【正文】 進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理，扶持就業(yè)困難人員，根據(jù)《安徽省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)，結(jié)合本縣實(shí)際，制定本辦法。第六條縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)編制年度公益性崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，報(bào)縣人民政府批準(zhǔn)后向社會(huì)公開(kāi)征集。第三章就業(yè)安置第十一條公益性崗位用于法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括：（一）享受低保的長(zhǎng)期失業(yè)人員。（五）家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生?？h人力資源社會(huì)保障部門(mén)、縣財(cái)政部門(mén)聯(lián)合發(fā)布公益性崗位信息，公布崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、招用條件、薪酬待遇等。用人單位錄用就業(yè)困難人員一個(gè)月之內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案。第十九條公益性崗位就業(yè)人員自覺(jué)遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，由本人承擔(dān)崗位工作職責(zé)、完成工作任務(wù)，不得另派他人頂替。用人單位崗位補(bǔ)貼按照每人每月100元標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助，吸納零就業(yè)家庭成員就業(yè)的另按照每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性崗位補(bǔ)助。第三十條公益性崗位政策期滿后，用人單位繼續(xù)與就業(yè)困難人員簽訂2年以上勞動(dòng)合同并繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按照每人2000元標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位一次性補(bǔ)助。第三十八條本辦法自發(fā)布之日起施行，由縣人力資源社會(huì)保障局、縣財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門(mén)衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位。第九條 各市（區(qū)）應(yīng)按照“因事設(shè)崗、以崗定人、按需定員、滿負(fù)荷工作”的原則，根據(jù)本地就業(yè)困難人員數(shù)量、就業(yè)難易程度、經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、就業(yè)專項(xiàng)資金承受能力等實(shí)際，制定下一公益性崗位工作計(jì)劃，于每年12月底前報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳審核后實(shí)施。第十五條 公益性崗位要優(yōu)先安置年齡大、技能弱、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。第十九條 公益性崗位勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。第二十六條 公益性崗位從業(yè)人員實(shí)行考核，考核不合格的，用人單位應(yīng)終止勞動(dòng)合同。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼額度為單位和個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全額。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位崗位使用、待遇落實(shí)等情況的檢查監(jiān)督，檢查不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改；整改不合格的，停止其使用公益性崗位人員資格。第六章 附 則第四十二條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳共同負(fù)責(zé)解釋。第六條 凡具有本市戶籍，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望，持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或者《山東省就業(yè)失業(yè)登記證》的就業(yè)困難人員，符合下列條件之一的，可以在公益性崗位上安置：（一）男性年滿50周歲、女性年滿40周歲的城鎮(zhèn)失業(yè)人員；（二）享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員和農(nóng)村零轉(zhuǎn)移就業(yè)貧困家庭成員、殘疾人；（四）撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭、一戶兩代、夫妻雙方失業(yè)人員；（五）城鎮(zhèn)特困家庭失業(yè)人員中的現(xiàn)役軍人配偶、烈屬及其子女、縣及縣以上勞動(dòng)模范；（六）特困家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生；（七）其他符合條件的就業(yè)困難人員。第十一條 市勞動(dòng)保障部門(mén)根據(jù)崗位需求申報(bào)情況，確定公益性崗位安置計(jì)劃，并將安置計(jì)劃在《日照日?qǐng)?bào)》、日照勞動(dòng)保障網(wǎng)等新聞媒體進(jìn)行發(fā)布，下達(dá)到各級(jí)各有關(guān)部門(mén)執(zhí)行。（四）資格確認(rèn)。公示期滿后，用人單位與經(jīng)公示無(wú)異議的被錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，其中屬特困家庭高校畢業(yè)生的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)同級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)，報(bào)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)登記備案。用人單位支付的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)（非全日制公益性崗位可按小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定薪酬）。第十八條 崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼按屬地管理原則由各級(jí)財(cái)政部門(mén)從就業(yè)資金中列支。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤和考核等管理制度。第二十四條 公益性崗位開(kāi)發(fā)、管理、安置工作中，相關(guān)單位和經(jīng)辦人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行職責(zé)。人事（編制）、民政、審計(jì)部門(mén)應(yīng)當(dāng)各司其職，密切配合，保障公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作的開(kāi)展。（三）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤保障和公共服務(wù)崗位，主要指收發(fā)、駕駛、門(mén)衛(wèi)、打字、物業(yè)管理等需要招用編制外人員的機(jī)關(guān)后勤崗位。（二）公益性崗位申報(bào)內(nèi)容包括；申報(bào)事由、崗位名稱、崗位數(shù)量、工作內(nèi)容、上崗條件、工資待遇等情況。第十二條縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局結(jié)合我縣實(shí)際，明確就業(yè)困難人員的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，完善認(rèn)定制度，規(guī)范認(rèn)定程序，建立公示制度、就業(yè)困難人員臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。第十六條 公益性崗位招聘工作要成立相應(yīng)工作機(jī)構(gòu)，招聘工作機(jī)構(gòu)成員單位由申請(qǐng)單位（用人單位）、縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局、縣財(cái)政局、縣監(jiān)察局、縣勞務(wù)局組成，招聘機(jī)構(gòu)要制定周密的招聘工作方案，精心組織，做好組織報(bào)名、資格審查、考試考核、擬用公示、擇優(yōu)聘用等工作。第十七條用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，合同一式三份，用人單位和聘用人員各執(zhí)一份，縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局備案一份。第二十三條用人單位與從業(yè)人員協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。公益性崗位補(bǔ)貼按不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼。第三十四條公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼實(shí)行先發(fā)（繳）后補(bǔ)的辦法。第三十九條各公益性崗位用人單位對(duì)所申請(qǐng)撥付的有關(guān)費(fèi)用必須設(shè)立專賬管理，?？顚Ｓ茫瑔为?dú)列賬，按規(guī)定使用，并接受人事和勞動(dòng)社會(huì)保障、財(cái)政、審計(jì)和監(jiān)察部門(mén)的監(jiān)督檢查。第四十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)公益性崗位人員招聘、就業(yè)專項(xiàng)資金使用、日常動(dòng)態(tài)管理、培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗、就業(yè)指導(dǎo)、社會(huì)保險(xiǎn)和人事代理等工作。申報(bào)材料主要有：公益性崗位開(kāi)發(fā)申請(qǐng)報(bào)告、公益性崗位開(kāi)發(fā)目錄(崗位名稱、崗位數(shù)量、崗位工作情形描述等)、公益性崗位培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗計(jì)劃、上一公益性崗位工作評(píng)估報(bào)告(工作情況、效益評(píng)估及培訓(xùn)轉(zhuǎn)崗人數(shù)等)。在初步確定擬聘用人選后，及時(shí)在人選所在社區(qū)或原單位公示7天以上，無(wú)異議后方可正式確定聘用人員。從業(yè)人員工作期滿后，應(yīng)終止勞動(dòng)合同。第二十六條 各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)崗位缺崗情況和用人單位意見(jiàn)，按照公益性崗位從業(yè)人員招聘程序要求，及時(shí)在其他符合公益性崗位上崗條件人員中進(jìn)行補(bǔ)充。第三十條 用人單位按照規(guī)定可以申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。第三十五條 各級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用人單位公益性崗位使用、待遇落實(shí)等情況的檢查監(jiān)督，檢查不合格的，應(yīng)限期進(jìn)行整改；整改不合格的，停止其使用公益性崗位人員資格；對(duì)不符合公益—6— 性性質(zhì)的崗位要予以清理。本辦法實(shí)施后，對(duì)此前開(kāi)發(fā)的公益性崗位進(jìn)行規(guī)范管理，凡不符合本辦法的規(guī)定，要逐步消化核減。第三十七條 公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格、崗位名額的，取消其上崗資格，按有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。第三十一條 公益性崗位從業(yè)人員享受補(bǔ)貼要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不屬于《就業(yè)促進(jìn)法》和有關(guān)政策規(guī)定就業(yè)專項(xiàng)資金使用范圍的，不得從就業(yè)專項(xiàng)資金中列支。第二十八條 崗位補(bǔ)貼確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，由就業(yè)資金和用人單位按比例承擔(dān)。第二十一條 用人單位負(fù)責(zé)公益性崗位從業(yè)人員的日常管理工作，實(shí)行考勤制度，確定公益性崗位從業(yè)人員工作職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎(jiǎng)懲辦法，并按月向公共就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)如實(shí)報(bào)送公益性崗位從業(yè)人員上崗工作等情況。第四章 管理措施第十八條 用人單位從聘用公益性崗位從業(yè)人員之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并報(bào)所在地公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案。項(xiàng)目實(shí)施完成后，對(duì)取消的崗位相應(yīng)減少計(jì)劃數(shù)。第八條 公益性崗位實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)，采取總量控制辦法。青海省人民政府辦公廳二〇一二年六月十九日青海省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法省人力資源社會(huì)保障廳 省財(cái)政廳 省監(jiān)察廳（二〇一二年六月）第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)程序和管理，充分發(fā)揮公益性崗位在基層社會(huì)管理和公共服務(wù)中的作用，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際制定本辦法。對(duì)虛報(bào)冒領(lǐng)、騙取崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的個(gè)人和單位，除追回所有資金外，還要依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人及所在單位的責(zé)任。用人單位可以選擇在當(dāng)年6月份或11月份兩個(gè)時(shí)間段持五項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)單據(jù)、申請(qǐng)函等資料申請(qǐng)養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼，經(jīng)縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障局審核后撥付。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十五條公益性崗位從業(yè)人員要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。勞動(dòng)合同的簽訂方式為一年一簽，合同期滿經(jīng)考核合格后可以在規(guī)定期限內(nèi)續(xù)簽。對(duì)提出異議的，主管部門(mén)應(yīng)認(rèn)真核查，嚴(yán)格按照政策規(guī)定處理，并將處理意見(jiàn)告知提出意見(jiàn)的人員。（二）縣勞務(wù)局要建立就業(yè)困難人員臺(tái)帳和數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，全面掌握就業(yè)困難人員的情況，確保數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確。第八條縣人事和勞動(dòng)社會(huì)保障要規(guī)范公益性崗位申報(bào)制度，簡(jiǎn)化程序，向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督，并對(duì)用人單位申報(bào)公益性崗位進(jìn)行審核認(rèn)定。第五條公益性崗位開(kāi)發(fā)按照“統(tǒng)籌開(kāi)發(fā)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、促進(jìn)就業(yè)”的原則進(jìn)行。第四篇：富平縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法富平縣公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法第一章總則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理工作，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》、《陜西省就業(yè)促進(jìn)條例》、《陜西省公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》、《渭南市公益性崗位開(kāi)發(fā)管理暫行辦法》等法律法規(guī)和政策，制定本辦法。對(duì)弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位資格、崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼的，取消公益性崗位資格，依法追回補(bǔ)貼資金并追究責(zé)任人的法律責(zé)任。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在7個(gè)工作日內(nèi)函告公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，停止發(fā)放各項(xiàng)補(bǔ)貼。第十九條 補(bǔ)貼申報(bào)撥付程序：（一）用人單位或者勞務(wù)（人才）派遣機(jī)構(gòu)在就業(yè)援助對(duì)象上崗后，填寫(xiě)《日照市公益性崗位補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，編制公益性崗位從業(yè)人員花名冊(cè)，并提供勞動(dòng)合同、身份證等相關(guān)材料