【正文】 具調(diào)查報告，扣200元，核查不細(xì)不實(shí)或核查材料缺失的，扣100元。二、考核內(nèi)容每村每年交納4000元信訪保證金，每季度考核一次。對脫產(chǎn)干部的考核辦法另行制定。本辦事處各村總分除以總村數(shù)，即為該辦事處所得分?jǐn)?shù)。②宅基地清理。如果有群眾舉報財務(wù)不公開，經(jīng)查屬實(shí)的，每次加罰5分。經(jīng)上級交通部門驗收合格，村自行籌資，每投入1萬元加1分。宣傳發(fā)動，網(wǎng)絡(luò)健全的得4分；調(diào)查摸底，張榜公布及時完成的計6分；技能培訓(xùn)有實(shí)效的計8分；充分就業(yè)，勞務(wù)輸出和就地轉(zhuǎn)移勞動力占村勞動力的90%的計12分。（三）大經(jīng)貿(mào)（100分）招商引資（50分）。②按上級要求做好記錄，資料齊全者，得20分。國家各項惠農(nóng)政策（如小麥直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼、農(nóng)機(jī)購置補(bǔ)貼等）落實(shí)到位，無加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)現(xiàn)象得10分，增加農(nóng)民負(fù)擔(dān)的每起扣3分，造成重大社會影響的該項不得分。確保春秋兩季防疫免疫率達(dá)100%的，得滿分。②成片造林完成任務(wù)者得10分。③農(nóng)田林網(wǎng)以200畝為一網(wǎng)格，完成任務(wù)加5分。每新增一個規(guī)模養(yǎng)殖小區(qū)加5分。上級檢查得分高低分別給予5分、3分、1分的加分。③迎接省、市、縣每次檢查結(jié)果良好的村，每次分別獎5分、3分、1分。當(dāng)年從鎮(zhèn)外引進(jìn)的所有項目和無償資金，無償資金每1萬元計1分，引進(jìn)項目固定資產(chǎn)投入達(dá)20萬元（含）以上的開始計分，每1萬元計1分，上不封頂。每增減10%得分增減4分。（五）、大穩(wěn)定（100分）信訪工作（45分）。（六）、大開發(fā)（100分）村鎮(zhèn)建設(shè)（加分因素）。完成全鎮(zhèn)宅基地清理任務(wù)得滿分，每出現(xiàn)一起違法建房的戶，扣5分，扣完20分為止。辦事處得分前五名者分別獎勵3000元、2500元、2000元、1500元、1000元，當(dāng)年位次倒數(shù)第一，連續(xù)兩年倒數(shù)第二名的給辦事處警告，連續(xù)兩年倒數(shù)第一的戒免?？己吮仨殘猿挚陀^公正、民主公開、注重實(shí)績，采取平時考核與定期考核相結(jié)合的辦法，每季度考核一次，半年通報，年度匯總。全年實(shí)行“1+4”（按月考核，每季度兌現(xiàn)一次）與百分制相結(jié)合的考核辦法。鼓勵所有鎮(zhèn)委鎮(zhèn)干積極參與信訪化解工作，對于成功化解重點(diǎn)信訪老戶、疑難復(fù)雜矛盾以及上級交辦的重點(diǎn)信訪積案的人員，經(jīng)核實(shí)后，報請主要領(lǐng)導(dǎo)同意，單獨(dú)獎勵1000～5000元。及時協(xié)調(diào)處理化解工作（20分）。到鎮(zhèn)集訪，責(zé)任單位要在接到通知30分鐘內(nèi)派員趕到現(xiàn)場，做好信訪人員勸返工作。凡未在規(guī)定時間到達(dá)現(xiàn)場的，有一次扣3分；相關(guān)村三人穩(wěn)控小組人員未按時到達(dá)現(xiàn)場，又不能按時勸返的，扣5分。發(fā)生到市上訪，每批次扣2分，集體訪每批次扣4分，集體訪事項涉及多個村（居）的，分別各扣4分。“五包責(zé)任制”指包掌握情況、包解決困難、包思想轉(zhuǎn)化、包化解問題、包息訪息訴。（五）因信訪穩(wěn)定工作不力，被提醒督辦后仍不能及時有效整改到位的。有《信訪條例》等法規(guī)宣傳、意見及措施（3分）。集體訪扣3分，集體重復(fù)訪扣5分。每發(fā)生一次到鎮(zhèn)及以上非正常訪（阻塞交通要道，擾亂機(jī)關(guān)辦公秩序等），造成社會影響很壞的，保證金不再返還。（一）德（20分）考核標(biāo)準(zhǔn)：政治表現(xiàn)好，4分；積極要求進(jìn)步有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，3分；與黨委、政府保持一致，5分；服從工作安排，聽從指揮，5分；講文明、講禮貌、講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、講原則，3分。（五）廉（10分）考核標(biāo)準(zhǔn)：廉潔奉公，忠于職守，4分；嚴(yán)格遵守公共財務(wù)管理規(guī)定，無假公濟(jì)私行為，3分；艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，無鋪張浪費(fèi)行為，3分。接受上級檢查不合格的扣2分。對按時完成工作，在工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績貢獻(xiàn)等方面均表現(xiàn)好，工作無差錯的，考核得分在80分—89分以下的，可定為“稱職”等次。七、鎮(zhèn)黨委、政府必須嚴(yán)格按以上辦法執(zhí)行。每日嚴(yán)格督查，按月匯總。為暢通信息渠道，做好上情下達(dá)和下情上傳工作，對鎮(zhèn)綜合辦布置要求上報的各種材料實(shí)行零報告制度，要求駐村及相關(guān)干部必須按時完成。其它未盡內(nèi)容一律按鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部管理辦法執(zhí)行。月考核結(jié)果與年終考核及各項評優(yōu)評先工作相掛鉤，對不遵守日常行為規(guī)范的，取消年終評優(yōu)評先資格。綜合調(diào)度。會議。八、本辦法適用于鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部的考核，鎮(zhèn)黨政班子成員按干部管理權(quán)限由縣委組織部考核。不能享受年終第十三個月獎金。受到鎮(zhèn)黨委、政府通報批評的，每次扣1分；縣級以上通報批評的。二、加分事項考勤為全勤的，加3分。工作創(chuàng)新能力，5分。（五）宣傳工作（5分）認(rèn)真開展《信訪條例》的宣傳工作，村每月召開一次研究信訪工作會議，召開一次村組信訪員會議，會議記錄要整齊規(guī)范，少一次扣1分。初訪且村積極配合，勸回上訪人，未登記的，扣2分；已登記，村未能及時到場并處理的，扣5分；集體訪扣10分。每周一上午為固定上報日，突發(fā)事件及時上報，少報一次扣2分，遲報一次扣1分，扣完為止。（七）發(fā)生重復(fù)去京上