【正文】 有所為、有所不為。把自加壓力、奮發(fā)進(jìn)取作為鮮明的工作導(dǎo)向，撲下身子抓落實，雷厲風(fēng)行，搶時間、快行動，牢牢掌握工作的主動權(quán)，以求真務(wù)實的工作作風(fēng)和實際行動取信于公司全體員工，推進(jìn)企業(yè)加快發(fā)展。立意高遠(yuǎn)，主題鮮明，概括準(zhǔn)確，具有極強(qiáng)的時代性、針對性和現(xiàn)實性。第一篇：改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)動員大會主持辭改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)動員大會——主持辭同志們：公司保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動已進(jìn)入了第二階段，公司研究決定，結(jié)合分析評議階段的工作，進(jìn)一步開展改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)活動。（希望各部室主任要負(fù)起責(zé)任，認(rèn)真組織機(jī)關(guān)工作人員學(xué)習(xí)討論，認(rèn)真查擺問題，實實在在地進(jìn)行整改，使活動取得實效。三是圍繞“高效”作風(fēng)，正確處理整改與日常工作的關(guān)系?！坝兴鶠椤保褪且笪覀儽仨殨r刻把服務(wù)放在第一位，突出中心，找準(zhǔn)問題，抓住重點，圍繞公司中心工作，把應(yīng)該干、也必須干的事情干實干好。四、治空。另一方面要堅持真理，修正錯誤，言行一致。簽狀順序為：市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會；東遼縣政府；龍山區(qū)政府；西安區(qū)政府；遼源礦業(yè)集團(tuán)；遼源供電公司；遼源國土資源局；遼源市環(huán)保局；遼源市林業(yè)局；遼源市地稅局；遼源市公安局；1下面進(jìn)行會議第三項，請市委書記趙振起作重要講話。各縣區(qū)、各相關(guān)部門以及涉及到的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，要自上而下層層落實任務(wù)，明確縣區(qū)政府的責(zé)任，明確相關(guān)部門和單位的責(zé)任。要堅持依法依規(guī)辦事，做好群眾工作，縣區(qū)要承擔(dān)起責(zé)任，協(xié)調(diào)、配合、管理的任務(wù)相關(guān)部門承擔(dān)。大力推進(jìn)高效行政和依法行政，嚴(yán)格規(guī)范公務(wù)消費(fèi)和公務(wù)接待，反對鋪張浪費(fèi)和大手大腳，努力形成行為規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的管理體制和機(jī)關(guān)運(yùn)行機(jī)制，推動機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的不斷優(yōu)化。許多群眾反映機(jī)關(guān)“門難進(jìn)，臉難看，話難聽，事難辦”。有的缺乏創(chuàng)新意識和進(jìn)取精神，安于現(xiàn)狀，固步自封；有的人回避矛盾,好人主義；有的人把責(zé)任往上推，矛盾往上交，出了問題不從自身找原因，歸咎于大氣候和上級組織。幾千年的陋俗至今仍有不少人仿效,認(rèn)為自己手里有權(quán),就高人一等,把日常工作看作是群眾求自已辦事。機(jī)關(guān)工作缺乏科學(xué)有效的管理激勵考核制度，沒有一套“獎優(yōu)罰劣，褒勤貶懶”的獎懲考核體系，沒有形成“能者留，平者讓，庸者走”的機(jī)關(guān)人員流動制度。翻開史書，歷代歷朝都把“刑”、“德”作為吏治的最基本、最重要的手段。二是通過職業(yè)道德建設(shè)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高本領(lǐng)?！笆讍栘?zé)任制”當(dāng)群眾來電話、來訪、來辦事時，第一個被問詢的機(jī)關(guān)工作人員就是首問責(zé)任人，要熱情接待，認(rèn)真傾聽，問明事由,給予解釋、答復(fù)，或引導(dǎo)到有關(guān)部門辦理,推行“首問責(zé)任制”可以從根本上消除了干部遇事推諉或不理睬的現(xiàn)象，密切聯(lián)系了群眾塑造了政府的良好形象。黨務(wù)公開制度為了杜絕腐敗和黑箱操作，減少機(jī)關(guān)工作的隱性成本，按照依法公開、真實可信的要求，凡是群眾關(guān)心的黨內(nèi)熱點問題、容易出現(xiàn)以權(quán)謀私、滋生腐敗、引發(fā)不公現(xiàn)象的事項，只要不涉及黨內(nèi)秘密，都要最大限度地進(jìn)行公開。還可以通過印發(fā)辦事小冊子、設(shè)置電子觸摸屏以及電視臺、廣播電臺等媒體進(jìn)行公開。民主評議制度按照公平、公正、公開原則，組織“千人評議機(jī)關(guān)”活動，評議內(nèi)容包括政令暢通、強(qiáng)化服務(wù)、依法行政、高效創(chuàng)新、勤政廉潔、工作實績等六個方面，評議活動的過程接受社會和群眾的監(jiān)督。通過強(qiáng)有力的輿論宣傳和監(jiān)督來匡扶正氣，狠煞歪風(fēng)，更好地維護(hù)好機(jī)關(guān)工作人員在人民群眾中的良好形象。加強(qiáng)監(jiān)督是機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)的有力保證，權(quán)力的正確行使，必須通過監(jiān)督予以制約，必須通過監(jiān)督予以規(guī)范。（四）提高效能加強(qiáng)能力建設(shè) 機(jī)關(guān)以效能建設(shè)為本，效能以人為本。建立科學(xué)的考核評價體系，全面提高效能績效因地制宜，研究制定科學(xué)、量化、操作性強(qiáng)的績效考核制度和效能告誡、誡勉教育、責(zé)任追究等考核體系是機(jī)關(guān)效能建設(shè)必須具有的激勵機(jī)制。以抓人促事，抓點帶面，上下齊心，形成合力，實現(xiàn)效能建設(shè)的整體推進(jìn)。勤政問題更多地表現(xiàn)為辦事不快、不好、不作為和低效率；廉政問題更多地表現(xiàn)為辦事不公、不廉，亂作為和謀私利。在機(jī)關(guān)效能建設(shè)過程中，我們要認(rèn)真貫徹機(jī)關(guān)效能建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體目 標(biāo)、工作重點和主要步驟，保持工作步調(diào)上一致。要自我加壓，在辦文辦會上，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成工作任務(wù)?！霸u”，就要建立健全考評獎懲辦法，嚴(yán)格工作責(zé)任和獎懲機(jī)制，將目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解到各部門各處室，加強(qiáng)督察檢查和定期考評，實行獎優(yōu)罰劣，使機(jī)關(guān)干部將全部精力用在抓落實、求實效上，切實以務(wù)實的作風(fēng)，創(chuàng)造新的業(yè)績。不同機(jī)關(guān)都有自身的工作性質(zhì)、服務(wù)對象等實際，因此要正確處理好普遍性和特殊性的關(guān)系，圍繞為民執(zhí)政、依法行政、高效行政的總要求，要有具體目標(biāo)和努力方向，創(chuàng)新機(jī)關(guān)效能建設(shè)的方法。所以要辯證地把廉政建設(shè)與勤政建設(shè)統(tǒng)一起來抓，既要在提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上下功夫，也要嚴(yán)格依法行政，在切實解決損害群眾利益的不正之風(fēng)上做文章，讓每一個機(jī)關(guān)干部做到既干事又廉潔，既優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)又廉潔服務(wù)，真正讓群眾滿意。治標(biāo)是消除癥狀，治本是根除癥結(jié)。把工作目標(biāo)考核與績效考核、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員考核等有機(jī)結(jié)合起來，并把考核結(jié)果納入檔案管理，來作為機(jī)關(guān)干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。通過能力建設(shè)把公務(wù)員建設(shè)成為一支高素質(zhì)、講奉獻(xiàn)、作風(fēng)正派、群眾信賴的隊伍。投訴中心要按照“有訪必接、有接必理、有理必果”的原則，統(tǒng)一受理機(jī)關(guān)效能投訴。要主動公開社會上最為關(guān)心的政府信息，打造透明政府，讓群眾監(jiān)督有章可循。（三）加強(qiáng)監(jiān)督加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員的監(jiān)督、堅持層級監(jiān)督和運(yùn)用好法紀(jì)手段開展監(jiān)督、強(qiáng)化公眾監(jiān)督意識、積極推進(jìn)決策民主化和科學(xué)化、改進(jìn)和完善“滿意不滿意單位”評選方法，促進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的根本轉(zhuǎn)變。規(guī)范會議審批，堅持“四不開一合并”原則，即：未經(jīng)審批的不開，沒有實質(zhì)性內(nèi)容的不開，準(zhǔn)備不充分的不開，能發(fā)傳真、電話或文件布置的不開；會議時間、內(nèi)容相近，參加人員基本相同的合并召開。黨務(wù)公開的內(nèi)容由黨組織確定專人負(fù)責(zé)收集，形成書面材料，提交集體研究，由黨組織書記簽發(fā)后公開。比如窗口服務(wù)單位應(yīng)將對外服務(wù)的內(nèi)容、程序、時限、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等事項向社會作出公開承諾。通過完善競爭激勵機(jī)制，把機(jī)關(guān)工作人員改進(jìn)作風(fēng)