【正文】 清，目前管理還存在許多問(wèn)題。人力資源部對(duì)公司的企業(yè)文化宣貫有不可推卸的義務(wù)和責(zé)任。對(duì)部門經(jīng)理和公司領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)、工作能力、工作效率、工作成績(jī)、模范作用、員工信任度等德、智、能、勤方面進(jìn)行綜合評(píng)議。②設(shè)立總經(jīng)理信箱。建立內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)公司部門之間、上下級(jí)之間、勞資雙方的了解與合作，建立健康、和諧的內(nèi)部關(guān)系，避免因溝通障礙而導(dǎo)致的人際關(guān)系緊張、工作配合度低、缺乏互信等不良傾向。包括：建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制。①人力資源部在XX年將加強(qiáng)人力資源部員工晤談的力度。③建立民主評(píng)議機(jī)制。⑤其他溝通機(jī)制的完善。③對(duì)所有新進(jìn)員工，在正式上班前，不僅做好人事培訓(xùn)和工作培訓(xùn)，還要做好企業(yè)文化的培訓(xùn)。不論是誰(shuí)，只要違反公司考勤規(guī)定，人力資源部XX年不再有特例和尺度放寬的行為，從部門經(jīng)理抓起，從擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)的職員抓起。四、實(shí)施目標(biāo)注意事項(xiàng)： 實(shí)施內(nèi)部溝通機(jī)制時(shí)，應(yīng)注意所有溝通機(jī)制應(yīng)以發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題為原則，注意操作方式的可行性，不能因設(shè)置的溝通方法導(dǎo)致問(wèn)題。 辦公室管理工作必須堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)的原則。XX年的工作職責(zé)劃分還需要公司總經(jīng)理裁定。三是人才招錄工作穩(wěn)健推進(jìn)，嚴(yán)格按照“凡進(jìn)必考”和“編制核準(zhǔn)”的原則，規(guī)范招錄公務(wù)員65名，招聘專業(yè)技術(shù)人員172名，加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建設(shè)。一是就業(yè)再就業(yè)政策得到有效落實(shí)。三是推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。(三)以擴(kuò)面為重，統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會(huì)保障。%。城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)14838人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)的100%，大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)12215人，完成指標(biāo)任務(wù)數(shù)的100%。一是推進(jìn)人事勞動(dòng)法制建設(shè)。農(nóng)民工勞動(dòng)合同鑒證率達(dá)95%，達(dá)到85%以上的考核指標(biāo)，營(yíng)造了和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)真制定并落實(shí)超前排查、重點(diǎn)預(yù)防、及時(shí)處理等防范措施，重點(diǎn)解決企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)控、代課人員信訪等事項(xiàng)，開展軍轉(zhuǎn)干部春節(jié)、“八一”走訪慰問(wèn)和體檢工作，共接待來(lái)訪群眾86人次、來(lái)信4件，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議2件，按期辦結(jié)率達(dá)100%，積極把各種矛盾糾紛化解在基層、解決在萌芽狀態(tài)，推進(jìn)了“和諧、平安老 秘網(wǎng)”建設(shè)。二、分析問(wèn)題，認(rèn)清形勢(shì)，準(zhǔn)確把握人力資源和社會(huì)保障工作存在的問(wèn)題困難和面臨的有利因素從XX年的預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)情況和新時(shí)期、新形勢(shì)對(duì)人力資源和社會(huì)保障工作的新要求上看，我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作有利因素與困難問(wèn)題并存：(一)有利因素分析。六是縣委、政府的高度重視，為人力資源和社會(huì)保障工作的深入開展提供組織保障。二是就業(yè)和勞動(dòng)保障力度有待加大。停產(chǎn)企業(yè)、改制企業(yè)改制前欠繳社會(huì)保險(xiǎn)的情況普遍存在，社會(huì)保險(xiǎn)清欠難度大。XX年我局開展人力資源和社會(huì)保障工作的總體思路是：圍繞一個(gè)中心、抓牢兩條主線、突出三個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持四個(gè)推進(jìn)，切實(shí)將人事勞動(dòng)工作引向深入，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)和社會(huì)保障職能作用?！蜆I(yè)再就業(yè)面不斷擴(kuò)大。城鎮(zhèn)參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)7902人，%?！皟啥ā睓C(jī)構(gòu)管理、運(yùn)行更加規(guī)范有序，違規(guī)、違紀(jì)查處率達(dá)100%。為確保預(yù)期工作目標(biāo)任務(wù)得以圓滿實(shí)現(xiàn)，XX年我局將圍繞“一個(gè)中心、抓牢兩條主線、突出三個(gè)重點(diǎn)、堅(jiān)持四個(gè)推進(jìn)”的總體工作思路，著力抓好以下9方面工作措施落實(shí)：(一)加強(qiáng)人力資源開發(fā)工作。按照省市部署，認(rèn)真開展縣級(jí)政府機(jī)構(gòu)改革、人事制度改革等工作。(四)續(xù)繼提升社會(huì)保障服務(wù)水平。進(jìn)一步落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，切實(shí)促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)保障工作。繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化就業(yè)，大力提倡并引導(dǎo)勞動(dòng)者多種途徑就業(yè)，積極解決我xx縣勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題，%以下。推進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度建設(shè)，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，以規(guī)范農(nóng)民工用工行為為重點(diǎn)，依法規(guī)范各類用人單位的用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理工作，突出抓好中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂工作，進(jìn)一步完善勞動(dòng)用工制度。以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為平臺(tái)，以學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡為載體，以黨的十七大、十七屆五中全會(huì)精神和建黨90周年講話為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)。完善勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，努力提高人事勞動(dòng)行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，推進(jìn)人事勞動(dòng)法制化進(jìn)程。堅(jiān)持以人為本，加強(qiáng)勞動(dòng)保障信息平臺(tái)建設(shè)。二是繼續(xù)加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)力度，提升培訓(xùn)層次。二是配合地稅部門深入?yún)⒈挝唬呤丈鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)，做到應(yīng)收盡收，完成市及下達(dá)的收繳任務(wù)和清欠任務(wù)。(三)深化事業(yè)單位設(shè)崗定職管理工作。繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范行政行為和服務(wù)行為，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊(duì)伍工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。加大勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法工作力度，著力維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，全縣事業(yè)單位聘用合同簽訂率達(dá)98%以。城鎮(zhèn)職工參加生育保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)1900人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)控制在1000人以內(nèi)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率按制在4%以內(nèi)。XX年我局開展人力資源和社會(huì)保障工作的預(yù)期目標(biāo)是：——人事人才管理有新成效。四是機(jī)關(guān)自身建設(shè)有待深入。結(jié)構(gòu)性就業(yè)難的問(wèn)題突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位供大于求，企業(yè)無(wú)人問(wèn)津的問(wèn)題較為突出。當(dāng)前我xx縣人力資源和社會(huì)保障工作主要存在4個(gè)方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強(qiáng)。一是國(guó)家實(shí)施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來(lái)了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇，為中西部地區(qū)實(shí)施“人才引智”工程構(gòu)建了人才引進(jìn)交流平臺(tái)，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問(wèn)題創(chuàng)造了條件。一是隊(duì)伍綜合素質(zhì)得到提升。開展勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查用人