【正文】 合作。與此同時(shí)，要認(rèn)真用心做好每一件小事，影響和感染身邊的每一位同事，讓我們的同事由被動(dòng)轉(zhuǎn)為主動(dòng)，我們要在工作中尋找快樂和發(fā)展，不要單純?yōu)榱斯ぷ鞫ぷ鳎鼍鸵η笞龅酶?，不想做好干脆不要去做，讓我們時(shí)刻把自己的工作當(dāng)成一種使命，一種責(zé)任，一種義務(wù)，即使再苦也不覺得累，爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工。我們說為自己工作，并非說我們的工作目的自私的，而是說要在工作中實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。工作上勤奮學(xué)習(xí)，要求上進(jìn)，任何事情別為自己的懶惰和失誤找借口。有的人以拿多少錢做多少事的心態(tài)工作，這是不可取的，這不會(huì)讓你成為優(yōu)秀的一員。企業(yè)的成功是每個(gè)員工的驕傲和自豪。一個(gè)高效的企業(yè)必須要有良好的服從觀念，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須要有服從意識(shí)?！墩撜Z》中不是也說到：正人先正己，治國(guó)先治家。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功的萌芽正在萌發(fā)。我們不能抱著：我是一名不需要當(dāng)“將軍”的“士兵”，所以我可以在最低限度內(nèi)完成工作就可以了，不要有無論企業(yè)怎樣，都會(huì)有我利益的錯(cuò)誤想法；無論什么企業(yè)，無論什么工作，都需要一種不找任何借口去執(zhí)行，并全身心投入到企業(yè)生存發(fā)展中與企業(yè)榮辱與共的人。在一個(gè)企業(yè)里，所有的員工都不可能做相同的工作，可是在不同工作崗位上的實(shí)際工作中，由于自己某種心理的驅(qū)使。只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會(huì)很愉快，而工作愉快了，就會(huì)更有工作動(dòng)力，從而進(jìn)入良性循環(huán)。如果我們永遠(yuǎn)做不好任何事，不管理由是否充分，結(jié)局總是以失敗而告終。年輕人一旦選擇了真正感興趣的職業(yè)，工作起來總能精力充沛、自動(dòng)自發(fā)、愉快地勝任工作，而不會(huì)無精打采、垂頭喪氣。還有一些人只會(huì)羨慕別人，或者模仿別人，沒有認(rèn)清自己的專長(zhǎng)，選擇自己感興趣的工作。就算是機(jī)器也有故障的時(shí)候，人更是有惰性的，所以要時(shí)時(shí)刻刻不忘去激勵(lì)自己，對(duì)工作保持始終如一的熱情。所以事業(yè)并不一定要局限于自己開公司、做領(lǐng)導(dǎo)，把自己的本職工作非常出色的做好其實(shí)就是在做自己的事業(yè)。做到這點(diǎn)，首先要培養(yǎng)主人翁精神，要認(rèn)識(shí)到企業(yè)的事情就是自己的事情，企業(yè)的發(fā)展就是自己的發(fā)展；其次要把工作當(dāng)成自己的事業(yè)來做。保持一顆平常心，做到無論是順境還是逆境，無論別人是否理解與支持，都要腳踏實(shí)地、兢兢業(yè)業(yè)的做好每一件事。員工是否重視學(xué)習(xí)，是否具備學(xué)習(xí)的能力，對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)，企業(yè)發(fā)展，乃至民族興旺來說都是至關(guān)重要的。還有一些人有不錯(cuò)的學(xué)識(shí)，但是因?yàn)樗鶑氖碌穆殬I(yè)與他們的才能不相匹配，結(jié)果久而久之競(jìng)將原有的工作能力都喪失了。有一句話講得非常有道理——不值得做的事，就不值得做好。企業(yè)需要人才，但人才也需要舞臺(tái)。當(dāng)你對(duì)自己的工作和單位負(fù)責(zé)的時(shí)候，你就會(huì)認(rèn)真對(duì)待工作，努力做到最好。書中有這樣一句話：沒有責(zé)任感的軍官不是優(yōu)秀的軍官；沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)。有位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而員工想要?jiǎng)?chuàng)新，就必須吸收新的知識(shí)，做到專業(yè)知識(shí)，你才能在工作游刃有余，發(fā)揮特長(zhǎng)，不斷創(chuàng)新。社會(huì)在進(jìn)步，企業(yè)在發(fā)展，今天的優(yōu)秀并不是代表永遠(yuǎn)的優(yōu)秀。若自己覺得已經(jīng)算是一名優(yōu)秀員工了，那你應(yīng)該想著怎么樣讓自己更優(yōu)秀；若你還只是一名合格的員工，你想著怎么樣成為一名優(yōu)秀員工；若你連公司的規(guī)章制度都遵守不了，那你更應(yīng)該通過這次學(xué)習(xí)活動(dòng)，制定一個(gè)目標(biāo)。第三，要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，要處處考慮到企業(yè)的利益，不能把個(gè)人利益放在首位。這兩種人的差別無非是對(duì)待工作的態(tài)度問題；我們說自己已融入社會(huì)，融入公司，既已成為一名普通員工，為何不爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的員工呢？有句話說得好，“沒有做不到的事，只有不想做的人”，不要輕易言敗，相信自己，一定能行。我們?nèi)绾螌?duì)工作要有計(jì)劃，有計(jì)劃才能實(shí)效。如果能認(rèn)真做好一件工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性循環(huán)。員工需要關(guān)注其終身的努力方向。注重細(xì)節(jié)、追求完美。在企業(yè)里，沒有任何一件事情能夠比一個(gè)員工處理和解決問題，更能表現(xiàn)出他的責(zé)任感，主動(dòng)性和獨(dú)當(dāng)一面的能力。企業(yè)和你的關(guān)系就是“一榮俱榮，一損俱損”。無論干什么工作，優(yōu)秀的員工都力爭(zhēng)應(yīng)該做到最好。敬業(yè)與你從事的工作無關(guān)，不管你做什么工作，只要有了敬業(yè)的精神，你就更容易成功。在企業(yè)里工作，大部分員工們干的都是“小事”。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛勞枯燥的工作，也能從中感受到價(jià)值。而工作態(tài)度完全取決于自己。碰到題目假如有非成功不可的決心和熱情，困難就會(huì)得到解決或者變小。不論做任何事情都要追求卓越?，F(xiàn)在，大家能得到自己一分滿足的工作或崗位，都不輕易，所以必須要時(shí)刻保持高度的敬業(yè)精神。多做一些份外工作，會(huì)使你盡快地從工作中長(zhǎng)大起來。也不可為過失找借口，出錯(cuò)不認(rèn)錯(cuò)，反而為己開脫、辯解，把責(zé)任推得干干凈凈，也可能領(lǐng)導(dǎo)會(huì)原諒你一次，但他心中一定會(huì)感到不快，對(duì)你產(chǎn)生“怕?lián)?zé)任”的不良印象。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時(shí)刻心存品質(zhì)的意識(shí)。事先應(yīng)當(dāng)考慮終極目標(biāo)、階段性目標(biāo)和辦法措施三要素。第一天預(yù)備第二的事，每一天的事都為將來做預(yù)備，當(dāng)你做了預(yù)備，機(jī)會(huì)來到你就會(huì)捉住，否則，任何機(jī)會(huì)都不是你的。見?**噬霸縞蝦謾保且惶旃ぷ髑樾韉目跡薔癯渥愕謀Ｖぃ槍低ㄈ思使叵?、杆良c潞玫撓∠蟮囊亍?、上班時(shí)不要隨意離開座位亂串門、辦私事，用公司電話談私事。開會(huì)要有開會(huì)的規(guī)矩，不能遲到早退，發(fā)言要有預(yù)備，留意禮節(jié)，做好記錄。不要越級(jí)打報(bào)告。應(yīng)當(dāng)明白自已形象在別人眼前就代表著整個(gè)公司的形象。誠(chéng)信是公民的基本道德規(guī)范，既是立身之本，也是生存之道。四、學(xué)習(xí)意識(shí)。一名優(yōu)秀員工必須是忠于職守、熱愛本職，敢于任事，勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。煙草公司是卷煙銷售渠道的服務(wù)企業(yè)，客戶是公司的“衣食父母”，是公司發(fā)展的基礎(chǔ)，失往了客戶，就即是失往了市場(chǎng)，煙草員工必須要有強(qiáng)烈為客戶服務(wù)的意識(shí)，要樹立起“客戶第一”、“為客戶服務(wù)”的理念。當(dāng)你完成使命的同時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。假如一個(gè)人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會(huì)做好，也無法發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。你要站在領(lǐng)導(dǎo)的角度換位思考一下，你月底領(lǐng)薪水就得給人家一個(gè)交待，這是做人最最少的職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)，也是良心與道德的題目。最重要的是勤能補(bǔ)拙，一份耕耘一份收獲。在公司里，很多人以為，只要把本職工作做好，把份內(nèi)事情做好，就萬事大吉了。優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。服務(wù)是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)來不斷進(jìn)步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠(chéng)，以客戶忠誠(chéng)來實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)。六、團(tuán)隊(duì)意識(shí)。而消極被動(dòng)對(duì)待工作的人，軟件開發(fā)公司是在工作中尋找借口的人，是不會(huì)受領(lǐng)導(dǎo)欣賞的、企業(yè)歡迎的。不愿做額外工作，不是有心胸和有職業(yè)精神的表現(xiàn)，也就是不敬業(yè)。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對(duì)待工作，對(duì)待學(xué)習(xí)，對(duì)待生活。所以說一個(gè)人的工作態(tài)度折射出他的人生態(tài)度，而人生的態(tài)度決定一個(gè)人一生的成就。經(jīng)常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對(duì)某事負(fù)責(zé)，也會(huì)努力做好。第五篇：怎樣成為一名優(yōu)秀員工一、要樂于承擔(dān)更多的責(zé)任。心不在焉，敷衍塞責(zé)，盡不可能成為一名優(yōu)秀員工。因而，學(xué)習(xí)能力是一名優(yōu)秀員工必備的素質(zhì)。誠(chéng)信于企業(yè)，誠(chéng)信于客戶，只有擁有誠(chéng)信，贏得信用，才有可能成為一名優(yōu)秀員工。這是基本職業(yè)道德觀。不要以鄰為壑。人人都明白，所有成績(jī)的取得，都是團(tuán)隊(duì)共同努力的結(jié)果。工作場(chǎng)所