【正文】 推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。實行考察預告制度，在考察干部時廣泛聽取各方面的意見。同時，也要注意到，干部的職務類別不同、層次不同，具體條件要求也應有所不同。問：《干部任用條例》的頒布和實施確實具有重大的意義，請您再介紹一下它的主要內(nèi)容和特點？答：《干部任用條例》，共１３章，７４條。《暫行條例》頒布７年來，形勢發(fā)生了很大變化。選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的宏觀指導由中央組織部牽頭，會同中農(nóng)辦、教育部、公安部、民政部、財政部、人力資源和社會保障部、農(nóng)業(yè)部、國家林業(yè)局、國務院扶貧辦、團中央共同組織開展。三是加強跟蹤培養(yǎng)。聘用期間，到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用同等學歷公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放；按照當?shù)貙κ聵I(yè)單位的規(guī)定，辦理養(yǎng)老和醫(yī)療等相應社會保險。三是廣泛接受社會監(jiān)督。請廣大考生注意，這兩張表是要在筆試和面試時當場提交的。錄用環(huán)節(jié)，在簽訂聘用合同前，各市還要對擬錄用人選的檔案，逐一審查核實。資格初審環(huán)節(jié)，我們要求各市在報名期間，從組織、人事、公安、教育等部門抽調(diào)業(yè)務能力強的工作人員，組成資格審查小組，專門負責對報考人員提交的信息資料進行資格初審。根據(jù)中組部要求，今年選聘的到村任職高校畢業(yè)生，中共黨員（含預備黨員）原則上要達到80%以上。答：為進一步提高農(nóng)村基層干部隊伍整體素質(zhì)，加強農(nóng)村基層組織建設，加快推進社會主義新農(nóng)村建設，中央決定，從2008年開始，連續(xù)5年選聘10萬名高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職。問：請簡要介紹《選聘...近日，省委組織部、省人事廳聯(lián)合發(fā)布《2009年選聘高校畢業(yè)生到村任職公告》（以下簡稱《選聘公告》）。省委組織部等有關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見（試行）》（以下簡稱《實施意見》），召開了全省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作會議，在深入調(diào)研、廣泛征求意見的基礎上，結(jié)合我省實際，制定下發(fā)了《選聘公告》。其中，“2008年省委組織部組織選聘錄用的到村任職高校畢業(yè)生”，主要指兩種情況：一是2008年被錄用后，因個人原因未能按時報到或提前解除聘任合同的；二是被選聘錄用后，目前仍在村任職的。面試環(huán)節(jié)，各市將對《選聘到村任職高校畢業(yè)生登記表》及相關(guān)材料進行審核。報名資格一經(jīng)初審通過，不能更改；四是考生提供的信息一定要真實、準確。做到選聘條件、選聘辦法、選聘程序、選聘結(jié)果“四公開”，特別是參加筆試和面試人員名單、筆試和面試成績、綜合成績、擬錄取人員名單等，及時通過人事考試網(wǎng)、報紙或其他方式，第一時間對外公示，保證每一個環(huán)節(jié)公開、透明，整個選聘工作在陽光下運行。任職村確定以后，按照有利于管理服務，有利于開展工作，有利于培養(yǎng)鍛煉的原則，既適當體現(xiàn)雙向選擇、鼓勵自愿結(jié)合，又充分考慮選聘大學生專業(yè)特長和任職村特點，重點派往有一定工作基礎、班子堅強、村風民風較好的村。聘用期間，每年至少安排一次崗位培訓，累計不少于7天。鼓勵到村任職畢業(yè)生把所學知識和農(nóng)村實際需求結(jié)合起來，充分發(fā)揮他們在宣傳黨的路線方針政策、幫助任職村制定產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及在基層組織建設、科技推廣等方面的作用，使他們在推動新農(nóng)村建設的實踐中鍛煉成長。“更多2014年江西大學生村官考試詳情請進江西公務員考試網(wǎng)：”也可加入江西中公教育官網(wǎng)微信平臺：jxoff 或加入新浪官方微博：江西中公教育”江西中公教育總部地址：江西省南昌市陽明路310號江西省出版大廈8樓第三篇：中組部負責人就《干部任用條例》答記者問選賢任能的制度保證中組部負責人就《干部任用條例》答記者問問：請您簡要介紹一下為什么要修訂頒布《干部任用條例》？答：中央最近頒布的《干部任用條例》是在《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例》（以下簡稱《暫行條例》）的基礎上修訂而成的。根據(jù)新形勢新任務的要求，本著與時俱進的精神，中央決定重新修訂并頒布《干部任用條例》。在新的歷史條件下，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，就是要把能否堅持和實踐“三個代表”重要思想，作為選拔任用干部的最重要、最根本的要求?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，選拔任用干部必須經(jīng)過民主推薦。黨委（黨組）及其組織（人事）部門在干部選拔任用工作中，必須自覺接受群眾監(jiān)督?！陡刹咳斡脳l例》還規(guī)定，市（地）、縣（市）黨委、政府領(lǐng)導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，黨的委員會全體會議審議，進行無記名投票表決；黨的委員會全體會議閉會期間，由黨委常委會作出決定，決定前應當征求全委會成員的意見?！陡刹咳斡脳l例》同時規(guī)定要實行干部考察工作責任制?！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，實行黨政領(lǐng)導干部辭職制度，辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。為此，《干部任用條例》從以下幾方面采取了一系列措施：一是擴大干部工作中的民主?！陡刹咳斡脳l例》還提出建立組織（人事）部門與紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度等。問：最后，請您談談中組部對貫徹《干部任用條例》有什么具體部署？答：制定規(guī)章固然重要，執(zhí)行規(guī)章更為重要。各級組織（人事）部門要把執(zhí)行《干部任用條例》擺上重要議程，抓緊貫徹落實到干部工作的各個環(huán)節(jié)之中，加強監(jiān)督檢查。剛剛閉幕的十屆全國人大常委會第二十八次會議以145票贊成，一個未按表決器高票通過了勞動合同法。這樣的一個結(jié)果說明了對于勞動合同法的制定，以及勞動合同法的立法原則和整個內(nèi)容的架構(gòu)，在立法機關(guān)達成了高度的共識，這是一個非常好的結(jié)果。我的問題是，在勞動合同法中是否明確要求了用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，將“職業(yè)危害”和“防護措施”在勞動合同中明確寫明。20070629 16:16[李援]:有關(guān)山西黑磚窯的案件，最近在社會上引起了強烈的反響，這個案件充分表明了人民政府的有關(guān)監(jiān)管部門對一些違法用工的情況監(jiān)管不到位的問題，之所以監(jiān)管不到位，很大的程度都在于不作為，在于玩忽職守，在于對這種違法犯罪現(xiàn)象的漠視。我們征求意見的時候，聽取了將近20萬條意見中相當一部分人的意見表示，書面勞動合同不能訂立，使他們的勞動權(quán)益得不到最終的保障。只有這樣，才有利于對勞動者的權(quán)益保護，有利于勞動關(guān)系的穩(wěn)定。作為立法機關(guān)的工作人員，我們也參加了他們參加的一些研討會，充分聽取他們的意見。這一點引起了社會上的廣泛關(guān)注，那么勞動者作為相對的弱勢群體，如果他應該拿到的這些錢拿不到的話，有哪些途徑來維護自己的權(quán)益？謝謝。國外一些主要的國家，大多數(shù)的勞動合同都是無固定期限勞動合同，但是我們國家的無固定期限勞動合同占的比例相當?shù)?。這次勞動合同法把無固定期限勞動合同的概念作了修改，無固定期限勞動合同就是指用人單位和勞動者簽訂的無確定終止時間的勞動合同。后來我們想到，為了解決勞動合同短期化的問題，要作這樣的規(guī)定，并且勞動者是在沒有出錯的情況下，是遵紀守法、努力工作的情況下，已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，已經(jīng)付出了勞動，在工作期間能夠勝任用人單位工作的情況下，用人單位和勞動者簽無固定期限勞動合同也是合理的。針對現(xiàn)在很多用人單位，尤其是用很多外地工的用人單位，他們用勞動者的青春期，就是我用你三年，你最能干的時候我用你，之后就不會再用你了，這樣對勞動者的權(quán)益是很大的侵犯。首先，對于工人有權(quán)利拒絕這種不安全的勞動條件和違章指揮，不視為違反勞動合同。20070629 16:41[香港有線電視記者]: 那到底是暫緩還是減征？20070629 16:41[信春鷹]:只是授權(quán)國務院減征、免征的決定，具體是減征還是免征，是國務院的事情。至于這個領(lǐng)域還要不要有更多的立法？應該說對于勞動權(quán)利的法律，在中國是比較完備的，一個重要的問題是實施的問題，如果我們看勞動法，勞動法實際上對于勞動標準，對于工人的保障、工人的權(quán)利寫得的是比較充分，問題在于它的實施不是那么理想。我們在制定這個標準時遵循了幾個原則：第一個原則，考慮到我們從實施勞動法十幾年以來的實際做法。不滿6個月解除的支付半年的工資，如果按照這個標準，現(xiàn)在有一些高端勞動者的收入是相當高的，與低端勞動者的差距很大。這個高限如果完全按照工作年限支付的話，也是相當高的。我相信當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門會依法和這些企業(yè)打交道。各個不同的用人單位根據(jù)自己企業(yè)的特點、用工的方式可以有一些靈活的條款，前提是這些條款必須符合國家和法律的規(guī)定。成本減下來，我們實際上對勞動關(guān)系從頭到尾作了詳細的分析，沒有書面勞動合同，是維權(quán)成本大的一個很重要的原因。你說到在勞動合同法中沒有看到救濟的途徑，勞動合同法是一部實體法律，它不規(guī)定程序，關(guān)于勞動爭議的處理程序?qū)衅渌姆蛇M行規(guī)定。全面規(guī)范戒毒工作問：為什么要制定該條例？答：《中華人民共和國禁毒法》（以下簡稱禁毒法）規(guī)定了自愿戒毒、社區(qū)戒毒、強制隔離戒毒、社區(qū)康復等戒毒措施，同時規(guī)定，強制隔離戒毒場所的設置、管理體制和經(jīng)費保障由國務院規(guī)定。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道將根據(jù)需要配備社區(qū)戒毒專職工作人員問：條例對社區(qū)戒毒規(guī)定了哪些制度？答：社區(qū)戒毒是禁毒法明確規(guī)定的一項戒毒措施。強制隔離戒毒場所進一步規(guī)范問：條例對強制隔離戒毒規(guī)定了哪些制度？答：禁毒法將公安機關(guān)負責執(zhí)行的強制戒毒和司法行政部門負責執(zhí)行的勞教戒毒統(tǒng)一為強制隔離戒毒；同時規(guī)定，強制隔離戒毒場所的設置、管理體制和經(jīng)費保障，由國務院規(guī)定。三是根據(jù)戒毒康復場所集心理矯治、勞動康復、職業(yè)培訓功能于一體的特點，規(guī)范了戒毒康復場所的管理，包括：戒毒康復場所應當為戒毒人員提供戒毒康復、職業(yè)技能培訓和生產(chǎn)勞動條件；應當加強管理，嚴禁毒品流入并建立戒毒康復人員自我管理、自我教育、自我服務的機制；組織戒毒人員參加生產(chǎn)勞動，應當參照國家勞動用工制度的規(guī)定支付勞動報酬。泄露戒毒人員個人信息可追究刑責問：對違反本條例的行為，規(guī)定了哪些法律責任？答：一是對公安、司法行政、衛(wèi)生行政等有關(guān)部門工作人員泄露戒毒人員個人信息的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。條例規(guī)定，縣級、設區(qū)的市級人民政府需要設置強制隔離戒毒場所的，應當合理布局，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準，并納入當?shù)貒窠?jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。條例依照禁毒法關(guān)于社區(qū)戒毒的原則規(guī)定，在總結(jié)各地社區(qū)戒毒試點經(jīng)驗的基礎上，作了如下規(guī)定：一是明確由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處負責社區(qū)戒毒工作。主動接受戒毒治療不予處罰問：條例對自愿戒毒是如何規(guī)定的？答：禁毒法對自愿戒毒作了原則規(guī)定：吸毒人員可以自行到具有戒毒治療資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)接受戒毒治療；吸毒人員主動到有資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)接受戒毒治療的，不予處罰。中國的法律執(zhí)行從來都沒有雙重標準，都是一個標準。近年來，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動者為了幾千塊錢，為了幾個月的工資無法討到，無法證明，最后釀成刑事案件。20070629 16:54[新京報]:我有一個問題，我們知道現(xiàn)在勞動者的維權(quán)成本是比較高的，這次通過的勞動合同法增加了一條規(guī)定，就是勞動者的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。關(guān)于童工的問題，勞動法中有明確的規(guī)定。隨著經(jīng)濟發(fā)展，按照這個水平，可能明年支付給高端勞動者的補償，按照北京市可能就要提高。所以，按照國際上的一些通例，對這種情況也作了一些最高限額的封頂規(guī)定。第二個原則，結(jié)合考慮我國這十幾年來，特別是2000年以來，社會、經(jīng)濟發(fā)展狀況，實際情況是發(fā)展的水平和階段。謝謝。中國的工會法和其他的法律對于工人怎樣來表達他們自己的要求都有規(guī)定。對于這個問題怎樣解決，勞動合同法中有兩方面的法律手段可以用于解決這個問題。至于剛才提到的如果一個勞動者怎么樣來主張自己建立無固定期限勞動合同