【正文】 平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。人事體制改革存有畏難情緒。審核各學(xué)校XX年度考核獎(jiǎng)金發(fā)放工作。2xxx年教師節(jié)期間，評(píng)選表彰了41名區(qū)級(jí)優(yōu)秀教師和先進(jìn)教育工作者，在廣大教師中樹立了典型，弘揚(yáng)了人民教師敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)的精神。認(rèn)真做好中學(xué)初級(jí)，小學(xué)高級(jí)教師職務(wù)評(píng)審委員會(huì)及學(xué)科組織的換屆推薦報(bào)批等工作。組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班，100名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時(shí)，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。推行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。二、嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。為搞好人事調(diào)配工作，我科對(duì)每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測(cè)，及時(shí)做好人事統(tǒng)計(jì)工作和計(jì)劃編報(bào)工作。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實(shí)施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊(duì)伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。切實(shí)抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測(cè)試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請(qǐng)計(jì)算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)和羅溪中學(xué)設(shè)立考點(diǎn)，共培訓(xùn)人員1100名，有800人參加了測(cè)試并取得合格證書。嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成253名中小學(xué)的中、高、初級(jí)教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評(píng)審，有125名小學(xué)教師，22名中學(xué)教師獲初級(jí)教師任職資格，60名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級(jí)教師任務(wù)資格，6名中學(xué)教師獲高級(jí)教師任職資格。七、關(guān)心離退休干部、教師，把老干工作推上一個(gè)新水平。辦理人員調(diào)動(dòng)和畢業(yè)生分配的工資基金核增減工作。XX年上半年人事個(gè)人工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃【2】我于2xxx年11月9日以咨詢助理的身份進(jìn)公司，成為公司的一名普通員工。例如：在做員工考勤考核時(shí)堅(jiān)持考核制度，不因任何人的個(gè)人原因而放寬條件。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，并張榜公布，表揚(yáng)衛(wèi)生好的，批評(píng)衛(wèi)生差的，使每位員工都能認(rèn)識(shí)到，辦公室就是我們的家。201x年9月23日被提升為行政與人事部見習(xí)經(jīng)理，兩個(gè)月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。在組織召開會(huì)議，參加培訓(xùn)等方面嚴(yán)格遵守學(xué)院制度，以此作為標(biāo)桿，在員工行為不符合制度要求時(shí)，嚴(yán)格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對(duì)其違規(guī)行為進(jìn)行處罰。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關(guān)懷，家人的溫暖。（一）進(jìn)一步強(qiáng)化了目標(biāo)管理。二是扎實(shí)有效地開展計(jì)劃生育“四下鄉(xiāng)”活動(dòng)。3月以來,以縣服務(wù)站為主，中心服務(wù)站協(xié)助，先后深入到全縣32個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，免費(fèi)為17581名已婚育齡婦女開展“三查一治”服務(wù)，為退出育齡期的婦女取出宮內(nèi)節(jié)育器534例,放環(huán)568例，取皮埋5例，婦科疾病治療404例，男性健康檢查230例，免費(fèi)發(fā)放避孕藥具1萬余盒。委領(lǐng)導(dǎo)按時(shí)到政務(wù)中心人口計(jì)生窗口親自督辦業(yè)務(wù)，目前全縣受理申請(qǐng)270件，批準(zhǔn)253件。在開展了黨員干部進(jìn)村幫扶活動(dòng)中，上門慰問結(jié)對(duì)幫扶的火炭巖村47戶貧困計(jì)劃生育家庭，為他們送去了47袋大米、詳細(xì)了解他們的生產(chǎn)、生活、生育情況，幫助他們解決了實(shí)際困難。5月11日—15日，縣人口計(jì)生委對(duì)全縣470名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦、服務(wù)站工作人員進(jìn)行了人口和計(jì)劃生育工作業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。加大了信訪調(diào)查處理力度、督查督辦力度，提高了辦結(jié)率和辦結(jié)質(zhì)量，切實(shí)維護(hù)了人民群眾的合法權(quán)益。有不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生網(wǎng)絡(luò)體系不健全，管理不規(guī)范，服務(wù)能力較弱，尤其是村級(jí)計(jì)生隊(duì)伍年齡偏大，素質(zhì)偏低。由于傳統(tǒng)的生育觀念滯后，群眾對(duì)生育政策還存在著認(rèn)識(shí)上的較大誤區(qū)，部分群眾、甚至少數(shù)干部都不同程度地存在著“生育政策放寬了、交點(diǎn)錢就可以多生了、基層干部不敢管了”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，嚴(yán)重地淡化了國策意識(shí)，造成了一定程度上思想混亂，引起群眾的誤解和疑惑，宣傳工作的難度進(jìn)一步加大。嚴(yán)格執(zhí)行“七不準(zhǔn)”規(guī)定，做到文明執(zhí)法、依法行政，杜絕惡性事件的發(fā)生。一是加強(qiáng)對(duì)各級(jí)人口計(jì)生干部的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，建立一支業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的干部隊(duì)伍。（六）加大惠民富民工作力度。認(rèn)真貫徹落實(shí)《流動(dòng)人口計(jì)劃生育工作條例》，抓好“四川省流動(dòng)人口計(jì)劃生育服務(wù)與管理項(xiàng)目聯(lián)系縣”工作，著力構(gòu)建“統(tǒng)籌管理、服務(wù)均等、信息共享、區(qū)域協(xié)作、雙向考核”工作機(jī)制，推動(dòng)縣內(nèi)外、市內(nèi)外、省內(nèi)外重點(diǎn)區(qū)域形成“一盤棋”格局；與公安、民政、勞動(dòng)保障、建設(shè)、衛(wèi)生等相關(guān)部門加強(qiáng)配合，形成合力，為流動(dòng)人口提供與戶籍地人口同等的、便捷的計(jì)劃生育服務(wù)。（一）加大創(chuàng)省級(jí)人口計(jì)生基層群眾自治工作先進(jìn)縣工作力度。三是有些工作難點(diǎn)仍然沒有突破。三是積極開展了“陽光計(jì)生行動(dòng)”。三是積極開展了流動(dòng)人口的管理和服務(wù)，在有條件的村、社區(qū)開設(shè)“愛心超市”，建立“留守兒童之家”，安裝了“親情熱線”，購置了電腦、書籍、文化體育用品，聘請(qǐng)了輔導(dǎo)員，定期開展活動(dòng)，豐富了“留守兒童”的課余生活。與XX市玉林中學(xué)協(xié)作，將計(jì)劃生育困難家庭成績(jī)優(yōu)異的學(xué)生推薦到玉林中學(xué)宏志班念書，玉林中學(xué)將對(duì)錄用的學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間學(xué)雜費(fèi)、住宿費(fèi)、生活費(fèi)和寒暑假往返交通費(fèi)實(shí)行全免。一是認(rèn)真實(shí)施計(jì)生獎(jiǎng)扶制度。縣計(jì)劃生育藥管站與縣南外中心衛(wèi)生院、南