20xx年人事經(jīng)理下半年工作計劃范文與20xx年人事行政部工作計劃匯編(完整版)
【正文】 ，爭取在xx年2月26號出恒日第一期報紙。人力資源管理的關鍵工作：工作說明書、績效考核、企業(yè)文化、員工招聘、員工培訓、薪酬政策、員工手冊、人事管理流程、員工福利、勞動關系、員工檔案。各部室根據(jù)需要牽頭做好這項工作。優(yōu)秀的稿件向上級報刊推薦。因此，要端正認識，把宣傳工作作為一件大事來抓好、做好。黨的方針政策、國家法律法規(guī)。先進事跡、典型報道、工作創(chuàng)新、工作經(jīng)驗。強化措施，把宣傳工作落到實處。③黑板報每半月一期。如：安全月、質量月等。一、 工作說明書：工作說明書是人力資源其它管理的基礎，所以在xx年年初，第一步，首先借績效考核的機會，要求各部門認真完善每個員工的工作說明書。 通過咨詢公司以及與公司領導的交流，逐步梳理恒日的價值觀，形成恒日文化手冊； 借十年慶典的機會，開展“風雨十年恒日情”主題征文活動，在恒日報上進行連載或者專版展示。 要專門組織中層干部人力資源管理知識的培訓，統(tǒng)一全公司對于新員工入職的引導、教育和關心，從基層確保招聘的成功率。切實保證培訓效果落到實處。做到工作學習兩不誤。 新員工試用期內(nèi)，加強管理力度，入職后第一周、第一月、第二月、轉正前這四個時間要進行考核和面談，并做好記錄，及時解決出現(xiàn)的問題，密切關注適應程度，以最終獲得合格員工，避免公司損失。 開展員工職業(yè)技能競賽活動，包括：維修人員技術大比武；辦公室人員打字比賽；銷售人員產(chǎn)品知識、銷售技巧競賽； 發(fā)掘公司文藝人才
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