會(huì)計(jì)案例分析平時(shí)作業(yè)講評(píng)(1(完整版)
【正文】 1分，共10分）（√）人力資本關(guān)注的是收益問題，人力資源關(guān)注的是價(jià)值問題。在這種上上下下都視其為“能人”的大環(huán)境下，張華如魚得水，因此，他打著“為單位辦事、領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)同意”的旗號(hào)借款，并不會(huì)引人懷疑。2003年3月初，張華調(diào)任蛇口聯(lián)合醫(yī)院財(cái)務(wù)總監(jiān)。在此之前，他是南山區(qū)衛(wèi)生防疫站財(cái)務(wù)科主任。12．案例題1：深圳市蛇口聯(lián)合醫(yī)院張華貪污案2003年7月4日，深圳市南山區(qū)檢察院立案偵查了深圳市蛇口聯(lián)合醫(yī)院原財(cái)務(wù)總監(jiān)張華涉嫌貪污26萬余元、挪用公款255萬余元案。通過該手段，張華共截留區(qū)防疫站的行政事業(yè)收費(fèi)和業(yè)務(wù)收入現(xiàn)金計(jì)213萬余元。但是，他就是利用這些并不高明甚至低劣的作案手段，在財(cái)務(wù)制度都非常健全的兩個(gè)單位，膽大妄為頻頻作案，而且長時(shí)間作案成功而無人舉報(bào)。而有監(jiān)督責(zé)任的單位領(lǐng)導(dǎo)卻對(duì)張華信任過度，對(duì)他的業(yè)務(wù)工作不監(jiān)管、不審計(jì)、不把關(guān)，為他謀取私利提供了條件。）定額是合理編制定員的前提。這是一種什么工資制度？（A）A．技術(shù)等級(jí)工資制 B．職務(wù)等級(jí)工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制度根據(jù)各種職業(yè)生涯設(shè)計(jì)讀物所展示的方法，進(jìn)行自我測定，自我評(píng)價(jià)，從而把握職業(yè)方向?；谶@種考慮，企業(yè)管理就必然是也應(yīng)該是人本管理，以及對(duì)人本管理的演繹和具體化。(1)與考評(píng)對(duì)象同質(zhì)原則；(2)可考性原則；(3)普通性原則；(4)獨(dú)立性原則；(5)完備性原則；(6)結(jié)構(gòu)性原則。接下來的工作是，要為這些工作評(píng)價(jià)值確定一個(gè)對(duì)應(yīng)的工資值?，F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)的工資等級(jí)系列一般在1015級(jí)之間。仲裁結(jié)果：1．該設(shè)計(jì)院補(bǔ)發(fā)申訴人的撫恤金、喪葬費(fèi)差額11000元，差額一年期利息1000元；2．該設(shè)計(jì)院主管單位——某總公司負(fù)連帶責(zé)任；3．駁回申訴人撫養(yǎng)梁某父親、母親、次女的申訴請(qǐng)求；4．仲裁費(fèi)490元，申訴人承擔(dān)190元，被訴人承擔(dān)300元。第三篇：企業(yè)文化平時(shí)作業(yè)一講評(píng)《企業(yè)文化》形成性考核一當(dāng)你學(xué)完教材第4章之后，你應(yīng)當(dāng)完成以下兩個(gè)任務(wù)（建議完成時(shí)間：學(xué)期的第6周）一、在近期的報(bào)紙、雜志上或通過網(wǎng)絡(luò)查尋，尋找一篇有關(guān)我國企業(yè)文化發(fā)展的文章，并針對(duì)文章，結(jié)合教材的相應(yīng)觀點(diǎn)寫一篇評(píng)論。二、談?wù)勀銓?duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)？要求：至少要包含企業(yè)文化的概念、特征、功能、價(jià)值和內(nèi)容等幾方面的論述。結(jié)合教材觀點(diǎn)給出中國企業(yè)和你所找日本、美國或歐洲其中任一國家企業(yè)文化的綜合比較。分析材料中可以參考教材第六章的內(nèi)容（P162184）的內(nèi)容。本次作業(yè)大家可參考第七、八、九、十章最后的小結(jié)，小結(jié)中有本章的知識(shí)結(jié)構(gòu)圖，再結(jié)合教學(xué)大綱中對(duì)每章的學(xué)習(xí)目的與要求進(jìn)行總結(jié)，關(guān)鍵是在總結(jié)陳述時(shí)不要錯(cuò)過其他同學(xué)的評(píng)價(jià)。要求：組長主持小組討論，并對(duì)小組成員的發(fā)言做出評(píng)價(jià)。分析材料字?jǐn)?shù)不少于1000字，觀點(diǎn)要明確、全面。（10分）答出企業(yè)文化的功能。評(píng)論文章中應(yīng)明確說明企業(yè)文化在我國發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及解決對(duì)策。答：此案爭議的焦點(diǎn)在于：1．梁某的死亡是否應(yīng)按因工死亡的待遇處理；2．梁某的撫養(yǎng)生活補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)如何認(rèn)定。當(dāng)時(shí)她同設(shè)計(jì)院雙方約定，梁某如因工致殘、死亡，按正式員工的待遇處理。在理論上表現(xiàn)為，決定工資結(jié)構(gòu)線的形狀，包括斜率、截距等。工作評(píng)價(jià)是薪酬制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵步驟。人力資源成本核算的程序答：一般來說，人力資源成本的核算應(yīng)按以下程序進(jìn)行：①掌握現(xiàn)有人力資源原始資料。)人力資源管理的功能有：（ABC）A．政治功能 B．經(jīng)濟(jì)功能 C．社會(huì)穩(wěn)定功能 D．組織功能 E．核算功能人力資源需求預(yù)測的方法有：（AB）A． 德爾菲法 B． 回歸分析法 C．因果分析法 D．成就需要分析法 E．
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