【正文】 下，在公司黨政領(lǐng)導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、經(jīng)費審查人員的共同努力下，緊緊圍繞工會工作大局，開拓進取，按照省公司“三抓一創(chuàng)”的總體要求，全面落實“依靠”方針，突出維護職工權(quán)益，在財務管理上求規(guī)范，在經(jīng)費、資產(chǎn)管理上求實效，保證了經(jīng)費足額及時撥繳，圓滿完成了省電力工會、市總工會上解經(jīng)費的目標任務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基礎。七屆一次職代會休會期間，工會組織召開了4次職代會聯(lián)席會議，分別審議通過了《關(guān)于推薦***同志為2004年**省勞動模范候選人的議案》、《關(guān)于公司物資處車隊經(jīng)營管理辦法的議案》、《關(guān)于基地辦公、生產(chǎn)、生活區(qū)停車管理暫行辦法的議案》和《**電力建設第一工程公司第五輪集體合同》（草案），充分發(fā)揮職代會民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，依法維護了廣大職工的合法權(quán)益。第一篇：06電力公司工會工作報告2006電力公司工會工作報告文章標題：2006電力公司工會工作報告圍繞公司發(fā)展服從服務大局創(chuàng)新工會工作構(gòu)建和諧企業(yè) 各位代表、同志們： 現(xiàn)在，我代表公司工會向大會作職代會工會工作報告，請予審議。二、做好《集體合同》續(xù)簽，維護職工合法權(quán)益簽訂《集體合同》，是貫徹黨的方針政策，落實科學發(fā)展觀，促進企業(yè)可持續(xù)和諧發(fā)展的具體體現(xiàn)；是按照國家法律規(guī)定規(guī)范企業(yè)、員工行為，充分保護員工合法權(quán)益的重要手段；是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要途徑。工會財務工作連續(xù)六年分獲河南省電力工會財務競賽一等獎、市總工會財務工作先進單位等榮譽稱號。主要用于購職工學習書刊等，支出金額萬元。用于職代會及工運理論研討會等，費用萬元。截至底經(jīng)費滾動結(jié)余萬元。把資金的重點用在促進企業(yè)和諧發(fā)展、維護職工合法權(quán)益，開展好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出合理，職工滿意。工會要進一步加強對財務工作的領(lǐng)導。今后要努力探討如何根據(jù)形勢收好、管好、用好工會經(jīng)費,自覺接受同級和上級經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督?？偨Y(jié)一年來工作，我們感到有以下幾方面的成績：民主管理和民主監(jiān)督工作得到了有效落實。對基層單位廠務公開實施情況進行了兩次專項檢查，組織職工代表廣泛參與了公司多層面的工程招議標、機械購置、物資采購等經(jīng)濟活動，較好地發(fā)揮了監(jiān)督職能。一是通過平等協(xié)商程序，簽訂了公司第三部集體合同，促進了和諧勞動關(guān)系的建立，為有效的維護職工的合法權(quán)益提供了制度保障；二是認真做好了職工的勞動保護工作，督促基層單位按時發(fā)放勞保用品；對于拖欠職工工資、“三金”、醫(yī)藥費報銷以及職工待崗等問題，認真調(diào)查摸底，及時向黨政組織反映，并協(xié)調(diào)督促解決；三是積極開展送溫暖扶貧互助活動，2009年共慰問勞模、工傷及困難職工37戶，；幫扶困難職工子女就學19人次，金額8950元；對30名去世老職工總計發(fā)放了36000元的喪葬互助金；為6名在職及退休職工申請大病互助，發(fā)放互助金額26000元；四是進行了暑期慰問，將防暑降溫品、醫(yī)藥品及時送到生產(chǎn)一線職工手中；五是積極協(xié)助基建部門做好眾華新區(qū)職工住房的籌建工作。——認真開展“送溫暖”活動，切實為廣大職工、離退休員工辦實事、做好事、解難事，對涉及行政的及時與行政溝通交流，盡力按規(guī)定給予解決。組織機構(gòu)、會議記錄、決議資料完整。職工代表對廠務公開工作的滿意率達到92．35%。——公司勞動保護監(jiān)督檢查三級組織健全。先進典型示范作用明顯。八”女職工趣味活動，為女工們帶來一份節(jié)日的歡樂。通過開展一系列積極健康向上的文體活動，有效地增強和提升了廣大員工愛黨、愛國、愛社會主義、愛企業(yè)的熱情，為公司職工倡導文明、科學、健康的生活方式、構(gòu)建“和諧”起到了積極的作用。——認真抓好工會干部的培訓工作，做到有計劃、有措施?！すぷ饔杏媱潱新鋵?。團結(jié)動員廣大職工投身全面建設小康社會的偉大實踐，唱響主旋律。完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制有新的突破。一、落實“依靠”方針，加強民主管理隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入，工會組織要充分發(fā)揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。三項機制是：領(lǐng)導機制，成立以黨支部書記為組長的廠務公開領(lǐng)導小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務公開工作；公開機制，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作；監(jiān)督機制，由公司工會負責檢查、監(jiān)督廠務公開工作的實施。緊密聯(lián)系職工思想實際，采用多種方法，學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的十六大、處九屆一次職代會精神為指導思想幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工立足本職、奉獻社會。吃苦在前，大力宣傳先進典型的模范事跡，營造學先進、趕先進的氛圍。在這項活動中，堅持了“四抓”：一抓培訓。四、高標準、嚴要求，加強自身建設公司工會以夯實基礎、練好內(nèi)功為目的，抓好工會自身建設。工會工作有條不紊、忙而不亂。按照“內(nèi)容齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求，建立健全工會工作臺帳資料。做到按時足額向上級工會交納工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費；八是會員評家制度。共編發(fā)信息10條，被上級工會采用信息2條。一是學習教育制度。二抓檢查。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、游園活動、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結(jié)拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，樹立主體意識、進取意識、協(xié)作意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識，為企業(yè)發(fā)展進步作出貢獻。“三項制度”是：督辦制度，公開小組每月報送上月公開事項。一是堅持和完善職工代表大會制度。建設高素質(zhì)職工隊伍有新的突破。繼續(xù)深入開展勞動競賽活動，煥發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。發(fā)電部化學一班榮獲省總工會“五一巾幗標兵崗”，檢修部李志娟榮獲省總“五一巾幗建功標兵”。工會干部培訓率達95%以上。年內(nèi)修訂完善了：《公司職工代表大會實施細則》、《公司職工代表巡視制度》、《公司建家活動實施序則》、《公司基層工會建設職工之家考核標準（試行）》、《公司工會文體活動獎勵辦法》、《工會工作目標責任書》等規(guī)定。組織開展了、千名職工“唱響國電之歌除每月安排好職工政治學習外，積極組織開展了《公民道德建設實施綱要》、《新時期共產(chǎn)黨員道德建設讀本》、《企業(yè)職工道德修養(yǎng)讀本》、《公民道德規(guī)范讀本》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動合同法釋義與實務操作》和黨的十七大文獻等文的宣傳、學習；外請專家學者到公司講授稅法、內(nèi)部通訊員、檔案管理、十七大精神、女工教育等講座活動。有效地增強了工會組織對安全生產(chǎn)保護的監(jiān)督力度。三、圍繞生產(chǎn)建設，開展群眾活動——工會圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、三期建設等中心工作，廣泛地組織開展了“創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建學習型班組、爭做知識型員工”、十佳“品牌”班組和十佳“明星”員工、爭當“云嶺優(yōu)秀職工”、先進、勞模，“當好主力軍——認真履行職代會閉會期間的民主管理工作，建立健全職代會團（組）長聯(lián)席會、民主懇談會、廠情通報會、職工代表巡視檢查等制度。