南開17秋學(xué)期人力資源開發(fā)在線作業(yè)【滿分答案】3(完整版)
【正文】 正確答案:C，人員分析是對員工（）的分析。下列不屬于學(xué)習(xí)的內(nèi)在條件的是（）。這是屬于人力資源開發(fā)需求評估中的。（） 滿分：2 分 正確答案:B()。 C.自我效能 滿分：2 分 正確答案:D，總結(jié)了成人學(xué)習(xí)的特點，最明顯的特征有（）。 滿分：2 分 正確答案:A（）、變革、再凍結(jié)三個步驟，用以解釋和指導(dǎo)如何發(fā)動、管理和穩(wěn)定組織變革過程。 滿分：2 分 正確答案:BC（）。 滿分：2 分 正確答案:AB，人力資源開發(fā)專業(yè)人員的主要角色是績效咨詢顧問和組織開發(fā)變革代理人，其主要職責(zé)包括（）。 滿分：2 分 正確答案:B“學(xué)”為中心的教學(xué)設(shè)計理念，主要研究的是學(xué)生如何學(xué)習(xí)的設(shè)計理論。 滿分：2 分 正確答案:B，學(xué)習(xí)者首先觀察榜樣的解釋并示范這些技能，然后進行大量練習(xí)和實踐，并從指導(dǎo)者那里獲得反饋和激勵。下列選項之中屬于E模式組織變革的有()、精簡規(guī)模 正確答案：AD ，因而，有效的組織社會化應(yīng)該包括() ，適應(yīng)組織需要 正確答案：ABCD 4.? 人力資源開發(fā)評估的新發(fā)展趨勢，包括了以下哪些選項中的內(nèi)容() 正確答案：ABCD ，屬于管理開發(fā)的組成層次的是。 正確答案：B 。），計算機輔助教學(xué)的最大缺點在于() 滿分：2 分，計算機輔助教學(xué)軟件的優(yōu)點不包括(),滿分：2 分，管理者需要承擔(dān)的四種角色，其中，哪一個角色的責(zé)任主要是發(fā)現(xiàn)問題、傾聽、確定需求并詳細界定這些需求() 滿分：2 分、部門和個人的行為上升到一個新的水平，這一階段屬于勒文提出的“組織變革過程理論”中的哪一個階段() 滿分：2 分，向受訓(xùn)者提供特定的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)會有助于學(xué)習(xí)() 滿分：2 分，屬于戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的()層次 滿分：2 分，重視對外部刺激與反應(yīng)進行研究，強調(diào)一學(xué)習(xí)者的反應(yīng)來描述教學(xué)目標(biāo)是否達到的教學(xué)設(shè)計屬于() 滿分：2 分() 游戲法滿分：2 分() 滿分：2 分() 滿分：2 分，不屬于人力資源開發(fā)的雙重功能中的贏利性功能的是() 滿分：2 分() 滿分：2 分，哪種技能的開發(fā)是組織內(nèi)各層管理人員都應(yīng)具備的技能() 滿分：2 分，不屬于學(xué)習(xí)遷移理論范疇的是() 滿分：2 分，為學(xué)生的就業(yè)提供信息、介紹經(jīng)驗，組織校園招聘和講座，就業(yè)指導(dǎo)中心的老師們在人力資源開發(fā)的11種角色中，所屬的角色應(yīng)該是() 、輔助者 滿分：2 分，哪一項形式的內(nèi)容是主要圍繞職務(wù)所需的知識、技能和應(yīng)有的工作態(tài)度展開的() 滿分：2 分178。 滿分：2 分，講座法是被廣泛批評的一種方法，它的主要缺點在于() 滿分：2 分，因而，有效的組織社會化應(yīng)該包括() ，適應(yīng)組織需要滿分：2 分() 滿分：2 分，組織分析是重要一層，以下選項中屬于組織分析內(nèi)容的是() 滿分：2 分，應(yīng)該考慮的因素包括() 滿分：2 分三、判斷題（共 10 道試題，共 20 分。 滿分：2 分，培訓(xùn)遷移關(guān)注的是學(xué)習(xí)的認知方面的遷移。 滿分：2 分 正確答案:B7.()是企業(yè)形象的基礎(chǔ)和最重要的表現(xiàn)形式。 滿分：2 分 正確答案:D，是()。 滿分：2 分 正確答案:ABCDE()構(gòu)成 滿分：2 分 正確答案:ABC () 滿分：2 分 正確答案:ABCDE()。這是屬于人力資源開發(fā)需求評估中的()滿分：2 分()滿分：2 分，管理者需要承擔(dān)的四種角色，其中，哪一個角色的責(zé)任主要是提供選擇、協(xié)助設(shè)置目標(biāo)、提出建議()滿分：2 分，為學(xué)生的就業(yè)提供信息、介紹經(jīng)驗，組織校園招聘和講座，就業(yè)指導(dǎo)中心的老師們在人力資源開發(fā)的11種角色中，所屬的角色應(yīng)該是()、輔助者滿分：2 分，向受訓(xùn)者提供特定的富有挑戰(zhàn)性的目標(biāo)會有助于學(xué)習(xí)()滿分：2 分，屬于戰(zhàn)略人力資源開發(fā)的()滿分：2 分，不屬于傳統(tǒng)培訓(xùn)方法中的演示法范疇的是()滿分：2 分、培訓(xùn)、輪崗和提升等發(fā)展機會，協(xié)助員工實現(xiàn)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)。下列選項之中屬于O模式組織變革的有()滿分：2 分，組織分析是重要一層，以下選項中屬于組織分析內(nèi)容的是()滿分：2 分9.178。滿分：2 分－反應(yīng)的聯(lián)結(jié)原理過于簡單，沒有揭示出智力技能的學(xué)習(xí)規(guī)律，對知識，能力，態(tài)度等的訓(xùn)練指導(dǎo)意義不大。滿分：2 分，傳播公司政策和慣例，屬于人力資源開發(fā)雙重功能中的
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