20xx年度護理部半年工作小結(完整版)
【正文】 科學習。護理質量達標情況：基礎護理合格率100%；特、一級護理合格率95%；護理文件書寫合格率100%；急救物品完好率100%；病房管理合格率95%。充分調動護士積極性。承擔鹽城職業(yè)處術學院護士班的教學工作。1名護士長被評為江蘇省衛(wèi)生計生系統(tǒng)護理專業(yè)“巾幗建功標兵“1名護士長被評為2014揚州市優(yōu)秀護士長1名護士被評為2014揚州市優(yōu)秀護士。自理能力評估量表、格拉斯哥評分量表、Braden評分等9種量表在臨床護理工作中使用，對提高護理質量、保障護理安全發(fā)揮了重要的作用。二、加強人員培訓，提高護理隊伍素質，03年護士按計劃進行科室輪轉培訓，定期查看《護士規(guī)范化培訓手冊》，組織護士臨床實景考核，提高護理人員臨床綜合能力。安排了四名護士長參加護理管理干部培訓班學習。根據“以病人為中心”的整體護理工作模式，制定實施方案，合理派班，體現護理人員工作中的責任制。16月已完成4886人次，較去年同期增加二倍。上半年院感發(fā)生率控制在2%以下。根據患者安全目標，建立和完善了各項安全制度與工作流程，制訂符合我院實際情況的質控標準。提高了護理文書書寫質量。強化“三基”訓練，落實了中醫(yī)基礎理論和傳統(tǒng)護理技術操作的訓練和考核，１6月份各科室平均完成中醫(yī)培訓10小時，護理部完成12小時。進一步完善了優(yōu)質護理服務規(guī)劃、目標及實施方案。四、教學、在職培訓及科研工作指定具有護師以上職業(yè)的護理人員負責臨床帶教工作，定期召開了評學、評教會，聽取老師和學生意見。沒有落實績效掛鉤的分配制度，護士代遇低。從二季度起優(yōu)質護理在門診、急診、手術室、供應室、ICU、血液凈化中心全面開展。做好學分登記及驗證工作。推進編外護理人員職稱評聘工作。要求科室每月定期召開工休座談會一次，征求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。護理部組織醫(yī)院愛心小分隊前往社區(qū)開展了義診活動，送溫暖、送服務、送健康知識，慰問困難家庭，并與兩位居民進行了心理疏導談話，義診活動的社會反映良好。六、護理隊伍建設每季度對全院護士進行操作培訓和考核，并要求人人過關。下半年工作打算：深化優(yōu)質護理服務工作，、評選星級護士，提升護士整體素質。二是認真落實綜治工作責任制，公司與上級有關部門簽訂了社會管理綜合治理責任書，并落實崗位責任制，同時把綜治工作與安全生產工作一并納入目標工作責任考核，實行一票否決制。二是結合每季度的安全生產、護林防火的工作檢查，加強了對各森林保護站、生產點綜治工作的檢查力度，重點檢查防火、防盜等設施的安全性和可靠性，認真做好查缺補漏工作，確保綜治工作硬件到位，做到防患未然。二是抓賭博活動危害性的教育，通過職工大會、各科室、森林保護站工作會議和全體職工簽訂《社會管理綜合治理責任狀》的形式，強調賭博活動的危害性，嚴令禁止全場干部職工參加這些活動?，F將本人半年來的工作小結如下：一、注重交流，加強學習從教師轉崗到組訓，對我來說是一項挑戰(zhàn)。代理人培訓——負責代理人培訓的組織，親自授課，負責代理人培訓資料和人員的管理、兼職人員復習追蹤、送考等。在分公司領導的支持下，今年我營銷部對一些低產能業(yè)務員進行清退，并且加強增員宣導以及增員業(yè)務培訓，舉績率有了提高。負責建立喜報板塊、增員板塊、mdrt板塊、企業(yè)文化板塊、新人培訓園地、代理人考勤板塊、新人業(yè)績追蹤板塊、月業(yè)績推動主題板塊、公司制度板塊、激勵方案板塊、業(yè)績追蹤及保費走勢板塊、業(yè)務信息板塊、培訓室及職場布置等。通過全體伙伴的努力一月份活動率為、標準保費為兩項關鍵指標均為分公司第一名。我抱有一顆學習心和好奇心，不斷的去體驗和領悟工作的內涵和價值，使我學會了很多專業(yè)的知識和工作方法，更重要的是讓我懂得了許多人生的道理，每天總結自己，都會發(fā)現有所不同的收獲和自身的改變，同時也更加增強了我對未來發(fā)展的信心和勇氣；我感謝太平洋壽險公司，讓我有了一種信仰；感謝忠縣營銷部的領導，給我的關心和幫助，給我信心和力量，讓我不斷追求上進。分公司的現狀要求必須加大發(fā)展力度、加快發(fā)展步伐，既要有干事的決心，更要有成事的能力，力求多干事、干成事、干成大事；四是加強自我監(jiān)督，嚴格自律，特別是要多向領導匯報，積極爭取各個方面的重視、支持，使自己的工作再上新臺階、再做新貢獻。乘著十七大的東風，太平洋壽險公司在新時期下的經營的方針、政策已經確定，我將進一步增添信心，鼓足干勁，勇于進取，不斷創(chuàng)新，爭取在來年取得更大的成績。五、2008年個人發(fā)展設想2008年，第29屆奧運會在中國舉行。四、2007年全年自我評估回顧2007年的工作，我抱著用心負責、幫助他人、學習成長的原則，用不怕吃苦
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