【正文】 國情制定政策和開展工作是求真務(wù)實的根本依據(jù)，要增強憂患意識和節(jié)儉意識，想問題，作決策，辦事情，一定要從我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段基本國情這個最大的實際出發(fā)，踏踏實實的艱苦奮斗。求真務(wù)實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和共產(chǎn)黨人應(yīng)該具備的政治品格。還是在共產(chǎn)黨內(nèi)部。黨員干部要想真正樹立威信，就必須在道德修養(yǎng)上狠下一番功夫，努力做到“常修為政之德”；心中裝著一個“正”字；“常思貪欲之害”，警防一個“變”字；“常懷律己之心”，要有一個“怕”字；要“自重、自省、自警、自勵”。一個學(xué)校里的一個部門如果其主要領(lǐng)導(dǎo)與人民群眾和周圍的人產(chǎn)生了脫離，缺少了親和力，就不可能有真正的威信和說服力，其施政行為就會失去堅實的基礎(chǔ)。黨員干部的形象，是指人們對黨員干部在履行職責(zé)、義務(wù)和社會生活中所體現(xiàn)的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，精神風(fēng)貌，道德修養(yǎng)，思想品行，紀律作風(fēng)，工作態(tài)度，能力和業(yè)績的綜合評價和總體印象。一個人的品德，代表的是形象的高度與厚度?！秉h員干部是黨的事業(yè)的骨干，黨的執(zhí)政能力要靠各級黨員干部的執(zhí)政本領(lǐng)來體現(xiàn)。黨員干部要堅持深入基層，調(diào)查研究，注重從群眾生動活潑的實踐中汲取智慧和力量，尋求解決難題的思路，辦法和對策。堅持做到求真務(wù)實，一是要明確標(biāo)準(zhǔn)?！秉h員干部要以此為指導(dǎo)，增強責(zé)任意識和憂患意識，全面加強修養(yǎng)，樹立良好形象，在科學(xué)發(fā)展的大業(yè)中做出自己應(yīng)有的貢獻。通過學(xué)習(xí)，我的理論素養(yǎng)得到了進一步的提高，對基層人民銀行干部職工作風(fēng)好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻的體會到我們作為人民銀行的新生力量，我們更要加強自身的學(xué)習(xí)，養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)、工作和生活作風(fēng)等。正因為工作的重復(fù)單調(diào)，我在學(xué)習(xí)上存在“懶”，工作上缺乏“新”和信息報送量少等這些問題。時刻銘記自己是一名黨員，應(yīng)該在工作崗位上起到一定的模范帶頭作用，通過近期的學(xué)習(xí)讓我在以下這幾方面有了更深刻的認識：一、積極以十八大精神為指導(dǎo)，努力加強學(xué)習(xí)，夯實理論基礎(chǔ)和吉司法所干部職工作風(fēng)問題是黨的宗旨、黨的性質(zhì)的集中體現(xiàn)，反映了司法所的形象，決定司法所的工作成敗。我必須徹底改變這些現(xiàn)狀，努力多學(xué)知識來充實自己的大腦，積極培育自己的創(chuàng)新和寫作水平。懶者，懈也，怠也。讓我們高舉效率之劍、問責(zé)之劍、制度之劍痛斬庸官、懶員、散癥；讓我們審視自我，超越自己，羞于平庸，恥于懶惰，拋卻散漫，勵精圖治，砥礪奮進，求實創(chuàng)效，樹立起強烈的責(zé)任意識和進取精神，順應(yīng)時代發(fā)展的需求，創(chuàng)建和諧社會，把商丘建設(shè)成美麗富足的新城市。向“散癥”下藥，讓“散癥”得到根治。為確保各項工作順利完成，要求自己必須高標(biāo)準(zhǔn)、嚴要求，時時處處注重內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，時時刻刻做到政治上合格、業(yè)務(wù)上突出、作風(fēng)上過硬。在今后的工作中，我們要揚長避短，再接再厲，發(fā)揚持續(xù)奮斗的精神，不斷將“三治三提”活動引向深入，以確保各項工作任務(wù)的全面完成。要嚴格遵守黨的紀律和各項規(guī)定，貫徹落實中心“八項規(guī)定”、“六項禁令”，做到“按規(guī)定辦、按規(guī)范辦、按規(guī)程辦”，民主找事，協(xié)力辦事，帶頭遵守黨紀國法，做到令行制止，以維***規(guī)的嚴厲性。有些領(lǐng)導(dǎo)及部門會上會下要求的多，布置的多，事前事后抓檢查的少，抓落實的少，形成制度要求在執(zhí)行落實時存在漏損和打折扣。二、體會與感受針對上級行作風(fēng)建設(shè)的要求及各行需要解決的實際問題，各行主要領(lǐng)導(dǎo)干部都要認清自己肩負的職責(zé)和使命。重點抓好“二會”，即有效的組織好機關(guān)、基層員工例會學(xué)習(xí)，晨會講評，把“二會”活動變?yōu)橄騿T工灌輸“四基一服務(wù)”的平臺，即基本法規(guī)、基本制度、基本規(guī)程、基本技能和優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，提高和錘練員工執(zhí)行制度，合規(guī)操作的能力，提升服務(wù)水平。這里表達的既有群眾（員工）之間的攀比，也有希望領(lǐng)導(dǎo)帶好頭領(lǐng)好隊的意思。三是在干事創(chuàng)業(yè)上率先垂范。因此，現(xiàn)在普遍提倡“打造學(xué)習(xí)型組織，爭做學(xué)習(xí)型人才”。這句話很有見的，員工素質(zhì)不僅決定于參加工作前學(xué)歷基礎(chǔ)教育，而且決定于工作實踐中職業(yè)素質(zhì)教育，一個團隊優(yōu)劣，事業(yè)興衰可從其人員素質(zhì)、精神風(fēng)貌中判斷出來。領(lǐng)導(dǎo)干部的精神風(fēng)貌往往反映和影響單位的風(fēng)貌，及員工的精神風(fēng)貌，因此應(yīng)用領(lǐng)導(dǎo)干部所具有的激情和感召力、人格魅力，去感召員工，激勵員工共同干事創(chuàng)業(yè)。因此，做為一個領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)時刻審視自己的一言一行，一舉一動，既要發(fā)揮好自己，又要從嚴要求管好自己，著重防止在自己身上出現(xiàn)說了不算，講了不干，承諾了不兌現(xiàn)等問題，應(yīng)在以下五個方面率先垂范：一是在團結(jié)協(xié)作上率先垂范。以實際行動關(guān)心員工，尊重員工，不斷加深對員工的溝通與互動，知其行，解其意，洞其想，察其求，適時引導(dǎo)、疏理、幫助、排憂，達到相互了解，相互信任，相互支持。我個人認為，具體應(yīng)該抓好以下三個方面的作風(fēng)建設(shè)：（一）“以人為本”的作風(fēng)建設(shè)所謂“以人為本”的作風(fēng)建設(shè)，就是要牢固樹立“以員工為中心，銀行靠員工發(fā)展，員工靠銀行成長”的理念。表現(xiàn)為應(yīng)付上面的多，應(yīng)酬事務(wù)性的多，分身靜心下基層搞調(diào)研、察民情、辦實事、求實效的機會少，時間短，一般沒時間下基層，一旦下基層也是走馬觀花，一帶而過，看到表面的東西多，看透實質(zhì)性的問題少，遇到問題責(zé)備員工的多，幫助員工解決問題的少。）三是堅持講操守，重品行的行為方式。這些講話、論述和著作內(nèi)涵深入，意義深遠，我深入熟悉到，作為縣支行的黨員干部，要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真正把作風(fēng)建設(shè)的成效轉(zhuǎn)化