xx公司員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除及操作流程(完整版)
【正文】 無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第6頁(yè) 共6頁(yè)員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程依據(jù)GB/T19001:2000idtISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn)受控狀態(tài)：受控分 發(fā) 號(hào)：文件編號(hào)：版 本 號(hào)：編 制：審 核：批 準(zhǔn)：2008年04月 實(shí)施員工勞動(dòng)合同簽訂、終止與解除標(biāo)準(zhǔn)工作規(guī)程目的為規(guī)范公司與員工簽訂、終止與解除勞動(dòng)合同的流程，確保流程合法化，避免出現(xiàn)各種勞動(dòng)糾紛。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他終止條件。勞動(dòng)合同直至提供出原單位解除勞動(dòng)合同證明后方可簽訂。在延長(zhǎng)的試用期內(nèi)，相關(guān)部門主管必須制定對(duì)該員工的培訓(xùn)計(jì)劃。 E、被依法追究刑事責(zé)任的。確保員工不要被誤處理。3）HR部門核對(duì)和審核HR部門核對(duì)《辭退決議書》是否符合《勞動(dòng)合同法》及公司的各項(xiàng)規(guī)定（SOP）。7）工作交接 離職員工應(yīng)按程序辦理離職手續(xù)，并做好完善的交接工作。使其按期離職。員工提出意向后，直屬主管、HR員工關(guān)系專員需要和員工進(jìn)行深入溝通，了解離職原因。如因工作交接帶來(lái)的后續(xù)工作的損失，公司將保留法律追溯的權(quán)利。不符合：則提請(qǐng)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或公司經(jīng)營(yíng)管理委員會(huì)重新評(píng)估確認(rèn)。A、員工不能勝任目前崗位的工作，經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門與員工溝通，對(duì)員工崗位作出明確的調(diào)整后，仍然不能達(dá)到公司的要求的。 操作流程試用期員工和違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職等員工的辭退流程：1） 由被辭退員工的直接上級(jí)上報(bào)辭退員工的理由（以書面報(bào)告形式提交《辭退決議書》。在延長(zhǎng)試用期結(jié)束時(shí)，相關(guān)部門主管要對(duì)該員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估和考核。 固定期限《勞動(dòng)合同》終止：1） 在《勞動(dòng)合同》到期的前35日，HR人事專員通知員工直屬主管和分管領(lǐng)導(dǎo)，書面確認(rèn)是否與員工續(xù)簽《勞動(dòng)合同》。
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