20xx年人事行政年度總結范文與20xx年人事部專員工作總結匯編(完整版)
【正文】 ，讓主管根據(jù)員工每個月的表現(xiàn)分別評等級。對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己今后開展的工作也會朝那些方面發(fā)展，因為發(fā)現(xiàn)，公司這幾方面做的不是很完善，所以也需要自己不斷努力，在自己盡快熟悉公司各個方面后，盡快把其他幾個方面完善起來，爭取把人力各個方面工作做好。同時，也要時刻關注國家在這方面的政策，并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。工作更加細致化。18大勝利召開，國民生產總值持續(xù)增收，我廠在此大好形勢下也取得了長足的發(fā)展。我將在XX年繼續(xù)完善公司制度，特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度。跟蹤后勤安排員工人住宿，關注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況。我將更加認真的對待XX年的工作。確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。積極對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。質量是企業(yè)生存之本，作為管理團隊的帶動者，我嚴格跟進產品質量監(jiān)督，仔細地檢查產品各個環(huán)節(jié)的質量，發(fā)現(xiàn)問題，及時處理，對相關責任人給予處罰，讓員工真正認識到質量的重要性。一、社保公積金方面由于以前沒怎么接觸過社保公積金，剛開始干起來的確有些吃力，從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取，到現(xiàn)在不僅熟悉掌握，而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。但現(xiàn)在情況卻大大不同，現(xiàn)在的單位不再是簡單的生產型企業(yè)，招聘不再那么簡單粗放式，而且地處于首都北京，一個國際化的大都市，招聘方式變了，簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代，同時，又由于處于國際化的大都市，應聘者選擇的機會，所以人員流動也更大。這些東西一旦建立起來，形成公司的規(guī)章制度長期實行下去。公司的發(fā)展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步，同時，職能管理部門也相應應該得到重視和提高，因為，光有生產和銷售，沒有足夠的管理能力，公司只能永遠停留在局限水平。離職率為：%。離職人數(shù)9人，離職率為：%。建立員工花名冊和人事臺帳，做到電子版臺帳和紙質檔案相符。XX發(fā)放薪酬：101。XX發(fā)放薪酬：226。XX支出：8XX。XX地產支出：10。為體現(xiàn)公司對員工的關懷，公司特在三八節(jié)、高溫時節(jié)、中秋國慶節(jié)送出慰問。為強化管理，加強各位同事的文化素質及專業(yè)技能水平，滿足公司的用人要求及員工個人發(fā)展，公司各部門開展了管理知識及業(yè)務技能方面的培訓。八、績效管理為保證工作計劃節(jié)點的順利完成，每月嚴格執(zhí)行考核，對計劃的完成起到了很大的推動作用截止到10月份，集團各中心及下屬公司定性及定性指標扣款合計：53。其中定量指標扣款：40。20XX年，新員工入職培訓及部門內部培訓產生培訓費共計：31370元。五、招聘及儲備工作了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。以上兩項目主要人工成本合計1802。XX支出：6
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