【正文】 認(rèn)為工作的主要目的是為了多掙錢(qián)和升官，而將井區(qū)的建設(shè)和發(fā)展放在了次要的位臵。這就需要我井區(qū)管理人員在日常的管理、工作中與職工多進(jìn)行交流和協(xié)調(diào)，發(fā)掘每個(gè)職工的優(yōu)點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。我們要不斷提高井區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。根據(jù)問(wèn)卷所提出的問(wèn)題進(jìn)行了分類(lèi)，并逐類(lèi)進(jìn)行了分析，結(jié)果如下：第一部分 基本情況本次調(diào)查對(duì)象為35歲及以下井區(qū)在職職工，在此次調(diào)查問(wèn)卷中，%，%。下月工作計(jì)劃：當(dāng)今，團(tuán)員青年已成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，為發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍作用，激發(fā)其愛(ài)企情懷，樹(shù)立扎根礦山、奉獻(xiàn)礦山的堅(jiān)定信心。大家挖樹(shù)坑，植樹(shù)苗，熱情高漲。通過(guò)本次調(diào)研了解到，青年職工對(duì)目前公司乃至整個(gè)集團(tuán)所處困境有所了解，思想狀況相對(duì)穩(wěn)定，并沒(méi)有影響工作的熱情與積極性。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，青年職工的生活方式、交往方式、思維方式產(chǎn)生了深刻的變化，不僅呈現(xiàn)出思想的多變性和價(jià)值取向的多元化，而且使一些思想問(wèn)題具有社會(huì)性特點(diǎn)。一是消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事?？释刹牛瑢W(xué)習(xí)熱情高漲。要主動(dòng)延伸團(tuán)的工作手臂，不斷擴(kuò)大團(tuán)的組織和工作覆蓋面，努力增強(qiáng)團(tuán)組織的影響力和凝聚力，把團(tuán)組織建設(shè)提高到一個(gè)新水平。及時(shí)根據(jù)改革變化調(diào)整團(tuán)的組織設(shè)置，改進(jìn)團(tuán)的工作手段和活動(dòng)方式；要對(duì)團(tuán)員的教育和管理給予指導(dǎo)，支持共青團(tuán)組織開(kāi)展“推薦優(yōu)秀團(tuán)員作黨的發(fā)展對(duì)象”工作，使“推優(yōu)”成為發(fā)展青年黨員的主渠道。同時(shí)，還要作青年權(quán)益的堅(jiān)實(shí)后盾，切實(shí)維護(hù)廣大青年的合法權(quán)益。要針對(duì)青年的學(xué)習(xí)需求，以新世紀(jì)讀書(shū)計(jì)劃為有力載體，加強(qiáng)青年讀書(shū)陣地與網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為青年多讀書(shū)、讀好書(shū)，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，創(chuàng)造良好機(jī)會(huì)和條件。三要堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，突出思想政治工作效果。這就要求我們適應(yīng)鐵路跨越式發(fā)展要 求，大力加強(qiáng)青年思想政治工作，為鐵路跨越式發(fā)展提供強(qiáng)有力 的精神動(dòng)力和政治保證，激勵(lì)廣大青年勇作跨越式發(fā)展的支持者、實(shí)踐者和推動(dòng)者。三是承受力差，心理失衡。思想活躍，情緒波動(dòng)較大。加之缺乏對(duì)改革的了解，從思想深處不愿改革、害怕改革，產(chǎn)生了不思進(jìn)取、不求上進(jìn)的失落情緒。認(rèn)為干好干壞都一樣，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)的消極思想。由此可見(jiàn)，隨著鐵路改革的不斷深入，青工的學(xué)習(xí)熱情和成長(zhǎng)成才愿望日益高漲和強(qiáng)烈，呈現(xiàn)出祟尚知識(shí)，勤奮學(xué)習(xí)的顯著特點(diǎn)。問(wèn)題六：當(dāng)鐵路改革觸及到您個(gè)人利益時(shí)，您會(huì)怎樣對(duì)待?回答正確對(duì)待的占77％；基本接受的占18％。問(wèn)題六：你在平時(shí)工作生活中，談?wù)撟疃嗟脑?huà)題是什么?回答黨和國(guó)家大事的占36％；國(guó)際、國(guó)內(nèi)突發(fā)事件的占34％。通過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理和分析，總結(jié)出一些特點(diǎn)．發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，也引發(fā)了一些思考。二要服務(wù)青年學(xué)習(xí)成才，促進(jìn)全面發(fā)展。進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、危機(jī)感和與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)的主人翁責(zé)任感，自覺(jué)做鐵路跨越式發(fā)展的支持者、參與者和推動(dòng)者。也給團(tuán)組織提供了更加廣闊的舞臺(tái)。一方面，他們承認(rèn)改革會(huì)給企業(yè)和個(gè)人帶來(lái)很大好處的客觀事實(shí)，愿意做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)；另一方面．對(duì)待改革中出現(xiàn)的一些具體問(wèn)題，卻感到困惑、迷茫、難以理解，其情緒波動(dòng)往往隨意性大。有22％的青工對(duì)個(gè)人的發(fā)展前途信心不大；認(rèn)為前途暗淡，無(wú)積極性的占7％；說(shuō)不清楚的占15％。部分青工認(rèn)為鐵路改革動(dòng)作快、頻率高，對(duì)自身的成長(zhǎng)、發(fā)展及至個(gè)人利益都有一定影響。二是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。問(wèn)題四：您每天用于讀書(shū)學(xué)習(xí)的時(shí)間大約有多少?回答2小時(shí)以上的占29％；不足1小時(shí)的占49％。問(wèn)題五：在改革中，當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)．您會(huì)采取什么態(tài)度?回答犧牲個(gè)人利益，自覺(jué)維護(hù)集體利益的占65％。問(wèn)題五：您對(duì)加入黨組織的態(tài)度如何?回答渴望加人的占79％。調(diào)查涉及30個(gè)運(yùn)輸生產(chǎn)站段，1000名青年職工。問(wèn)題二：您對(duì)建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展前景的態(tài)度是什么?回答前途光明，充滿(mǎn)信心的占79％。問(wèn)題二：您對(duì)鐵路跨越式發(fā)展前景的態(tài)度如何?回答充滿(mǎn)信心的占68％。問(wèn)題一：工作之余，您主要都做些什么?回答加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)的占61％。主要表現(xiàn)在：一是主人翁意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)個(gè)人利益與集體利益發(fā)生矛盾時(shí)，有31％的青工先考慮個(gè)人利益，再考慮集體利益；還有4％只考慮個(gè)人利益。有46％的青工擔(dān)心自身的能力水平與跨越式發(fā)展不相適應(yīng)；41％的青工擔(dān)心收入會(huì)下降；6％的青工擔(dān)心勞動(dòng)強(qiáng)度會(huì)加大；7％的青工擔(dān)心失去本職工作崗位。他們往往不愿深入基層，更不愿下到一線(xiàn)接受鍛煉和考驗(yàn)，甚至狹隘地認(rèn)為企業(yè)把自己放到一線(xiàn)是對(duì)青年人才的不重視，個(gè)別青工還存有“懷才不遇”的困惑和浮躁情緒。產(chǎn)生負(fù)面影響；思想上壓力過(guò)大和心理失衡，勢(shì)必會(huì)影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不滿(mǎn)，勢(shì)必會(huì)使一批有用之才流向路外，造成人才危機(jī)。要通過(guò)深 入廣泛的思想政治教育，增強(qiáng)廣大青年深入貫徹“三個(gè)代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會(huì)的使命感和責(zé)任感，把廣大青年的積極性和創(chuàng)造性凝聚到鐵路跨越式發(fā)展的偉大實(shí)踐中來(lái)。各級(jí)團(tuán)組織要把培養(yǎng)建設(shè)一支思想過(guò)硬、技術(shù)過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)青年隊(duì)伍作為一項(xiàng)根本性的任務(wù)。堅(jiān)持以人為本，維護(hù)青年權(quán)益。問(wèn)題三：你對(duì)國(guó)家大事是否關(guān)注?回答十分關(guān)注的占66％。問(wèn)題三：您對(duì)待本職工作的態(tài)度是什么?回答高標(biāo)準(zhǔn)完成的占86％。問(wèn)題二：在學(xué)習(xí)上，您主要學(xué)習(xí)哪些方面的知識(shí)?回答業(yè)務(wù)技能的占46％：學(xué)歷深造的占27％；英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)知識(shí)的占14％。部分青工消極地認(rèn)為改革發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事、上級(jí)的事．個(gè)人對(duì)鐵路跨越式發(fā)展漠不關(guān)心，有事不關(guān)已、高高掛起的混事思想。面對(duì)改革，思想壓力較大。三是信心不足，無(wú)積極性。調(diào)查中，有62％的青工認(rèn)為個(gè)人收入較低；24％的青工對(duì)因沒(méi)有受到重用而表示出對(duì)單位的不滿(mǎn)。青年 思想的這一現(xiàn)狀，應(yīng)引起各級(jí)組織和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。二要廣泛開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，堅(jiān)定青年理想信念。一要增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)觀念。以人為本，就是以人為出發(fā)點(diǎn)，以人為最終目的，一切從職工群眾的利益出發(fā)。做好廣大青年的思想政治工作，必須要堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建的工作原則，大力實(shí)施團(tuán)建基礎(chǔ)工程，切實(shí)加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)。各級(jí)團(tuán)組織要進(jìn)一步確立以服務(wù)促團(tuán)建和全團(tuán)抓團(tuán)建的指導(dǎo)思想，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)和開(kāi)拓創(chuàng)新精神，不斷加強(qiáng)團(tuán)組織自身建設(shè)，尤其要加強(qiáng)團(tuán)支部建設(shè)。在社會(huì)大氣候和公司內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：政治意識(shí)強(qiáng)，思想上追求上進(jìn)。同時(shí)，他們能充分認(rèn)識(shí)到安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識(shí)較強(qiáng)?？梢钥闯觯?dāng)前青年在思想領(lǐng)域存在的這些問(wèn)題，無(wú)論對(duì)青年自身的成長(zhǎng)進(jìn)步，還是對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展都是不利的。面對(duì)公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，礦山公司團(tuán)委意識(shí)到，做好當(dāng)前青工的思想穩(wěn)定工作顯得尤為重要。在礦山退休職工李寶玉面臨病痛的折磨，家境陷入困境之際，組織全體干部職工為其捐款獻(xiàn)愛(ài)心，青年職工也積極參與，奉獻(xiàn)了自己的一份愛(ài)心，115名團(tuán)員青年參與捐款率達(dá)100%。開(kāi)展青工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷，下發(fā)200份調(diào)查問(wèn)卷，從學(xué)習(xí)、價(jià)值觀、工作及生活狀況等方方面面了解、掌控青工思想需求，以便更好地開(kāi)展團(tuán)組織的各項(xiàng)工作。第五篇：煤礦青工思想調(diào)研報(bào)告煤礦職工思想調(diào)研報(bào)告隨著井區(qū)的發(fā)展，新鮮血液也隨之不斷注入其中。二、職工對(duì)井區(qū)管理的滿(mǎn)意度企業(yè)發(fā)展的測(cè)評(píng)： 80%以上的員工對(duì)井區(qū)的管理水平持滿(mǎn)意或基本滿(mǎn)意態(tài)度。對(duì)于其他方面，諸如勞動(dòng)保護(hù)、安全管理等，85%以上的職工都持滿(mǎn)意的態(tài)度。個(gè)別職工業(yè)務(wù)技能不熟練，但學(xué)習(xí)意識(shí)差，對(duì)于本身提高業(yè)務(wù)知識(shí)及綜合素質(zhì)方面不積極。對(duì)在新體制下加強(qiáng)煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)、提高安全培訓(xùn)質(zhì)量提出了新課題。三、規(guī)劃措施隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，煤礦機(jī)械化、自動(dòng)化水平在不斷提高，國(guó)家的法律法規(guī)都在不斷健全和完善。主要包括《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說(shuō)明》、《煤礦安全監(jiān)察條例》、煤礦一通三防責(zé)任制和各種《操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》等。(2)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。3安全技術(shù)培訓(xùn)措施(1)對(duì)安全培訓(xùn)設(shè)備與教學(xué)管理要兩手抓，不能一手硬一手軟。如在安全培訓(xùn)資金安排上。四、體會(huì)特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)有待于我們?cè)诮窈蟮呐嘤?xùn)工作中繼續(xù)研究和探討，不斷豐富發(fā)展和完善。那么，培訓(xùn)效果究竟如何？我通過(guò)詢(xún)問(wèn)任課教師，抽查學(xué)員考試試卷，得出如下結(jié)果。這門(mén)課一般在試卷上出題來(lái)檢測(cè)學(xué)員學(xué)習(xí)水平。但學(xué)員學(xué)習(xí)效果究竟怎樣，我對(duì)某班進(jìn)行了一個(gè)星期的跟蹤調(diào)查。對(duì)教師來(lái)說(shuō)，提高教學(xué)技巧是應(yīng)盡之責(zé)；對(duì)學(xué)員來(lái)說(shuō)，在目前情況下考試應(yīng)該是檢驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)效果，檢驗(yàn)教師的教學(xué)效果的不二法寶。現(xiàn)在有很多考試都是采用大題量，選擇題的形式。一次不及格直接參加下次學(xué)習(xí)。近期，露采黨政及團(tuán)支部以集中召開(kāi)座談會(huì)及個(gè)別談心交流的形式對(duì)露采青年需求及思想狀況進(jìn)行了一次較全面的調(diào)查，研究分析露采青年思想的主流和存在的問(wèn)題，探索解決問(wèn)題的建議和對(duì)策。熱愛(ài)本職崗位，安全意識(shí)較強(qiáng)，具有良好的敬業(yè)精神。二是受個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思潮影響，部分青工不愿踏實(shí)工作，凡事講條件，考慮個(gè)人利益多，沒(méi)能把企業(yè)的改革發(fā)展放在心上。大局意識(shí)淡薄和惟我獨(dú)尊的思想，勢(shì)必會(huì)阻礙礦山發(fā)展進(jìn)程，產(chǎn)生負(fù)面影響；維修人員壓力過(guò)大和心理失衡，勢(shì)必會(huì)影響學(xué)技練功、安心工作的積極性，出現(xiàn)人才斷層；對(duì)收入和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不滿(mǎn)，勢(shì)必會(huì)使一批有用之才流向路外，造成人才危機(jī)。青年職工是企業(yè)發(fā)展的希望和未來(lái)，共青團(tuán)組織是黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的先進(jìn)青年的群眾組織，各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持是青年成長(zhǎng)成才的關(guān)鍵。注意加強(qiáng)和改進(jìn)團(tuán)組織青年工作方式方法。篇五：對(duì)目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查 對(duì)目前煤礦企業(yè)職工思想狀況的調(diào)查 當(dāng)前，隨著集團(tuán)公司改制步伐的不斷加快，廣大職工的思想狀況也在不斷變化。兩個(gè)同齡人由于從事不同行業(yè)，而在工資收入上都形成了極大的差別，目前企業(yè)里的職工收入同一些“熱門(mén)”行業(yè)里（如電廠(chǎng)）的職工收入根本已無(wú)法比擬。調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在職工們最關(guān)心的是工資、獎(jiǎng)金、待遇問(wèn)題，一談到奉獻(xiàn)人們只是相視一笑。即職工對(duì)企業(yè)的重大問(wèn)題要有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，企業(yè)要切實(shí)履行勞動(dòng)合同中規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，按時(shí)兌現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬，嚴(yán)格按法律辦事，做到言而有信，取信于職工。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)該改變只注意獲取經(jīng)濟(jì)效益，而不注意在提高職工文化素養(yǎng)方面下功夫、花力氣、多投資的做法，采取多種形式，多渠道組織、支持、幫助和鼓勵(lì)職工積極參加社會(huì)學(xué)習(xí)活動(dòng)。在這種情況下，有的職工向往及時(shí)行樂(lè)、紙醉金迷的生活，他們想辦法從各種途徑爭(zhēng)取額外的經(jīng)濟(jì)利益，有的甚至利用職務(wù)、崗位之便大撈好處，致使大量的國(guó)有資產(chǎn)流失，這種不良風(fēng)氣，使行賄受賄、貪污偷盜的現(xiàn)象屢禁不止。導(dǎo)致企業(yè)職工不安心本職工作，總想“跳槽”，要求更換更好的崗位，有的對(duì)本職工作敷衍應(yīng)付，卻騰出大量精力在社會(huì)上搞第二職業(yè)，一但受到追究，就會(huì)牢騷滿(mǎn)腹，說(shuō)三道四。然而，在企業(yè)職工中，一些人的思想?yún)s發(fā)生了偏移，主要表現(xiàn)為拜金主義、極端個(gè)人主義、享樂(lè)主義思想嚴(yán)重，值得引起思考和重視。職工除了正常上班外，有時(shí)還要參加必須的學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、考試等，占去職工一定的個(gè)人休息時(shí)間，職工對(duì)一些與已關(guān)系不是特別緊密的活動(dòng)沒(méi)有更多精力投入，便相對(duì)提不起興趣。二是要大力開(kāi)發(fā)青年人力資源，多為青年創(chuàng)造和提供成長(zhǎng)成才的機(jī)會(huì)，滿(mǎn)足青工對(duì)個(gè)人發(fā)展的迫切性和成長(zhǎng)成才的需求。三、對(duì)策建議加強(qiáng)和改進(jìn)青年思想政治工作。另外，如果繼續(xù)積極參加場(chǎng)、礦組織的青工活動(dòng)時(shí)勢(shì)必會(huì)影響工時(shí)多少，影響?yīng)劷鹗杖?。同時(shí)，他們能充分認(rèn)識(shí)到礦山行業(yè)安全生產(chǎn)的重要性，遵章守紀(jì)、安全第一意識(shí)較強(qiáng)。在社會(huì)大氣候和礦業(yè)公司內(nèi)部小環(huán)境的影響下，絕大多數(shù)青工的思想是積極進(jìn)取，奮發(fā)向上的，具體表現(xiàn)為：政治意識(shí)強(qiáng)，思想上追求上進(jìn)?？梢园炎跃绕骱褪种缚谑鲆灾羷?chuàng)傷急救操作編制量化標(biāo)準(zhǔn)，按一定比例折合考試分?jǐn)?shù)。但試卷上都采用單選與多選結(jié)