【正文】 開展以提高教學(xué)水平、科研能力、崗位技能為主要內(nèi)容的群眾性競賽活動，為女教職工充分展示才智搭建平臺。今年市教育工會繼續(xù)設(shè)立了工會工作創(chuàng)新獎，各級教育工會女職委要以積極向上的精神狀態(tài)爭創(chuàng)工作創(chuàng)新獎；要從女教職工工作實際出發(fā)，深入開展爭創(chuàng)女教職工特色工作的活動，努力實現(xiàn)工會女教職工工作理論觀念創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新和工作方法創(chuàng)新。四是把維護外來務(wù)工人員的合法權(quán)益工作提上議事日程。二、突出維護職責(zé)，在構(gòu)建和諧校園、和諧社會中發(fā)揮作用維護女教職工合法權(quán)益是工會女職工組織的基本職責(zé)。三是關(guān)心女教職工的身心素質(zhì)健康。第三篇：**市教育工會女職委工作思路及工作總結(jié)2006年工作思路今年全市教育工會女教職工工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀，圍繞教育工作重點，突出女教職工工作特點，以提高女教職工素質(zhì)、發(fā)揮女教職工作用為主線，以維護女教職工合法權(quán)益和特殊利益為重點，動員組織廣大女教職工為建設(shè)教育強市、實現(xiàn)“十一五”規(guī)劃開局之年任務(wù)建功立業(yè)。要關(guān)心貧困女教職工的工作生活，及時的幫助她們解決工作和生活中的實際問題和困難。在未來一年中，要在人事、分配制度等方面的改革所帶來的利益調(diào)整中，女教職委要及時反映廣大女教職工的呼聲和共性問題，做好源頭維護工作。繼續(xù)開展“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動，開展“事業(yè)家庭兼顧型”先進教師的評選活動。讓學(xué)習(xí)型組織的感召力為女教工內(nèi)涵發(fā)展給力。我們要深入開展教師業(yè)務(wù)培訓(xùn)、知識競賽、技能比武等活動，開展對女教職工的思想政治教育、法制教育、心理健康教育以及職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的教育，引導(dǎo)她們增強敬業(yè)奉獻、以身立教的使命感和責(zé)任感，充分調(diào)動廣大女教職工教書育人的積極性和主動性，提高女職工的素質(zhì)和修養(yǎng)。要加大女性人才儲備力度。我們要牢記黨和政府的要求，牢記廣大女教工的期望，深入了解女教工需要，及時反映女教工呼聲，有效維護女教工權(quán)益，推動解決女教工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，把娘家建設(shè)得更加溫暖。在不斷加強調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，我們要深入群眾，去傾聽廣大女教職工的心聲，努力做女教職工的知心朋友，及時了解和掌握女教職工的思想動態(tài)和工作生活情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。因而，進一步加強女教職工隊伍的內(nèi)涵提升，激發(fā)女教職工的學(xué)習(xí)自覺性和專業(yè)成長內(nèi)驅(qū)力，讓每一位女教職工都成為真正美麗的女人，是有效提升廣大女教工職業(yè)自豪感和生活幸福感的重要保證。女性人才是整個社會人才的重要組成部分，是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要力量。要把女工組織建設(shè)成為“溫暖之家”。三、具體工作（一）建魅力組織，不斷增強女工組織的凝聚力把女工組織建設(shè)成為“堅強陣地”，讓廣大女教工團結(jié)凝聚在黨的周圍。我們要結(jié)合當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮女教職委的作用，加大對女教工干部的培訓(xùn)力度，增強女教工干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、群眾意識，提高女教工干部新形勢下組織動員、協(xié)調(diào)維護、依靠服務(wù)女教工的能力水平以及解決復(fù)雜問題的能力。（二）做美麗女人，注重女教職工隊伍建設(shè)的內(nèi)涵提升美麗女人要有知識，腹有詩書氣自華。讓民主參政能力的提升為提高女教工地位加碼。根據(jù)我市教育發(fā)展和改革的新形勢、新任務(wù)、新要求，完善全市基層女教職委組織設(shè)置，擴大覆蓋面，增強吸引力，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的組織活動，激發(fā)女教工的參與熱情，謀劃、設(shè)計、安排好女教工工作，發(fā)揮好“半邊天”的作用。把女工組織建設(shè)成為“人才搖籃”。有人說，世界若有十分美麗，但如果沒有女人，將失掉七分色彩；女人若有十分美麗，如果遠離書籍，將失掉七分內(nèi)蘊。讓女工工作的和諧輿論氛圍為女教工的美麗喝彩。以爭創(chuàng)三八紅旗集體、星級女職工工作區(qū)、巾幗文明崗、女工工作先進集體以及三八紅旗手、巾幗建功標兵、優(yōu)秀女工工作者為重點，進一步深化“巾幗建功”爭創(chuàng)活動。因此，我們要與每一個女教工風(fēng)雨同舟，切實維護女教工的權(quán)益。我們要關(guān)注弱勢群體，行使協(xié)調(diào)職能，切實解決弱勢女教職工最需要、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。為關(guān)心女教工身體健康，我們要積極開展各種有益于女教職工身心健康和學(xué)校和諧發(fā)展的慶祝、紀念、比賽活動，在女教工群體中掀起有針對性的陽光健身熱潮，營造歡樂和諧的節(jié)日氣氛，展現(xiàn)新時期女教職工積極、陽光、向上的精神風(fēng)貌。堅持以人為本的理念，開展具有時代特征的主題教育，通過各種有效的工作機制和活動載體，樹立典型、宣傳先進事跡，充分調(diào)動廣大女教職工在教書育人、管理育人、服務(wù)育人中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，引導(dǎo)女教職工把自己的崗位作為奉獻社會的窗口和提升自我的著力點，為構(gòu)建和諧校園、和諧社會作表率。五是把工會女教職工工作拓展到女大學(xué)生中去。教代會制度是工會維護教職工合法權(quán)益的主要手段，各級女教職工組織要以源頭維護為重點，進一步發(fā)揮好教代會女代表和女教職工組織的代表和維護作用，使女教職工的合法權(quán)益和特殊利益通過教代會決議、提案予以保障；要進一步增強性別決策意識，在教代會、工代會中，女代表的比例應(yīng)與女教職工占教職工總數(shù)的比例相適應(yīng)；以市、縣或高校為單位開展女教職工合法權(quán)益特別是特殊權(quán)益保障情況的專題調(diào)研，進一步推動農(nóng)村農(nóng)村特別是邊遠山區(qū)學(xué)校婦檢制度的建立和完善。要認真落實《女職工委員會工作條例》，堅持女職工委員會與工會委員會同時建立、同時換屆，為工會女教職工工作提供組織保障；要重點抓好民辦或新建學(xué)校、高校二級學(xué)院工會女職委組建工作，已組建的要把重點放在作用的發(fā)揮上；各級教育工會女教職工組織的工作計劃和活動經(jīng)費要列入同級工會工作的總體部署；要通過舉辦培訓(xùn)班、組織學(xué)習(xí)交流等努力提高工會女職工干部的綜合素質(zhì)。2005年工作回顧一年來，全市各級教育工會女教職工組織以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，圍繞教育中心工作，以提高女教職工素質(zhì)為重點，依法維護女教職工合法權(quán)益和特殊利益，調(diào)動和發(fā)揮廣大女教職工在教育改革和發(fā)展中的積極性，做了大量富有成效的工作。溫州、嘉興、衢州、舟山等市女職委積極支持和鼓勵女教職工通過參加繼續(xù)教育、學(xué)歷進修、外出聽課、基本功培訓(xùn)等活動，提高自己的學(xué)歷層次和專業(yè)水平。寧波市教育工會女職委向全市女教師發(fā)出對本校的問題青少年開展“一幫一”結(jié)對助學(xué)活動的倡議，廣大女教師積極響應(yīng)，僅寧波市區(qū)就有3274名女教師（占市區(qū)女教師的56）與學(xué)生結(jié)對，她們對問題青少年生活上關(guān)心、物質(zhì)上幫助、學(xué)習(xí)上耐心輔導(dǎo)，用慈母般的愛為這些孩子搭建健康成長的平臺。各級女職委堅持以人為本科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)注女教職工身心健康和發(fā)展。一是注重源頭上維護。去年大學(xué)工會法律咨詢室為女教職工提供咨詢服務(wù)12次，幫助女教職工解決在家庭、婚姻、事業(yè)中遇到的法律問題。四是針對目前學(xué)校引進人才多、大齡青年多的現(xiàn)象，各級女職委關(guān)心青年教師的終身大事，想方設(shè)法為他們牽線搭橋，做起了紅娘。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年各級教育工會女職委舉辦各類培訓(xùn)班196期，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)達9798人（次）。隨著高校二級管理制度的建立，一些高校工會女教職工工作向二級學(xué)院（單位）延伸，進一步完善了女職工工作的管理體制。為鼓勵創(chuàng)新，促進工會工作發(fā)展，2005年，市教育工會設(shè)立了工會工作創(chuàng)新獎。這些都有待于在今后的工作中加以改進。各級女教職工組織要 以群眾性技能比賽和學(xué)習(xí)新知識為抓手，進一步組織女教職工開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教工”活動，圍繞教育改革發(fā)展和提高教育教學(xué)競爭能力，通過拜師結(jié)對、教學(xué)觀摩、業(yè)務(wù)交流和新知識培訓(xùn)等活動，努力為女教職工營造提高業(yè)務(wù)素質(zhì)的平臺。高校要把這項活動的重點放在引導(dǎo)女大學(xué)生健康成長上，進一步發(fā)揮女教授聯(lián)誼會橋梁與紐帶作用。繼續(xù)將有關(guān)婦女權(quán)益法律法規(guī)知識的宣傳普及作為女教職工組織一項基礎(chǔ)性工作常抓不懈，使已出臺的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《全總貫徹國務(wù)院〈中國婦女發(fā)展綱要(20012010)〉實施方案》、《婚姻法》、《浙江省女職工勞動保護辦法》等有關(guān)法律法規(guī)及政策不僅為廣大女教職工知曉，而且通過我們的工作把它落到實處。不斷地創(chuàng)新是工會女教職工工作自我完善和發(fā)展的要求。一是以活動促進女教職工自身素質(zhì)和崗位技能的提升。中國美術(shù)學(xué)院女教師在2005年中國國際女裝設(shè)計大賽、校第二屆青年教師教學(xué)技能大賽和省級課題等活動中都取得了好成績。為加強對學(xué)生青春期的健康教育，嘉興市建立首批巾幗志愿者隊伍，志愿者根據(jù)不同年齡的學(xué)生實際，通過講座、咨詢、宣傳報展出等方式，有的放矢地開展青春期健康教育，受到學(xué)生歡迎、家長好評。杭州、臺州等市通過辦好教師心理咨詢熱線，為廣大女教職工解憂減壓。各級女教職工組織在基層民主政治建設(shè)中堅持從政治上維護女教職工的民主權(quán)利，在教代會換屆中，確保女教職工在代表中的比例，如舟山市規(guī)定女代表不少于30%；鼓勵教代會女代表通過教代會提案、及履行教代會職權(quán)等活動，參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督，從源頭上代表和維護廣大女教職工的合法權(quán)益；組織廣大女教職工積極參加“金點子”活動等，為學(xué)校的改革和發(fā)展建言獻策、提合理化建議，發(fā)揮女教職工在學(xué)校建設(shè)中的主人翁作用。浙江師范大學(xué)、浙江工商大學(xué)、嘉興學(xué)院等高校通過編印學(xué)習(xí)資料、專題講座、法律知識競賽等活動，宣傳法律法規(guī)，使廣大女教職工進一步懂得依法維護自身的合法權(quán)益。杭州電子科技大學(xué)成立單身青年教工聯(lián)誼會，儲存青年教工信息，還和浙江財經(jīng)學(xué)院工會聯(lián)合組織青年教工聯(lián)誼活動，為兩校青年教工搭建交友平臺。隨著高校從市區(qū)向高教園區(qū)轉(zhuǎn)移，女教職工在工作、生活等方面遇到了一些困難。在普教系統(tǒng)有1238個基層工會換屆，其中女職委同步換屆的有1157個（%）。一年來，一些市、縣教育工會和高校工會通過認真組織，扎實實施，使設(shè)定的創(chuàng)新項目收到了良好的效果，較好地實現(xiàn)了工會工作單項求突破、重點創(chuàng)一流、整體上水平。一、提高隊伍素質(zhì)，團結(jié)動員廣大女教職工為建設(shè)教育強市作貢獻為全面實施“十一五”規(guī)劃開好局、起好步是今年教育系統(tǒng)的工作重點。廣泛開展有益于女教職工身心健康的健身文體活動和婦女保健知識的宣傳教育活動，通過組織女教職工參加全市教職工“迎奧運”健身系列活動，不斷提高女教職工的健身意識和健康水平；繼續(xù)辦好心理熱線，為緩解女教職工的心理壓力提供服務(wù)。各級教育工會女教職工組織要致力于構(gòu)建和諧校園、和諧社會，準確把握不同女教職工群體的維權(quán)要求，更好地表達和維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益。要把維護女外來務(wù)工人員合法權(quán)益和特殊利益作為各級教育工會女教職工組織的工作重點來抓，通過調(diào)查研究女教職工為主要成員開展“三愛、三創(chuàng)、三幫”活動，全市有9000多名女教職工與特困學(xué)生結(jié)對助學(xué)，幫助特困生完成九年義務(wù)教育的學(xué)習(xí)經(jīng)費。廣泛開展適應(yīng)女教職工特點的健身文體活動和婦女保健知識宣傳、咨詢等活動，為廣大女教職工提高身心素質(zhì)、緩解心理壓力創(chuàng)造條件。教代會是教職工行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的基本組織形式，也是工會維權(quán)的有效機制。上虞市教育工會女職委開通婦女權(quán)益訴求熱線已有6年，為女教職工通過法律途徑維護合法權(quán)益提供了有效的幫助。紹興市各級女職委主任當(dāng)“紅娘”已很普遍。調(diào)查研究，提高女職工干部的維權(quán)能力。去年在高校40個分工會換屆中，工會女職委也同步換屆或成立。各級教育工會結(jié)合實際，精心策劃創(chuàng)新項目，在工作思路創(chuàng)新、活動載體創(chuàng)新、維權(quán)機制創(chuàng)新等方面，紛紛提出創(chuàng)新項目的預(yù)申報。經(jīng)評選，大學(xué)工會《實施教職工體能測試和健康促進計劃》等11個項目分別獲一、二、三等獎。林學(xué)院建立了校工會女職委委員聯(lián)系分工會女工委員制度，及時上傳下達工作信息，建立了通暢的女工工作網(wǎng)絡(luò)。各高校工會女職委深入基層，廣泛聽取意見，對涉及女教職工切身利益的熱點、難點問題作重點調(diào)研，并向?qū)W校和有關(guān)職能部門提出意見和建議。工商大學(xué)工會、萬里學(xué)院工會為青年教工舉辦集體婚禮，得到廣大青年教職工的歡迎。三是關(guān)心和維護不同女教職工群體的合法權(quán)益。據(jù)不完全統(tǒng)計，2005年全市各級各類學(xué)校有9213位教代會女代表提議案3408個，其中2555個議案被采納。大學(xué)工會實施教職工健康促進計劃，校工會女職委積極組織全校近3000名女教職工參加了健康體能測試或體檢，通過體能測試、問卷調(diào)查、開出“運動處方”、開展健康咨詢和鍛煉指導(dǎo)等形式，引導(dǎo)女教職工科學(xué)地選擇適合自身的健身鍛煉項目，進一步強化了女教職工的健身意識。教育學(xué)院女職委以“三八”愛心活動為載體，為女生心理、生理、學(xué)習(xí)、就業(yè)指導(dǎo)等方面開設(shè)專題講座，引導(dǎo)女學(xué)生健康成長。堅持把維護女教職工合法權(quán)益和特殊利益與維護女教職工的長遠利益相統(tǒng)一，從維護改革發(fā)展穩(wěn)定的大局出發(fā)，把維權(quán)工作體現(xiàn)在發(fā)展中、改革中、參與中、幫扶中。各級教育工會女職委要把“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動作為強素質(zhì)、促發(fā)展的重要抓手，注重活動過程，通過樹立先進，激勵女教職工奮發(fā)向上精神。一是努力提升女教職工的整體職業(yè)道德水平。反映工會女職工工作創(chuàng)新的杭州電子科技大學(xué)《愛的輻射是和諧社會建設(shè)的需要》獲三等獎，該校自1998年校女職委建立“愛心資助會”與貧困生結(jié)對助學(xué)以來，歷經(jīng)7個寒暑，從女職委委員帶頭捐資到以學(xué)院為單位先后開展了“寢室媽媽”、“一個也不能掉隊”、“良師益友”等女教職工“育人”活動，2005年她們結(jié)合“科學(xué)母愛”活動，進一步深化愛心活動內(nèi)涵，將“科學(xué)母愛”的觀念融入到育人的具體行動中去，取得了很好的成效；今年她們又在醞釀一個“西部行動計劃”。舟山市教育工會女職委以建立女職工工作臺帳制度為抓手，對全市基層工會女職委工作實行有效管理，并將此項制度作為年終考核的重要依據(jù)。根據(jù)婦科疾病發(fā)病率高、病情發(fā)展快的特點，浙江工業(yè)大學(xué)等一些高校女職委向