【正文】 動中學習、在學習中進步。我公司自從實行廠務公開以來，就是通過“公開”，讓職工“知廠情、議廠政、務廠事、解疑慮”，充分行使民主權利，讓職工齊齊參與民主管理，實行民主監(jiān)督，既可推動企業(yè)的管理隊伍自身建設，也能密切干群關系。公司專業(yè)生產(chǎn)數(shù)百種環(huán)保塑料快餐飯盒、湯碗、餐碟、飲杯、飲管、玩具飛機翼、輕工業(yè)包裝等產(chǎn)品，70%以上產(chǎn)品外銷香港、澳門、法國、紐西蘭、澳洲、美國等國家和地區(qū)。（4）參與公司重大事故的調(diào)查和處理。對公司及分公司廣大職工進行愛國主義、集體主義、民主法制、勞動紀律以及科學、文化、技術教育。二、民主管理制度。(3)、會議內(nèi)容：各崗匯報分析上周工作完成情況，安排布置下周工作任務，協(xié)調(diào)全處工會工作；及時總結發(fā)現(xiàn)工會工作先進典型，檢查工作運行中存在的問題不足；各崗做到情況互通，重點工作相互配合。四、參與企業(yè)職工勞動保護及重大事故的調(diào)查處理，參與企業(yè)職工勞動防護用品的制定及對生產(chǎn)廠家的資質(zhì)檢查和質(zhì)量監(jiān)督。三、認真總結女職工工作，每年“三八”期間召開女職工總結表彰會。規(guī)范化就是逐步把“廠務公開、民主管理”的內(nèi)容、形式、程序、標準、時間和責任落實規(guī)范化。定期組織職工代表對處“廠務公開、民主管理”工作情況進行監(jiān)督檢查。領導小組每半年召開一次會議，研究部署有關工作。七、組織領導及職責建立、健全“廠務公開、民主管理”領導小組，搞好組織協(xié)調(diào)。五、公開時間公開的時間因內(nèi)容而定。⑵ 職工困難補助情況。⑹ 集體協(xié)議履行情況。把廠務公開、民主管理作為企業(yè)的一項重要工作常抓不懈，做到每年工作有部署、有檢查、有考核、有總結。依法辦事的原則。經(jīng)審委員與同極工會委員會，要同時推薦、醞釀、選舉、批準公布，任期與工會委員相同?；鶎庸瘑T會工作條例是基層工會組織的行動準則和工作規(guī)定，它是*會開展工作的基本條件之一。2工會委員會集體領導制度。4工會財務管理制度。廠務公開的內(nèi)容、程序、方法等要符合黨的方針、政策以及國家的法律法規(guī)。推動改革和發(fā)展的原則。⑺ 工程項目投資建設。四、公開形式公開的形式要可行、實用、便捷、靈活有效、因事制宜。根據(jù)廠務處理的先后及職工群眾的愿望和要求，確定公開的時間。處成立“廠務公開、民主管理”工作領導小組建立健全“廠務公開、民主管理”監(jiān)督工作小組，搞好群眾監(jiān)督。(2)、監(jiān)督小組工作職責：監(jiān)督和檢查全處廠務公開所涉及的公開事項、內(nèi)容是否真實、全面，公開是否及時，程序是否符合有關規(guī)定，群眾反映的問題是否得到解決。參與“廠務公開、民主管理”工作實施情況的考核，并對考核結果進行評價分析，并實行公開。標準，把公開工作做深、做細，使企業(yè)的各項管理工作更加透明，職工更加滿意。四、維護女職工的合法權益和特殊利益，為女職工說話辦事，認真做好來信來訪工作，要及時解決，并做好記錄。五、健全有毒有害崗位職工檔案，每年安排有毒有害崗位職工進行健康療養(yǎng)。利用辦公例會時間進行政治、業(yè)務學習。（1）落實公司民主管理的各項職權。組織職工開展勞動競賽、崗位練兵、技術比武及各項文體活動。（5）對公司、各分公司的女職工在工作崗位、加班加點、超體力勞動等方面，按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。內(nèi)銷產(chǎn)品在珠江三角洲的市場占有舉足輕重的地位。自從實施廠務公開后大大提高了企業(yè)的管理水平，密切了員工和公司的聯(lián)系，有效地調(diào)動了員工生產(chǎn)積極性。每年節(jié)假日還舉辦各種形式的文體活動，如舉辦卡拉OK演唱比賽、大型拔活比賽，藍球比賽等各項比賽活動，同時還舉行了職工聚餐活動，大大活躍了職工的業(yè)余活動，增進了職工的身心健康，從而增加了企業(yè)的凝聚力和向心力，使用權職工對企業(yè)有歸屬感。與各部門簽定安全責任書，對新員工進行“廠部——車間——班組”三級培訓，對危險崗位進行重點培養(yǎng)，實行適者上，不適者換的準則，對危險野蠻操作進行糾正及制止。在我們的員工中間有自發(fā)地參加培訓、學習，有經(jīng)過兩年乃至三年學習拿取大專文憑的。在飯?zhí)锰砑与娨曉O備1臺，使員工在用餐或休息時間可了解國家最新情況與外界變化，使我公司員工有了在家一樣的感覺，不感到工廠工作的枯燥煩味。（五）圍繞***經(jīng)濟建設，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動。二、工會常委會議根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，鄉(xiāng)工會常務委員會在委員會全體會議閉會期間，行使委員會的職權。***工會工作委員會財務管理制度機關工作人員的一切報支審批，統(tǒng)一實行“一支筆”管理，均需由經(jīng)手人、證明人簽字并由主席核批后方可報銷。接待工作統(tǒng)一由辦公室安排。***工會工作委員會辦公室職責一、協(xié)助領導抓好工會工作目標責任制、規(guī)章制度的日常工作；二、負責草擬工會工作計劃、總結、會議通知等文稿；三、負責做好工會召開的各種會議會務工作及記錄；四、負責公會信息，做好上情下達、下情上報、信件處理、咨詢服務工作；五、負責對內(nèi)對外的聯(lián)系，做好上級視察、來訪人員的接待工作；六、負責做好工會大事記、年報、報刊雜志的訂閱、文件收發(fā)、傳閱、呈批、歸檔、工會印鑒、計算機網(wǎng)絡、辦公用品購置等管理工作；七、負責抓好工會財務管理工作；八、加強工會工作調(diào)查研究和理論思考，及時總結分析新形勢下工會工作出現(xiàn)的難點、熱點問題，總結各級工會工作的經(jīng)驗，撰寫具有一定質(zhì)量的調(diào)研報告和論文，為領導決策提供依據(jù)；九、嚴格遵守《保密法》，做好保密工作；十、完成領導交辦的臨時性工作。一、平等協(xié)商是指職工方（企業(yè)工會或職工代表）與企業(yè)方（企業(yè)代表）就企業(yè)內(nèi)部勞動報酬，工作和休息、休假、勞動安全保護，保險與福利等問題進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上簽訂集體合同的行為。職工代表大會制度職工代表大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權力的機構。二、組織職工開展讀書小組活動，向讀者推薦介紹新書目，做好讀者的服務咨詢和輔導工作。四、管理員要保證報刊雜志柜和閱覽臺的整齊清潔無灰塵，認真搞好室內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，為職工提供良好的學習環(huán)境。第二條職工代表大會是***實行民主管理的基本形式，使職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領導，行使民主權利的形式機構。三、審議決定職工福利基金使用方案和其他有關職工生活福利的重大事項。選舉單位的職工有權監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。第十四條職工代表按職工會組織機構組成若干代表團、組；代表團設正副團長各一名，由職工代表推舉產(chǎn)生。第十八條職工代表大會選舉主席團主持會議，每次會議的主席團只對本次會議負責。第二十二條工會作為職工代表大會的工作機構，承擔下列工作：一、制訂召開職工代表大會的方案，提出會議議題的建議，組織選舉職工代表，主持會議的籌備和會議的組織工作；二、主持職工代表團、組長、專門工作委員會負責人聯(lián)系會議；三、組織各專門工作委員會的工作，檢查職工代表大會決議執(zhí)行情況，發(fā)動職工落實大會決議；四、經(jīng)常向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，定期培訓職工代表，不斷提高代表素質(zhì)；五、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工的合法權益；六、職工代表大會閉會期間，研究和解決臨時出現(xiàn)的重要問題，必要時可召集各代表團、組長和有關職工代表參加的聯(lián)席會議進行協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認；七、組織管理處民主管理的其它工作。工會委員會負責對會員評家情況進行匯總整理，并及時向會員（或會員代表）公開評議結果。建立平等協(xié)商與簽訂集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工會員切身利益的重大問題；指導和幫助職工依法妥善處理勞動爭議糾紛，構建穩(wěn)定和諧的勞動關系；堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，推行廠務公開，落實職工代表大會各項職權。（2）完成工會工作及落實建家計劃等情況。提升素質(zhì)發(fā)揮工會“大學校”作用，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進企業(yè)文化建設。測評貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關系，在其職權范圍內(nèi)行使自己的職權。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。第十條　職工代表對選舉單位的職工負責。第十三條　職工代表大會每屆任期5年,每年至少召開1次會議,每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。第十七條　職工代表大會應當建立健全工作程序、考核、檢查、獎懲以及檔案管理制度。第二十五條　職工代表大會依法作出的決議、決定對企業(yè)以及全體職工具有約束力,企業(yè)以及全體職工應當嚴格執(zhí)行。廠務公開欄。在公開欄公開的內(nèi)容，應保留5天以上。聘任5名廠務公開監(jiān)督評議成員，搞好監(jiān)督和民主評議，并將情況反饋給廠務公開領導小組。工資集體協(xié)商的提出應向另一方提出書面的意向書，另一方接到意向書后應于15日內(nèi)予以答復，并與提出方共同進行工資集體協(xié)商。三．堅持工會經(jīng)費獨立管理的原則，設立財務人員，按規(guī)定管好用好賓館工會經(jīng)費，做到?？顚Ｓ?。工會財經(jīng)委員會規(guī)章制度一、職責任務為群眾當好家、理好財、辦好事，依靠群眾收好、管好、用好工會各項經(jīng)費。（其中的40%上交上級工會，60%用于工會的活動經(jīng)費）經(jīng)費使用原則和開支范圍工會財務在經(jīng)費使用方向上，可分為群眾活動和工會事業(yè)、建設及工會行政工作方面，經(jīng)費不得亂用或挪用。堅持遵紀守法的原則。堅持民主管理原則。文體活動方面：用于工會舉辦職工業(yè)余文藝活動、節(jié)日聯(lián)歡、文藝創(chuàng)作、美術、書法、攝影、展覽；文體活動所需設備、器材、用品購置費與維修；文體匯演、比賽獎勵；按規(guī)定開支的集訓費、講課費等。維護職工的合法權益，廣泛征求群眾的意見和要求，為職工說實話辦實事。五、組織或協(xié)同行政進行安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建立檔案，監(jiān)督整改；監(jiān)督檢查新建、改建、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛(wèi)生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)使用規(guī)定的執(zhí)行。盤錦歡喜嶺瀝青有限公司工會盤錦歡喜嶺瀝青有限公司職工勞動保護監(jiān)督檢查小組（領導班子和車間主任組成）組 長： 副組長： 組 員：工會勞動保護檢查員職責組織本組職工學習黨和國家勞動保護政策法令、企業(yè)的安全衛(wèi)生規(guī)章制度、安全技術、工業(yè)衛(wèi)生知識、交流經(jīng)驗，提高安全技術素質(zhì)。檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時向值班干部匯報，由值班干部組織人員整改。三、職代會決議一經(jīng)通過，任何組織、任何人均不得擅自歪曲決議精神。發(fā)揮工會組織作用，把職工緊緊團結在工會的組織周圍，形成連接上級黨組織與基層職工隊伍的橋梁和紐帶。發(fā)揮盤錦歡喜嶺瀝青有限公司技術人員和知識分子的作用，推廣應用新工藝新技術，開拓外部市場。五、職代會決議形成通過后，在實施過程中，職工代表或職代會常務機構應經(jīng)常深入基層調(diào)查了解掌握決議實施中出現(xiàn)的正反方面的情況，并及時上報有關領導做出妥善的處理，確保決議的正常實施。發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)設備、作業(yè)環(huán)境存在明顯重大事故隱患，隨時可能危及工人生生命安全或會造成國家財產(chǎn)損失的緊急情況，有權停止作業(yè)，并組織工人立即撤離危險崗位，及時向領導報告，工人工資照發(fā)。經(jīng)常檢查各種生產(chǎn)設備的安全裝置和防塵防毒設施的狀況，保證其常處于良好狀態(tài)和正常運轉(zhuǎn)。七、制止違章指揮、違章作業(yè)，維護職工勞動安全衛(wèi)生的合法權益?；钴S職工的業(yè)余文化生活，進一步促進政治文明、精神文明、物質(zhì)文明的建設。其他活動方面：除上述支出以外，用于工會開展的其他活動的費用。堅持為員工服務原則。堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。民主管理制度組織工會發(fā)揚工會民主，做到工作群眾化，密切聯(lián)系群眾。妥善保管現(xiàn)金和一切財務報表、憑證、檔案、資料。五．工會財務實行：“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經(jīng)常性收支實行由工會主席審批制，一切經(jīng)費支出均由賓館工會主席審批后支出，大金額及其他重大決策，需工會委員會議討論同意后報請上級工會審批后，方能執(zhí)行，并及時備案。經(jīng)雙方協(xié)商一致后協(xié)議草案應提交職代會或職工大會。建立廠務公開檔案。廠務公開工作領導小組由董事長（總經(jīng)理）任組長，工會主席任副組長，各有關部門為成員，負責廠務公開工作的組織領導，方案制定，重大問題的協(xié)調(diào)、指導、公開內(nèi)容的確定。設立廠務公開意見箱，由監(jiān)督小組指定專人定期開箱。廠務公開制度為了貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，充分調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定，特制定本制度。第十九條　依照法律、法規(guī)規(guī)定,審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃。職工代表大會閉會期間,遇有重大事項,經(jīng)企業(yè)管理機構、工會或者三分之一以上職工代表提議,應當召開職工代表大會臨時會議。第十一條　職工代表依法行使民主權利,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。(二)對涉及職工權益的事項有知情權。第四條職代會的組織原則是民主集中制。意票自身建設工會分會班子成員堅持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律，建立健全各項管理制度和工作制度，基礎資料齊全；堅持職工代表大會制度，接受職工會員的民主評議和監(jiān)督；深入開展“模范職工之家”創(chuàng)建活動，提升工會工作整體水平。（4）維護職工合法權益，為會員群眾說話、辦事、服務情況。發(fā)揮工會“大學校”作用，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”活動，加強職工會員教育和培訓，提高職工會員整體素質(zhì)；開展群眾性精神文明創(chuàng)建和文化體育活動，扎實推進文化建設。本單位會員評家情況，由工會委員會在書面報上一級工會和本單位黨組織的同時，及時整理歸檔。第二十四條本細則修改權屬職工代表大會，解釋權屬工會委員會。主席團成員應由管理處工會召集各代表團（組）長會議協(xié)商，從職工代表仲提出候選人建議名單，經(jīng)職工代表充分醞釀后，在職工代表大會預備會議上選舉產(chǎn)生。第十五條代表的權利：一、職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；二、有權參加職工代表大會及其工作機構對有關單位執(zhí)行職工代表大會決議、提案和落實情況的檢查，有權參加對各級干部的評議監(jiān)督；有權參加對管理處行政領導的質(zhì)詢；三、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用工作時間，有權按照正常出勤享受