1職場(chǎng)必須知道的(完整版)
【正文】 有先適應(yīng)現(xiàn)實(shí)。一個(gè)良好的開(kāi)始就是成功的的基礎(chǔ)，只有具備了相當(dāng)?shù)穆殘?chǎng)知識(shí)，你才可能在進(jìn)入職場(chǎng)后就如魚(yú)得水。最好少說(shuō)“不知道”小趙剛參加工作幾個(gè)月，對(duì)自己的工作充滿了熱情；她是個(gè)快樂(lè)的女孩，百分之百的周杰倫Fans；小趙的頂頭上司Jack則是個(gè)超級(jí)的足球迷。在Jack的心胸?zé)o法變得更寬闊的情況下，小趙只有讓自己的言行更謹(jǐn)慎，至少對(duì)自己的上司和同事少說(shuō)“不知道”。想要發(fā)言時(shí)應(yīng)先在心里有個(gè)準(zhǔn)備，用手或目光向主持人示意或直接提出要求。他的心可能和他的手一樣的冰冷。職場(chǎng)角落常常是最能讓一個(gè)人原形畢露的地方，平時(shí)西裝革履、文質(zhì)彬彬、相貌堂堂、溫文而雅。電梯內(nèi)盡可能電梯內(nèi)盡量側(cè)身面對(duì)客人，不用寒暄。千萬(wàn)不要裝作沒(méi)看見(jiàn)把頭低下，給人不愛(ài)理人的印象。職場(chǎng)案例2：筆者親眼所見(jiàn)，一天，一個(gè)漂亮的白領(lǐng)小姐，邊走邊吃東西，走到垃圾桶前，將包裝紙隨手一丟，包裝紙輕輕地飛了幾下，落在走廊上。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)3：溝通原則，主動(dòng)去敲上司的門每位上司都有許多的下屬，因此往往比較容易遺忘那些與自己接觸少、不善于和自己交流的人。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)7：要想“升”就要先煉“心”晉升人人都想，但職位只有一個(gè)，因此職場(chǎng)晉升實(shí)質(zhì)上就是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)。風(fēng)險(xiǎn)越大，困難越大，敢承擔(dān)的人就越少，而承擔(dān)它的人就更容易獲得他人的關(guān)注，一旦成功，晉升的渠道也就暢通無(wú)阻。上司信任你，你才能“管理”他。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)6：拉瓦赫效應(yīng)，在自己擅長(zhǎng)的領(lǐng)域求發(fā)展職場(chǎng)中當(dāng)你用盡心機(jī)、拼盡全力地等待良久卻仍然沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，你就需要思考，你所選擇經(jīng)營(yíng)的，是否是你的長(zhǎng)處？人只有在自己擅長(zhǎng)的工作中，才能夠有突出的表現(xiàn)，才能夠獲得他人的認(rèn)可。在那些“升升”不息的職場(chǎng)紅人看來(lái)，他們怕的不是冒險(xiǎn)，怕的是無(wú)險(xiǎn)可冒。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)10：用業(yè)績(jī)換取晉升的資格職場(chǎng)里，工作業(yè)績(jī)是個(gè)人能力的直接體現(xiàn)，是個(gè)人價(jià)值的最佳證明。無(wú)論是斗智還是斗勇，大家能夠看到能力的比拼和最后的輸贏，看不到的是心理上的較量。時(shí)時(shí)保持與上司溝通，時(shí)刻與上司的思維保持一致，把自己的能力和思想，充分地展現(xiàn)在上司面前。公司的整體價(jià)值取決于員工的個(gè)人價(jià)值，公司的業(yè)績(jī)?cè)从趩T工的業(yè)績(jī)。在晉升的競(jìng)爭(zhēng)中，誰(shuí)的心理素養(yǎng)能夠略勝一籌，誰(shuí)就能“升”上去。這樣你才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭(zhēng)取到晉升和加薪機(jī)會(huì)。潔凈的走廊白色地磚上，只有那個(gè)包裝紙象一塊瑕疵，不協(xié)調(diào)的躺在那里。，特別是洗手間小的情況下。，電梯里面人非常多，先上來(lái)的人，要主動(dòng)往里走，為后面上來(lái)的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，當(dāng)超載鈴聲響起，最后上來(lái)的人主動(dòng)下來(lái)等后一趟。一、電梯禮儀——里面的學(xué)問(wèn)不淺電梯雖然很小，但是在里面的學(xué)問(wèn)不淺，充滿著職業(yè)人的禮儀，看出人的道德與教養(yǎng)。，居然不懂得基本的握手方式，他顯然不是那種經(jīng)過(guò)高級(jí)職業(yè)訓(xùn)練的人。反駁別人不要打斷對(duì)方，應(yīng)等待對(duì)方講完再闡述自己的見(jiàn)解，別人反駁自己時(shí)要虛心聽(tīng)取，不
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