【正文】 章）簽字：（蓋章）日期：年月日日期：年月日 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：第四篇：(小時工)協(xié)議改(彩虹橋)勞務派遣(小時工)合同甲方：長興華眾玻璃有限公司地址：長興縣雉城鎮(zhèn)新興工業(yè)園區(qū)南石橋南興路90號 法定代表人：廖霞榮乙方：鳳陽縣彩虹橋人力資源開發(fā)有限公司 地址：鳳陽縣府西街87號 法定代表人：王興龍乙方在 _2013 _年_ 8_月_28 _日至 2014 _年_8 _月_27 日期間為甲方輸送 30 名人力資源派遣服務人員（以下簡稱“乙方人員”），經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，訂立以下條款：一、薪資福利待遇及結(jié)算方式薪資、乙方人員保底工作時長260個小時/月，當月新入職的，當月按照實際上班時間核算，從次月開始按照保底工時核算；月度期間發(fā)生離職的，離職當月按照實際上班時間核算。甲方無乙方認可的正當理由而未按合同約定支付派遣員工的工資及勞務服務費，逾期3日以上的，從逾期之日每日按應付款的1‰比例向派遣員工加付滯納金，乙方并保證足額補繳并承擔因此發(fā)生的相關費用和承擔由此而造成的勞動爭議等糾紛所產(chǎn)生的經(jīng)濟賠償責任。并通知乙方管理人員出面協(xié)助。B、無任何傳染病或精神病等不符合用工條件的疾病。每月最低保障上班260小時, 每天正常上班10～12小時（含加班時間），遇到特殊情況每天上班不得超過14小時。二、甲方的權(quán)利和義務：派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。本協(xié)議未提及之事項或未盡之事宜，由甲乙雙方共同解決，在本協(xié)議執(zhí)行過程中，雙方可協(xié)商另行簽定補充協(xié)議。乙方勞務工有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)操作要求，如因該違規(guī)操作造成派遣工受到身體損害，甲方應對受害派遣工予以賠償，并由乙方負責協(xié)調(diào)處理。同時，乙方應根據(jù)甲方生產(chǎn)用工要求，經(jīng)協(xié)商后，增加或減少派遣員工。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：每月上班時間不足260小時需補到260小時（按元/小時進行計算）；甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30日通知對方,雙方協(xié)商議定。3．如一方要解除合約或續(xù)約須提前30個工作日通知對方,雙方協(xié)商議定。二、甲方的權(quán)利和義務：外包小時工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。二、甲方的權(quán)利和義務：派遣員工有如下情形的，甲方可以提出退回及更換，乙方須及時根據(jù)甲方的要求退回和更換：A、發(fā)現(xiàn)患有傳染病、精神病等疾病者。乙方派遣工進廠甲方不得向其收取任何費用，甲方免費提供工衣、廠牌及必要的勞保用品（員工離職后，必須將廠牌交還給公司），甲方不可以隨意解雇乙方派遣員工，如甲方隨意解雇乙方派遣工的需按500元/人的費用賠償給乙方。乙方負責做好所有員工的思想和穩(wěn)定工作，乙方按照與甲方簽訂合同人員數(shù)50人及以上，派遣配置一名駐廠管理人員（協(xié)助管理），由甲方發(fā)放管理人員1800元/月的工資并免費提供吃住。四、費用結(jié)算甲方每月表后應在2天內(nèi)進行審核確認后，發(fā)送給甲方。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章后生效。B、嚴重違反甲方所提供的廠方規(guī)章制度，業(yè)務規(guī)程或勞動紀律的。若因甲方貨源不足或者停電等情況，甲方應該保障每月補足260小時（注：每月上班時間不足260小時需補到260小時（按 ）；甲方每月至少保證勞務工休息2天，每天工作時間不超12小時，特殊情況除外。C、持本人有效身份證原件、1寸相片兩張。乙方派遣工到達甲方時，要向甲方提供派遣人員的花名冊，以便雙方協(xié)調(diào)管理。乙方勞務員工的工資由甲方代為發(fā)放，按照甲方薪資發(fā)放時間執(zhí)行，具體薪資結(jié)算標準為的，甲方則需要支付300%的加班工資）。每小時 元（不分正班或加班），如因乙方人員個人原因?qū)е虏荒軡M足保底時長或甲方上班時間超過保底工時，則按照實際出勤計算工資。乙方人員自入職日起超過三個工作日后提出正常辭職的，按實際工作時間發(fā)放薪資；自離且乙方已支付員工工資的甲方在結(jié)算月度工資時支付給乙方，乙方未支付的則甲方無須支付。乙方根據(jù)實際享受的費用向甲方開立同等金額的正規(guī)稅務發(fā)票，發(fā)票項目為“勞務用工費（工資）”，開具發(fā)票的稅費由甲方承擔。（3）甲乙雙方認可的其他情況。（5）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。通過公開、公正、公平的初試和審驗相關證件，擇優(yōu)選拔，為甲方提供符合招聘條件的候選人，最終錄用權(quán)由甲方?jīng)Q定。、乙方應確保其派出的人員服從甲方管理，遵守國家法律法規(guī)以及甲方的各項勞動紀律、規(guī)章制度、安全規(guī)定。甲方的商業(yè)秘密。、乙方應采取措施保持乙方人員的相對穩(wěn)定性，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得隨意調(diào)換或增減還在協(xié)議約定期限內(nèi)的乙方人員。任一方未提前通知擅自解除本協(xié)議的，需承擔相應違約責任，具體責任根據(jù)雙方協(xié)商一致的結(jié)果處理。甲方因生產(chǎn)需要延長協(xié)議期限的，甲方提前20日向乙方提出，進行本協(xié)議的延長；延長期限以本協(xié)議補充協(xié)議體現(xiàn)，相關條款延續(xù)本協(xié)議約定。一、勞動人員的組織形式、人數(shù)、要求組織形式。說明：（1）應發(fā)工資為工時*單價，甲乙雙方約定的單價為元/小時。3）工資每個月結(jié)算一次，工資以轉(zhuǎn)賬的方式支付給乙方。乙方勞務人員有以下情形的，甲方可以將勞務人員其退回乙方，乙方應予以接受。甲方有責任告知勞務人員相關的工作要求，并要求用工企業(yè)幫助勞務人員學習和掌握適應生產(chǎn)現(xiàn)場工作崗位需要的勞動技能，勞務人員需從事特種作業(yè)，應專門培訓，持證上崗，做好培訓記錄及上崗記錄。乙方保證員工工作必須滿足工作75天以上，不滿75天以上不批準離職，同時工資進行違約扣除500元作為經(jīng)濟補償給甲方的違約費用。仲裁裁決為終審裁決，對雙方有約束力。合同期滿，雙方可以可以提前 10 天通知對方合同將要到期續(xù)約事宜。如甲方或乙方不誠信履行本協(xié)議所有約定，則受損害方有權(quán)暫不履行協(xié)議約定，由此產(chǎn)生的一切法律責任及損失，由不誠信方負責賠償受損害方損失。甲方有權(quán)查詢乙方發(fā)