【正文】 肅處理。在此階段，督促用人單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況認(rèn)真開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題；二是執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。各級(jí)人社部門及勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要站在執(zhí)政為民、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)到做好專項(xiàng)檢查行動(dòng)重要性和緊迫性，緊急動(dòng)員起來(lái)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案，確保專項(xiàng)檢查各項(xiàng)要求落到實(shí)處。為認(rèn)真抓好此次專項(xiàng)檢查各階段工作落實(shí)，確保專項(xiàng)檢查活動(dòng)成效。黨中央、國(guó)務(wù)院和省委、省政府對(duì)此項(xiàng)工作歷來(lái)極為重視。此次專項(xiàng)行動(dòng)分三個(gè)階段進(jìn)行：一是宣傳動(dòng)員階段（2011年7月1日至10日）。在專項(xiàng)行動(dòng)中，各地要把排查和處理的責(zé)任落實(shí)到基層、落實(shí)到責(zé)任人。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違反其它法律法規(guī)的問(wèn)題，要依法移送或書面提請(qǐng)有關(guān)部門查處。此次專項(xiàng)檢查，省廳和市局將加強(qiáng)對(duì)縣（區(qū)）專項(xiàng)行動(dòng)的督辦，專項(xiàng)行動(dòng)期間，省廳將派出若干檢查組，分赴各地進(jìn)行檢查督辦。按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付職工工資情況。其他遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況。回民區(qū)人力資源和社會(huì)保障局二0一二年五月十日第三篇：關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn) 法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查工作總結(jié)為深入推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》 《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)的貫、徹實(shí)施，進(jìn)一步規(guī)范用人單位的用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合 法權(quán)益，根據(jù)市人勞局關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保 險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查的通知（*人社發(fā)〔2011〕* 號(hào)）文件 精神，我局認(rèn)真開(kāi)展了勞動(dòng)用工檢查活動(dòng)。以“不漏一家”為工作目標(biāo)，逐家進(jìn)行調(diào)查，并對(duì)有用工單位的用工人數(shù)、合同簽訂情況、參 保情況等信息進(jìn)行詳細(xì)的登記，并錄入電腦，建立勞動(dòng)用工數(shù)據(jù) 庫(kù)。一、專項(xiàng)檢查的基本情況此次專項(xiàng)檢查各類用人單位，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)、招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲和其他中小型勞動(dòng)密集型企業(yè)以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行檢查。（二）社會(huì)保險(xiǎn)參保比例不斷增加，險(xiǎn)種逐漸豐富。自2002年《禁止使用童工規(guī)定》頒布實(shí)施以來(lái)，轄區(qū)未發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)重使用童工案件。（四）有些私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)規(guī)模不大，企業(yè)資金不夠，給員工買保險(xiǎn)增加了企業(yè)成本；還有一些中小用人單位中人員流動(dòng)性較大，往往工作幾個(gè)月甚至一個(gè)月就走人，企業(yè)認(rèn)為替他們買保險(xiǎn)麻煩不合算，所以這類企業(yè)都選擇不替員工繳納社保。（二）加大對(duì)中小企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的社會(huì)保險(xiǎn)參保和征繳的查處力度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。三、措施和步驟：一是宣傳發(fā)動(dòng)階段（2011年7月1日至7月10日）。要從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，充分認(rèn)識(shí)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等，逐步建立維護(hù)職工合法權(quán)益的長(zhǎng)效機(jī)制。認(rèn)真檢查，嚴(yán)格執(zhí)法。二執(zhí)法檢查階段（2011年7月11日至8月10日）。（三）對(duì)存在拖欠農(nóng)民工問(wèn)題的用人單位，經(jīng)調(diào)查落實(shí)勞動(dòng)者是與本單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，責(zé)令該單位限期支付拖欠的工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員將采取不間斷性調(diào)查，如該用人單位繼續(xù)拖欠農(nóng)民工工資，將對(duì)其依法進(jìn)行處罰，依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。三、建議與措施針對(duì)一些員工不愿簽訂勞動(dòng)合同，不愿單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)（希望企業(yè)直接發(fā)放現(xiàn)金的形式進(jìn)行補(bǔ)償）這種情況，我大隊(duì)將加大勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳，同時(shí)督促企業(yè)必須按照勞動(dòng)保障法律法規(guī)辦事，有效維護(hù)勞動(dòng)用工關(guān)系穩(wěn)定和勞動(dòng)者的合法權(quán)益。沒(méi)有發(fā)現(xiàn)安排女工和未成年工從事禁忌勞動(dòng)現(xiàn)象，沒(méi)有因女職工懷孕而被開(kāi)除的現(xiàn)象，女職工“四期”保護(hù)符合法律規(guī)定。在本次調(diào)查的70家用人單位中，規(guī)模以上企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，醫(yī)療保險(xiǎn)參保率達(dá)到100%，工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%，與去年同期相比，分別都顯增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。此次檢查采取聽(tīng)取用人單位匯報(bào)與書面審查簽訂勞動(dòng)合同文本、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證、職工花名冊(cè)、工資表、考勤表等材料相結(jié)合的辦法，認(rèn)真審核用人單位的書面材料，對(duì)存在問(wèn)題較多的用人單位，及時(shí)提出整改意見(jiàn)，要求其限期改正。未發(fā)現(xiàn)拐騙農(nóng)民工、限制人身自由、強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖 欠工人工資等違法犯罪行為。要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所工作人員，對(duì)照 工作要求，逐條逐項(xiàng)檢查，準(zhǔn)確掌握