【正文】 設(shè)。我縣一些領(lǐng)導干部身上存在的突出的作風問題主要是：有的不重視理論學習，習慣于按老辦法、老思路處理問題，用中國化的馬克思主義理論成果武裝頭腦、指導實踐的水平不高，用新辦法解決復雜問題和化解矛盾的本領(lǐng)不強；有的工作標準低、“幸?！敝笖?shù)高，自我加壓不夠，不下苦功夫調(diào)查研究，不下真功夫扎實工作，甚至當官不作為、拿錢不干活；有的缺乏事業(yè)心、責任感，對工作推三阻四、不敢負責，辦事效率低，工作質(zhì)量不高，致使“慢件”拖成“急件”，“易事”拖成“難事”；有的不了解實際情況，不關(guān)心群眾疾苦，工作不深入、責任不到位，往往對群眾迫切需要解決而又能夠解決的問題也久拖不決，致使一些小問題釀成大問題，甚至引發(fā)一些群體性上訪事件；有的作風不務實，熱衷于做表面文章，搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭焙汀罢児こ獭?；有的鋪張浪費、貪圖享受，整天忙于迎來送往，吃喝玩樂、揮霍公款，甚至賭博；有的民主作風差，獨斷專行，聽不得不同意見；有的以權(quán)謀私，利用權(quán)力和職務影響違反規(guī)定入股小煤窯等礦產(chǎn)資源開發(fā)，甚至濫用職權(quán)，在國有企業(yè)重組改制以及國有產(chǎn)權(quán)交易中侵吞國有資產(chǎn)等等。領(lǐng)導干部的作風，反映了領(lǐng)導干部的黨性修養(yǎng)、政治品質(zhì)和道德境界。黨外有這種不良風氣的人，只要他們是善良的，就會跟我們學，改正他們的錯誤，這樣就會影響全民族。領(lǐng)導干部的作風好，黨在人民群眾心目中的形象就好，在人民群眾中的威信就高，凝聚力和號召力就強，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)就穩(wěn)固。黨的作風問題的實質(zhì)是黨性問題，黨性決定作風，作風反映黨性。要解決領(lǐng)導干部愿不愿接受監(jiān)督的問題，消除認為監(jiān)督是組織對自己不信任、群眾對自己不理解的錯誤認識，確保領(lǐng)導干部真心實意接受監(jiān)督；要解決監(jiān)督部門敢不敢去監(jiān)督的問題，明確規(guī)定監(jiān)督部門疏于監(jiān)督就是失職，放棄監(jiān)督就是瀆職，確保監(jiān)督部門真監(jiān)督敢監(jiān)督；要解決能不能監(jiān)督的問題，疏通監(jiān)督渠道，拓寬監(jiān)督范圍，搭建監(jiān)督平臺，切實解決監(jiān)督不暢、不實、不力的問題，嚴肅處理防礙監(jiān)督，抵觸監(jiān)督，甚至對群眾監(jiān)督打擊報復的人和事。努力形成加強干部作風建設(shè)的長效機制。實踐證明，從嚴治黨，端正黨風的關(guān)鍵在于建立和鞏固一整套便利、管用、有約束力的制度和機制，使黨的各級組織對黨員、干部實行行之有效的管理和監(jiān)督，始終保持黨的肌體健康。要防止用一般性政治學習和業(yè)務培訓代替作風教育，防止在作風教育上厭倦情緒或以組織處理代替思想教育的做法。因此，我覺得要從教育、制度、監(jiān)督入手，認真按照胡錦濤總書記提出的大力倡導八個方面的良好風氣的要求，全面加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，這既是黨的建設(shè)的一項長期的戰(zhàn)略任務，也是一個非常緊迫的現(xiàn)實課題。一、嚴格作風教育，須在常和實字上下功夫教育是基礎(chǔ)，好的作風是靠教育培養(yǎng)出來的。紀檢、組織、宣傳等部門要通力合作，聯(lián)合制定領(lǐng)導干部教育培訓長期規(guī)劃和年度計劃。因此，加強作風建設(shè)，就必須著力加強制度建設(shè)，按照堅持、恢復、完善、創(chuàng)建的總體要求，建立健全制度體系，靠制度規(guī)范領(lǐng)導干部的行為，從制度上保證領(lǐng)導干部的良好作風。其次要在效字上下力氣，要增強制度本身的科學性、針對性、合理性、前瞻性和可操作性，防止出臺不合符實際、空而無物、不嚴密、難操作的制度。確保群眾監(jiān)督的主動性和積極性，使群眾真監(jiān)督、能監(jiān)督。重視作風建設(shè)，歷來是我們黨的一個很大的特點和優(yōu)點。歷史和現(xiàn)實一再表明，領(lǐng)導干部的作風問題關(guān)系黨的形象，關(guān)系人心，向背，關(guān)系黨和國家的生死存亡?！鳖I(lǐng)導干部如果作風不好，不但不能帶領(lǐng)各族干部群眾去構(gòu)建“和諧社會”，反而會損害黨和政府在人民群眾中的形象，影響黨群干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾。良好的作風具有揚善抑惡的重要作用，是領(lǐng)導干部抵御消極腐敗現(xiàn)象、保持清正廉潔的重要保障；不好的作風則是一種腐蝕劑，往往是領(lǐng)導干部走向消極腐敗的助推器。這些問題和現(xiàn)象，雖然只存在于少數(shù)部門和單位、少數(shù)干部中，有的還只是苗頭性、傾向性的問題，但其消極影響不可低估。二是領(lǐng)導干部作風建設(shè)的內(nèi)容不是一成不變的。推進領(lǐng)導干部作風建設(shè)，必須結(jié)合黨的思想、組織、制度建設(shè)一起抓，結(jié)合黨紀、政紀、法紀建設(shè)一起抓，結(jié)合黨風、政風、社會風氣建設(shè)一起抓，結(jié)合反腐倡廉工作一起抓，確保取得實實在在的成效。落后并不可怕，可怕的是面對落后而無動于衷、安于現(xiàn)狀，小進則滿、小富即安，甚至不富也安。我們必須進一步增強搶抓機遇、加快發(fā)展的責任感、緊迫感和使命感，真正做到“人一之我十之，人十之我百之”，積極應對挑戰(zhàn)，努力縮小同發(fā)達地區(qū)的差距。增強公仆意識，一是要樹立“人民至上”的理念。要高度重視、切實加強群眾工作，注重從源頭上化解人民內(nèi)部矛盾，努力把問題解決在萌芽狀態(tài)。聯(lián)系我縣實際，增強節(jié)儉意識，一方面，在生活上要提倡節(jié)儉。我們要通過開展機關(guān)作風教育整頓活動，全面加強領(lǐng)導干部思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，更好地為發(fā)展服務、為基層服務、為人民群眾服務，以作風建設(shè)的新成效開創(chuàng)各項工作的新局面。要堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就突出解決什么問題。要抓好對干部作風建設(shè)的檢查考核，把開展作風建設(shè)的情況作為評選先進和干部任用的重要依據(jù)。下面我結(jié)合個人學習收獲及工作實際，就進一步加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)談幾點粗淺的認識：一、必須充分認清當前加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性。近年來，全國各地大力開展服務經(jīng)濟發(fā)展，提高作風建設(shè)效能活動，多數(shù)地方的黨委、政府出臺了改進工作作風的規(guī)定、制度和措施等。二、必須正視當前在領(lǐng)導干部作風建設(shè)上存在的薄弱環(huán)節(jié)部隊各級要用兩分法的觀點來辯證地看問題，審視當前各級領(lǐng)導干部作風建設(shè)的得與失，我認為雖然成效斐然，主流健康，但個別領(lǐng)導干部的個別時候在作風建設(shè)上確實存在一些不容忽視的問題，與黨和人民對我們的要求還有差距，與完成好任務、履行好職責還有一定的差距，我認為主要表現(xiàn)在以下幾個方面：一是學風不夠嚴謹，主動學習氛圍不濃，綜合素質(zhì)與部隊建設(shè)實際和履職能力還有差距。發(fā)生案件、事故，原因往往很多，但大多為領(lǐng)導干部和機關(guān)工作作風不扎實所致。結(jié)合實際，我認為當前應該從以下幾個方面加強和改進領(lǐng)導干部作風建設(shè)：第一，領(lǐng)導干部要加強學習，提高自身綜合素質(zhì)，為轉(zhuǎn)變作風打牢基礎(chǔ)。要處處嚴格要求自己，廉潔自律，潔身自好，處處以身作則，處事公道正派，做人謙虛謹慎，管好自己的“三圈”，過好“三關(guān)”。要正確處理好全局與局部、眼前與長遠、一般和重點以及現(xiàn)實與可能的關(guān)系，按照“工作往實里干”的要求，在落實上下功夫，干一件，成一件，切實做到當一屆領(lǐng)導，負幾代責任，以扎實的工作業(yè)績上對得起組織培養(yǎng)，下不負官兵的信任希望。因為，思想是行動的先導，不良的作風是受其思想觀念支配的。從我們黨的實踐證明來看，無論是戰(zhàn)爭年代，還是建設(shè)和改革開放年代，作風都是一種無形的力量，能夠發(fā)揮出難以估量的巨大社會作用。一是從勤奮學習做起，堅持理論聯(lián)系實際的學風，學以 致用。七要堅持權(quán)為民用、秉公用權(quán)、清正廉潔。實現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟社會又好又快的發(fā)展，就要堅持正確的政績觀，避免搞勞民傷財?shù)摹靶蜗蠊こ獭薄ⅰ罢児こ獭?，搞形式主義，做表面文章。當前影響群眾路線貫徹落實的突出問題是形式主義、官僚主義。當前，在貫徹民主集中制方面存在的主要問題是“四個不夠”，即發(fā)揚民主不夠，正確集中不夠，開展批評不夠，嚴肅 紀律不夠。切實解決領(lǐng)導干部廉潔從政方面突出問題，必須進一步提高認識。七、加強領(lǐng)導作風建設(shè)，必須加強制度建設(shè)和制度落實 加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，必須在制度建設(shè)和制度落實上有新舉措。要建立制度制定執(zhí)行與監(jiān)督相互分離、相互制約的機制，以保證制度制定的科學性和嚴密性，制度執(zhí)行的嚴肅性和權(quán)威性以及監(jiān)督制度運行的有效性。堅持黨管干部原則，這是企業(yè)黨組織政治核心地位所決定的，也是實現(xiàn)黨對企業(yè)政治領(lǐng)導的必然要求和發(fā)揮政治核心作用的重要體現(xiàn)。各級領(lǐng)導干部要大力發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，始終牢記“兩個務必”，帶頭實踐“八個堅持、八個反對”，大力倡導八個方面的良好風氣，全面加強思想作風、學風，工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，在進一步轉(zhuǎn)變作風上發(fā)揮表率作用。因此，抓好領(lǐng)導干部的作風建設(shè)，對于改善干群關(guān)系，確保社會穩(wěn)定，促進社會發(fā)展具有重要意義。四是工作作風不實。有的存在“干部就是官,就是管別人”的想法,淡化了為民服務意識,因此沒有形成很好的群眾觀和權(quán)力觀。嚴格請銷假制度，領(lǐng)導干部外出必須向黨委書記請假，包括周六、周日。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部一定要在思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，生活上關(guān)心群眾，工作上依靠群眾。同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部一定要有強烈的事業(yè)心和責任感，要有一個積極向上、充滿朝氣的精神狀態(tài)。進一步建立健全科學的領(lǐng)導體制和工作機制，保證“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”原則的落實?？陀^上,封建社會的“官本位”思想在部分領(lǐng)導干部的觀念中根深蒂固,而改革開放和市場經(jīng)濟體制下所產(chǎn)生的種種社會矛盾以及西方資本主義國家不正確的價值觀和不良社會風氣等,都嚴重影響著部分領(lǐng)導干部的思想。五是生活作風不謹。但是，也有個別干部在作風建設(shè)上存在一定的問題，主要表現(xiàn)在：一是思想作風不振。作風建設(shè)，說到底是一個黨員領(lǐng)導干部在實踐過程中表現(xiàn)出來的素質(zhì)、精神和品格。遏制腐敗現(xiàn)象的產(chǎn)生蔓延，保持干部和職工隊伍的廉潔，確保企業(yè)的經(jīng)營方向和企業(yè)的健康發(fā)展，是企業(yè)黨組織的一項十分重要的任務，是我們實踐“三個代表”重要思想，維護群眾利益，密切黨群、群關(guān)系，鞏固黨的執(zhí)政地位的重要內(nèi)容，也是企業(yè)黨組織履行自己的職責，發(fā)揮政治核心的重要途徑。八、加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，必須發(fā)揮黨組織的政治核心作用 加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)，就要不斷加強和改進黨的組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，使黨組織真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者、實踐者。加強和完善制度建設(shè)，是有效貫徹黨的路線、方針、政策的根本保證，是發(fā)揮監(jiān)督保障機制，體現(xiàn)民主決策和提高工作透明度的重要手段，同時也是發(fā)揮集體智慧，保證科學決策的主要途徑。因此，我們要采取有效措施，對當前領(lǐng)導干部廉潔從政方面存在的突出問題，下大氣力認真予以解決，教育引導黨員領(lǐng)導干部嚴格廉潔自律，切實做到為民、務實、清廉，永葆共產(chǎn)黨員本色。有的領(lǐng)導將個人凌駕于組織之上。官僚主義的要害是，脫離實際、脫離群眾，做官當老爺。要使我們的發(fā)展成為科學的、協(xié)調(diào)的、可持續(xù)的，使廣大人民群眾自覺、踴躍地成為改革、發(fā)展的主力軍，形成推動發(fā)展的強大動力，促進地區(qū)經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，使廣大人民群眾享受到改革和發(fā)展的成果，不斷開創(chuàng)科學發(fā)展的新局面。八是堅持高尚的精神追求，講操守、重品行，在日常工作、學習、生活中，模范遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，堅決抵制各種腐朽思想觀念和