【正文】 CE辦公軟件、速達財務軟件、PHOTOSHOP圖片處理工作業(yè)績20xx—20xx連續(xù)三年被評為先進優(yōu)秀員工自我評價工作認真負責，誠實守信，熱愛工作，全心投入，喜歡鉆研業(yè)務技能，學習業(yè)務知識，去發(fā)現(xiàn)工作中需要研究探索的東西，改進工作方法，提高工作效率。7． 負責銷售經(jīng)理市場相關事務配合、支持、服務工作，協(xié)助銷售經(jīng)理收集市場信息，掌握市場動態(tài)。3． 協(xié)調(diào)本部門與其他部門的關系。第二篇：銷售內(nèi)勤個人簡歷銷售內(nèi)勤個人簡歷時間過得飛快，我們將帶著新的期許，開啟新一輪的求職，簡歷也應跟上時間的`腳步了哦。5負責本部人員的評估匯總工作。(4)定期電話拜訪客戶，及時了解客戶的經(jīng)營狀況、庫存狀況及市場需求，并作好記錄。(7)建立客戶檔案，并定期進行回訪。開票(雙人或多人復核)開票前需確認開票品種、單價及數(shù)量是否與訂單內(nèi)容相符。銷售人員薪酬考核管理及辦法為規(guī)范銷售人員工資的薪酬支出，本著公平、激勵、競爭性與經(jīng)濟性、穩(wěn)定及控制性的原則，薪酬制度必須能給銷售人員足夠的激勵，能調(diào)動銷售部所有員工的積極性，為實現(xiàn)公司的銷售目標積極地、不懈努力工作，取得最佳銷售業(yè)績，也為自己贏得豐厚的薪酬。第四條、差旅費按照《銷售部差旅費標準》執(zhí)行，其中AE屬于員工標準，F(xiàn)級以上請參照《銷售部差旅費標準》。新進銷售人員回款額規(guī)定如下：在本公司工作時限 任務額 備注從入職之日起連續(xù)工作10個月 200萬元 或者，至少簽定2個單比在70萬元以上的合同8個月≥從入職之日起連續(xù)工作6個月≥從入職之日起連續(xù)工作從入職之日起連續(xù)工作轉(zhuǎn)正后銷售人員任務基準。(4)單一系數(shù)銷售提成分配值=本人提獎比例單一系數(shù)銷售提成分配值。見下表：序號 回款天期回款率 1個月內(nèi) 13個月 36個月T提獎比例 提獎比例 提獎比例 X1=100% % % % 90%≤X1應收賬款提獎總額=∑單筆應收賬款提獎金額(之和)本章中應收賬款是指：單筆合同額中所有未達帳款。應收賬款初始掛帳額∑收款間隔天數(shù)(3)實際應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)超警戒天數(shù)=(實際應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)應收賬款警戒天數(shù))247。同一客戶多筆合同的回款提成，將依據(jù)合同簽訂的時間從前至后遞次計算。、回款的登記管理。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩(wěn)定地進步自己的工作能力。求職愿望：表明你想做什么，能為用人單位做些什么。關于封面，有部分HR不喜歡封面，在選擇封面時需慎重考慮。表現(xiàn)自然。并且封面的風格要符合應聘公司的文化和背景，也要凸顯自己的個性和風格。附件：個人獲獎證明，如優(yōu)秀黨、團員，優(yōu)秀學生干部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件，計算機等級證書的復印件，發(fā)表論文或其他作品的復印件等。個人簡歷主要內(nèi)容個人資料：必須有姓名、性別、聯(lián)系方式，而出生年月、籍貫、政治面貌、婚姻狀況、身體狀況、興趣愛好等則視個人以及應聘的崗位情況，可有可無。、收入確認、到款核算等工作。銷售人員離職，在離職兩年內(nèi)未遵守本公司保密協(xié)議中的有關規(guī)定，尚未兌現(xiàn)的提成將不予兌現(xiàn)。銷售提成的70%于第一個會計當期解散兌現(xiàn)。應收賬款回款周期按照合同約定期限到期日開始計算。銷售人員50%部分于提成決算時扣除。任務額規(guī)定如下：連續(xù)8個月未完成基本銷售任務，績效工資基數(shù)下降20%，連續(xù)16個月未完成基本銷售任務80%，績效工資基數(shù)下降40%。第六條、招待費(見本章第七條提成計算之第2款)第一條 本辦法的適用范圍為公司銷售部全體銷售人員。第一條、薪資結構薪資總額=基本工資 提成 績效工資獎罰 其他福利與津貼(駐外補貼 通訊補貼 工齡工資)。彩頁、名片印制，快遞費用結算等的工作(包括向公