【正文】 會(huì)保障法的意義與作用在現(xiàn)代社會(huì)里，社會(huì)保障制度是國(guó)家的基本制度之一，是國(guó)家通過(guò)立法建立起來(lái)的。2005/062005/09 康師傅飲料促銷(xiāo)員負(fù)責(zé)康師傅各款飲料的推薦、試吃和抽獎(jiǎng)工作。而且我覺(jué)得它能使我在管理上專(zhuān)業(yè)性更強(qiáng)，也給我?guī)?lái)更廣泛的就業(yè)前景與機(jī)會(huì)。所以應(yīng)勝任管理類(lèi)，經(jīng)濟(jì)類(lèi)，服務(wù)類(lèi)等多種職業(yè)。2007/01至今 團(tuán)支書(shū)組織團(tuán)員進(jìn)行活動(dòng)；每月進(jìn)行團(tuán)員的思想?yún)R報(bào)；對(duì)于道路偏差的團(tuán)員進(jìn)行思想溝通與交流；每月做一份工作匯報(bào)；每學(xué)期一份團(tuán)支部團(tuán)隊(duì)活動(dòng)總結(jié)等。在班中擔(dān)任過(guò)團(tuán)支書(shū)，班長(zhǎng)和學(xué)習(xí)委員。2013年3月19日，為促進(jìn)企業(yè)年金市場(chǎng)健康發(fā)展，提高企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)效率，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問(wèn)題的通知》。企業(yè)年金制度作為一種補(bǔ)充的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，被稱(chēng)作是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，在世界人口老齡化趨勢(shì)日益加劇的今天，企業(yè)年金計(jì)劃已經(jīng)被越來(lái)越多的國(guó)家認(rèn)可和采用。而企業(yè)年金會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)缺陷，它是在企業(yè)和職工工資中提取保險(xiǎn)費(fèi)，這樣既加入個(gè)人繳費(fèi)義務(wù)，也會(huì)以激勵(lì)方式在職工勞動(dòng)期間努力工作積累自己的年金個(gè)人賬戶，提高退休后的福利水平，所以，企業(yè)年金可以有效填補(bǔ)高福利優(yōu)越性的作用，在減少社會(huì)福利功能壓力的同時(shí)擴(kuò)大生產(chǎn)能力，減少職工對(duì)企業(yè)的過(guò)度依賴(lài)，強(qiáng)化個(gè)人責(zé)任。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，一些企業(yè)出現(xiàn)了高收入群體，他們通常是企業(yè)的中堅(jiān)力量，對(duì)企業(yè)的發(fā)展做出過(guò)較大的貢獻(xiàn)。二、新老年人權(quán)益保護(hù)法新老年人權(quán)益保護(hù)法認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，把成熟的具有普遍意義的好經(jīng)驗(yàn)、好做法上升為法律，以增強(qiáng)法律的適用性。這一規(guī)定明確了應(yīng)對(duì)人口老齡化的戰(zhàn)略定位，對(duì)于我國(guó)在“未富先老”的特殊國(guó)情條件下實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。將現(xiàn)行法“老年人養(yǎng)老主要依靠家庭”修改為“老年人養(yǎng)老以居家為基礎(chǔ)”。在養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)方面，新法在社會(huì)保險(xiǎn)法關(guān)于基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定要建立多層次的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)體系，逐步提高保障水平。”據(jù)了解，為了扶助農(nóng)村計(jì)劃生育家庭老年人，2004年以來(lái)我國(guó)對(duì)農(nóng)村實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人每月給予一定獎(jiǎng)勵(lì)，“十二五”期間計(jì)劃將這項(xiàng)措施惠及城市實(shí)施計(jì)劃生育家庭的老年人。充實(shí)完善有關(guān)法律責(zé)任規(guī)定新修改的老年人權(quán)益保障法，進(jìn)一步充實(shí)和完善了有關(guān)法律責(zé)任的規(guī)定?！边@些規(guī)定對(duì)于提高全社會(huì)對(duì)老齡工作重要性的認(rèn)識(shí),從國(guó)家戰(zhàn)略層面謀劃和推進(jìn)老齡事業(yè)具有重要意義。近年來(lái),我國(guó)老年人在以每年800多萬(wàn)的速度遞增,高齡、失能、“空巢”老人也在快速增多,目前,我國(guó)80歲以上高齡老人超過(guò)2000萬(wàn),失能、半失能老人約3300多萬(wàn),城鄉(xiāng)“空巢”家庭已接近50%,對(duì)養(yǎng)老服務(wù)的需求日益增大。創(chuàng)設(shè)老年人監(jiān)護(hù)制度。這是老年人權(quán)益保障法的立法宗旨,修訂后的法律通篇都體現(xiàn)了這一宗旨,創(chuàng)設(shè)了一系列新的重要制度,如建立老年人節(jié)日制度。這一制度的建立，在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi)，對(duì)發(fā)展我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)、鞏固國(guó)家政權(quán)、保障人民生活起到了重要的作用。5就業(yè)方向：該專(zhuān)業(yè)以醫(yī)療保險(xiǎn)為特色，畢業(yè)生可繼續(xù)攻讀管理學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)的碩士學(xué)位，或在各級(jí)政府社會(huì)保障行政管理部門(mén)、醫(yī)院醫(yī)療保險(xiǎn)管理部門(mén)、企事業(yè)單位人力資源管理部門(mén)、各類(lèi)保險(xiǎn)公司、社區(qū)工作部門(mén)等從事相關(guān)的管理、研究等工作。2培養(yǎng)目標(biāo)：該專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)學(xué)生掌握扎實(shí)的現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理理論、社會(huì)保障理論和醫(yī)藥學(xué)理論知識(shí)，具備較強(qiáng)的社會(huì)保險(xiǎn)管理和業(yè)務(wù)能力，能在醫(yī)療保險(xiǎn)部門(mén)、社會(huì)保障行政管理部門(mén)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)承保部門(mén)及大中型企業(yè)人力資源管理部門(mén)從事與醫(yī)療保險(xiǎn)領(lǐng)域相關(guān)的管理、研究及經(jīng)營(yíng)工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。修訂后的法律倡導(dǎo)全社會(huì)優(yōu)待老年人,設(shè)專(zhuān)章規(guī)定了政務(wù)優(yōu)待、維權(quán)服務(wù)優(yōu)待、醫(yī)療服務(wù)優(yōu)待、生活服務(wù)優(yōu)待、文體休閑優(yōu)待等等,并確立對(duì)常住在本行政區(qū)域內(nèi)的外埠老年人給予同等優(yōu)待的原則。”“老年人未事先確定監(jiān)護(hù)人的,其喪失或者部分喪失民事行為能力時(shí),依照有關(guān)法律的規(guī)定確定監(jiān)護(hù)人。設(shè)專(zhuān)章規(guī)定老年宜居環(huán)境建設(shè)。但基于人的天性、民族傳統(tǒng)和未富先老的基本國(guó)情,家庭依然是養(yǎng)老的基礎(chǔ)。積極老齡化就是要以積極的態(tài)度、積極的政策、積極的行動(dòng)應(yīng)對(duì)人口老齡化,全社會(huì)積極接納老年人,形成良好氛圍；各方面積極做好老齡工作,促進(jìn)老年人的保障、健康、參與、發(fā)展；老年人積極面對(duì)老年生活、保持身心健康、參與社會(huì)發(fā)展,提高生活品質(zhì)；青壯年也要積極為未來(lái)養(yǎng)老做好物質(zhì)和精神準(zhǔn)備。新法首次增設(shè)宜居環(huán)境一章新修改的老年人權(quán)益保障法首次增設(shè)了宜居環(huán)境一章。據(jù)介紹，目前有的地方養(yǎng)老機(jī)構(gòu)收費(fèi)比較混亂，有的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)在變更或者終止時(shí)對(duì)入住的老年人沒(méi)有給予妥善安置，為加強(qiáng)對(duì)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的監(jiān)督和管理，促進(jìn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)規(guī)范健康發(fā)展，新法增加了上述規(guī)定。五是增加了有關(guān)組織應(yīng)當(dāng)對(duì)不履行義務(wù)的贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人予以督促的規(guī)定。六是增加了對(duì)參與社會(huì)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)的老年人給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定，以鼓勵(lì)老年人繼續(xù)為國(guó)家建設(shè)作貢獻(xiàn)。同時(shí)新法從現(xiàn)行法6章50條擴(kuò)展到9章85條，擴(kuò)大了規(guī)范內(nèi)容。完善養(yǎng)老保障體系建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)并不矛盾。第二，作為資本市場(chǎng)上最重要的機(jī)構(gòu)投資者之一，它具有注重專(zhuān)家理財(cái)、組合投資、分散風(fēng)險(xiǎn)、長(zhǎng)期回報(bào)等特點(diǎn)，有別于一般中小散戶，因此是理性的、穩(wěn)健的投資者，能減少市場(chǎng)上的過(guò)度投機(jī)，促進(jìn)資本市場(chǎng)健康穩(wěn)定地發(fā)展。因此，企業(yè)年金制度建設(shè)能較好地把員工個(gè)人利益與其個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度或經(jīng)濟(jì)效益緊密聯(lián)系起來(lái)，吸引和留住人才，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)年金基金是指根據(jù)企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。在業(yè)余時(shí)，幫助班主任老師處理班中大小事物，組織活動(dòng)，出謀劃策，等到老師們的一致好評(píng)，學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅，年年獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金，同時(shí)也獲得較多的證書(shū)。2005/122006/06 學(xué)習(xí)委員積極主動(dòng)的去關(guān)心同學(xué)們的學(xué)習(xí)情況，開(kāi)展“一對(duì)一”的幫助和輔導(dǎo)；幫助老師收發(fā)作業(yè)；每周一次征集同學(xué)對(duì)老師的意見(jiàn)與建議。培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程： 人力資源管理師 培訓(xùn)時(shí)間： 200605 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)： 3周所獲證書(shū)： 人力資源管理師三級(jí)資格認(rèn)證 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)： 社會(huì)與勞動(dòng)保障部培訓(xùn)描述： 我學(xué)的專(zhuān)業(yè)是勞動(dòng)與社會(huì)保障，它與人力資源有很大的聯(lián)系，所學(xué)的課程也有很多相同的，所以培訓(xùn)并沒(méi)給我?guī)?lái)很多困擾。工作經(jīng)驗(yàn)公司名稱(chēng)： 邢臺(tái)德龍集團(tuán)職位名稱(chēng)： 綜合管理 工作時(shí)間 ： 200712至今工作描述： 部門(mén)采購(gòu)供應(yīng)工作的相關(guān)服務(wù)工作文件的上傳下達(dá)部門(mén)的人事管理制作各種資金報(bào)表各種文案工作公司名稱(chēng)： 邢臺(tái)德龍集團(tuán)職位名稱(chēng)： 人事招聘專(zhuān)員 工作時(shí)間 ： 200707至200712工作描述： 協(xié)助經(jīng)理制定招聘工作計(jì)劃并執(zhí)行；組織各類(lèi)招聘實(shí)施，包括渠道選擇、信息發(fā)布、面試工具準(zhǔn)備、面試過(guò)程安排等；負(fù)責(zé)新入職員工的工作表現(xiàn)情況跟蹤，分析招聘效果，改進(jìn)招聘程序和技術(shù)；辦理員工上崗、調(diào)動(dòng)、離職、辭退等人事異動(dòng)相關(guān)手續(xù)；辦理人事信息統(tǒng)計(jì)、匯總、上報(bào)事宜；負(fù)責(zé)與人事局、人才市場(chǎng)及獵頭公司進(jìn)行溝通和業(yè)務(wù)接洽；負(fù)責(zé)員工人事檔案、勞動(dòng)合同以及員工正式檔案的管理公司名稱(chēng)： 河北省邢臺(tái)縣三發(fā)印刷廠職位名稱(chēng)： 普通職員 工作時(shí)間 ： 200607至200608工作描述： 雖然我實(shí)習(xí)的企業(yè)很小，但我仍很認(rèn)真地學(xué)習(xí)。2006/072006/08 上海金海馬家具世界文秘負(fù)責(zé)文檔管理工作和文書(shū)寫(xiě)作工作，做好