20xx年施工人員年終績(jī)效考核個(gè)人總結(jié)與20xx年施工員試用期工作總結(jié)2匯編(完整版)
【正文】 、張平、衛(wèi)群 五、考核程序 ,明確年度考核工作的目的意義、指導(dǎo)思想、方法步驟及有關(guān)要求. ,對(duì)一年來的工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià),撰寫個(gè)人工作小結(jié),并填寫《年度考核登記表》. .,并將結(jié)果上報(bào)學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組.,可在公示期間向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核,對(duì)復(fù)核結(jié)果仍有異議的,可在接到復(fù)核結(jié)果的15天內(nèi)向上級(jí)主管部門提出申訴.,.六、考核結(jié)果和比例 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次. 優(yōu)秀等次人數(shù),不得超過參加考核總?cè)藬?shù)的15%,被評(píng)為市文明單位且上年度未使用過,可提高優(yōu)秀比例到18%(采用去尾數(shù)法計(jì)算).根據(jù)教育局核定的人數(shù)與比例,本年度我?？稍u(píng)優(yōu)秀人數(shù)26人。11月17日,學(xué)校匯總相關(guān)考核材料并上報(bào). 八、考核結(jié)果的使用 年度考核結(jié)果作為事業(yè)單位工作人員崗位聘用、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及調(diào)整和發(fā)放工資等方面的重要依據(jù). 工作人員連續(xù)三年年度考核被確定為合格以上等次的,且符合規(guī)定的其他任職條件的,具有晉升崗位等級(jí)的資格. 工作人員年度考核被確定為合格及以上等次的,可從次年1月1日起正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資、按規(guī)定調(diào)整崗位津貼標(biāo)準(zhǔn),作為發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù). 工作人員年度考核被確定為基本合格等次的,扣發(fā)50%的年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),并進(jìn)行誡勉談話,限期改進(jìn),一年內(nèi)不得晉升職務(wù),下一年度不得晉升薪級(jí)工資. 工作人員年度考核被確定為不合格等次的,不發(fā)放年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì),下一年度不得晉升薪級(jí)工資,且應(yīng)調(diào)整其工作崗位或降低一個(gè)崗位等級(jí)聘任.工作人員當(dāng)年度考核被確定為不合格等次的,又不同意單位調(diào)整其工作崗位的。說
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1