【正文】 1 所示；當(dāng)用戶用鼠標(biāo)點擊添加按鈕后，添加按鈕變?yōu)椴豢捎脿顟B(tài) ，保存按鈕及其他相關(guān)控件被激活，并能輸入信息，如圖 2所示。 交互 界面，各 種操作可以在直觀的界面上通過人機(jī)交互式進(jìn)行。但總的講，實用性和先進(jìn)性、可擴(kuò)展性、開放性以及安全可靠性，是貫穿管理信息系統(tǒng)整個發(fā)展過程的基本設(shè)計思想，人事檔案管理系統(tǒng)作為典型的管理信息系統(tǒng)，其設(shè)計應(yīng)圍繞這些特性來進(jìn)行。這些不可變的部分就是對象。但是。 ：（ 1）確定管理目標(biāo)；（ 2）定義管理功能；（ 3）定義數(shù)據(jù)分類；（ 4）定義信息結(jié)構(gòu)；（ 5）確定計算機(jī)邏輯配置方案。在 OO 方法中，把向?qū)ο蟀l(fā)出的服務(wù)請求成為消息。 一個 對象包括兩個特征：靜態(tài)特征 —— 用對象的屬性來表示；動態(tài)特征 —— 即對象的行為。網(wǎng)絡(luò)中的每個結(jié)點都可以獨(dú)立處理本地數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)，執(zhí)行局部應(yīng)用；同時也可以存取和處理多個異地數(shù)據(jù)庫，執(zhí) 行全局應(yīng)用。數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)的結(jié)構(gòu)化、共享性、獨(dú)立性、可控冗余度以及數(shù)據(jù)的安全性、完整性和并發(fā)控制等特點。實際上，數(shù)據(jù)庫就是一個存放大量業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的場所，其中的數(shù)據(jù)具有特定的組織結(jié)構(gòu)。 但是，因為利用計算機(jī)對人事檔案進(jìn)行管理必須以電力支持為前提，所以，這種先進(jìn)的管理方式也有它的技術(shù)局限性。 二、人事檔案管理系統(tǒng) 在企業(yè)管理工作中的重要性 人事 檔案 管理是現(xiàn)代企業(yè)管理工作不可缺少的一部分， 是人力資源管理的基礎(chǔ)工作，人事檔案管理工作的好壞對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要。 Inter的出現(xiàn)，使信息傳輸與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)緊密聯(lián)系起來，網(wǎng)上的信息傳輸技術(shù)和其他與通信技術(shù)結(jié)合的信息傳輸技術(shù)，將對管理信息系統(tǒng)的發(fā)展起到極大的促進(jìn)作用。它關(guān)系著管理信息處理信息的效率。 2．管理信息系統(tǒng)的 基本功能 管理信息系統(tǒng)的基本功能是：對信息進(jìn)行采集、處理、存儲、管理、檢索和傳輸?shù)?、并達(dá)到為人們共享的目的。但是，總體說來大致有以下這些方面： （一）、 妥善 保管員工檔案；（二）、及時索要、收集、鑒別和整理員工檔案材料 并立檔 ；（三）、辦理員工檔案的查閱、借閱、和轉(zhuǎn)遞手續(xù)；（四）、登記員工工作、工資、獎懲情況；（五）、為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提供員工的情況；（六）、做好員工檔案的安全、保密、保護(hù)工作；（七）、定期向檔案室等部門移交檔案； 二、 企業(yè)人事檔案管理 工作 的重要意義 21 世紀(jì)最激烈的競爭當(dāng)屬人才的競爭，一個具有多學(xué)科知識的復(fù)合性人才或許是一個企業(yè)發(fā)展壯大所不可或缺的重要因素。 人事檔案 的管理與員工的人事管理相統(tǒng)一，才便于發(fā)揮人事檔案的作用，如果 保管人事檔案 ， 而不知當(dāng)事人已調(diào)往何處，即 有檔無人 ，造成人檔脫節(jié)。 直接為現(xiàn)實工作服務(wù)是人事檔案區(qū)別于其他檔案的重要標(biāo)志 。 人事檔案作為檔案的一種， 是人事 (勞動 )管理部門，根據(jù)人事工作需要，以個人姓名為特征集中保存 起來的反映員工個人經(jīng)歷、德才情況、工作實績等方面內(nèi)容的文件材料 。 [關(guān)鍵字 ]：人事檔案、人事 檔案管理、人事檔案管理系統(tǒng)、管理信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫 目 錄 前 言???????????????????????????????????（ 3） 第一章：企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義???????????????????（ 4） 一、企業(yè)人事檔案管理工作的內(nèi)容???????????????????????（ 4） 二、企業(yè)人事檔案管理工作的重要意義?????????????????????（ 4） 第二章：人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性??????????????（ 5） 一、人事檔案管理 系統(tǒng)與管理信息系統(tǒng)的關(guān)系??????????????????（ 5） 1．什么是管理信息系統(tǒng)???????????????????????????（ 5） 2．管理信息系統(tǒng)的基本功能?????????????????????????（ 5） 3．管理信息系統(tǒng)的基本結(jié)構(gòu)?????????????????????????（ 5） 4．管理信息系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性??????????????????（ 6） 二、人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性????????????????（ 6） 第三章：人事檔案管理系統(tǒng) 的開發(fā)???????????????????????（ 7） 一、開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)所必需的重要基礎(chǔ)知識????????????????（ 7） 1．?dāng)?shù)據(jù)庫?????????????????????????????????（ 7） 2．面向?qū)ο蟮某绦蛟O(shè)計???????????????????????????（ 8） 二、開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的準(zhǔn)備工作?????????????????????（ 8） 1．人事檔案管理系統(tǒng)的總體規(guī)劃???????????????????????（ 8） 2．人事檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)方法選 擇?????????????????????（ 9） 第四章：本人開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的詳細(xì)說明?????????????????（ 10） 一、系統(tǒng)設(shè)計目標(biāo)??????????????????????????????（ 10） 二、總體結(jié)構(gòu)和主要功能????????????????? ????????? ? （ 10） ?????????????????????? ? （ 10） ????????????????（ 10） 三、系統(tǒng)開發(fā)方法和開發(fā)環(huán)境的選 擇??????????????????????（ 10） 四、數(shù)據(jù)庫設(shè)計???????????????????????????????（ 11） 1．?dāng)?shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計???????????????????????????（ 11） 2．?dāng)?shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計???????????????????????????（ 11） 五、各個功能模塊的創(chuàng)建及程序設(shè)計??????????????????????（ 12） 1．功能模塊的創(chuàng)建?????????????????????????????（ 12） 2．功能模塊的程序設(shè)計?? ?????????????????????????（ 12） [結(jié)束語 ]?????????????????????????????????（ 17） [參考文獻(xiàn) ]????????????????????????????????（ 18） 前 言 本論文將分四個章節(jié)對如下問題做逐一淺析和論述： 一、企業(yè)人事檔案管理工作重要意義； 二、人事檔案管理系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性； 三、人事檔案管理系統(tǒng)的開發(fā)； 四、本人開發(fā)人事檔案管理系統(tǒng)的詳細(xì)說明。 因此， 利用計 算機(jī) 對 企業(yè)人事檔案 進(jìn)行 管理 是必然趨勢，人事檔案管理系統(tǒng)是企業(yè)管理工作中不可缺少的 。因此，企業(yè)人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且會間接的影響到企業(yè)整體管理 。而在人力資源管理中的基礎(chǔ)工作就是人事檔案管理。另外，管理信息系統(tǒng)可以使 企業(yè)的 管理更加 科學(xué)化、合理化、制度化、規(guī)范 化；為企業(yè)的管理水平跨上新臺階； 為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展 奠定堅實 基礎(chǔ)。對于前者而言 要求建立起數(shù)據(jù)一致性及完整性強(qiáng)、數(shù)據(jù)安全性好的數(shù)據(jù)庫。 但是由于我的知識水平有限，論文的寫作和系統(tǒng)的設(shè)計肯定還存在著許多的缺點和不足。 它概括地反映員工個人全貌 。 人事檔案 建立后 ，其內(nèi)容不是一成不變的，隨著當(dāng)事人人生道路的延伸將不斷形成一些反映新信息的文件材料 。 人事檔案的內(nèi)容涉及個人功、過等請多方面情況，有的從側(cè)面反映了一些重大歷史事件，有的是個人向組織匯報 并 不能向他人 (包括家庭成員 )言及的內(nèi)心隱密等等，因此，人事檔案屬于黨和國家的機(jī)密，任 何人不得泄露和私自保存人事檔案材抖，不能向社會無條件地提供服務(wù) 。因此，企業(yè)人事檔案管理工作的好壞不但可以直接影響到企業(yè)的人力資源管理，而且會間接的影響到企業(yè)整體管理 。 信息存儲 在信息化社會中，任何一個企業(yè)和單位都是一個大的信息處理系統(tǒng)，存儲的信息量是相當(dāng)巨大的，必須依靠先進(jìn)的存儲技術(shù)。這些技術(shù)決定了檢索信息的速度，也影響了管理信息系統(tǒng)處理信息的效率和質(zhì)量。 管理信息信息系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)如下圖所示： 管理信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖 4． 管理信息系統(tǒng)在企業(yè)管理工作中的重要性 管理信息系統(tǒng)的使用能夠使企業(yè)更加及時、準(zhǔn)確、全面、詳實的了解所需的信息數(shù)據(jù)。例如：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。目前，各種領(lǐng)域?qū)?shù)據(jù)管理的需求越來越多，各行各業(yè)的信息系統(tǒng)都離不開數(shù)據(jù)庫的支持?？傊瑪?shù)據(jù)庫的一切操作都是通過數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)來實現(xiàn)的。在這種結(jié)構(gòu)中，數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，包括應(yīng)用程序、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)等都集中存放在主機(jī)上，所有處理任務(wù)都由主機(jī)來完成。它強(qiáng)調(diào)直接以問題域（客觀世界）中的事物為中心來思考問題，認(rèn)識問題，并根據(jù)這些事物的本質(zhì)特征，把他們抽象的表式為系統(tǒng)的對象，作為系統(tǒng)的基本單位。面向?qū)ο蠓椒ǖ睦^承性體現(xiàn)了概念分離抽象，便于軟件演化后的擴(kuò)充。人事檔案管理系統(tǒng)也不例外，良好的總體規(guī)劃 ，可以使系統(tǒng)有明確的戰(zhàn)略目標(biāo)和科學(xué)的開發(fā)計劃，使系統(tǒng)有較強(qiáng)的適應(yīng)性及較高的可靠性，此外，還可以降低開發(fā)成本，減少開發(fā)時間。實現(xiàn)原型方法的關(guān)鍵是能否提供一個合適的軟件開發(fā)環(huán)境和一套高級的軟件工具，能否根據(jù)需求說明轉(zhuǎn)換成現(xiàn)實系統(tǒng)。 面向?qū)ο蠓椒ㄕJ(rèn)為，客觀世界是由各種各樣的對象組成。這些操作是對象的行為，通過它們改變對象的狀態(tài)（即屬性值）。 數(shù)據(jù)庫表 之間 的任意組合條件 查詢 ， 便于在實際檔案管理操作中對 某 種情況，多種條件下的人員情況進(jìn)行統(tǒng)計查看。 1． 數(shù)據(jù)庫概念結(jié)構(gòu)設(shè)計 員工號 姓名 家庭出身 政治面目 文化程度 民族 籍貫 出生日期 出生日期 健康狀況 婚姻狀況 性別 員工基本情況 2．?dāng)?shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 在 上面的數(shù)據(jù)庫 概念結(jié)構(gòu) 設(shè)計的基礎(chǔ)上，把實體與屬性之間的關(guān)系 轉(zhuǎn)化為 Visual fox Pro ，并 形成數(shù)據(jù)庫中的表格 。39。39。39。39。39。39。我參考了許多 相關(guān)的書籍和文獻(xiàn)資料，例如： １９９６年７月５日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十次會議通過的 《中華人民共和國檔案法》修正案、 勞動部 和 國家檔案局 的 《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》 、《人事檔案管理工作制度》、《某國有大中型企業(yè)人事檔案借閱查詢的規(guī)定》、 《數(shù)據(jù)庫技 術(shù)及開發(fā)教程（修訂版）》 、 《 管理信息系統(tǒng)概論 》 、 《 SQL Server 2021》 教程 、 《 Visual Fox Pro中文版數(shù)據(jù)庫編程實戰(zhàn)訓(xùn)練 》 。你干吧，我什么都沒聽見。 雷越把這封郵件又轉(zhuǎn)發(fā)給周成，請求他的幫忙，并抄送相關(guān)人等?！敝x正當(dāng)著周成的面，撥通了諸葛和的電話?！? 周成看著郵件想了想，轉(zhuǎn)到一邊撥通了雷越的電話，聊了幾句，回來和謝正說：”行，他不仁，別管我們不義了?！敝艹尚χ戳丝?他。我們都知道這是一個無比困難的工作，您做到了，萬分感謝。 “謝正，你發(fā)這郵件什么意思啊？” “怎么了？這是根據(jù)你們的郵件回的啊?！敝艹梢贿厴?，一邊拍著謝正的肩膀?！? “沒有，公司附近說不太方便。 David 不僅希望能在這里好好招待一下周成人等，還希望能在這個俱樂部好好玩一玩，娛樂一下。謝正心里暗自想到，可是也能理解，周成不找他找誰呢。 唐敏說什么也不去洗臉，說這圣井里的水是泡了死人的，卓木強(qiáng)好說歹說，告訴她這池水是活水，和地下水相通，在用光照著讓她看清清澈可見底的池水，唐敏才勉強(qiáng)去洗臉。” 方新教授沒好氣道：“現(xiàn)在，我們倒是在 一起了，那么，誰能告訴我怎么從這里出去。 卓木強(qiáng)卻完全不明白，問道：“什么十八處轉(zhuǎn)折，怎么和你們想象的一樣啊，導(dǎo)師 ?” 方新教授“嘿”然道：“別喊得這么親熱，你犯的是考察項目上的大忌。 卓木強(qiáng)道：“找找吧，或許還有別的出路也說不定?！? 亞拉法師已經(jīng)在研究那塊石板了，他蹲在石板前，道：“不是石板，是泥板，這上面的符號是 —— 是這個洞穴的簡易圖 !” 方新教授也開始觀察，并判斷道：“從他的服飾來看，因該是十八世紀(jì)或十九世紀(jì)的探險家，這個人工挖成的小型洞穴恐怕就是他自己挖的，可是為什么他身邊什么都沒有 ?” 亞拉法師道：“把燈拿近一點，這人給我們留下了一些信息，看看這幅圖吧。 九州道路無豺 虎 。 賢相有房玄齡、杜如晦。經(jīng)濟(jì)方面：輕徭薄賦，勸課農(nóng)桑，興修水利，戒奢從簡?；噬喜凰宿D(zhuǎn)身就走，魏征就一下子站起來沖到臺階上，一把拽住皇上袖子，你別走，咱們還沒說完呢！皇上說，鄉(xiāng)巴 佬，你等著，我宰了你，你信不信，我宰了你?？吹揭粍t廣告，聽到一則新聞，這在我們?nèi)粘Ｉ钪惺窃倨胀ú贿^的一件事情。（營銷環(huán)境論證）其中一個賣了很長時間了，另一個好像是車站一位駕駛員的熟人。 在下葬之前，貴妃的金棺被攢停在了這村中的一座古寺之中，后來連村子帶寺廟都改了名，村叫金棺村，寺叫金棺寺。 吃死人的不僅是野狗和烏鴉，就連村中人家所養(yǎng)的家狗和豬也跟著一道吃。他也曾跟棺材鋪的師傅當(dāng)過學(xué)徒，還拜過算卦的老道為師。從不失手并非走運(yùn)，只因他自己摸索出了一套獨(dú)門的偷雞 絕技。