【正文】 第一章勞動(dòng)法概述學(xué)習(xí)目的與要求：本章的主要內(nèi)容是勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對(duì)象、勞動(dòng)法的地位、勞動(dòng)法的適用范圍。但由于與民法的天然聯(lián)系及民法之重要性，學(xué)習(xí)本課程之前，須已掌握了民法總論知識(shí)。了解職業(yè)個(gè)性，提升職業(yè)品質(zhì)，培養(yǎng)職業(yè)技能，制定職業(yè)計(jì)劃。校企聯(lián)手打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)體系，就會(huì)從根本上提升大學(xué)生就業(yè)能力，解決供需脫節(jié)問(wèn)題。全國(guó)政協(xié)委員、中國(guó)人事科學(xué)研究院院長(zhǎng)吳江呼吁: 全社會(huì)要形成合力，努力構(gòu)建以政府為主導(dǎo)，企業(yè)為主體，高校為支撐，中介組織為橋梁的“ 四位一體”的大學(xué)生就業(yè)保障新格局。原因七 學(xué)生缺乏求職技巧用人單位表示，部分學(xué)生在求職時(shí)往往表現(xiàn)得不夠自信，過(guò)分緊張，回答問(wèn)題時(shí)支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實(shí)力。而用人單位對(duì)應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力、適應(yīng)工作環(huán)境變化的能力提出了越來(lái)越高的要求。另外，起薪較低，升幅不大，并伴有苛刻的罰款制度，讓大學(xué)生確實(shí)受不了。原因一 高校擴(kuò)招影響雖然國(guó)家已經(jīng)停止了擴(kuò)招，但是這幾年擴(kuò)招的影響依然存在。第一篇：【勞?！縿趧?dòng)與社會(huì)保障法學(xué)過(guò)程考核作業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)過(guò)程考核作業(yè)——當(dāng)今大學(xué)生就業(yè)的形勢(shì)與解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的思考 姓名：遲貴程院系班級(jí)：法學(xué)院2012級(jí)法學(xué)本科二班 學(xué)號(hào)：121211400362013年，中國(guó)將有611萬(wàn)名研究生、大學(xué)業(yè)。2001年我國(guó)高校畢業(yè)生為115萬(wàn)，2002年145萬(wàn)，2003年212萬(wàn)，2004年280萬(wàn)，2005年380萬(wàn)，4年內(nèi)增加了223萬(wàn)。同時(shí)，用人單位還設(shè)置經(jīng)驗(yàn)、性別等障礙拒絕應(yīng)屆畢業(yè)生。原因五 學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)不少企業(yè)拒絕承擔(dān)大學(xué)生就業(yè)后的“在崗培訓(xùn)”費(fèi)用，招聘中普遍要求有“數(shù)年工作經(jīng)驗(yàn)”。更有一些求職者面試時(shí)弄虛作假，企圖欺騙蒙混過(guò)關(guān)，誰(shuí)知很快就被有經(jīng)驗(yàn)的用人單位拆穿，不得不再次承受面試失敗的慘痛教訓(xùn)。大學(xué)生就業(yè)之所以成為全社會(huì)高度關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題，不僅因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響下的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，更為重要的是大學(xué)畢業(yè)生作為國(guó)家建設(shè)的重要人才資源，是包括政府、學(xué)校、企業(yè)、家庭、個(gè)人在內(nèi)的全社會(huì)成員長(zhǎng)期投資的結(jié)果，他們是國(guó)家、社會(huì)、企業(yè)、學(xué)校、家庭的未來(lái)和希望。目前，中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)一般不具有這樣的實(shí)力，政府、行業(yè)組織和人才中介組織可以幫助他們實(shí)現(xiàn)對(duì)接，建立起保障就業(yè)的長(zhǎng)效機(jī)制。第二篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱關(guān)于《勞動(dòng)與社會(huì)保障法學(xué)教學(xué)大綱》的說(shuō)明、任務(wù)：課程的性質(zhì)：專(zhuān)業(yè)必修課任務(wù)：勞動(dòng)與社會(huì)保障法在我國(guó)法律體系中是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律部門(mén)，在第三法域中居于基礎(chǔ)性的重要地位。：教材：（1）郭婕主編，劉俊副主編：《勞動(dòng)法學(xué)》，中國(guó)政法大學(xué)出版社2007年版；（2）王全興：《勞動(dòng)法》，法律出版社2008年版；（3）關(guān)懷：《勞動(dòng)法》，中國(guó)人民大學(xué)出版社2005年版；（4）賈俊玲：《勞動(dòng)法學(xué)》，北京大學(xué)出版社2003年版；（5）覃有土、樊啟榮：《社會(huì)保障法》，法律出版社1997年版。通過(guò)本章的學(xué)習(xí)，要求掌握勞動(dòng)法的概念（包括狹義上和廣義上的勞動(dòng)法的概念）、勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的概念和內(nèi)容、勞動(dòng)關(guān)系的概念及其特征、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的確定方法和勞動(dòng)法的適用范圍。（二）勞動(dòng)關(guān)系的特征勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。無(wú)論是中國(guó)人、中國(guó)組織還是外國(guó)人、外國(guó)組織，除法律另有規(guī)定外，一律適用勞動(dòng)法，這一規(guī)定體現(xiàn)了我國(guó)國(guó)家的主權(quán)原則。第一節(jié)勞動(dòng)法的起源一、勞動(dòng)法產(chǎn)生前對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律（了解）二、勞動(dòng)法的產(chǎn)生及其社會(huì)基礎(chǔ)（掌握）（一）產(chǎn)生時(shí)間及標(biāo)志（二）產(chǎn)生的社會(huì)基礎(chǔ)第二節(jié)外國(guó)勞動(dòng)立法簡(jiǎn)況一、資本主義國(guó)家的勞動(dòng)立法（了解）（一）自由資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）壟斷資本主義時(shí)期的勞動(dòng)立法二、社會(huì)主義國(guó)家的勞動(dòng)立法（了解）第三節(jié)中國(guó)勞動(dòng)立法概況一、舊中國(guó)的勞動(dòng)立法（掌握）（一）中國(guó)工人階級(jí)爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)（二）北洋政府的勞動(dòng)立法（三）廣州、武漢國(guó)民政府的勞動(dòng)立法（四）南京國(guó)民政府的勞動(dòng)立法（五）革命根據(jù)地的勞動(dòng)立法二、新中國(guó)的勞動(dòng)立法（掌握）（一）國(guó)民經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期的勞動(dòng)立法（二）第一個(gè)五年計(jì)劃時(shí)期的勞動(dòng)立法（三）我國(guó)勞動(dòng)立法的低谷時(shí)期（四）改革開(kāi)放以來(lái)的勞動(dòng)立法第四節(jié)國(guó)際勞動(dòng)立法一、國(guó)際勞動(dòng)立法的產(chǎn)生與發(fā)展（了解）二、國(guó)際勞工組織的成立與發(fā)展（掌握）（一）國(guó)際勞工組織的產(chǎn)生（二）國(guó)際勞工組織機(jī)構(gòu)三、國(guó)際勞工組織的立法原則與內(nèi)容（掌握）（一）國(guó)際勞工組織的立法原則（二）國(guó)際勞動(dòng)法的形式與內(nèi)容思考題：哪些社會(huì)因素決定了勞動(dòng)法的產(chǎn)生？從歷史發(fā)展來(lái)看，勞動(dòng)法的發(fā)展規(guī)律是什么？為什么？勞動(dòng)法產(chǎn)生初期有什么特點(diǎn)及局限？為什么？經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)勞動(dòng)法有什么影響？在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家和發(fā)展中國(guó)家有何不同的體現(xiàn)？第三章勞動(dòng)法的基本原則學(xué)習(xí)目的與要求：本章講述了勞動(dòng)法的基本原則，它體現(xiàn)了勞動(dòng)法的本質(zhì)和基本精神，是勞動(dòng)法價(jià)值與具體制度間的橋梁。第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系概述一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念（掌握）（一）概念：是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系。公民在運(yùn)用勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利時(shí)，已經(jīng)參加了某一種勞動(dòng)法律關(guān)系，一般就沒(méi)有條件再參加另一種勞動(dòng)法律關(guān)系。重點(diǎn)和難點(diǎn)：勞動(dòng)就業(yè)的概念和特征，我國(guó)法律規(guī)制職業(yè)介紹的主要規(guī)定。學(xué)時(shí)：共7學(xué)時(shí)。二、集體合同的法律特征（掌握）（一）集體合同的主體，一方是企業(yè)工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)。重點(diǎn)和難點(diǎn)：幾種特殊的工時(shí)制和延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定條件。二、加班加點(diǎn)的一般規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）（一）嚴(yán)格限制加班加點(diǎn)（二）加班加點(diǎn)的一般規(guī)則實(shí)行三方協(xié)商原則不得超過(guò)法定限制時(shí)間三、加班加點(diǎn)的特別規(guī)定（掌握，并能運(yùn)用）思考題：我國(guó)規(guī)定了哪些非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度？分別適用于哪些勞動(dòng)者？各國(guó)關(guān)于工作時(shí)間立法的原因及發(fā)展趨勢(shì)是什么？我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)者休息制度是如何規(guī)定的？對(duì)我國(guó)目前的工作時(shí)間和休息時(shí)間制度，學(xué)術(shù)界存在哪些爭(zhēng)議？我國(guó)用人單位安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)應(yīng)遵循哪些特別規(guī)定？第十章工資制度學(xué)習(xí)目的與要求：本章內(nèi)容涉及工資有關(guān)的勞動(dòng)基準(zhǔn)。最低工資數(shù)額由最低工資率確定。第一節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度概述一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的概念和特征（掌握）二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法基礎(chǔ)（了解）三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本方針（掌握）四、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度中各方的權(quán)利與義務(wù)（一）勞動(dòng)行政管理部門(mén)的職責(zé)（了解）（二）用人單位的權(quán)利與義務(wù)（掌握）（三）勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（掌握）五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的立法概況（了解）（一）外國(guó)及國(guó)際勞工立法概況（二）我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況第二節(jié)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度基本規(guī)定一、安全生產(chǎn)責(zé)任制（掌握）（一）國(guó)家直接對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制的規(guī)定（二）用工單位的安全生產(chǎn)責(zé)任制二、安全衛(wèi)生教育制度（了解）三、安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)制度（了解）四、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度（了解）（一）對(duì)企業(yè)安全衛(wèi)生生產(chǎn)資格的認(rèn)證（二）對(duì)特殊崗位或特種作業(yè)人員的資格認(rèn)證（三）對(duì)特殊設(shè)備和產(chǎn)品的安全認(rèn)證五、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時(shí)”制度（了解）六、安全衛(wèi)生檢查與監(jiān)察制度（掌握）（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查制度（二）勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度第三節(jié)勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的概念和特點(diǎn)（了解）二、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用和法律意義（了解）（一）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本作用（二）勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的法律意義三、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)定的基本內(nèi)容（掌握）（一）工廠勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定（二）礦山企業(yè)勞動(dòng)安全技術(shù)法律規(guī)定第四節(jié)勞動(dòng)生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)定一、防止粉塵危害的規(guī)定（了解）二、防止有害有毒物質(zhì)中毒的規(guī)定（了解）三、防止噪聲和強(qiáng)光刺激的規(guī)定（了解）四、防暑、降溫和防凍取暖的規(guī)定（了解）五、通風(fēng)照明方面的規(guī)定（了解）六、個(gè)人防護(hù)用品和保健方面的規(guī)定（了解）七、職業(yè)病防治及處理規(guī)定（掌握）第五節(jié)傷亡事故報(bào)告處理制度一、傷亡事故報(bào)告處理制度的概念和意義（了解）二、傷亡事故的種類(lèi)（掌握）三、傷亡事故的報(bào)告和調(diào)查（掌握）四、傷亡事故統(tǒng)計(jì)（了解）五、傷亡事故的處理（掌握）思考題：勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法有什么重要的作用？勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律關(guān)系中各方當(dāng)事人有哪些權(quán)利與義務(wù)？我國(guó)目前關(guān)于職業(yè)病防治及處理的法律規(guī)定有哪些？我國(guó)目前安全生產(chǎn)事故頻發(fā)、勞動(dòng)者職業(yè)健康經(jīng)常受到侵害的原因是什么？如何從法律層面解決該問(wèn)題？簡(jiǎn)述我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的基本框架。重點(diǎn)和難點(diǎn)：城市居民最低生活保障制度，農(nóng)村救助。學(xué)時(shí)：共2學(xué)時(shí)。學(xué)時(shí)：本章所有內(nèi)容由學(xué)生自學(xué)，教師視情況進(jìn)行必要的指導(dǎo)，其中的重要內(nèi)容教師也可分解在相關(guān)章節(jié)合并講解。對(duì)不合格主體勞動(dòng)關(guān)系不受勞動(dòng)法調(diào)整。國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的合同員工大部分都有保險(xiǎn)，具體的保險(xiǎn)種類(lèi)囊括三險(xiǎn)，具體為：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。%的勞動(dòng)合同中存在不合法的條款，甚至有10%的勞動(dòng)合同不合法。要努力搭建基層勞動(dòng)關(guān)系工作平臺(tái)，推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)，實(shí)現(xiàn)管理和服務(wù)重心的下移，發(fā)揮社區(qū)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施中的墓礎(chǔ)性作用。根據(jù)當(dāng)前形勢(shì)和工作需要，適當(dāng)增加必要的投入，合理配置勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法人員。，原因是正規(guī)的用人單位不會(huì)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益。企業(yè)和大部分勞動(dòng)者都簽訂有勞動(dòng)合同，簽訂合同的年限也大多在23年之間。對(duì)第五篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)勞動(dòng)與社會(huì)保障法期末結(jié)課作業(yè)題目:學(xué) 院 名 稱:管理學(xué)院學(xué) 生 姓 名:大偉哥專(zhuān)業(yè)及班級(jí) :XX學(xué)號(hào):20090001XX大學(xué)教務(wù)處制勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告一、調(diào)查目的《勞動(dòng)合同法》自08年正式實(shí)施以來(lái)，到現(xiàn)在已經(jīng)有三年半的時(shí)間，這一法律在社會(huì)的實(shí)施情況是本次調(diào)查的主要內(nèi)容，為了深入了解勞動(dòng)合同的簽訂現(xiàn)狀，為了更好地了解勞動(dòng)合同法以及勞動(dòng)合同在現(xiàn)實(shí)中的應(yīng)用情況，為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法的學(xué)習(xí)，我進(jìn)行了這次勞動(dòng)合同簽訂現(xiàn)狀的調(diào)查。，禁止就業(yè)歧視：國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)內(nèi)實(shí)踐，法律出版社，2006年4月版，勞動(dòng)法新論，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2003年4月版，勞動(dòng)法與社會(huì)法理論探索，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年10月版，社會(huì)保障法的理念、：中國(guó)人民大學(xué)出版社，社會(huì)保障的起源、發(fā)展和道路選擇，法律出版社，2001年1月版（二）勞動(dòng)合同法，十大熱點(diǎn)事件透視勞動(dòng)合同法，2007年8月版，勞動(dòng)合同法論，法律出版社，2006年7月版，勞動(dòng)合同法的制度與理念，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年3月版（三）國(guó)外勞動(dòng)法，外國(guó)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法，中國(guó)人民大學(xué)出版社，瑞典勞動(dòng)法導(dǎo)讀，北京大學(xué)出版社，2008年7月版學(xué)習(xí)本章應(yīng)掌握勞動(dòng)保障監(jiān)察的概念，與一般勞動(dòng)監(jiān)督檢查之間的區(qū)別，勞動(dòng)保障監(jiān)察的范圍和實(shí)施程序，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的權(quán)限及勞動(dòng)保障監(jiān)察的意義。第一節(jié)社會(huì)保障制度概述一、社會(huì)保障的概念、性質(zhì)、特征（掌握，并能運(yùn)用）（一）社會(huì)保障的概念（二）社會(huì)保障的性質(zhì)（三）社會(huì)保障的特征二、社會(huì)保障的基本原則（了解）三、社會(huì)保障的結(jié)構(gòu)（掌握）四、社會(huì)保障的立法概況（了解）（一）西方發(fā)達(dá)國(guó)家的社會(huì)保障立法（二）中國(guó)的社會(huì)保障立法第二節(jié)社會(huì)救濟(jì)制度一、社會(huì)救濟(jì)概述（了解）二、城市居民最低生活保障制度（掌握，并能運(yùn)用）三、農(nóng)村救助和扶貧（掌握，并能運(yùn)用）四、自然災(zāi)害救濟(jì)（了解）第三節(jié)社會(huì)福利制度（了解）一、社會(huì)福利概述二、公共福利三、職業(yè)福利四、專(zhuān)項(xiàng)福利第四節(jié) 社會(huì)優(yōu)撫制度（了解）一、社會(huì)優(yōu)撫概述二、社會(huì)優(yōu)待三、社會(huì)撫恤四、退役軍人安置思考題：社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)、社會(huì)福利與社會(huì)優(yōu)撫，有哪些不同之處？從社會(huì)保障的發(fā)展歷史來(lái)看，影響其發(fā)展變化的因素有哪些？為什么法律要設(shè)置社