20xx年10月人力資源部工作總結(jié)與20xx年10月人力資源部工作總結(jié)范文暨20xx年工作思路匯編(完整版)
【正文】 資源部按照集團公司的年度安排和部署，堅持提升服務質(zhì)量，提高管理水平，促進公司經(jīng)營創(chuàng)效的原則，在各部門的支持與配合下，從人事管理、黨團建設、綜合治理、文化建設等方面入手，具體做了以下幾項工作。①按規(guī)定完成了公司xx年五項保險年審工作，及時完成醫(yī)療、工傷保險的身份證升位等信息修改申報。①及時看望生病住院的同志，一年來先后看望在職、離退員工20余次。③參加了省人力資源和社會保障廳組織的企業(yè)勞動合同管理學習班的培訓。7月，完成了公司所有黨員xx年的黨費收繳工作。解決實際問題，做好安全維穩(wěn)工作做好公司的安全維穩(wěn)工作，是保障公司和諧有序發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。在招聘現(xiàn)場與學生進行現(xiàn)場交流、精心篩選，并通過筆試、面試兩種形式相結(jié)合與百余名應聘人員進行了深入的溝通與交流，選拔出了能夠適應公司發(fā)展的新人，并與他們簽訂了就業(yè)協(xié)議。 但隨著新員工的加入，仍存在著許多的不足，人員良莠不齊，今后人力資源部將加大對新員工的考核力度，對于不適合崗位的人員予以調(diào)整工作崗位，對于不適合公司發(fā)展的員工將提請公司予以終止勞動合同。 對《員工工資管理辦法》中員工工資發(fā)放標準提出調(diào)整方案，針對方案進行了多次數(shù)據(jù)測算，最終在職代會予以討論并通過。 完成市南社保局對企業(yè)員工增減變化的檢查備案。 社會保險、勞動合同、薪酬等工作是人力資源部進行的一項日常性工作，也屬于基礎性的工作，這項工作的執(zhí)行的好壞關系到公司每個員工的切身利益，對此人力資源部抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度認真對待。 7月份，安排xx名新員工參加入職體檢，為公司能夠招聘到合格的員工把好最后一道關。2018年10月人力資源部工作總結(jié)范文暨2019年工作思路回顧XX年，人力資源部在公司領導的關心指導下，恪守本部門的職能職責，以積極的工作態(tài)度，較為圓滿的完成了本部門的各項工作任務。組織各支部黨員參加網(wǎng)上黨建知識競賽，進一步深入學習貫徹《黨章》
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