【正文】 是在班組建設方面高度重視，把班組建設和職工隊伍建設納入重要日程，不斷學習和借鑒國內(nèi)外企業(yè)先進班組管理的有效方法，強化班組職能，確立科學的班組建設模式，有序推進。（分值3分，自評分3分）二、建功立業(yè)，24分，自評分24分。（一場點多面廣的勞動競賽活動；一次全員參與的崗位練兵活動；一 次展現(xiàn)自我的技能比武活動；一次精中選優(yōu)的技能競賽活動；一場全員覆蓋的教育培訓活動；一項重點突出的合理化建議活動；）活動做到有措施、有檢查，有考核。（分值10分，自評分10分）公司現(xiàn)有職工2807人，包括新進廠員工100人全部加入工會組織，公司工會按時換屆，堅持工會經(jīng)審委員會，女工組織、與工會組織按照“三同時”原則，同時籌備、同時選舉、同時報批。今年我們繼續(xù)按照中華全國總工會、云南煤化工集團有限公司和解化清潔能源有限公司社會主義勞動競賽活動精神，在全分公司范圍內(nèi)有獎勵、有特色、有宣傳地深入開展勞動競賽活動，并在去年的基礎上對公司勞動競賽項目進行了較大的調(diào)整，新增了公司生產(chǎn)輔助系統(tǒng)的勞動競賽項目,加大了環(huán)保、治污競賽項目的效果力度，有效提高了公司競賽的目標。二是加強班組長的管理能力。（分值2分，自評分2分）“安康杯”競賽和“一法三卡”活動的基礎上，我們著重對“一法三卡”制度的堅持情況進行檢查。為做好圖書館的開放工作，公司工會圖書館正在進行開放前的準備工作，目前各項工作正在落實中，暫無開放條件。，積極推動企業(yè)文化建設，實行企業(yè)年金運作情況向職代會報告制度（分值3分，自評分3分）、行政做好本單位維穩(wěn)工作，本年度員工思想及生產(chǎn)情況穩(wěn)定（分值3分，自評分3分）。（分值3分，自評分3分）“小金庫”行為的發(fā)生，工會加強工會經(jīng)費預算管理，推進工會財務會計規(guī)范化建設，加強學習宣傳，提高思想認識認真開展自檢自查，實施長效監(jiān)督杜絕“小金庫”的出現(xiàn)。落實職代會五項職權(quán)，貫徹職代會民主評議領導干部制度。（分值2分，自評分2分。組織進行先進科學技術(shù)的引進、試驗、示范。年內(nèi)，組織相關(guān)專家評審(驗收)科技成果3項，申報州級科技進步獎3項，獲20**州級科技進步獎三等獎3項。深入開展政治理論宣傳教育與業(yè)務學習，不斷提升干部隊伍素質(zhì)與行政服務能力。制度建設與臨督機制并重，不斷規(guī)范行政服務與管理，切實貫徹落實黨的十七屆三中全會、縣十二屆二次黨代會、縣十五屆人大一次會議精神。在人員少、任務重、資金缺的情況下，我們盡可能的克服困難，充分調(diào)動全局干部職工的工作積極性和工作熱情，樹立主人翁的精神，為我局、我縣的科技發(fā)展獻計獻策。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，對科技管理工作的要求也越來越高，對科技的需求也越來越大，縣級科技經(jīng)費投入有限，科技開發(fā)研究經(jīng)費難以支撐科技項目的實施，導致科技項目征集與立項范圍單一，項目實施成效不明顯。工會組織為教職工服務，為教學服務，本工會工作自查報告如下：一、基本情況我?，F(xiàn)有教職工56人，其中女職工38人，職工入會率100%。20xx年10月，我鎮(zhèn)小學推出10位先進教師、榜樣示范發(fā)揮了巨大的作用，10位先進教師的敬業(yè)愛生精神被全鎮(zhèn)教師認可、接納。這是工會的首要任務。我們除了進行常規(guī)的師德學習外，結(jié)合時政，學習黨的群眾路線教育實踐活動，把為人民服務轉(zhuǎn)化為推動校園建設的巨大精神動力；結(jié)合“神八”上天，學習特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能攻關(guān)、特別能奉獻的載人航天精神；另外，針對在發(fā)展中出現(xiàn)的各種利益沖突和運行欠妥不盡人意之處，教育教師別人先富了不眼熱，自己過日子倡勤儉，濁流漫過勿濕鞋，雷池之側(cè)慎沾邊，雞鳴狗盜游戲拒之千里，英雄模范人物頂禮拜。五、維護教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動關(guān)心教師及其家屬。五月份組織校師生向身患重病的教師捐款5千多元。制度方面此項共24分，自查得18分。工會計劃總結(jié)、會員檔案名冊、會議制度、幫困扶貧、崗位競賽、安全生產(chǎn)、文體活動、女工保護、唯一不足的是沒有統(tǒng)一發(fā)放工會會員證。按文件只收空白作業(yè)本費，其標準向社會公示。對于大額款項支出，均要經(jīng)過經(jīng)辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結(jié)算表和其他相關(guān)材料。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。學校高度重視青年教師的成長，鼓勵教師進修培訓，以不斷提高他們的學歷和綜合素質(zhì)。通過“文明辦公室”、“文明寢室”評比，各辦公室和寢室創(chuàng)設了一個更加舒適、高雅、文明、健康的工作和生活環(huán)境.，形成團結(jié)、協(xié)作的工作作風和良好的人際關(guān)系，提高了教師綜合素質(zhì)。校園內(nèi)和校門口專門設立了校長信箱，隨時接受廣大師生和家長的意見和建議，以及咨詢和投訴。本次系列活動以“什么是幸?！保皩ふ倚腋！保绑w驗幸?！保皞鞑バ腋！睘橹黝}，通過談心、聊天等形式關(guān)注教職工心理健康，并給予心理疏導，減輕生活、工作帶來的各種壓力，從而增進對職業(yè)幸福感的理解和感悟。開展送溫暖，辦實事活動。開展女職工建功立業(yè)和巾幗文明崗等活動，保護女職工的特殊利益，充分發(fā)揮女教職工在學校中的作用。二、基本情況潞西市總工會共有基層工會225個，本次大檢查下發(fā)自查表225份，其中行政單位67份，事業(yè)單位61份，企業(yè)97份，收回自查表167份，其中，行政事業(yè)單位67份，事業(yè)單位59份，企業(yè)41份。20xx年收到省總工會補助文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程款7萬元，目前文化宮俱樂部“穿衣戴帽”工程正在實施，工程款仍留存銀行，未做它用。(四)會計基礎工作有待進一步完善，如會計記賬方法不規(guī)范，會計科目設置和應用不規(guī)范，收支單據(jù)和報銷手續(xù)及會計檔案管理不規(guī)范等。部分區(qū)、縣工會財務預算管理粗放、預算約束不強、配套制度還不完善。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務費超支達200%，有的經(jīng)費支出不足預算的5%。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象。（三）會計管理新工會會計制度實施以來，xx集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前xx集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。20xx年xx集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。三、系統(tǒng)工會對下補助的39。認真落實組織起來、切實維權(quán)的工作思路，狠抓了《關(guān)于加強基層工會建設的意見》的貫徹落實，促進工會的規(guī)范化、制度化建設。注重工會干部的培訓，增強服務能力。五一前夕，在市委、市政府的領導下，召開了XXX第二屆勞模表彰大會，大張旗鼓地表彰市勞模XX名，推薦表彰全國勞模X名，省勞模XX名。今年各級幫扶中心共為XXX人(次)特困職工給予生活幫扶，為XXXX余名職工提供法律咨詢、寫作法律文書等法律援助，為下崗職工提供職業(yè)介紹XXX人次，幫助XX余名下崗職工實現(xiàn)再就業(yè)，培訓下崗失業(yè)人員XXX余人。捐資助學活動已成為我市工會工作的一個精品工程。二是政府全力提供物質(zhì)保障。今年，市、縣兩級工會還積極配合同級勞動、建設部門深入非公有制建筑企業(yè)開展了農(nóng)民工欠薪檢查，規(guī)范了企業(yè)分配辦法，維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益。在推進全市廠務公開工作中，今年我們注重規(guī)范化和制度化建設，嚴格按照《中共中央辦公廳、國務院辦公廳關(guān)于在國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實行廠務公開制度的通知》精神，狠抓落實，大力推進非公有制企業(yè)建立廠務公開，民主管理制度，積極發(fā)揮廠務公開。同時我們還加強了督促檢查，表彰廠務公開工作先進集體XX個，先進個人XX名。同時，嚴格執(zhí)行省總工會確定的支出預算和一支筆審簽制度，合理安排經(jīng)費支出，確保了抗洪救災資金、工會自身建設補助金等省總專項資金的?？顚Ｓ谩ｉ_展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。三、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。一是做到依法保障職工工作生活方面的切身利益，協(xié)助縣局落實好“三條保障線”、“兩個確?！钡木唧w工作，監(jiān)督企業(yè)按照國家關(guān)于社會保障的有關(guān)政策法規(guī)和集團公司的有關(guān)規(guī)定，按時足額交納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工作等社會保險費，抓好關(guān)系職工切身利益的“三金”和職工住房問題的解決。注重提高職工業(yè)務素質(zhì)，實施職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，圍繞縣局的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，廣泛開展多種形式的勞動競賽活動，實施職工培訓。工會自檢自查報告11根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結(jié)合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。三是建立健全了勞動爭議調(diào)解機構(gòu)并完善調(diào)解制度，積極做好勞動爭議的預防和調(diào)處工作，切實把問題解決在基層、解決在萌芽狀態(tài)；四是完善了對困難職工的分級聯(lián)系和管理制度，認真解決困難職工的具體困難，堅持做好每年元旦、春節(jié)的“送溫暖”活動和“交友幫扶”以及“奉獻愛心”資助困難職工子女上學、慰問離退休職工等項幫扶活動。工會自檢自查報告10為更好地落實黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，充分發(fā)揮工會作為黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用，進一步調(diào)動廣大職工在改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的積極作用，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，促進縣局深化改革和加快發(fā)展的步伐，根據(jù)地電公司黨委《關(guān)于對工會工作情況進行檢查的通知》（陜地電黨發(fā)[20xx]11號）和《中共陜西省地方電力（集團）公司委員會關(guān)于進一步加強工會工作的意見》（陜地電黨發(fā)[20xx]7號）等文件精神，通過對照有關(guān)政策規(guī)定，廣泛聽取職工對工會工作的意見等形式，我們對近幾年來縣局工會在圍繞企業(yè)中心工作，促進企業(yè)民主管理，科學決策，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工合法權(quán)益等方面工作的開展情況，特別是實施主輔分離、輔業(yè)改制以來工會工作的開展情況進行了深入自查。積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。11月份，組織全體工會會員對園領導進行了集體評議。開展教育教研活動，提高教師教育水平。在公開、公正、公平的基礎上，經(jīng)全體干校職工民主討論通過了改革及人員分流方案，科學合理設崗，對所有崗位實行了公開競爭上崗，做好了分流人員和競聘落崗人員的思想政治工作，確保了改革的平穩(wěn)進行。據(jù)統(tǒng)計，全市尚未改制的國有、集體及控股企業(yè)XXX戶中，建立了職工代表大會制度的占XXX%。一是抓宣傳教育。今年以來，配合有關(guān)部門對事故多發(fā)行業(yè)和重點企業(yè)進行了以查隱患，反違章，添措施為主要內(nèi)容的安全檢查，參與事故調(diào)查X起，了結(jié)X起。配合市長熱線電話，通過電話、網(wǎng)絡等形式，了解職工訴求，解答職工疑問，提供法律援助和生活救助，搭建了為基層服務、為職工服務的平臺，使工會勞動法律監(jiān)督、職工法律援助和法律服務、勞動爭議處理工作做到經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。三是各方全力配合。進一步深化創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型技能型職工活動。元旦、春節(jié)期間，全市各級工會廣泛開展進萬家門、知萬家情、解萬家難，暖萬家心走訪慰問活動，共籌集資金XX多萬元，走訪慰問XX戶企業(yè)，XXX戶困難職工。組織職工文藝節(jié)目參加了全省五一暨勞模表彰文藝晚會，市總工會獲優(yōu)秀組織獎。與市工商聯(lián)一起聯(lián)合表彰了XXX雙愛雙評先進企業(yè)XX個，XXX關(guān)愛員工的優(yōu)秀民營企業(yè)家XX名，XXX熱愛民營企業(yè)的優(yōu)秀員工XX名，增強了基層工會活力?？傊?，我單位工會嚴格按照工會財務會計制度進行財務 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負債表 及基層工會經(jīng)費收支預決算表，年終編寫財務工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。但xx集團工會在具體業(yè)務方面缺少相應的管理制度，財務制度體系亟需進一步完善。（四）預算管理xx集團工會積極強化預算管理，嚴格按照《工會預算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預算及進行預算調(diào)整，并狠抓預算執(zhí)行。工會自檢自查報告6xxx省總工會：根據(jù)《xxx省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務工作大檢查的通知》精神，xx集團工會（以下簡稱“xx集團工會”）結(jié)合實際財務情況，嚴格按照通知中規(guī)定的財務檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務工作進行了認真檢查。(四)財務審批報銷制度不夠規(guī)范有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領導簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。(二)繼續(xù)強化依法理財意識，切實加強工會財務管理工作。三、建立健全工會財務管理制度根據(jù)《會計法》和工會財務會計制度及上級工會的有關(guān)要求，結(jié)合工會財務實際情況，制定和完善工會財務管理制度，包括會計人員崗位責任制度、內(nèi)部控制制度、內(nèi)部稽核制度，固定資產(chǎn)管理制度、現(xiàn)金和銀行管理制度及專項資金管理制度等。全年應上解40%(含10%、5%部分)，上繳率34%。開展“美麗心情”征文比賽，女職工們用文字記錄身邊的感動，心靈的觸動，從中感受生活的美好與快樂，從而以良好的精神與心態(tài)投入到工作中。職工生病住院，工會派專人慰問。落實教職工健身強體、愉悅身心的各項措施，使“我參與，我健康，我快樂，我奉獻”的理念深入人心。校務公開工作努力做到公開內(nèi)容全面準確性，公開形式靈活性，公開秩序規(guī)范性。方針,堅持和完善教代會制度。同時，抓住青年教師這個群體，充分發(fā)掘校內(nèi)和校外優(yōu)秀教師的人力資源，合力打造“藍青工程”，對不同年齡段的老師提出不同的要求。十、建議目前我校財務人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關(guān)人員有一定時間來做好財務工作。學校各項經(jīng)費支出，都嚴格遵守各項財經(jīng)紀律和財務制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。嚴格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。工會自檢自查報告3教育局計財股：為了加強我財務管理，規(guī)范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的意見》(教財[XX]21號)文件和《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進一步加強中小學財務管理工作的`意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學校財務、總務、后勤、工會及班主