【正文】 引發(fā)，并因?qū)嶋H問題的存在而存在的。當(dāng)今時(shí)代，群眾史觀正在成為社會(huì)政治生活的主流價(jià)值，群眾在經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)生活中的主體地位日益凸顯，群眾工作在黨的全局工作中占據(jù)越來越重要的位置。特別是黨的十八大提出了在中國(guó)共產(chǎn)黨成立一百年時(shí)全面建成小康社會(huì)，在新中國(guó)成立一百年時(shí)建成富強(qiáng)民主文明和諧的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的目標(biāo)。打造企業(yè)文化平臺(tái)。不斷豐富活動(dòng)載體。通過個(gè)別談話、召開座談會(huì)、開展益情益智活動(dòng)等形式，加強(qiáng)與青年員工的溝通交流，準(zhǔn)確把握他們的思想動(dòng)態(tài)，通過關(guān)心在先、關(guān)注在先、化解在先，引導(dǎo)青年員工走正路、明事理，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍向心力。因此，企業(yè)管理者應(yīng)把對(duì)青年員工政治上的關(guān)懷、事業(yè)上的關(guān)注、生活上的關(guān)心結(jié)合起來，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃和工作發(fā)展目標(biāo)，使每名員工都能看到成長(zhǎng)進(jìn)步的“路線圖”，搭建起建功與育人相結(jié)合、奉獻(xiàn)與成長(zhǎng)相配套的企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和青年員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)，不斷拓寬員工成長(zhǎng)通道，讓更多表現(xiàn)突出、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的青年員工脫穎而出、早日成才。為此，企業(yè)管理者應(yīng)從關(guān)心人、理解人的角度出發(fā)，密切聯(lián)系青年員工，關(guān)注關(guān)心他們的所思所想所需，給予他們政治上的信任、工作上的依靠、思想上的幫助、生活上的關(guān)心。第一篇：與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)做好青年員工思想政治工作近年來，隨著選人用人機(jī)制改革的不斷深入，行業(yè)員工隊(duì)伍越來越呈現(xiàn)高學(xué)歷、年輕化的發(fā)展趨勢(shì)。思想政治工作部門要發(fā)揮“心理氣象站”的作用，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)向、心理困惑、真實(shí)愿望和利益訴求，有針對(duì)性地做深入細(xì)致的引導(dǎo)、說服工作。創(chuàng)新工作方法 突出時(shí)代特點(diǎn)當(dāng)代青年員工是在利益多元、價(jià)值多元、信息多元的復(fù)雜環(huán)境中成長(zhǎng)起來的，多元化的價(jià)值觀使他們的思想呈現(xiàn)出獨(dú)立性、多變性、差異性等特點(diǎn)。完善制度建設(shè)。要緊緊抓住青年員工的關(guān)注點(diǎn)，緊扣企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，大力開展豐富新穎的文體活動(dòng)和主題教育，努力把思想政治教育融入員工喜聞樂見的活動(dòng)中。企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相通相融、相輔相成。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)首先要培養(yǎng)現(xiàn)代化的人。宣傳思想工作要緊跟形勢(shì)的發(fā)展變化，牢牢把握“服務(wù)人民”這個(gè)根本宗旨，樹立群眾觀點(diǎn)，堅(jiān)定群眾立場(chǎng)，堅(jiān)持群眾路線，不斷改革創(chuàng)新。群眾的實(shí)際問題大多與群眾的切身物質(zhì)利益密切相關(guān)，而物質(zhì)利益矛盾又往往是誘發(fā)群眾思想問題的根源。要樹立創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的奮斗觀。要充分利用報(bào)刊、廣播、影視、互聯(lián)網(wǎng)等大眾傳媒，唱響主旋律，大力弘揚(yáng)愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義思想，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德與正氣，形成文明健康向上的良好社會(huì)氛圍；要善于運(yùn)用說服教育、示范引導(dǎo)、提供服務(wù)等手段，把思想政治工作做活；要充分發(fā)揮群眾性精神文明創(chuàng)建、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、文化藝術(shù)作品宣傳、先進(jìn)典型事例宣揚(yáng)、社會(huì)公眾人物的影響，特別是發(fā)揮廣大黨員干部在思想政治工作中的重要作用；要充分運(yùn)用高科技和現(xiàn)代通訊技術(shù)等靈活多樣的方法，不斷拓展思想政治工作的渠道和空間。通過談心活動(dòng)經(jīng)?；?、思想?yún)R報(bào)制度化、思想分析規(guī)范化、教育疏導(dǎo)隨機(jī)化，時(shí)刻把握職工隊(duì)伍的思想脈搏，及時(shí)發(fā)現(xiàn)思想實(shí)際問題，采取個(gè)性問題對(duì)口做、共性問題集中抓、敏感問題大家解的辦法，把大道理講實(shí)、把小道理講活、把歪道理駁倒，勇于開展批評(píng)與自我批評(píng)，真正管住思想不偏向，管住權(quán)力不犯規(guī)，管住行為不失范，不斷矯正職工隊(duì)伍的思想偏差和行為偏差，確保整個(gè)隊(duì)伍道德純潔思想統(tǒng)一。為廣大青年?duì)I造良好氛圍，樹立思想理念。一是政治思想素質(zhì)有待提高。要提高職工隊(duì)伍的思想業(yè)務(wù)素質(zhì)，我們可以采取如下措施：首先抓好思想素質(zhì)提高。三、新時(shí)期青年員工思想政治工作措施（一）樹理想、立目標(biāo)。作為青年一代，我們要學(xué)習(xí)的東西很多，不僅要學(xué)知識(shí)、學(xué)本領(lǐng)，而且更重要的是要學(xué)做人，中華民族的文化底蘊(yùn)博大精深，我們要在生活的不斷歷練中學(xué)習(xí)中華民族的傳統(tǒng)美德，增強(qiáng)自身修養(yǎng)。自立是青年一代成熟的重要標(biāo)志。青年人的是朝氣蓬勃的，青年人是初升的朝陽，這些都賦予了青年員工獨(dú)特的使命。而要做好“80后”青年的思想政治工作，首先必須對(duì)他們有一個(gè)全面的了解。過分沉溺于虛擬世界，也會(huì)使他們養(yǎng)成“游戲人生”的生活態(tài)度。面對(duì)關(guān)于“80后”的種種批評(píng)，“80年代生人”紛紛回應(yīng)，有抗議，有爭(zhēng)辯，也有反思，但更多的是希望得到社會(huì)的理解與信任，并表達(dá)了擔(dān)起社會(huì)重任的決心與自信。所以，新形勢(shì)下的青年思想政治工作需要有一個(gè)思想觀念的更新?！娟P(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè)，青年員工，思想政治工作思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的精神動(dòng)力和思想保證。他們認(rèn)為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥，實(shí)用性不強(qiáng)，且與實(shí)際生活聯(lián)系不大，主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論的動(dòng)力和熱情欠缺。一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應(yīng)付式，自我約束力差。二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議筆者了解到廣東省內(nèi)有代表性的國(guó)有企業(yè)青年員工的基本狀況，青年員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣，人員綜合素質(zhì)不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。也可以結(jié)合新時(shí)期青年迫切成長(zhǎng)進(jìn)步的需求，開展青年讀書活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)等，搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，切實(shí)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。（四）強(qiáng)調(diào)個(gè)性，提供舞臺(tái)青年員工善于接受新鮮事物，敢于開拓創(chuàng)新，可鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開展工作，通過工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。鼓勵(lì)青年自覺學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，并通過組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上。（三）營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn)古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對(duì)職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。從企業(yè)角度來說，我們可以通過以下幾個(gè)方面來加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作。大多國(guó)有企業(yè)青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對(duì)青年員工的激勵(lì)措施還有待完善，激勵(lì)力度還有待加強(qiáng)等容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。國(guó)有企業(yè)青年員工的參與意識(shí)很強(qiáng)，期望得到他人的認(rèn)可，注重公平和平等；同時(shí)對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高。在新形勢(shì)下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，