1職場(chǎng)必須知道的(文件)
【正文】 長處和短處各是什么？他的工作方式是什么？他希望別人的工作方式是什么等等這些，只有了解上司，你才能為他分擔(dān)解憂，從而得到器重和晉升機(jī)會(huì)。上司信任你，你才能“管理”他。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)4：每天多做一點(diǎn)事這是個(gè)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的年代，職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)6：拉瓦赫效應(yīng)，在自己擅長的領(lǐng)域求發(fā)展職場(chǎng)中當(dāng)你用盡心機(jī)、拼盡全力地等待良久卻仍然沒有晉升機(jī)會(huì)的時(shí)候，你就需要思考，你所選擇經(jīng)營的，是否是你的長處？人只有在自己擅長的工作中，才能夠有突出的表現(xiàn)，才能夠獲得他人的認(rèn)可。也就是說，誰想要贏，就要先做一個(gè)完美的心理戰(zhàn)士。在那些“升升”不息的職場(chǎng)紅人看來，他們怕的不是冒險(xiǎn)，怕的是無險(xiǎn)可冒。因此，各公司爭(zhēng)相搶奪的人才都是那些工作業(yè)績突出的人。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)10：用業(yè)績換取晉升的資格職場(chǎng)里，工作業(yè)績是個(gè)人能力的直接體現(xiàn)，是個(gè)人價(jià)值的最佳證明。正是基于創(chuàng)造力對(duì)于企業(yè)生存的重要意義，創(chuàng)造力人才也成為企業(yè)重點(diǎn)提拔的對(duì)象。無論是斗智還是斗勇，大家能夠看到能力的比拼和最后的輸贏，看不到的是心理上的較量。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)5：大膽表現(xiàn)自己，得到上司的關(guān)注儋州人才在線 領(lǐng)導(dǎo)往往看重的是那些在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)能把工作做好、表現(xiàn)突出、具有才華的人，所以你要通過自己的表現(xiàn)來使自己進(jìn)入他的關(guān)注范圍。時(shí)時(shí)保持與上司溝通，時(shí)刻與上司的思維保持一致，把自己的能力和思想，充分地展現(xiàn)在上司面前。第一說話、做事要注意分寸，既要幫助上司解決困擾，也要注意不使上司產(chǎn)生危機(jī)感，不要故意去了解上司的秘密，也不要混淆上下級(jí)之間的界限。公司的整體價(jià)值取決于員工的個(gè)人價(jià)值，公司的業(yè)績?cè)从趩T工的業(yè)績。職場(chǎng)潛規(guī)則心理學(xué)9：勇敢承擔(dān)，激流勇進(jìn)想在晉升的道路上有所突破，那么久一定要有敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、激流勇進(jìn)的精神。在晉升的競(jìng)爭(zhēng)中，誰的心理素養(yǎng)能夠略勝一籌，誰就能“升”上去。只有做好一切準(zhǔn)備，在上司那里留下干練、踏實(shí)、順?biāo)囊獾挠∠?，才能成為老板欣賞和關(guān)注并且重用。這樣你才能成為上司記憶深刻的好員工，才能為自己爭(zhēng)取到晉升和加薪機(jī)會(huì)。有時(shí)候要適當(dāng)糊涂，隱藏自己的才能，不要過于鋒芒畢露，不能讓上司感到自己受到你的威脅。潔凈的走廊白色地磚上，只有那個(gè)包裝紙象一塊瑕疵，不協(xié)調(diào)的躺在那里。三、垃圾桶的禮儀——無人想到的地方寫字樓走廊或辦公室的角落往往放著幾個(gè)垃圾桶，供大家方便丟垃圾，丟垃圾時(shí)，不要隨地亂扔，要丟在桶子里面，有的人不管環(huán)境衛(wèi)生，自管將垃圾隨手一丟。，特別是洗手間小的情況下。電梯開到二樓，就停了下來，下電梯的是一位打扮得體、西服革履的小白領(lǐng)，大家的目光一下全掃向他，個(gè)個(gè)心里在想：這么年輕，還是二樓，為什么不讓老白領(lǐng)上來，還影響大家的時(shí)間。，電梯里面人非常多，先上來的人，要主動(dòng)往里走，為后面上來的人騰出地方，后上的人，要視電梯內(nèi)人的多少而行，當(dāng)超載鈴聲響起，最后上來的人主動(dòng)下來等后一趟。進(jìn)入電梯后，按下客人要去的樓層按鈕。一、電梯禮儀——里面的學(xué)問不淺
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