就寢、內(nèi)務整理）等進行專項訓練，在訓練時，要提出明確具體的要求，要求具體明確，反復訓練，時間長了，就會養(yǎng)成文明習慣。每周一下午有計劃、有針對性地組織班會活動，對學生的品行進行評價，引導和教育。三、“查”：查實施、查問題、查漏補缺在貫徹落實《規(guī)范》的過程中，“查”是一個不可缺少的重要環(huán)節(jié)。學生自查。班主任評價。班級自評。四、“評”：評先進，樹正氣，激勵上進。領導值日督查。團支部定期分批組織“青年志愿服務小隊”進行義務勞動，培養(yǎng)學生愛勞動，講衛(wèi)生，講公德的優(yōu)良品質。學生日常行為規(guī)范的內(nèi)容很多，涉及面很廣，單靠教師言傳身教，專項訓練是不夠的，還要靠廣泛開展生動活潑、形式多樣的活動，將行動規(guī)范寓于各種活動之中，對學生的品行進行導向、深化、落實。二、“抓”：抓訓練，反復抓，水到渠成學生的規(guī)范行為的形成要有一個過程，良好的習慣需要反復實踐，長期進行嚴格的，甚至帶有強性的訓練才能養(yǎng)成，在訓練過程中，要注意發(fā)揮學生的主體性，體現(xiàn)學生的心理需要，力爭讓他們由被動接受教育和規(guī)范的約束變?yōu)橹鲃拥淖晕医逃?，自我完善。而應讓學生明確《規(guī)范》是中學生必需具備的品德素質，是人成長發(fā)展的一種需要，變學生被動學習《規(guī)范》為積極主動的自覺學習《規(guī)范》，做到明理先行，培養(yǎng)良好的道德觀念和行為習慣。（4）受理申（投）訴者應在五個工作日內(nèi)給予回饋。（2）正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣300元。（7）工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。崗位薪金晉級，新崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月一日起執(zhí)行；崗位薪金降級從公司下發(fā)有關通知的當月起執(zhí)行。員工工資級別調整的依據(jù)：（1）公司范圍的工資調整。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。適用于從事營銷的工作