【正文】 都重點強調了人口計生干部教育培訓工作。關于培訓基地問題。要加強溝通和聯(lián)系。要突出培訓重點，拓寬培訓渠道。三、下一步培訓工作的意見要澄清底數，加大力度。以上這五個方面，可以說明我們在干部培訓工作中創(chuàng)新了培訓內容，改進了培訓方式，整合了培訓資源，優(yōu)化了培訓隊伍，提高了培訓質量，圓滿地完成了20*年—20*年大規(guī)模培訓干部任務的時間過半、任務過半的目標。今年11月28日中央黨校主辦的《學習時報》上登載了中央黨校副校長王偉光的一篇文章，題目是《深入探索黨校教育規(guī)律》，文章不長，但講的非常切合實際，文章講了七個問題，其中第一個問題講了堅持黨校姓“黨”，第二個問題講了黨校姓“黨”名“?！?，講得非常透徹，大家要好好學習學習、研究研究。我們在堅持以黨校為培訓主陣地的前提下，積極地探索干部培訓的新形式，主要是采取“請進來”與“走出去”相結合的辦法。這樣計算，共有1328人參加了調訓。從20*年四月份開始到目前，共舉辦了7期《學習論壇》報告會，每一期都有約350名左右的干部參加聽課?！罢堖M來”主要表現(xiàn)在：一是請人民大學在*設立教學點，開辦了行政管理專業(yè)研究生課程進修班，我市有110名同志參加，其中有50名市管干部、39名縣級后備干部和21名其他干部；二是開辦了每月一次的《學習論壇》，請全國知名專家學者來*講課，“學習論壇”已成為干部理論學習的“精品工程”；三是請有實踐經驗的領導到黨校授課。堅持培訓重點，搞好分類培訓。以上這五個方面，也充分說明了6個字，即：“重視、支持、盡心”，所謂“重視”，就是市委、市政府主要領導、分管領導和組織部領導都非常重視干部教育培訓工作，他們經常聽取干部教育工作匯報，親自協(xié)調教育經費，對干部教育工作作出了許多非常重要的指示。我們各個縣（市、區(qū)）的同志回去以后，要按干部管理權限和任務分工，摸清哪一些人培訓了，哪一些人還沒有培訓，要采取各種有效形式和方法，完成培訓任務。在培訓內容上，要突出“新理論、新知識、新技能、新實踐”，重點是執(zhí)政能力和先進性建設。各個縣（市、區(qū)）、各個單位，有什么好的做法，要及時上報，從明年開始，市委組織部干部教育科要建立完善干部培訓檔案，也就是說，我們各個縣（市、區(qū)）、市直相關單位，每進行一期、一次培訓，都要將培訓內容、培訓對象、培訓人數、培訓時間報到市委組織部干部教育科，看一看你這個單位真正把干部培訓落實了沒有，不能光憑年終的工作總結。市里在原有蘇州、上海華師大、濰坊、深圳幾個基地的基礎之上，再準備擴大青島培訓基礎，各個縣（市、區(qū)）在組織培訓時，可以到這些基地去，各縣（市、區(qū)）如果不好組織，可以給市里反映，讓市里統(tǒng)一組織，以市里名義去參加培訓，可以參照市里培訓費用的標準，到時候，市委組織部干部教育科可以對各縣（市、區(qū)）、市直工委給予幫助。尤其是去年出臺的《關于進一步加強和改進人口與計劃生育工作的若干意見》，提出了“十一五”期間人口計生干部教育培訓工作總的方向1和具體目標要求，即到2010年縣（市、區(qū)）60%以上、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）50%以上的計劃生育干部達到大專以上水平，縣（市、區(qū)）60%以上的計劃生育技術人員具有中級以上職稱，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）服務所80%以上人員具有衛(wèi)技初級以上職稱，從事計劃生育技術服務的人員都要取得相應的執(zhí)業(yè)資格。三是營造全民學習環(huán)境。在集中式培訓中，市縣兩級人口計生部門經常聯(lián)動，由縣級組織人員參訓，市級派出業(yè)務骨干實施培訓，這樣既節(jié)約了投入，又能擴大培訓面。尤其對技術人員要求鄉(xiāng)所的至少到縣站跟班學習一個月以上，縣站的到市、省甚至省外醫(yī)療單位進修半年以上。二是技術類人員重在強化專業(yè)技能。2006年，全市參加省人口計生委和省委黨校合作開設的公共管理專業(yè)本科函授的103人，?？频?0人。今年，我市對縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)所執(zhí)業(yè)醫(yī)師還未調整到位的，縣站沒有B超執(zhí)業(yè)醫(yī)師、專業(yè)檢驗師、藥劑師的進行了督辦，要求他們配備到位或加強教育培訓進行培養(yǎng)。通過多種形式，不斷把學習引向深入。進一步推動學用本文來自文秘之音，做到把開展讀書調研同改進作風結合起來，把深入基層同推進工作結合起來，確保每位領導干部能獨立完成一篇以上調研報告，每個領導班子能形成一批調研成果。全力推進高科技人才培訓。三、突出提升干部履行職責的水平，進一步強化業(yè)務知識和新技能的培訓加大干部任職資格培訓力度。根據省、南通市關于開展信息化與電子政務培訓考核的要求，適應我市信息化發(fā)展戰(zhàn)略的需要，配合政府上網工程和網上招商，在2005年開展培訓考核的基礎上，進一步提高信息化與電子政務培訓工作的組織程度，確保于上半年完成培訓考核任務。在搞好培訓需求調研的基礎上，通過發(fā)放調查問卷、電話訪談、座談了解、跟蹤回訪等形式，加強干部培訓針對性的研究，逐步實現(xiàn)由總體了解和把握干部培訓需求態(tài)勢向研究和掌握每個具體培訓班次的需求情況延伸，緊扣時代脈搏，堅持與時俱進，注重最新理論和前沿信息知識的傳授。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定，對拒不參加組織上安排的脫產學習或學習表現(xiàn)一貫較差者，不得提拔任用，并進行必要的誡勉談話。堅持辦班申報審批和收費審核制度，組織、財政、物價部門定期聯(lián)合開展檢查活動，加大對亂辦班、亂收費、亂發(fā)證行為的查處力度，對違紀違規(guī)行為進行嚴肅處理，并發(fā)出通報，維護干部教育培訓的正常秩序。（一）領導能力培訓。5月，選派市局有關處室處長參加審計署組織的為期5天的“省級審計機關正處級領導干部培訓班”。通過培訓，拓寬計算機專業(yè)知識，強化計算機應用能力和技術方法，提高運用計算機分析和解決問題的能力和效果，為全市開展聯(lián)網實時審計工作培養(yǎng)業(yè)務骨干。通過專題研究，加強中高級審計師的后續(xù)教育，引導和推動我市審計機關、審計人員不斷學習、深入研究和不斷探索的自覺性，不斷提高理論研究、實踐歸納和科學總結能力，促進審計理論研究探索。（責任單位：人事教育處、固定資產投資審計處）（三）審計業(yè)務培訓。根據審計署要求，選派市局機關相關部門人員，參加“經濟責任審計指南及兩辦《規(guī)定》實施細則培訓班”。擬通過輔導，幫助參加人員梳理考試內容，突出重點，夯實參加考試基礎，擴大審計宣傳和影響，促進全市審計人員隊伍建設。（責任單位：人事教育處）（五）初任和任職培訓。人事教育處負責教育培訓工作計劃的制定、組織實施和考核，并將考核結果計入局機關各部門考核。期間，我們分享了幾位優(yōu)秀校長的治校經驗；使我開闊了眼界，拓寬了思維，找準了下一步努力的方向?！毙ｉL要有包容的胸懷，多看每個人的閃光點，合理安排工作，力爭做到人盡其才。讓那些踏實干工作的老實人不吃虧，讓想干事、能干事的老師在評優(yōu)選模中能脫穎而出，讓有為者有位，讓有位者有為。本學期我校承擔了《語文單元整體教學》的市教研課題，多次組織教師到煙臺、德州、壽光等學校進行學習，《語文單元整體教學》課題研究已經初見成效。通過家訪、家長問卷調查、家長開放日等形式做好家長的培訓和溝通工作，提高家教水平，使家校教育形成合力，促進孩子良好行為習慣的養(yǎng)成。首先，我校建立了學校領導和教師值班制度，從周一到周五，每天有四名同志全面負責學校安全。六、是每周對教室、圖書室、實驗室、體育器材等各種設施和活動場所及水、電、玻璃等可能危及師生安全的地方進行隱患排查、整改，消除安全隱患?？傊?，教育需要創(chuàng)新，創(chuàng)新離不開學習和借鑒。學生上課后學校值班領導和值班教師在校園內不間斷巡邏。我們積極開展“書香校園”創(chuàng)建活動。我校每月進行一輪校內課堂教學大比武，通過加大校內“名師”工程的實施力度，加快一流教師團隊的建設。教育教學質量是學校的立足之本，校長的核心工作就是要全面提高學校的教育教學質量，這樣才能給家長和社會一個滿意的交代。作為校長要明白：自己也是老師們中的一員。一、樹立科學管理意識通過學習，讓我認識到了作為一名校長，應當努力做到以下幾點：要當好一名校長，首先要勤于學習。各責任單位和部門要切實履行職責，相互協(xié)調，相互配合，保證培訓計劃在規(guī)定時限內落實。按照市委組織部、市人力社保局、市公務員局要求，選派市局機關新任職處級領導參加行政學院處級領導干部任職培訓。進一步掌握經濟責任審計發(fā)展規(guī)律，提高對經濟責任審計工作的認識，規(guī)范使用經濟責任審計指南指導審計實踐，加深對兩辦《規(guī)定》實施細則條款的理解，提高經濟責任審計工作質量。根據審計署安排，市局機關選派部分處級業(yè)務骨干，參加審計署組織的“審計計劃立項研究專題研討班”，“審計法規(guī)和審理工作專題研討班”，“深化部門預算執(zhí)行審計和教育、科技、醫(yī)療衛(wèi)生等領域審計專題研討班”，“金融審計創(chuàng)新專題研討班”，“社會保障政策執(zhí)行效果評價數據分析模型專題研討班”、“外資審計發(fā)展規(guī)劃暨深化國外貸援款項目審計”等6個專