臨時工牌管理辦法(完整版)
【正文】 局成蘭鐵路工程指揮部第三項目部臨時工管理辦法工傷事故根據(jù)事故責任劃分處理。經(jīng)項目經(jīng)理審批同意的招聘人員，由單位與之簽訂《臨時工勞動合同書》一式二份（個人一份，用人單位一份）。一．招用臨時工的原則和用工崗位招用臨時工，應本著精簡、實用和工作范圍需要、工作性質(zhì)允許的原則。第一篇：臨時工牌管理辦法佳惠華盛堂邵陽店臨時工牌管理辦法為了加強對新進員工臨時工牌的管理和對新進員工的培訓，了解公司的各項規(guī)章制度，使其對公司文化、價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略產(chǎn)生認知和認同，幫助各位新進員工清楚了解自己的權益與責任，盡快使新進員工更好的融入工作當中，從而提高工作效率，強化新進員工的責任意識，現(xiàn)特制訂此管理辦法。用工崗位臨時用工崗位：技術工作崗位主要為現(xiàn)場技術施工員、廚師、司機、保潔員、保安防護員等。合同期限最長為1年，合同期滿自行終止。五．臨時工的管理嚴格按工作所需，設立臨時工崗位，每個崗位要制定明確的崗位職責和崗位操作規(guī)程，由用人單位進行崗前教育培訓，并指定專人負責管理。身體健康，無傳染病，能勝任本職工作。每天在小組長（吳浩、周安鳳）處簽到、簽退。，雙方達成意向，正式轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后當班小組長應到人事部周小琴（***）處進行備案，由人事部負責建立完整員工檔案，給轉(zhuǎn)正員工更換工作證。、檸檬干果、好果必須明確分類區(qū)分。第二章招用范圍和條件第三條 公司招用臨時工從事短期、臨時、季節(jié)性工作，或繁重性體力勞動工作。第四章待遇第十一條 按照臨時工勞動強度、勞動時間、技術要求，經(jīng)集團公司董事長辦公會議研究確定其工資標準。遲到、早退、脫崗1次，扣除工資30元；請假（病假或事假）且無頂班人員時，請假1天扣除1天工資；曠工半天扣除2天工資，曠工一天扣除5天工資。（四）出勤（30分）：按規(guī)定時間上、下班，無遲到、早退、不堅守崗位現(xiàn)象。第二十二條 離職程序：交接工作；員工于離職日交還所有公司資料、文件及其他公物；退還公司宿舍及房內(nèi)公物；用工部門、單位負責人應仔細核查上繳物品是否完整；報銷公司賬目，歸還公司欠款；如果與公司簽有其他協(xié)議，按其他協(xié)議約定辦理；離職手續(xù)完備后，公司向員工結算支付工資。三、臨時工考勤上報規(guī)定各科室于每月25 日前上報規(guī)定考勤周期的出勤情況。求職人員填表及上交材料要求：（1）如實填寫信息表各欄，簽字欄必須由求職人員本人簽字。臨時工的聘用、辭退由辦公室推薦和提出意見，政工科考核，報局領導研究批準后辦理聘用、辭退手續(xù)。對現(xiàn)有的臨時工由政工科、辦公室牽頭每年進行一次全面考核和民主評議，需要聘用的簽訂合同，未簽訂合同的即屬自然辭退，限期離崗離局。1合同期內(nèi)不服從分配，不履行崗位責任，不遵守機關各項管理制度，用人單位可提前解除勞動合同。生活補助費按確定增資的年月分段計算。臨時工原則上不解決住房，確因工作需要，在可能的情況下安排宿舍，有住房的必須按照局里規(guī)定按時交納房屋使用費、水電費。臨時工所在科室負責組織臨時工參加組織活動、政治學習和其它活動，并對臨時工的日常工作進行安排和管理。（3）京外戶籍人員交暫住證復印件一份。四、臨時工社會保險扣繳規(guī)定醫(yī)院支付工資者應繳納的社會保險費，單位繳納部分由醫(yī)院承擔。第二十四條 本辦法自2015年4月10日起生效。第十八
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