【正文】 女職工參加。三是成立了指導員隊伍，明確了試點單位和領導聯(lián)系點。到6月30日為止，全縣新建基層工會163家，發(fā)展會員人數(shù)4481人，并努力做到建一家，規(guī)范一家。但也存在一些問題：一是由于企業(yè)港資性質和管理體制的局限，工會工作在經(jīng)費、人員和活動落實等方面存在一些困難，職工的一些愿望和要求沒有實現(xiàn)。開展企業(yè)文化建設，樹立和諧雅高形象。今年3月公司通過太白街道和運管部門的安全生產(chǎn)主體責任評估工作。春節(jié)前，我們通過上級黨委、工會和公司行政支持，向困難職工開展送溫暖活動18人次，送發(fā)慰問金5700元。大修廠分工會支持大修廠克服保修力量不足等困難，努力完成車輛保修任務并拓展外修業(yè)務，利用技改、車身廣告等辦法提高車輛質量和改善車容車貌，保障營運生產(chǎn)用車，在保障機務生產(chǎn)方面取得較好效果。黨總支表彰了機關黨支部和5名優(yōu)秀黨員。今年“”，陳斌同志被區(qū)委兩新工委評為優(yōu)秀黨務工作者，胡成海同志被區(qū)交委黨委評為優(yōu)秀黨員，公司黨總支被區(qū)運管處黨委評為先進基層黨組織，林建華、劉謙順、陳正武和陳斌等4名黨員受到區(qū)運管處黨委表彰。中心工會一貫嚴格認真執(zhí)行工會財務制度，經(jīng)費審查委員會每半年進行一次審查，充分發(fā)揮監(jiān)督作用，工會經(jīng)費上繳及時，會費收繳及時，依法收好、用好工會經(jīng)費。四、為困難群體辦實事為切實加強教培中心民主管理建設和黨風廉政建設，不斷完善中心內部監(jiān)督制約機制，中心黨委出臺了《校務公開通過陽光助學、結對幫扶、互助互濟、愛心捐助等途徑，加大對困難職工的幫扶力度。廣泛開展“保增長、促發(fā)展”競賽活動，以促進發(fā)展凝聚職工群眾的積極性和創(chuàng)造性。進一步提高了女職工特殊權益保護專項集體合同在非公企業(yè)的建制率，組織女職工安全衛(wèi)生知識宣傳和婦女病普查，有效保護了女職工的身心健康。今年，有朱向陽、陳鑫、季漢忠被評為通州市勞動模范。并向市總推薦了江蘇四方機械集團積極參與“共同約定行動”、有11家集體合同到期的企業(yè)和69家工資專項集體合同到期的企業(yè)，全部新簽訂了集體合同。一、圍繞“擴大覆蓋面，增強凝聚力”指示精神，進一步加強基層工會的組織建設和法制建設。三、文體活動方面我們開展了一系列文體活動，主要活動如下：開展多種形式文體活動。我們認真貫徹市總工會開展的“掀起送溫暖”工程“春風行動”通知精神，深入開展走訪活動，走訪教職工(生病、困難)50多人次。舉行健康衛(wèi)生講座。去年7月份召開院第三屆第四次教代會, 代表共提交提案16份，現(xiàn)已全部處理完畢，并推薦出兩份優(yōu)秀提案。組織基層工會干部培訓。于5月24日學院工會請大連醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院金淑賢教授做健康衛(wèi)生講座。這些同志心懷感激，他們動情地說：“錢物不在多少，這體現(xiàn)黨組織的溫暖”。如乒乓球賽、撲克賽、象棋、圍棋等。一是認真調查摸底，制定工作計劃。二是依照《工會法》要求，進一步健全工會法制建設。 切實履行社會責任的先進事跡。我們廣泛宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，進一步激發(fā)了職工群眾建功立業(yè)的熱情。二是按照市總部署，認真做好“送溫暖”、“金秋助學”、“重癥助醫(yī)”等工作，使就業(yè)幫扶、生活救助、醫(yī)療補助、法律援助等幫扶活動形成了制度，提高了扶貧幫困實效。以深入貫徹實施《江蘇省企業(yè)民主管理條例》為契機，努力推進以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度體系建設，認真執(zhí)行省總制定的《職代會操作辦法》，深入開展以“集群智、聚群力、促發(fā)展”為主題的企業(yè)民主管理活動。同時加強對勞動關系矛盾的監(jiān)測和預警，努力維護社會穩(wěn)定。不僅如此，各學校也不同程度的開展了教學競賽，如外國語學校開展了“青藍工程”師帶徒活動，采用“老幫青”的方法，有30名年輕教師與老教師簽訂師徒合同，每年確定一個目標，達到了師徒共同進步的目的。實施送溫暖工程年初，根據(jù)中心工會的總體安排，要求基層工會滿腔熱情的為職工辦實事，辦好事；把好事辦實，把實事辦好?？偨Y半期的工作，我們的主要體會是，在開展工會工作的過程中，必須以“三個代表”的思想為指針，腳踏實地的踐行“三個代表”，才能得到群眾的擁護，要自覺的接受黨的領導，找準工會工作與教學工作的切入點，轉變觀念，拓寬思路，緊密圍繞教育教學這個大局，以各項活動為載體，把工作內容落到實處，依靠工會基層組織，做好協(xié)調工作，把著眼點放在培養(yǎng)有良好形象和高素質教職工隊伍上來，工會工作就會開展的扎扎實實，穩(wěn)妥有序。抓好職工隊伍的學習教育。公司黨組織建立了擁有30名正式黨員、4名預備黨員、5名發(fā)展對象、6名入黨積極分子、8名入黨申請人的黨建隊伍。三、發(fā)揮維護職能作用，服務發(fā)展穩(wěn)定大局積極維護企業(yè)和職工合法權益。今年3月站務唐桂紅女兒李雪患再生障礙性貧血病，需要高額治療費，家庭面臨嚴重困難。4月公司被區(qū)總工會、區(qū)安監(jiān)局評為萬州區(qū)XX年度“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。一是通過宣傳欄、學習園地、宣傳公告欄、宣傳展板和警示標語等宣傳工具，進行企業(yè)文化宣傳。二是由于企業(yè)經(jīng)營困難等原因，職工工資福利待遇不盡人意，思想情緒不夠穩(wěn)定，需要大力加強維權和穩(wěn)定工作。同時我們依托“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)”工會和模范職工之家的評比表彰，積極指導基層工會創(chuàng)先爭優(yōu)。新年伊始，縣總工會主席張美香帶領機關干部深入跳馬鄉(xiāng)、青山鋪鎮(zhèn)、榔梨鎮(zhèn)等鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部分企業(yè)，進行工資集體協(xié)商的調研和指導。三是5月10日，縣總工會與縣衛(wèi)生局工會聯(lián)合舉辦了全縣醫(yī)務人員職業(yè)技能競賽，來自29家縣級醫(yī)院及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的近100名醫(yī)務人員上演精彩的技能大比武。20名縣級領導帶隊聯(lián)系22個鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道，帶頭深入基層走訪調研，上門慰問困難職工。目前，機關干部與特困群體“一對一”幫扶工作，在各級領導的重視和干部職工的共同參與下，全縣上下呈現(xiàn)出領導深入企業(yè)，為企業(yè)送政策、解難題、促發(fā)展；干部職工深入基層，為困難職工（含農(nóng)民工）送資金、幫脫貧、促致富的良好局面。此次活動共有40名勞動模范、勞動競賽委員會成員單位、企業(yè)社會責任建設領導小組成員單位、各工會聯(lián)合會主管領導、工會主席以及各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)的企業(yè)工人、環(huán)衛(wèi)工人等8個方陣近千名干部職工參加，共同唱響了一曲“勞動光榮、工人偉大”的華美樂章。通過多次召開創(chuàng)建活動方案研討會，向各成員單位征求修改意見和建議，于4月26日下發(fā)了《長沙縣人民政府辦公室關于印發(fā)〈長沙縣開展“企業(yè)社會責任建設示范單位”創(chuàng)建活動方案〉的通知》。開展活動，關愛女工。二、存在的問題及原因（一）工會組建難。新《公司法》中規(guī)定，企業(yè)在重大決策和出臺涉及職工切身利益改革方案時要聽取工會意見，而聽取與參與有概念和實質的不同。三、XX年下半年工作安排（一）進一步做好工會組建工作。（四）開展工資集體協(xié)商督查。7月份將啟動幫扶中心臨時救助工作，發(fā)揮窗口作用。（十）開展會員評家活動。（十一）做好年終考核驗收工作。（七）做好金秋助學活動。督查工作的重點一是協(xié)調勞動關系三方機制建立情況；二是貫徹落實《勞動合同法》，推進非公企業(yè)勞動合同制度實施專項行動；三是貫徹落實全省工資集體協(xié)商工作電視電話會議精神，推進工資集體協(xié)商工作情況。堅持做到“四個結合”，即基層工會規(guī)范化建設與開展建設職工之家活動相結合，與開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動相結合，與貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》相結合，與勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動相結合，確?；鶎庸行Оl(fā)揮作用。（四）民主監(jiān)督難。建立工會不能成為企業(yè)和職工的自覺行動。八”婦女節(jié)與縣婦聯(lián)聯(lián)合舉辦了全縣女職工腰鼓比賽，開展了“芙蓉杯”勞動競賽活動，推進了女職工專項合同的簽訂，做好了女職工特殊疾病保險工作等。目前，經(jīng)企業(yè)社會責任建設領導小組的推薦，長沙磐吉奧拉線工業(yè)有限公司等10家企業(yè)為爭創(chuàng)試點單位，縣政府將每年評選一次，對獲獎單位給予政策傾斜，并納入全縣雙文明總結表彰獎勵。爭創(chuàng)先進，建黨獻禮?？h總工會通過完善社會化工作格局，整合更多的資源和力量，采取更加有效的方式，優(yōu)化項目化幫扶模式，正在探索構建長效工作機制。二是關愛職工群眾，幫扶力度加大。7至9月，還將開展“公安干警技能大賽”、“安全用電知識搶答賽”、“酒店業(yè)務技能大賽”、“建筑工人砌磚比武”、“青年教師技能大賽”等五大競賽活動。全縣各級工會組織正在按照“產(chǎn)生代表、實施要