【正文】 “火不到，油不出”，主官對部門領導，部門領導對機關(guān)干部，要壓擔子、壓任務、充分挖掘人力資源優(yōu)勢和干部工作潛能。但同時也要結(jié)合實際，勇于探索創(chuàng)新，抓出特色成效。在實際工作中，勤政方面的一些問題往往反映和潛伏著廉政問題、腐敗問題，而廉政方面的一些問題往往也暴露出勤政方面的問題。（2）治標與治本的關(guān)系。考核體系要做到一般性和特殊性相結(jié)合，不但要對某個機關(guān)有針對性，對每一類工作人員也要有針對性。在注重提高機關(guān)工作人員的思想政治素質(zhì)的同時，加強業(yè)務能力的培養(yǎng)，增強本領，提高為人民服務的質(zhì)量和水平。一是建立專門的機關(guān)工作作風投訴中心，負責機關(guān)效能建設方面的投訴。(1)要加大群眾監(jiān)督力度，公開辦事的程序、制度及標準，實行公務員掛牌上崗。評議工作要針對本單位的工作難點和社會熱點，以及阻礙效能建設的頑癥，堅持正確的評議方向，并將評議結(jié)果進行通報。會議、文件管理制度規(guī)范和控制各類會議。黨務公開內(nèi)容包括黨組織成員的工作分工，黨組織工作目標任務，黨組織決策程序和辦法，重大事項決策前的民主聽證和決策過程中的黨員旁聽，干部的選拔，黨內(nèi)選舉，黨員代表的選舉，群眾反映問題的整改，黨員干部的獎懲，民主評議黨員干部，發(fā)展黨員，黨費收繳和困難黨員的救濟等。崗位責任制度崗位責任制是指在定編、定量的前提下，按照“精簡、高效、統(tǒng)一”的原則，對機關(guān)各科室和每個崗位在管理過程中應承擔的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量，完成工 作的程序、標準和時限，以及法律賦予的職權(quán)和應負的責任等作出明確的規(guī)定。當前，要按照科學發(fā)展、率先發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，以建設學習創(chuàng)新型機關(guān)為載體，通過加強政策法規(guī)、業(yè)務知識、現(xiàn)代科技管理，特別是社會管理知識等方面的學習培訓，著力提高機關(guān)干部總攬全局、科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面、依法執(zhí)政、科學管理和創(chuàng)造性開展工作等方面的能力。嚴于治吏而開創(chuàng)偉業(yè)的記載處處皆是。機關(guān)工作忙閑不均，苦樂不平，做事的人是少數(shù)，議論事的人是多數(shù)，工作上沒有緊迫感危機感，沒有目標追求，沒有精神寄托。這關(guān)鍵在于世界觀不正確,黨性不純潔,沒有把全心全意為人民服務的根本宗旨真正放到心上,沒有認清“公仆”兩字的根本含義。(4)作風浮漂，情況不清表現(xiàn)在下基層調(diào)查研究少，了解溝通少，聽基層建議少，主動幫助群眾辦實事、解決問題更少。一些干部說話辦事全憑心情，好則和風細雨，壞則冷若冰霜，甚至惡語相加。（三）構(gòu)建和諧社會的需要 當前，我國社會已進入“黃金發(fā)展期”和“矛盾凸顯期”，維護社會和諧穩(wěn)定的任務十分艱巨。四是做好宣傳?？h區(qū)相關(guān)部門是責任主體，不是配合，而是服從，只有積極履行職責，沒有任何推卸的理由。同志們，今天的會議內(nèi)容很重要，既是我市公（鐵）路建設征地拆遷工作的動員會，也是“十一五”期間交通建設的動員會。在個人名利面前寵辱不驚，自強不息，不爭功諉過，在失誤過錯面前，襟懷坦蕩，敢作敢為，不文過飾非，要堂堂正正做人、踏踏實實做事、清清白白從業(yè)、勤勤懇懇為民，以群眾的利益為重，以作風正派、處事公道、群眾滿意為基本要求，以公而忘私，為政清廉的奉獻精神取信于民。要治空就必須實事求是、實話實說，為人實實在在，工作苦干實干，工作注重實效，檢查了解真情實據(jù)，作風實打?qū)嵱才鲇?。“有所不為”，就是要求我們機關(guān)工作人員守得住清貧，耐得住寂寞，不求虛名，不爭浮利，練好內(nèi)功、樹好形象、帶好隊伍，自重自省、自警自勵，慎始慎終、慎獨慎微，以高度的政治責任感和歷史使命感，珍惜現(xiàn)在的崗位，為加快建設“******”現(xiàn)代公司、實現(xiàn)公司“*******”奮斗目標而努力工作！第二篇：改進機關(guān)工作作風改進機關(guān)工作作風如何建設廉潔高效、求真務實、開拓創(chuàng)新、與時俱進的機關(guān)工作作風是長期以來一直在探討的問題，要徹底解決此問題關(guān)鍵就要抓好“七治”。機關(guān)工作，必須以服務為本。）下面，我就貫徹落實好此次會議精神提出幾點要求：一是圍繞“創(chuàng)新”作風，正確處理學習與提高的關(guān)系。機關(guān)工作作風不僅直接決定著機關(guān)辦事效率和服務質(zhì)量的高低，而且在一定程度上標志著供電企業(yè)的形象。會議全面客觀、科學準確地分析了當前公司機關(guān)工作作風方面存在的主要問題，闡述了改進機關(guān)工作作風的必要性和重要性，明確了改進機關(guān)工作作風面臨的形勢和任務，旗幟鮮明地提出了公司改進機關(guān)工作作風，建設“服務型、創(chuàng)新型、高效型、廉潔型”機關(guān)的四項工作目標。求真務實是轉(zhuǎn)變工作作風的關(guān)鍵內(nèi)容，必須大興求真務實之風，重實干、辦實事、出實績、求實效。公生明，廉生威，清正廉潔永遠是機關(guān)工作人員取得公司員工信任的第一要素。三、治浮。六、治散。會議有三項議程：宣讀《遼源市公（鐵）路建設征地拆遷實施方案》；市政府與縣區(qū)政府、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會和相關(guān)單位簽訂責任狀；市委書記趙振起講話。會后，各縣區(qū)、各相關(guān)部門要迅速傳達貫徹落實好這次會議精神，提高認識，統(tǒng)一思想，增強做好征地拆遷工作的責任感和緊迫感，把精力集中到征地拆遷工作上來，迅速進入工作狀態(tài)。市委、市政府兩個督查室要集中時間跟蹤督查，督促征地拆遷進度和質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題嚴肅通報。（二）建設服務型政府的需要加強機關(guān)工作作風建設是建設服務型政府的需要，機關(guān)工作人員應牢固樹立全心全意為人民建設服務的宗旨，圍繞為基層、為群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷、高效服務，進一步增強服務意識，進一步改善服務態(tài)度，進一步改進服務方式，進一步提高服務質(zhì)量，進一步改進工作方式，努力實現(xiàn)從管理者向服務者角色的轉(zhuǎn)變。改進機關(guān)工作作風應樹立全局觀念和大局意識，以形成團結(jié)協(xié)作、和衷共濟的強大合力為目標，加強單位與單位、科室與科室之間的溝通交流，相互理解、相互支持，相互配合、相互團結(jié)，堅決杜絕各自為政、相互推諉的內(nèi)耗現(xiàn)象，共同營造聚精會神搞建設、一心一意謀發(fā)展的良好氛圍。有的部門利益第一，很少考慮全局利益和基層的需要；有的內(nèi)部不協(xié)調(diào)、不團結(jié)、互不買賬，影響了工作和辦事效果。（二）西藏機關(guān)工作作風原因分析一是由來已久的“官老爺”思想。工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞一個數(shù)，認為“做不做一個數(shù)，好不好十五號”，甚至是做多了還會惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事，能躲就躲，能溜就溜的