【正文】 任、狠抓落實。暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)上舉報等監(jiān)督渠道，切實發(fā)揮群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。結合實際研究出臺落實十八大關于黨的建設和組織工作任務的具體措施。一、以深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動為重點，認真做好迎接黨的十八大和學習貫徹十八大精神工作以迎接十八大為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。持續(xù)深化組工隊伍業(yè)務技能建設，大力開展組長講課和“讀書、調研、演講”活動，加大業(yè)務技能培訓力度，增強組工干部自身素質。推行“農村黨員學習日”制度。堅持抓鎮(zhèn)帶村、抓村促鎮(zhèn)，統(tǒng)籌鎮(zhèn)、村兩級考核；堅持突出重點，合理設置考核內容，減少多頭重復考核，統(tǒng)籌目標責任考核與招商引資、項目建設考核，讓基層騰出更多時間落實目標任務。推進自主選學，針對不同的培訓對象，確定不同的培訓計劃。要以黨組織創(chuàng)先進帶動所在單位創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀帶動身邊群眾爭優(yōu)秀，重點在全縣機關黨員干部中開展“圍繞發(fā)展、轉變作風、為民服務、創(chuàng)先爭優(yōu)”主題實踐活動，切實轉變干部作風，積極服務發(fā)展、服務群眾，力促爭先進位。注重推進干部交流，加大主要領導干部、關鍵崗位干部、優(yōu)秀年輕干部、任期已滿干部和縣鎮(zhèn)之間的干部交流力度。堅持從嚴管理干部，完善干部監(jiān)督聯(lián)席通報、個人重大問題請示報告、任期經濟責任審計、干部提拔前廉政計生鑒定、誡勉談話、責任追究制度，加強干部管理日常監(jiān)督。堅持隨機抽查、現(xiàn)場點評、專項督查等方式有序推進，注重營造活動氛圍，培養(yǎng)樹立先進典型，帶動輻射創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入開展。要推進自主選學，強化走出去培訓，不斷提高各級干部的綜合素質，增強各級干部引領發(fā)展、推動工作和維護穩(wěn)定的能力。要圍繞全縣發(fā)展大局，統(tǒng)籌市對縣、縣對鎮(zhèn)、對部門考核，充分發(fā)揮年度目標責任考核科學評價工作實績、評價干部作為、衡量發(fā)展成果、引領發(fā)展方向的標尺導向作用。八、積極探索，著力推進組織工作創(chuàng)新堅持民主集制原則，規(guī)范新形勢下領導班子決策形式和運行機制，提升干部工作科學化水平，積極推進競爭性選拔干部工作，不斷增強群眾對干部工作參與程度。加強對有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕組工干部的培養(yǎng)鍛煉力度。認真抓好農村、社區(qū)、企業(yè)、兩新組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)完善公開承諾、領導點評和群眾評議制度，積極選樹和宣傳先進典型，突出抓好窗口單位和服務行業(yè)“雙改雙創(chuàng)”活動和下基層大走訪為民服務活動。二、集中精力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作，努力提高領導班子思想政治水平和執(zhí)政能力切實做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。加強領導班子思想政治建設。堅持把組織需求、崗位需求和干部本人需求結合起來開展大規(guī)模干部教育培訓工作，舉辦基層組織建設、社會管理創(chuàng)新、信訪穩(wěn)定、招商引資、城市建設等專題培訓班10個，培訓各層次干部2000人次以上。加大培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部力度。完善黨代表大會制度和黨內選舉制度，做好黨代表聯(lián)絡工作，探索發(fā)揮黨代表作用的途徑和方法。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，改進差額選舉辦法。實施“轉化工程”，整合現(xiàn)有資源，加大對失地農民的就業(yè)指導、技能培訓，開辦各類培訓班，將失地農民轉化為鶴淇產業(yè)集聚區(qū)入駐企業(yè)的熟練技術工人。五、大力實施“六項工程”，推進基層黨建工作創(chuàng)新1鞏固“覆蓋工程”，重點推進“兩新”組織黨建和農村黨建。1提升“頭雁工程”，切實抓好農村帶頭人隊伍建設。繼續(xù)實施“萬名黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)計劃”，每個村至少有1戶黨員創(chuàng)業(yè)示范戶，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)至少建設1—2個黨員創(chuàng)業(yè)示范區(qū)。發(fā)揮黨內關懷基金作用，加強對基層黨員特別是老黨員、生活困難黨員的關懷幫助，利用七一、春節(jié)等節(jié)日開展走訪慰問活動，組織優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記免費體檢，讓他們切實感受到組織的溫暖。扎實開展“下基層、破難題、促創(chuàng)新”集中調研月活動，圍繞重點、難點工作開展調研，提出務實管用的意見建議，協(xié)調解決突出矛盾和問題，總結提升基層實踐經驗，著力提高服務基層、服務群眾、服務發(fā)展水平。指導和督促市直機關基層黨組織制定《實施固本強基戰(zhàn)略工作方案》。協(xié)調有關部門因行政體制改革、機構調整而產生的黨組織關系隸屬、黨建工作運轉等問題，進一步理順機關黨建工作體制、健全機關黨建工作機制。重點加強對有關黨總支、黨支部發(fā)展黨員工作的指導，嚴把審查關。組織好考核驗收、表彰工作。繼續(xù)落實黨工委關于黨支部書記崗位培訓綱要，制訂和實施培訓計劃，提高黨支部書記的崗位意識、履職能力和業(yè)務水平，指導、幫助各基層組織在完成黨工委調訓任務的同時，自主開展黨支部書記培訓工作。完成《運用信息網(wǎng)絡技術加強機關建設的意見》起草工作。加強檢查和考核，促進協(xié)作組活動正?；?，工作規(guī)范化。廣泛開展機關黨組織與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社、社區(qū)黨組織結對共建活動，實現(xiàn)黨建資源共享，黨建工作共同發(fā)展。九、加強自身建設，樹立組工干部新形象2深化“樹先進形象，做黨員表率”主題實踐活動；扎實推進組工干部能力建設；進一步樹立新時期組工干部政治堅定、本領過硬的形象，執(zhí)政為民、服務發(fā)展的形象，公道正派、清正廉潔的形象，奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新的形象，實事求是、注重實效的形象，團結協(xié)作、艱苦奮斗的形象；做落實機關黨建工作走前頭目標的排頭兵。認真開展大規(guī)模培訓干部工作。加強培訓資源的整合和利用，深化培訓機構的教學改革，努力提高培訓效果。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排200名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。研究制度《關于選人用人公正機制的若干意見》。堅持和完善縣處級領導班子和領導干部考核制度，研究建立市屬企業(yè)領導班子和領導人員考核辦法。對同一職位上任職滿十年的黨政領導干部必須進行交流，或改任非領導職務。形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作新機制。六、以農村、企業(yè)、社區(qū)為重點，全面加強黨的基層組織建設1堅持不懈地抓好農村基層組織建設。研究制定進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委建設的意見。認真抓好全市非公有制企業(yè)黨建工作經驗交流會精神的貫徹落實。逐步將全市離退休縣（處）級干部關系劃轉到社區(qū)管理，在社區(qū)黨員中開展“一人一崗”活動。七、以提高素質、永葆先進性為目標，切實加強黨員隊伍建設2認真做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。做好黨費收繳、管理和使用工作。一、以興起學習貫徹三個代表重要思想新高潮為主線，認真落實大規(guī)模培訓干部任務。研究制定落實大規(guī)模培訓干部戰(zhàn)略任務的實施意見。建立干部學習培訓檔案，堅持和完善干部點名調學、按需培訓、理論學習考試考核、學情通報和培訓質量評估等制度，強化對干訓工作的全程管理，構建完整的教育培訓運行機制。以健全和完善黨委（黨組）內部的議事和決策機制為重點，積極探索落實民主集中制原則的具體制度。加大培養(yǎng)年輕干部、女干部和黨外干部的工作力度，年內配齊個必配部門的女干部和縣、區(qū)及市直部門的部分黨外干部。⒎認真推進后備干部隊伍建設。繼續(xù)加強后備干部的理論培養(yǎng)和實踐鍛煉，全年安排名左右年輕干部到經濟發(fā)達地區(qū)和基層掛職任職。研究制定《關于進一步加強干部宏觀管理的實施辦法》，促進干部隊伍管理的規(guī)范化、科學化和制度化。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。二、以思想政治建設為重心，堅持不懈地抓好領導班子和干部隊伍建設。認真辦好各類主體班次，抓好一把手專題班、三中全會精神專題研討班等班次，推廣個性化培訓，舉辦全市招商引資培訓班和信息化與電子政務專題培訓班。組織黨員干部深入學習貫徹三個代表重要思想，切實在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上取得明顯成效。29進一步規(guī)范組織工作運行機制。認真抓好骨干培訓和宣傳引導，組建專門辦事機構，按照中央和省委的統(tǒng)一部署，四季度前做好開展保持共產黨員先進性教育活動的準備工作。選擇部分街道開展社區(qū)干部“兩考一選”試點，拓寬社區(qū)干部產生的渠道。建立“全市非公企業(yè)黨務工作者人才庫”，開展非公企業(yè)黨組織負責人公開招聘試點工作。加強和改進企業(yè)黨建工作。繼續(xù)在全市鄉(xiāng)村干部中開展“三個代表”重要思想集中學習教育活動，建立完善“干部經常受教育、農民長期得實惠、基層組織持久得到加強、黨群干群關系不斷改善”的長效機制。貫徹落實中共中央、國務院《關于進一步加強人才工作的決定》，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個環(huán)節(jié)，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)、人才評價和使用、人才市場體系建設、人才激勵和保障等方面的新機制。深入開展調查研究，制定出臺《**市科級干部交流意見》，推進中層干部在單位、部門之間的相互交流。制定《領導班子和領導干部實績考核實施意見》，強化對領導干部考核結果的運用。堅持和完善民主推薦、民主測評、民主評議、考察預告、差額考察、任前公示和試用期等制度。挑選部分新提拔的縣處級干部到信訪部門掛職鍛煉，為他們了解社情民意創(chuàng)造條件。切實抓好領導干部的作風建設，在各級領導干部中廣泛開展科學的發(fā)展觀和正確和政績觀教育，進一步強化宗旨意識和群眾觀念，在干部隊伍中形成勤奮工作、艱苦奮斗、一心為民、無私奉獻的良好風氣。強化各級黨委在干訓工作中的職責，建立干部教育培訓領導責任制和目標責任制。充分發(fā)揮黨校、各類干校在干部理論培訓方面的主渠道作用。一、以興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮為主線，認真落實大規(guī)模培訓干部任務堅持把用“三個代表”重要思想武裝黨員干部作為首要任務認真抓好。2繼續(xù)深入學習、貫徹中央及市委制定的加強黨建工作長效機制，督促、指導基層黨組織以落實黨建工作責任制為抓總，緊密結合行業(yè)、部門黨建工作的實際，制定能夠