讀把事情做到最好感悟(完整版)
【正文】 敗的豪情壯志。既如此，就要努力把事情做到最好、做得更好，唯有此，年華不會虛度，人生才有意義。我們太習慣于循規(guī)蹈矩，很多事情并不像我們想象的那么難，并不是因為事情難我們不敢做，而是因為我們不敢做事情才難的。要把事情做到最好，就一定要肯做事。既有出名人士的事例，也有小員工的事例。先說說這本書給我的總體感受。拿出100%的激情來對待1%的事情，而不去計較它是多么的“微不足道”，你就會發(fā)現(xiàn)，原來每天平凡的生活竟是如此的充實、美好。文章中提到的盛大公司老總陳天橋在年輕創(chuàng)業(yè)時大膽做事的經(jīng)歷，就如同他公司所運行的游戲名稱一樣，簡直是一個——“傳奇”！而這個傳奇人物的傳奇經(jīng)歷告訴我們，做任何一件大事情，你都可能面臨巨大的困境，然而你只要有足夠的自信，只要你懂得審時度勢，并倚勢服人，你就可能用最大的投入，最快的速度走出困境，收獲成功！中國有句古訓“才、學、膽、識，膽為先”。之所以很多人都無法取得成功的一個最重要的原因就在于他們習慣投機取巧，不愿意付出與成功相應的努力。在現(xiàn)實生活中，不少人覺得在國企單位工作，端的是“鐵飯碗”，只要不出錯，踏踏實實做好手頭工作，就可以高枕無憂月底拿工資。很多人覺得自己工作的單位是安全的，自己的飯碗是鐵飯碗。難題的處理可以磨練自己，增強本領，提高威信。職場中博弈，若想要保住飯碗，就要勤快和努力，別做那顆可有可無的棋子。在讀完這本書后，自己歸納出了幾點在平時工作和生活中做事時的理念：一、只有想做事，才能成大事。不想做事就會沒事可做。遇到事情不是想能不能做，而是想怎么去做。有的人一見到難題就躲躲閃閃，不愿接，不愿碰，更不敢去處理，其中一個重要原因是沒有看到處理難題對自身成長進步的重要性。其實據(jù)安更要思危。他們習慣于做那些低于自己能力的，不容易出錯的工作。投機取巧是一種普遍的社會心態(tài)，成功者的秘訣就在于他們能夠超越這種心態(tài)。有人以為膽量算不上什么，然而仔細看一下我們周圍的人，你就不難發(fā)現(xiàn)，天下其實永遠不缺少有才華的人，有才華的人到處都是。對《把事情做到最好》一書的通讀，讓我感悟了很多，以上只是自己總結的幾點處事理念，書中還有很多精華需要我們大家細讀，一一吸取。十個章節(jié)的主題簡明扼要，環(huán)環(huán)相扣。都像一味味“佐料”，讓人從中品出不同的“滋味”，進而更好地去體味書中蘊含的道理。交待你的事情，安排給你的任務，你不肯做，不愿意做，你就再也得不到做事的機會。要把事情做到最好，就一定要善做事。以下幾點是我的收獲。挫折是通往成功的必由之路，失敗并不可怕，可怕的是跌倒了再沒有重新站起來的勇氣。萬科集團當年放棄了多元化的經(jīng)營策略專注于地產(chǎn)行業(yè)成就了近20年的輝煌。投入本職工作之中，以誠而有信是立足之本，做好本職工作，也正如現(xiàn)香港特首曾蔭權向就職演說中的那句話“打好這份工”！要成為骨干就要經(jīng)得起折騰，幾千年前我國圣人孟子也說過，“天將降大任于斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能”，我認為經(jīng)得起折騰體現(xiàn)為：一要有耐性，二要有自信，三要能隨機應變?！拔崛杖∥嵘怼保龅絾栴}的發(fā)生，先從自己的身上找原因。對別人批評會全盤接收，有建議更會照單全收。根據(jù)“彼得原則”，在一個組織中，每個人趨向于上升到他所不能勝任的地位。現(xiàn)如今，社會關系網(wǎng)絡錯綜復雜，要想干好一件事，僅憑個人的熱情和能力是遠遠不夠的，更多的事情需要與他人團結協(xié)作，共同完成。避免彩排，就得從折騰中吸取經(jīng)驗，接受批評促使進步，也就是批評使人進步。以上是我讀完《把事情做到最好》后的幾點收獲，從內功方面來的，我會理解作者思想
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