考官面試操作技巧——提問(wèn)的技巧(完整版)
【正文】 候，很多考生的回答都是千篇一律“全心全意為人民服務(wù)”，這樣的回答，不能算是錯(cuò)的，但是對(duì)于每個(gè)不同的崗位和部門(mén)來(lái)說(shuō)，回答的太不具有針對(duì)性，也把帽子扣的太大了。因此考生在復(fù)習(xí)備考階段，要多準(zhǔn)備一下相關(guān)的事例，有針對(duì)性的提高自己的表達(dá)能力，這樣才能在面試中游刃有余，獲得成功?？忌x取的角度可以是曾經(jīng)受過(guò)的什么樣的影響，或者說(shuō)，你的父母，親友他們?cè)?jīng)給你的影響，使你萌生了考公務(wù)員的想法，這都是可以的。摘自：新浪博客狀元爸爸吳恒祥的微博第五篇：面試技巧：答到考官心里給人改變未來(lái)的力量自我認(rèn)知題目是吉林省公務(wù)員面試中經(jīng)常會(huì)考到的一類題型，在考試的試卷中我們也經(jīng)常會(huì)見(jiàn)到它的面孔，但是對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō)，面對(duì)自我認(rèn)知題型的時(shí)候卻顯得有些力不從心，只能答出一些簡(jiǎn)單的大話、空話和套話，不能真正的答到考官的心里去。例如，考生選擇前三個(gè)志愿的原因以及對(duì)學(xué)科現(xiàn)況與發(fā)展方向的認(rèn)識(shí)??面試是一個(gè)互動(dòng)的測(cè)試，題目是無(wú)法預(yù)測(cè)的。，可以儲(chǔ)備國(guó)內(nèi)外時(shí)事信息。為打好自主招生面試這一仗，我和吳敵作了不少準(zhǔn)備。就此打住了，我不會(huì)給一個(gè)人那么長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)解釋。考官 ：不需要辯解，我們的工作需要絕對(duì)的精確，不允許無(wú)論短板還是開(kāi)裂。考官 ：那你為什么說(shuō)這是你的缺點(diǎn)呢？ 難道你剛才就沒(méi)喲慎重思考嗎？面試者 ：剛才您問(wèn)我的是，一個(gè)可以提高的地方，我覺(jué)得提高我對(duì)時(shí)間的掌控能力是現(xiàn)在可以讓我有最大收獲的地方。你應(yīng)該利用這個(gè)機(jī)會(huì)表明你是個(gè)有集體協(xié)作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒(méi)有集體協(xié)作精神的人，他們不肯干卻常抱 怨，無(wú)論怎樣激發(fā)他們的工作熱情，他們都無(wú)動(dòng)于衷?！蹦阏J(rèn)為在工作中曾遇到過(guò)的最艱難時(shí)刻是什么時(shí)候？不要搜腸刮肚地找出這個(gè)問(wèn)題的答案。你認(rèn)為自己的哪項(xiàng)技能需要加強(qiáng)？麻煩又來(lái)了，你不可能宣稱自己無(wú)所不能，但如果你簡(jiǎn)單地承認(rèn)自己在哪方面需要改進(jìn)，高壓面試主考就會(huì)像嗜血的鯊魚(yú)一樣一口咬住你。在面試者自己都不確定的答案之后，就可以稍微等一下，看著他，讓他自己懷疑自己的答案，自己加壓，順便想出更犀利的下一問(wèn)。至于如何給予否定，方法很多，比如1：直接否定，甚至可以是全盤(pán)否定。面試題目環(huán)環(huán)相扣，要求應(yīng)聘者在三秒鐘之內(nèi)作答，基本上沒(méi)有過(guò)多思考和準(zhǔn)備的時(shí)間。目的是讓?xiě)?yīng)聘者說(shuō)話，有利于應(yīng)聘者與面試官之間的溝通，如“談?wù)勀愕墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)等問(wèn)題”。216。 通俗、簡(jiǎn)明、有節(jié)奏感。提問(wèn)時(shí)，考官應(yīng)力求使用標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言，避免使用有歧義的語(yǔ)言，不要用生僻字，盡量少用專業(yè)性太強(qiáng)的詞匯。 必要時(shí)可采取迂回的方式向應(yīng)試者提問(wèn)。封閉式提問(wèn)讓?xiě)?yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù)，如“你曾經(jīng)干過(guò)秘書(shū)嗎”，一般用“是”和“否”來(lái)回答一是表達(dá)考官對(duì)應(yīng)聘者答復(fù)的關(guān)注，二是面試考官不想讓?xiě)?yīng)聘者就某一問(wèn)題繼續(xù)深入談?wù)撓氯??？脊俑嗫粗貞?yīng)聘者在壓力情境之下的創(chuàng)造性和職業(yè)綜合素質(zhì)。2：設(shè)置陷阱題，讓他自己陷入我們準(zhǔn)備好的一系列針對(duì)他回答的否定中。面對(duì)那種回避問(wèn)題的聰明面試者，或者像很多那樣的不怕壓的，如上的問(wèn)題對(duì)他們往往無(wú)效，他們會(huì)選擇不回答或者虛心接受，甚至用車(chē)轱轆話來(lái)回避。你該重新定義一下這個(gè)問(wèn)題以便躲開(kāi)這一點(diǎn)：“既然談到這兒，我想說(shuō)我已具備了這份工作所需的所有技能。你最不想做的就是道出以個(gè)人失敗和集體受難而告終的經(jīng)歷?！倍o(wú)答案篇這部分沒(méi)有參考，需要靠大家自己尋找“陷阱”點(diǎn)，需要用心尋找?？脊?：難道你覺(jué)得缺點(diǎn)不是應(yīng)該提升的地方嗎？ 給我解釋一下缺點(diǎn)的意思。我們需要拿來(lái)就可以用的人才。面試停止。以下是我們參考往年他人的面試經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合個(gè)人實(shí)際，制訂的一份準(zhǔn)備工作清單：一、準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)短的自我介紹，內(nèi)容不要和申請(qǐng)材料中的“個(gè)人陳述”重復(fù)。例如可以找一下各種“2008年十大、2009年展望”及其深入的分析。清華也希望以不可預(yù)測(cè)的題目來(lái)測(cè)試考生全面的能力。對(duì)于自我認(rèn)知題目應(yīng)該如何更好的回答，更好的表現(xiàn)出自己想要獲得這份工作的渴望，在答自我認(rèn)知題目的時(shí)候我們應(yīng)該注意些什么問(wèn)題。三、入職后的工作規(guī)劃考生可以根據(jù)報(bào)考的職位，談一談入
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