【正文】 ，并確保乙方平均每周至少休息1天。第一篇：項目部與員工簽訂勞動合同上海市建筑業(yè)勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人：注冊地址：聯(lián)系電話：辦公地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號：身份證住址：聯(lián)系電話：在滬住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。三．勞動報酬和支付方式，確定乙方正常工作時間的基本工資執(zhí)行第___項： ①月工資：______元/月。，雙方對勞動報酬重新約定的，應當用書面方式，并作為本合同的附件。乙方參加甲方安排的培訓活動視同出勤，甲方不得克扣乙方的基本工資。六．勞動合同的解除和終止，應當符合法律、法規(guī)的相關規(guī)定。八．其他約定____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________九．其它，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。薪酬標準：每月人民幣_________________元；其他福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、特別約定本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本合同自動延期一年并可多次續(xù)延，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)合同通知或終止(解除)合同證明書，或者確已不再上班時除外。第四條、工作時間和休息休假工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。第九條、乙方在簽訂本協(xié)議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。（二）試用期為_______（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。（五）甲乙雙方對工資的其他約定：_________________________________________________________________。（四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（二）甲乙雙方解除或終止本合同的，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規(guī)定執(zhí)行。用人單位（公章）：________________勞動者（簽名）：_____________________________年__________月__________日__________年__________月__________日員工簽訂勞動合同范本4聘用單位(甲方)：__________________受聘人(乙方)：__________________身份證號碼：__________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定承擔違約責任。其中，試用期為______（A、勞動合同期為3個月以上不滿1年的，試用期1個月；B、1年以上3年以下的，試用期2個月；C、3年以上和無固定期限的，試用期6個月；D、以完成一定工作任務或期限不滿3個月的，無試用期。第七條有下列情形之一的，乙方同意甲方變更其工資標準：乙方崗位發(fā)生變更調(diào)整的；根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益需要調(diào)整的；根據(jù)職工的工作表現(xiàn)或績效考核情況變化的；其他情況確實需要調(diào)整工資標準的。六、社會保險第十四條根據(jù)乙方的申請，由乙方自行購買社會保險，甲方將社會保險單位應承擔部分以現(xiàn)金的形式和工資一起支付給乙方。第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；規(guī)章制度違法，損害乙方利益的；因欺詐、脅迫致勞動合同無效的；法律行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。四．乙方必須支付甲方工作報酬____________元。甲、乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按本合同約定的下列方法____進行解決：1．由仲裁委員會仲裁2．向人民法院起訴十．本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽訂勞動合同后，如不發(fā)生意外情況，勞動者和用人單位將是一個長期的合作過程。進了這些非法用工單位，簽了勞動合同也是無效的。而大公司則不會發(fā)生這種情況，即使破產(chǎn)，現(xiàn)有的廠房機器設備搬不走。同一些不正規(guī)的“勞務公司”“中介公司”合作，由勞動者和“勞務公司”簽訂所謂的勞動合同，而讓勞動者同自己簽訂“勞務合同（或協(xié)議）”。雖然《勞動合同法》通過后，在這方面有所改善，但此類陷阱不得不防。也可以持社?？ㄖ苯拥絼趧颖Ｕ喜块T或者銀行的窗口進行查詢。所以員工切不可大意，注意保留證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議的時候，就可以維護自己的合法權益。這樣，就達到了用所謂的高薪誘人應聘的目的。法律規(guī)定個人所得稅的納稅人是勞動者，單位只是代扣代繳。勞動者必須注意，若遇到這種條款，必須和單位交涉，能否改為“經(jīng)協(xié)商一致，甲方可以調(diào)動乙方工作崗位”，如果單位不同意變更，簽了也無妨，因為這樣的條款是沒有任何法律效力的。因此，你作為銷售人員，當有公司同你約定獎金與資金回籠掛鉤時，你得先打聽一下這家公司的信譽怎么樣，不好的公司就不要去了。后被公司以盜竊為由辭退，后經(jīng)仲裁和訴訟，單位出示了雙方簽訂的勞動合同，有“擅自攜帶物品出廠的，視為嚴重違章，解除勞動合同”的規(guī)定。二、乙方應在本就業(yè)協(xié)議終止日前，帶上本人身份證、學歷等相關證件，前往甲方公司所在地簽訂正式勞動合同及辦理相關手續(xù)。甲方：（蓋章）乙方（簽名）：日期：_____年__月__日日期：_____年__月__日員工簽訂勞動合同6甲方：__________________乙方：__________________家庭住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：合同期限和工作崗位本合同適用餐飲員工。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。(3)按時按質量完成甲方規(guī)定的工作任務。5)法律、法規(guī)規(guī)定的情形。(2)制定各學科的教育教學的目標和任務，并提出要求。任何情況下不得打罵學生，學會多與家長溝通，得到家長的信任與支持。(6)教學中如有好的意見或建議可向甲方提出，經(jīng)商定有利學校的發(fā)展，甲方將以獎金的形式發(fā)放給乙方，以示感謝并激勵雙方共同進步。乙方如想中途辭職，需提前_______個月向甲方提出辭職，如能提供可以勝任的代課教師，乙方經(jīng)甲方同意可提前離崗。根據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。兩者不可缺一?！丁磩趧雍贤ā祵嵤l例》第4條規(guī)定：“《勞動合同法》規(guī)定的`用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的。③分公司不是公司，它的設立不須依照公司設立程序，只要在履行簡單地登記和營業(yè)手續(xù)后即可成立。(3)委托事項:包括對買主有無特殊要求、掌握的價格區(qū)間、需耍委托辦理的手續(xù)等等。中介方保證在約定期限內(nèi)完成委托事項，不得私卜交易等。(13)其他需要規(guī)定的情況。乙方性別：________，出生日期：________年________月________日，聯(lián)系地址：____________________________________，聯(lián)系電話（非移動電話）：_________________。第二條 工作崗位及工作職責甲方安排乙方從事___________部門的____________職位（崗位）的相關工作。乙方勞動報酬包 括底薪、各種津貼、傭金、獎金或花紅。員工離職后，其所有未到帳營業(yè)額之獎金部分，待營業(yè)額到帳后三個月內(nèi)公司在確認該筆業(yè)務無任何投訴或有任何不良現(xiàn)象后，公司才予以發(fā)放。乙方應當積極參與，并主動接受甲方的相關考核。在本合同期限內(nèi)，無論何種原因公司與員工終止或解除勞動關系，員工在離職后， 不得自行為在公司工作期間曾服務過的相關客戶工作或以其他機構之任何身份為該相關客戶提供與公司經(jīng)營范圍相同或相近的服務，否則，員工應當向公司支付違約金；若本款所述違約金仍不足以補償公司的損失，公司有權按照《中華人民共和國反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定，向員工另行主張損害賠償。此外，還可以使勞動合同備案過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位不法侵害勞動者合法權益的條款，從而更好地保護勞動者的合法權益。需要指出的是，用工之日和勞動合同關系的建立之日并非同一概念，用工之日是指雙方當事人在勞動合同之間約定的開始由勞動者提供勞動之日。勞動合同陷阱盤點：“蓋章”不等于“簽字”案例回顧孫某、李某在A公司工作一年后向法院起訴，要求A公司支付其未簽勞動合同雙倍工資。合同到期后，A公司要求以月實際工資1200元的標準“繼續(xù)履行合同”，劉某不同意續(xù)簽勞動合同，遂產(chǎn)生糾紛。本案中，劉某如果無法提供另外3800元收入的證據(jù)，則只能按照1200元的工資標準享受相應的社會保險待遇，并且雙方一旦解除勞動關系，劉某無法拿到足額的經(jīng)濟補償金。孫某、李某二人均否認該簽章的真實性，要求進行鑒定。如果用人單位自用工之時起超過1個月不和勞動者訂立書面勞動合同的，那么就要對用人單位采取懲罰措施。除了書面形式之外，還可以訂立口頭形式和默示形式的勞動合同，例如我國《勞動合同法》第 69條的規(guī)定。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權利和義務，從而確立勞動關系的法律行為。因甲方所經(jīng)營的業(yè)務的特點，對于乙方實行彈性工作時間制，甲方有權因業(yè)務經(jīng)營需要，在與乙方協(xié)商后延長乙方工作時間。乙方按照國家法律、法規(guī)規(guī)定，應當繳納個人所得稅，由甲方在每月發(fā)放勞動報酬 時代扣代繳。每月底薪發(fā)放日 期為次月的8日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據(jù)具體情況選擇適用），傭金提成的發(fā)放日期為甲方因乙方完成相關工作而取得的營業(yè)收入（傭金）進入甲方帳戶后的次月15日（如逢違法定假日則相應順延或提前，甲方有權根據(jù)具體情況選擇適用）。根據(jù)甲方一崗多職的工作原則，本款所確定的崗位是乙方的主要崗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要崗位。甲，乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》和本公司的《公司管理制度》以及其他相關法律、法規(guī)、公司其他規(guī)章制度，本著自愿、平等和誠實信用的原則，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。二、本合同共十二條，內(nèi)容包括：本合同期、工作崗位及工作職責、勞動報酬、勞動保險及福利待遇、工作時間、勞動紀律、商業(yè)秘密、解除和不得解除本合同的規(guī)定、本合同終止的條件、違反本合同的責任、勞動爭議和其他事項。特別明確合同解除的情形，明確什么情況下合同當事人有解除合同的權利，以及合同解除時的通知義務。(5)委托期限:寫明委托起止日期。 ⑤分公司名稱，只要在總公司名稱后加上分公司字樣即可。未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。第四，合同內(nèi)容要全面勞動合同主要應包含下列內(nèi)容：；；；；；；。換句話說，如果雙方就試用期工資的39。本合同一式兩份，雙方簽字后生效。工資待遇甲方按照乙方學科_________學費/課時_________分成，甲方_________乙方_________。做到因材施教，把教學質量置于首位。(4)隨時對乙方的教育教學工作和學生的學習情況進行監(jiān)督檢查和指導。2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強勞動的。合同的變更、解除、重新訂立和終止(1)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。從______年____月____日起至______年____月____日。如甲方違約，乙方有權單方終止該協(xié)議。因此在簽訂勞動合同時，勞動者要看一看考勤、勞動紀律的條款，其中有哪些是自己要注意的，哪些是自己根本就沒法做到的，如果不能做到，最好還是不要進入這家公司。這些規(guī)定，只要是勞動合同中有約定，或者是證明向勞動者公示告知過，只要不違反法律，都是有效的。對勞動者而言，工作地點約定的越少越好。如果，你覺得扣稅后的工資低于你的預期，你不妨將工資待遇的要求提高，也要依法承諾由自己承擔個稅，作一個光榮的納稅人。如果沒有明確說明，在勞動合同中注明的`工資就是法定正常工作時間的工資，對于工資差額，勞動者可以隨時主張權利，進行索賠。因此，當用人單位要求你在勞動合同上不足額寫明工資的時候，你得當心了，這其中就是陷阱。五、防范勞動合同上注明的工資低于應發(fā)工資的陷阱目前大多數(shù)的用人單位都