【正文】 育實踐活動為契機(jī)，深入基層、排憂解難，發(fā)揮好工會橋梁紐帶作用。組織開展文藝活動、棋牌比賽、球類比賽等活動，豐富廣大職工精神文化生活。我們要提高認(rèn)識，高度重視，加大宣傳力度，努力提高互助保障覆蓋率，促進(jìn)參保和賠付工作的規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)化。一是實施送溫暖工程，春節(jié)、中秋節(jié)走訪慰問了下崗及特困職工、單親困難女職工及勞動模范。xx年新建會家，職工總數(shù)人，新增會員總數(shù)人，入會率達(dá)%。今年上半年鄉(xiāng)工會聯(lián)合會共接待來信來訪職工人（次），反映的問題有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷保險、工資糾紛等，對每件上訪案件，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會熱情接待，認(rèn)真調(diào)查處理，做到了事事有落實，件件有回音。1全面完成了財務(wù)互審工作。二、xx年工作要點（一）進(jìn)一步貫徹省市縣工會工作會議精神，緊緊圍繞黨委、政府的中心工作，在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹《勞動法》，加大對職工的維權(quán)力度，督促各類企業(yè)確保職工參與社會各項保險，協(xié)助有關(guān)部門加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，維護(hù)職工的生命安全。積極參與勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)，切實維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。已有位患病職工，得到互助金余元。1組織工會干部全方位調(diào)查了XX基層工會各方面的情況。加強(qiáng)了對基層工會委員會工作的督促檢查，促使各工會委員會認(rèn)真開展了工作。通過各工會委員會，教育引導(dǎo)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高工會組織與職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。二是進(jìn)一步深化廠務(wù)公開，切實維護(hù)職工群眾的知情權(quán)、民主參與權(quán)。近年來，我鎮(zhèn)工會堅持強(qiáng)化行政事業(yè)單位基層工會；工會聯(lián)合會個協(xié)分會（行業(yè)工會小組）；鎮(zhèn)私營企業(yè)基層工會的職能作用，使工會聯(lián)合會個協(xié)分會成員達(dá)1583人，鎮(zhèn)私營企業(yè)基層工會1480人，行政事業(yè)單位基層工會130人，工會入會總?cè)藬?shù)1600人，入會率達(dá)96%，我鎮(zhèn)工會聯(lián)合會設(shè)立了勞動安全生產(chǎn)監(jiān)督委員會和勞動爭議調(diào)解委員會，全面監(jiān)督我鎮(zhèn)所轄企業(yè)的勞動安全生產(chǎn)和調(diào)解勞動引起的爭議，維護(hù)職工合法權(quán)益和推動地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。結(jié)合本鎮(zhèn)實際，征求干部職工解決食堂就餐問題；年工休假安排；體檢以及解決文體活動場所等做了大量工作。職工入會率95%以上。去年12月20日，鎮(zhèn)工會聯(lián)合會主持召開了第一屆xx鎮(zhèn)企業(yè)區(qū)域性職代會，全鎮(zhèn)18個企業(yè)36名代表參加了會議，通過了《簽訂區(qū)域性集體合、工資集體協(xié)議》的決議，會上鎮(zhèn)工會聯(lián)合會和個協(xié)分會簽訂工資協(xié)議、集體合同。開展豐富活動，建立和諧關(guān)系。同時，充分利用鄉(xiāng)土撥尖人才和經(jīng)濟(jì)能人實地講解，舉辦實用技能培訓(xùn)，增長了農(nóng)民群眾的創(chuàng)業(yè)技能。我鎮(zhèn)雖然已組建企業(yè)工會達(dá)23家，會員人數(shù)達(dá)1600多人，但有計劃、有組織開展活動少，聯(lián)系、交流、溝通不夠，發(fā)揮工會民主管理，實施有效監(jiān)督，維權(quán)等方面沒有能解決突出的熱點難點問題。一些企業(yè)工會會員的權(quán)利沒有完全落實，會員與非會員無區(qū)別，工會組織缺乏吸引力；另一方面，一些職工特別是靈活就業(yè)人員對工會的性質(zhì)、作用不了解，沒有認(rèn)識到加入工會的好處，加入工會的積極性不強(qiáng)。建立機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化服務(wù)，切實維權(quán)，主要還是抓好平時的督促檢查、聽取職工的意見和建議，突出民主管理的意識。一、黨委重視，政府支持，為鄉(xiāng)工會聯(lián)合會工作創(chuàng)造了良好的條件一是黨委政府高度重視工會工作，把工會工作作為黨建工作的重要內(nèi)容納入目標(biāo)管理，堅持每季度定期研究討論、每半年聽取工作匯報制度。全鄉(xiāng)10家私營企業(yè)已全面建會，組建率達(dá)100%，職工入會率98%以上。三是整合資源大力開展送溫暖活動，鄉(xiāng)工會聯(lián)合會利用元旦、暑期、七一、春節(jié)期間，廣泛開展對困難職工、困難黨員、困難勞模的走訪慰問活動。五、豐富活動載體，突出工會工作實效鄉(xiāng)工聯(lián)會始終注重抓好與黨委政府中心工作的結(jié)合，搭建溝通平臺，豐富活動載體，突出工作實效。目前，我鄉(xiāng)已組建村、村、村三個村級工會，定期利用農(nóng)家書屋、青年科技學(xué)校對農(nóng)民工進(jìn)行知識技能培訓(xùn)，在農(nóng)民工培訓(xùn)與維權(quán)方面都做了大量工作，為村級全面建會與作用發(fā)揮作出了有益探索。三是建立政府與工會聯(lián)席會議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定并主動征求工會意見，比如征求干部職工意見常規(guī)體檢、解決文體活動場設(shè)施等。針對非公企業(yè)組織中存在的機(jī)構(gòu)不健全，制度不完善，作用不明顯等問題，工會聯(lián)合會是搞好非公企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)的關(guān)鍵，為此，工會聯(lián)合會應(yīng)把非公企業(yè)規(guī)范化建設(shè)列入工會工作的重點，要求新組建的企業(yè)基層工會必須做到“十有”，即有領(lǐng)導(dǎo)班子、有工會牌子、有工會章子、有辦公室、有管理制度、有活動場地、有計劃總結(jié)、有工作記錄、有檔案資料、有工會經(jīng)費(fèi)帳戶。涉及職工利益和工會合法權(quán)益的有關(guān)法律法規(guī)及政策在企業(yè)落實時受阻，影響了企業(yè)工會組織在職工心目中的地位和形象。在工作部署上，存在滿足于建會和發(fā)展會員階段性目標(biāo)的實現(xiàn)，而未能把發(fā)揮作用、規(guī)范運(yùn)作作為企業(yè)工會建設(shè)的重點工作范疇，只注重抓“量”的擴(kuò)張而忽視了“質(zhì)”的提高。另外，認(rèn)真做好勞動模范、五一勞動獎?wù)碌慕M織推薦和管理等評優(yōu)評先工作。鎮(zhèn)工會牽頭，各基層工會和廣大職工積極參與各類文體活動。為保證職工權(quán)益不受侵犯，我鎮(zhèn)還積極地與各工會聯(lián)合會和個協(xié)分會簽訂工資協(xié)議、集體合同等目標(biāo)責(zé)任狀，使此項工作有序進(jìn)行，有效的維護(hù)了勞資雙方的利益。為加強(qiáng)對村組建村級工會工作，發(fā)展外出務(wù)工人員入會，我鎮(zhèn)工會以大榮村委為示范點，率先推行村建工會工作。健全機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化培訓(xùn)，扎實開