考官面試操作技巧——提問的技巧(完整版)
【正文】 候，很多考生的回答都是千篇一律“全心全意為人民服務(wù)”，這樣的回答，不能算是錯的，但是對于每個不同的崗位和部門來說，回答的太不具有針對性，也把帽子扣的太大了。因此考生在復(fù)習備考階段，要多準備一下相關(guān)的事例，有針對性的提高自己的表達能力，這樣才能在面試中游刃有余，獲得成功。考生選取的角度可以是曾經(jīng)受過的什么樣的影響，或者說，你的父母，親友他們曾經(jīng)給你的影響，使你萌生了考公務(wù)員的想法，這都是可以的。摘自：新浪博客狀元爸爸吳恒祥的微博第五篇：面試技巧：答到考官心里給人改變未來的力量自我認知題目是吉林省公務(wù)員面試中經(jīng)常會考到的一類題型，在考試的試卷中我們也經(jīng)常會見到它的面孔，但是對于很多考生來說，面對自我認知題型的時候卻顯得有些力不從心，只能答出一些簡單的大話、空話和套話，不能真正的答到考官的心里去。例如，考生選擇前三個志愿的原因以及對學科現(xiàn)況與發(fā)展方向的認識??面試是一個互動的測試，題目是無法預(yù)測的。，可以儲備國內(nèi)外時事信息。為打好自主招生面試這一仗，我和吳敵作了不少準備。就此打住了，我不會給一個人那么長的時間來解釋?？脊?：不需要辯解，我們的工作需要絕對的精確，不允許無論短板還是開裂?？脊?：那你為什么說這是你的缺點呢？ 難道你剛才就沒喲慎重思考嗎？面試者 ：剛才您問我的是，一個可以提高的地方，我覺得提高我對時間的掌控能力是現(xiàn)在可以讓我有最大收獲的地方。你應(yīng)該利用這個機會表明你是個有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱 怨，無論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無動于衷?！蹦阏J為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你認為自己的哪項技能需要加強？麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，高壓面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。在面試者自己都不確定的答案之后，就可以稍微等一下，看著他，讓他自己懷疑自己的答案，自己加壓，順便想出更犀利的下一問。至于如何給予否定，方法很多，比如1：直接否定，甚至可以是全盤否定。面試題目環(huán)環(huán)相扣，要求應(yīng)聘者在三秒鐘之內(nèi)作答，基本上沒有過多思考和準備的時間。目的是讓應(yīng)聘者說話，有利于應(yīng)聘者與面試官之間的溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗等問題”。216。 通俗、簡明、有節(jié)奏感。提問時，考官應(yīng)力求使用標準語言，避免使用有歧義的語言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強的詞匯。 必要時可采取迂回的方式向應(yīng)試者提問。封閉式提問讓應(yīng)聘者對某一問題作出明確的答復(fù)，如“你曾經(jīng)干過秘書嗎”，一般用“是”和“否”來回答一是表達考官對應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，二是面試考官不想讓應(yīng)聘者就某一問題繼續(xù)深入談?wù)撓氯ァ？脊俑嗫粗貞?yīng)聘者在壓力情境之下的創(chuàng)造性和職業(yè)綜合素質(zhì)。2：設(shè)置陷阱題，讓他自己陷入我們準備好的一系列針對他回答的否定中。面對那種回避問題的聰明面試者，或者像很多那樣的不怕壓的，如上的問題對他們往往無效，他們會選擇不回答或者虛心接受，甚至用車轱轆話來回避。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：“既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。你最不想做的就是道出以個人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷?！倍?、無答案篇這部分沒有參考，需要靠大家自己尋找“陷阱”點，需要用心尋找?？脊?：難道你覺得缺點不是應(yīng)該提升的地方嗎？ 給我解釋一下缺點的意思。我們需要拿來就可以用的人才。面試停止。以下是我們參考往年他人的面試經(jīng)驗，并結(jié)合個人實際，制訂的一份準備工作清單：一、準備一份簡短的自我介紹，內(nèi)容不要和申請材料中的“個人陳述”重復(fù)。例如可以找一下各種“2008年十大、2009年展望”及其深入的分析。清華也希望以不可預(yù)測的題目來測試考生全面的能力。對于自我認知題目應(yīng)該如何更好的回答，更好的表現(xiàn)出自己想要獲得這份工作的渴望，在答自我認知題目的時候我們應(yīng)該注意些什么問題。三、入職后的工作規(guī)劃考生可以根據(jù)報考的職位，談一談入
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1