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讀把事情做到最好有感(新)精選多篇(完整版)

2025-10-16 18:53上一頁面

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【正文】 所有的員工必須嚴(yán)格按規(guī)定執(zhí)行,對工作中的成績與缺陷嚴(yán)格獎懲。法國哲學(xué)家伏爾泰說過這樣一句話:工作攆跑三個魔鬼,無聊,墮落和貧窮。要把事情做到最好,是很難的,它不僅取決于執(zhí)行者個人的主觀努力,關(guān)鍵在于主觀因素。4.合理安排時間,時刻保持快樂的心情,每個人的時間都是一樣的,沒有人多也沒有人少,只是每個人利用得不同而已,所以我們要學(xué)會合理的安排時間,這樣的工作和生活才會更加充實(shí)。不斷改進(jìn)工作作風(fēng)、講求工作方法、注重工作效率,提高工作質(zhì)量,把自己的能力發(fā)揮到極致??磥?,無論我身處一個團(tuán)隊(duì)一個系統(tǒng)的哪一個層面,都要學(xué)會“既要抬頭看路,也要埋頭拉車”。先說說這本書給我的總體感受。第一篇:讀《把事情做到最好》有感(新)閱讀了《把事情做到最好》這本書,給我一種豁然開朗的感覺,整本書通過圍繞如何把事情做到最好來進(jìn)行闡述,給我個人很大的啟示,這本書對于我如同迷途中的燈塔,指明了未來前進(jìn)的方向。十個章節(jié)的主題簡明扼要,環(huán)環(huán)相扣?!疤ь^看路”,我們就不會迷失方向;“低頭拉車”,我們就會用眉尖的汗水換來成功。同時在工作中我們一定要保持一個好的心情,因?yàn)楹玫男那闆Q定了我們工作效率,這樣也會把快樂帶給我們身邊的同事。但是我相信無論做什么事情,只要我們“用心”去做,將情感和責(zé)任融入其中,一切問題都會迎刃而解。辛勤工作的報酬幾乎總是幸福,為什么工作竟然是人們獲得滿足的如此重要的源泉呢?最主要的答案就在于,工作和通過工作所取得的成就,能激起一種自豪感。而對于許多小企業(yè)來說,他們不嚴(yán)、不實(shí)、不細(xì)的規(guī)章制度可有可無,往往是說在口頭上,寫在紙上,訂在墻上,就是不能“做到”實(shí)處。邁出了象牙塔的大門,離開了溫暖的襁褓,踏上了社會這條不歸路,曾經(jīng)的心高氣傲,曾經(jīng)的趾高氣揚(yáng),曾經(jīng)躍躍欲試的沖動,遭遇了碰壁,通過一段時間的反省,重新的定位讓我需要一個舞臺,一個屬于我的舞臺。托爾斯泰曾說過:一個人若是沒有熱情,他將一事無成,而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任感。本周三在多哈的一場四百米跑的比賽中,刀鋒戰(zhàn)士以絕對優(yōu)勢擊敗一匹純種阿拉伯賽馬,贏得了這場人馬大戰(zhàn)。作為基層人員每天接觸的都是非常具體的事情,更多的是要研究怎樣把事情做正確,因此本人覺得加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),熟知相關(guān)稅收法律法規(guī)就變的相當(dāng)重要了。人的精力是有限的,“分清輕重緩急,設(shè)計優(yōu)先順序”,這是帕累托定律的要義。從管理的角度來說,事情涉及到的人都有承擔(dān)錯誤的責(zé)任。一本書能被市委給予如此高的評價,并把它與建設(shè)大美運(yùn)城的宏偉目標(biāo)緊密聯(lián)系起來,它所蘊(yùn)含的能量是否真的如此之大?答案是肯定的。但面對著繁多的工作,每天都會有著做不完的事情,每個人只要想去做就一定能找到事情做,而如果思想上產(chǎn)生懶惰,即使是非常重要的事情也未必能引起足夠的重視。這十大理念需要我們在工作中去領(lǐng)悟,在實(shí)踐中去掌握和應(yīng)用。要想肯干事,就要熟練掌握本崗位的技能,就要熟知本崗位的規(guī)章制度和工作程序。我們要立足本職,不斷給自己加壓。但是,所有的事情我們也要分清楚輕重緩急,不可盲目的去做。一要善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),在總結(jié)的過程中我們就要想一想做了什么、沒做什么、哪些做的對,哪些做得差。我們要正確對待領(lǐng)導(dǎo)的意見和建議,領(lǐng)導(dǎo)的批評是對我們的愛護(hù),或更高的要求和期待。第五,我們要想把工作做到最好,一定要善作事和做成事。人人需要刻苦鉆研和努力實(shí)踐,在提升自身素質(zhì)的同時,也使部門整體的崗位素質(zhì)得以提升。要學(xué)會剖析、檢查與對比自己的工作程序、工作行為是否正確,要不斷改進(jìn)工作作風(fēng)、講求工作方法、注重工作實(shí)效,提高工作質(zhì)量。在工作中克服急躁性和懶惰性。我雖然學(xué)習(xí)很久仍存在著相當(dāng)?shù)牟罹?,但我相信,能認(rèn)識到距離,就有了積極主動的前提,就有了
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