20xx年最新人力資源管理六大模塊概述(完整版)
【正文】 08房間）。HR招聘與配置一：用人部門根據(jù)崗位需要，以書面形式向人事部提出人員招聘需求二：人事部根據(jù)用人部門的崗位能力需求制定招聘計(jì)劃三：人事部選擇招聘途徑并制作招聘宣傳海報四：招聘工作的實(shí)施與展開五：入職手續(xù)的辦理（試用期合同），轉(zhuǎn)正評定及轉(zhuǎn)正合同的辦理六：特殊情況下的臨時應(yīng)變方案七：離職手續(xù)的辦理（解除勞動合同），新員工招聘目的：及時補(bǔ)充適合公司發(fā)展的新鮮血液，能夠相對長期穩(wěn)定工作的員工 HR培訓(xùn)一：新入職員工的素質(zhì)培訓(xùn)二：新入職員工對公司制度及企業(yè)文化的學(xué)習(xí)三：崗位技能的基本培訓(xùn)四：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃五：培訓(xùn)的結(jié)果目的：引導(dǎo)新員工如何做事，如何溝通，如何向企業(yè)負(fù)責(zé)；讓新員工了解公司的發(fā)展及文化，學(xué)習(xí)公司的規(guī)章制度；建立員工和公司情感，提升員工的工作自信心。HR薪酬福利陜西天洋節(jié)能建材有限公司人力資源工作簡介一：構(gòu)建全面的薪酬體系（）二：福利和其他薪酬問題（）三：績效考核的評估結(jié)果目的：對內(nèi)公平，對外具有競爭性的薪酬福利制度，具有維護(hù)公司自身利益及遠(yuǎn)景發(fā)展，保護(hù)員工利益分配合理。記?。合乱粋€坐在面試官位置上的人就是你！保險手冊增減花名冊（一式三份）第四篇：人力資源管理的六大模塊人力資源管理的六大模塊(1)、人力資源規(guī)劃：組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析，企業(yè)人員供給需求分析，企業(yè)人力資源制度的制定，人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行；（國際人力資源管理職業(yè)生涯發(fā)展理論組織內(nèi)部評估組織發(fā)展與變革；計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展；比較國際人力資源管理綜述開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃工作中的績效因素員工授權(quán)與監(jiān)管）(2)、人力資源的招聘與配置：招聘需求分析，工作分析和勝任能力分析，招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇，招聘實(shí)施，特殊政策與應(yīng)變方案，離職面談，降低員工流失的措施(3)、人力資源培訓(xùn)和開發(fā)理論學(xué)習(xí)，項(xiàng)目評估，調(diào)查與平谷，培訓(xùn)與發(fā)展，需求評估與培訓(xùn)，培訓(xùn)建議的構(gòu)成，培訓(xùn)、發(fā)展與員工教育，培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、系統(tǒng)方法，開發(fā)管理與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)；開發(fā)自己和他人，項(xiàng)目管理：項(xiàng)目開發(fā)與管理慣例。填寫入職安排登記表，薪酬核定單，給員工制作廠牌和IC卡（用來打卡記考勤），需住宿員工安排住宿，這些都是新入職員工需要辦理的手續(xù)。在這六大模塊當(dāng)中需要熟練應(yīng)用其中幾個模塊，針對我的崗位，著重掌握人員招聘、員工培訓(xùn)和勞動關(guān)系中的工傷申報和社保繳納。人力資源管理是溝通的系統(tǒng)，并不是做好各方面的政策就萬事大吉。通過人力資源管理這個系統(tǒng)工程，可以激勵員工的潛能力提高企業(yè)的工作效率，員工可以滿足各層次的需要如：工資、精神。體系的有效性成為HR工作者關(guān)注的焦點(diǎn)。薪酬與福利－員工激勵的最有效手段之一薪酬與福利的作用有兩點(diǎn)：一是對員工過去業(yè)績的肯定；二是借助有效的薪資福利體系促進(jìn)員工不斷提高業(yè)績。招聘與配置不能被視為各自獨(dú)立的過程，而是相互影響、相互依賴的兩個環(huán)節(jié)，只有招聘合適的人員并進(jìn)行有效的配置才能保證招聘意義的實(shí)現(xiàn)。人力自資源管理也一樣，需要確定HR工作目標(biāo)定位和實(shí)現(xiàn)途徑。正如航行出海的船只的航標(biāo)的導(dǎo)航儀，人力資源規(guī)劃在HR工作中起到一個定位目標(biāo)和把握路線的作用！招聘與配置－“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù)人員任用講求的是人崗匹配，適崗適人?；谶@兩個方面，組織有效培訓(xùn)，以最大限度開發(fā)員工的潛能變得非常必要。對過去業(yè)績公平地肯定會讓員工獲得成就感，對未來薪資福利的承諾會激發(fā)員工不斷提升業(yè)績的熱情。對于勞動者來說，需要借助勞動合同來確保自己
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